大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)2021級(jí)學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)(2021級(jí)）學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋,就是所學(xué)有所用,所以:

參考答案:

只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口

“人怕入錯(cuò)行”主要是指：

參考答案:

進(jìn)入了處于衰落期的行業(yè),所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界,錯(cuò)誤,C,職業(yè)選擇,職業(yè)決策與選擇,學(xué)群,正確,錯(cuò)誤,錯(cuò),正確,B.周皮,控制血液在脈中運(yùn)行,社會(huì)需要,自尊需要,安全需要,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)需要,外胚乳

“你知道有可能會(huì)在電梯里遇到你的銷售對(duì)象,在電梯里面的時(shí)間大概有,你如何在這段時(shí)間里打動(dòng)他?”這是一道什么類型的面試題?

參考答案:

情景面試,情景面試,情景面試,將電梯內(nèi)所有樓層的按鈕同時(shí)按下，門開(kāi)后馬上逃離。,保持膝蓋彎曲姿勢(shì)，并且將背部和頭部貼緊電梯內(nèi)墻。,如果電梯內(nèi)有扶手，那么你可以緊握扶手。,按動(dòng)轎廂內(nèi)的報(bào)警鈴,以地面為參考系，該支撐力做功不為零。,以電梯為參考系，該支撐力做功

“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問(wèn)題是：

參考答案:

路徑依賴

“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問(wèn)題是:

參考答案:

路徑依賴

“制定計(jì)劃”屬于成功的4p條件。

參考答案:

T###正確

“制定計(jì)劃”屬于成功的條件。

參考答案:

對(duì)

“制定計(jì)劃”屬于成功的條件。

參考答案:

正確

“富不過(guò)三代”主要是因?yàn)?

參考答案:

過(guò)多資源使人喪失了自我潛力開(kāi)發(fā)的動(dòng)力資源誘惑而失去開(kāi)拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神固守“資源”領(lǐng)域，而失去發(fā)展的機(jī)會(huì)

“富不過(guò)三代”主要是因?yàn)椋?/p>

參考答案:

固守“資源”領(lǐng)域,而失去發(fā)展的機(jī)會(huì)資源誘惑而失去開(kāi)拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神過(guò)多資源使人喪失了自我潛力開(kāi)發(fā)的動(dòng)力

“富不過(guò)三代”主要是因?yàn)椋?/p>

參考答案:

過(guò)多資源使人喪失了自我潛力開(kāi)發(fā)的動(dòng)力資源誘惑而失去開(kāi)拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神固守“資源”領(lǐng)域，而失去發(fā)展的機(jī)會(huì)

“差之毫厘，謬以千里”就是因?yàn)橛幸粋€(gè)時(shí)間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需要：

參考答案:

非常慎重地執(zhí)行最好進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮

“差之毫厘,謬以千里”就是因?yàn)橛幸粋€(gè)時(shí)間放大效應(yīng)。所以,生涯選擇需要:

參考答案:

非常慎重地執(zhí)行最好進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮

“機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：

參考答案:

清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會(huì)

“癥狀解”的“簡(jiǎn)化”策略,就是地用“問(wèn)題”的相反方面來(lái)化解問(wèn)題。以下哪些屬于這種方式:

參考答案:

用冰敷來(lái)退燒用過(guò)路費(fèi)來(lái)限制車流用空氣凈化器解決霧霾

“癥狀解”的“簡(jiǎn)化”策略，就是地用“問(wèn)題”的相反方面來(lái)化解問(wèn)題。以下哪些屬于這種方式：

參考答案:

用冰敷來(lái)退燒用過(guò)路費(fèi)來(lái)限制車流用空氣凈化器解決霧霾

“職業(yè)倦怠”這個(gè)名詞最早是在研究哪個(gè)職業(yè)群體時(shí)候產(chǎn)生的?

參考答案:

老師

“職業(yè)決策”概念最早來(lái)自于英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩?

參考答案:

T###正確

“資源詛咒”多指與哪方面資源相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問(wèn)題?

