補簽勞動合同雙倍工資仍應支付

補簽勞動合同雙倍工資仍應支付在企業(yè)管理中，勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益和保障企業(yè)合法權(quán)益的一項重要法律文書。而在勞動關系中，一些特殊的情況，如補簽勞動合同，便會涉及到一些法律問題。其中，補簽勞動合同時如何計算工資是一個需要深入探討的問題。補簽勞動合同的定義補簽勞動合同是指勞動者在已開始工作的情況下，經(jīng)過勞動合同簽訂所規(guī)定的試用期，企業(yè)雇傭勞動者并采用正式勞動合同，以保障其合法權(quán)益而對已經(jīng)存在的勞動合同進行變更或重新簽訂。事實上，補簽勞動合同是很常見的一種情況。特別是在企業(yè)管理中，由于各種情況的發(fā)生，企業(yè)可能會在員工入職后，才發(fā)現(xiàn)原來企業(yè)和員工簽訂的勞動合同存在缺失或不完整的情況，從而需要在員工已經(jīng)在企業(yè)工作的情況下，再次與員工或勞動者簽訂補充或重新簽訂正式合同。補簽勞動合同計算工資的問題當企業(yè)與勞動者補充或重新簽訂勞動合同時，企業(yè)像勞動者支付工資的方法是什么呢？《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立或變更勞動合同的，應當書面形式訂立，并自雙方訂立或變更之日起15日內(nèi)，按新訂立或變更后的勞動合同約定向勞動者支付工資。”從法律規(guī)定上來看，企業(yè)如果與勞動者補簽勞動合同，企業(yè)應該根據(jù)新訂立的勞動合同向勞動者支付工資。但是，如果企業(yè)重復計算工資，是否算作勞動者加班費、延遲工資、滯納金等費用呢？按照勞動法律規(guī)定返回來看，結(jié)果應該是否定的。因為勞動法對工資的定義和明確規(guī)定為：按照合同約定向勞動者支付的報酬費用，包括基本工資、津貼、獎金、補貼、津貼、加班費等，所以企業(yè)補簽勞動合同應當依照新訂立或變更后的勞動合同向勞動者支付工資，無論按照何種形式的計算標準，都不能超過新訂立或變更后的勞動合同約定經(jīng)過雙方協(xié)商后,確定的工資標準。雙倍工資計算標準而在實際操作過程中，對于企業(yè)與勞動者補簽勞動合同所支付的雙倍工資也會有所疑惑，那么這個雙倍工資到底怎樣計算呢？首先，我們來看一下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者撤銷勞動合同，或者勞動者提前解除無期限勞動合同的，應當依照下列情形支付經(jīng)濟補償：……勞動者因工作年限等合法要求被迫離開工作崗位的，提前支付勞動者一個月的工資?！笨梢钥闯觯@個法律條文規(guī)定只適用于企業(yè)違法解除勞動合同一類的情況，而不是補簽勞動合同。所以對于補簽勞動合同而言，雙倍工資的計算標準，并沒有明確的規(guī)定。此時，企業(yè)可以依照國家現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)和相關規(guī)定及時、完好地簽訂所需的勞動合同，并按新合同所規(guī)定的工資標準及時支付工資，以保證勞動者的合法權(quán)益。并在補簽合同方面，應當確保在與勞動者協(xié)商的基礎上，按照新簽訂合同的約定，進行補簽合同并支付相應的工資?？偨Y(jié)補簽勞動合同是在企業(yè)管理中比較常見的一個情況，是為了保障企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益而補充或重新簽訂正式合同。在補簽勞動合同中，企業(yè)必須依據(jù)新合同向勞動者支付工資。雙倍工資的計算標準并沒有明確的法律規(guī)定，但企業(yè)在補簽合同方面需要與勞動者進行協(xié)商，按