參考答案:

礦業(yè)資源

“資源詛咒”這個(gè)理論認(rèn)為多數(shù)自然資源豐富的國(guó)家比資源稀缺國(guó)家增長(zhǎng)要緩慢。

參考答案:

T###正確

1決策風(fēng)格的分類包括（）

參考答案:

最優(yōu)化者滿意者

HR一般通過(guò)行為面試法來(lái)判斷面試者的能力和性格。

參考答案:

T###正確

HR看簡(jiǎn)歷有什么特點(diǎn)？

參考答案:

視線停留時(shí)間短，喜歡重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷時(shí)間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份?初篩有底線，需要達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)

HR看簡(jiǎn)歷有什么特點(diǎn)？

參考答案:

時(shí)間極其寶貴,平均20s到1分鐘看一份初篩有底線,需要達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)視線停留時(shí)間短,喜歡重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷

HR通過(guò)壓力面試,最想考察應(yīng)聘者什么特點(diǎn)?

參考答案:

對(duì)壓力的承受能力邏輯思維能力應(yīng)變能力情緒管理能力

HR問(wèn)我崇拜誰(shuí),我應(yīng)該說(shuō)最崇拜我自己,顯得我自信,能力強(qiáng)。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

HR問(wèn)我崇拜誰(shuí)，我應(yīng)該說(shuō)最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

HR問(wèn)我有什么缺點(diǎn)時(shí)，我應(yīng)該：

參考答案:

說(shuō)出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn),但要是可以彌補(bǔ)的,并且要說(shuō)說(shuō)自己如何思考、改變,且這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn)

HR問(wèn)我有什么缺點(diǎn)時(shí),我應(yīng)該:

參考答案:

說(shuō)出自己的一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說(shuō)說(shuō)自己如何思考、改變，且這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于這個(gè)崗位不能是致命的缺點(diǎn)

STAR原則中哪個(gè)部分最能說(shuō)明我的具體能力？

參考答案:

A,強(qiáng)調(diào)具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題

STAR原則中哪個(gè)部分最能說(shuō)明我的具體能力?

參考答案:

A,強(qiáng)調(diào)具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題

STAR原則中的T指的是什么?

參考答案:

A,強(qiáng)調(diào)具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題

STAR原則中的T指的是什么？

參考答案:

A,強(qiáng)調(diào)具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題

STAR原則中的T指的是什么？

參考答案:

在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么,Task,在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么?,行動(dòng),有時(shí)限的,Task,有時(shí)間限制的,正確,Time,目標(biāo)任務(wù),任務(wù),時(shí)間,目標(biāo)可實(shí)現(xiàn),正確,現(xiàn)實(shí)性

VIP禮儀可能異于在不同場(chǎng)合一般意義上的利益標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

T###正確

一個(gè)有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個(gè)核心特點(diǎn)，分別是：

參考答案:

滿足用戶需求具有同類相較獨(dú)特性足夠的信任度

一個(gè)正強(qiáng)化的循環(huán)體，往往會(huì)演化成指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。因?yàn)椋?/p>

參考答案:

自循環(huán)引起自強(qiáng)化因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來(lái)越大自循環(huán)引起自強(qiáng)化#因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來(lái)越大

一個(gè)正強(qiáng)化的循環(huán)體,往往會(huì)演化成指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。因?yàn)?

參考答案:

自循環(huán)引起自強(qiáng)化因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來(lái)越大自循環(huán)引起自強(qiáng)化#因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來(lái)越大

一個(gè)正強(qiáng)化的循環(huán)體,往往會(huì)演化成指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。因?yàn)?

參考答案:

自循環(huán)引起自強(qiáng)化因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來(lái)越大

一個(gè)正強(qiáng)化的循環(huán)體，往往會(huì)演化成指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。因?yàn)椋?/p>

參考答案:

自循環(huán)引起自強(qiáng)化因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來(lái)越大

一個(gè)越成熟的社會(huì)，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：

參考答案:

B,加強(qiáng)專業(yè)能力提升,加強(qiáng)專業(yè)能力提升,加強(qiáng)專業(yè)能力提升,加強(qiáng)專業(yè)能力提升,正確,認(rèn)為成功的關(guān)鍵在運(yùn)氣,人民代表大會(huì)制度,人民政協(xié)制度,民族區(qū)域自治制度,基層群眾自治制度,新時(shí)代,對(duì),錯(cuò)誤,正確,對(duì),正確,對(duì)

一個(gè)越成熟的社會(huì),規(guī)則體系越健全。所以,隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力,應(yīng)該是:

參考答案:

加強(qiáng)專業(yè)能力提升

一份簡(jiǎn)歷怎么才能做到用事實(shí)說(shuō)話？

參考答案:

熟悉所投崗位的能力要求你得有事實(shí)，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力非常了解自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

一份簡(jiǎn)歷怎么才能做到用事實(shí)說(shuō)話？

參考答案:

你得有事實(shí),也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力非常了解自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)熟悉所投崗位的能力要求

一份簡(jiǎn)歷怎么才能做到用事實(shí)說(shuō)話?

參考答案:

你得有事實(shí),也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力非常了解自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)熟悉所投崗位的能力要求

一份簡(jiǎn)歷怎么才能做到用事實(shí)說(shuō)話?

參考答案:

熟悉所投崗位的能力要求你得有事實(shí)，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力非常了解自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（），很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？

參考答案:

資源爭(zhēng)奪問(wèn)題

一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費(fèi)緊張,現(xiàn)只有元,要辦的事情有下列幾項(xiàng):(略),很明顯元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo),將如何使用這筆錢。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?

參考答案:

資源爭(zhēng)奪問(wèn)題

一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費(fèi)緊張,現(xiàn)只有元,要辦的事情有下列幾項(xiàng):(略),很明顯元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo),將如何使用這筆錢。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?

參考答案:

資源爭(zhēng)奪問(wèn)題,資源爭(zhēng)奪問(wèn)題,資源爭(zhēng)奪問(wèn)題,資源爭(zhēng)奪問(wèn)題,正確,開(kāi)放性,開(kāi)放式問(wèn)題,兩難式問(wèn)題,排序選擇型題目,資源爭(zhēng)奪型題目,實(shí)際操作型題目,開(kāi)放性問(wèn)題,兩難性問(wèn)題,資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題,兩難問(wèn)題,操作問(wèn)題,資源爭(zhēng)奪問(wèn)題,演講式,辯論式,爭(zhēng)論性,兩難問(wèn)題,操作問(wèn)

下列關(guān)于比爾拉福在芝加哥大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容說(shuō)法正確的是?

參考答案:

比較廣告作為一種有效的廣告表現(xiàn)手法,在各國(guó)都被廣泛采用如果不當(dāng)使用比較廣告時(shí),可能給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手造成損害甚至構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)同行之間進(jìn)行比較廣告需要有尺度,應(yīng)相互尊重,公平競(jìng)爭(zhēng)

下列關(guān)于比爾拉福在芝加哥大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容說(shuō)法正確的是?

參考答案:

注重學(xué)習(xí)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理知識(shí)

下列關(guān)于比爾拉福在芝加哥大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容說(shuō)法正確的是?

參考答案:

比較廣告作為一種有效的廣告表現(xiàn)手法,在各國(guó)都被廣泛采用如果不當(dāng)使用比較廣告時(shí),可能給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手造成損害甚至構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)同行之間進(jìn)行比較廣告需要有尺度,應(yīng)相互尊重,公平競(jìng)爭(zhēng)

下列關(guān)于職業(yè)決策風(fēng)格說(shuō)法正確的是?

參考答案:

朱熹

下列哪一個(gè)說(shuō)法是正確的?

參考答案:

要明確未來(lái)目標(biāo)定位

下列哪一項(xiàng)不屬于男士皮鞋的注意事項(xiàng)里?

參考答案:

適度控制

下列哪一項(xiàng)屬于正確的握手順序?

參考答案:

男士等女士先伸手

下列哪一項(xiàng)是名片交際的錯(cuò)誤做法?

參考答案:

維持統(tǒng)治者的統(tǒng)治

下列哪些是促進(jìn)職業(yè)生涯成長(zhǎng)的內(nèi)涵?

參考答案:

對(duì)成功的信念信的過(guò)程中的知識(shí)結(jié)構(gòu)

下列哪些選項(xiàng)屬于對(duì)職業(yè)化的定義?

參考答案:

企業(yè)關(guān)系公平交易的信譽(yù)經(jīng)營(yíng)上的特權(quán)商標(biāo)

下列哪些選項(xiàng)屬于成功的投資理念?

參考答案:

選擇較大的市場(chǎng)選擇合適的時(shí)機(jī)決定了就盡全力在同行中拔頭籌

下列哪幾項(xiàng)不屬于禮儀在求職過(guò)程中的目標(biāo)?

參考答案:

塑造一個(gè)能力強(qiáng)的人塑造一個(gè)學(xué)歷高的人塑造一個(gè)人際交往強(qiáng)的人

下列哪幾項(xiàng)屬于女性的職業(yè)化著裝的禁忌?

參考答案:

限定時(shí)間范圍限定關(guān)鍵詞限定文檔格式

下列屬于SMART目標(biāo)制定流程的是?

參考答案:

可達(dá)到可測(cè)定明確的價(jià)值性

下列屬于SMART目標(biāo)制定流程的是?

參考答案:

明確的可測(cè)定可達(dá)到價(jià)值性

下列屬于拖延猶豫型決策風(fēng)格的是?

參考答案:

拖延型苦惱型癱瘓型

下列屬于生涯平衡輪的是?

參考答案:

健康職業(yè)知識(shí)

下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的ＳＭＡＲＴ原則

參考答案:

山西行省

下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的ＳＭＡＲＴ原則

參考答案:

白色襪子

下面哪項(xiàng)不是職業(yè)決策的特點(diǎn)?()

參考答案:

正確的職業(yè)決策一定能帶來(lái)成功的人生

不同學(xué)科領(lǐng)域看待世界的角度是不同的。

參考答案:

T###正確

與發(fā)展相關(guān)的資源,從弱關(guān)系那里更易獲得,因?yàn)?/p>

參考答案:

弱關(guān)系網(wǎng)更廣彼此利害沖突小需求更多元

與發(fā)展相關(guān)的資源，從弱關(guān)系那里更易獲得，因?yàn)?/p>

參考答案:

弱關(guān)系網(wǎng)更廣彼此利害沖突小需求更多元弱關(guān)系網(wǎng)更廣#彼此利害沖突小#需求更多元

與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解？

參考答案:

考慮畢業(yè)后十年的重逢,再來(lái)定位當(dāng)前的矛盾

與想要認(rèn)識(shí)的人不僅要有信息互動(dòng),更應(yīng)該建立什么?

參考答案:

連接感連接感

專業(yè)到職業(yè)的過(guò)渡,可以從學(xué)群來(lái)定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來(lái)的核心指標(biāo)是:

參考答案:

本領(lǐng)域的核心技能要素

專業(yè)到職業(yè)的過(guò)渡，可以從學(xué)群來(lái)定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來(lái)的核心指標(biāo)是：

參考答案:

本領(lǐng)域的核心技能要素

專業(yè)能力的提升往往是較長(zhǎng)的時(shí)間延遲效應(yīng),所以

參考答案:

要堅(jiān)持努力,把目標(biāo)期待放長(zhǎng)遠(yuǎn)

兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。

參考答案:

√

兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈,主要是因?yàn)楸舜酥g是()。

參考答案:

某種對(duì)等的價(jià)值互動(dòng)

中國(guó)有多少種職業(yè)？

參考答案:

幾千種

為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

參考答案:

對(duì)

為了保證決策的質(zhì)量,我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

參考答案:

T###正確

為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。

參考答案:

×

為什么要在寫簡(jiǎn)歷前充分調(diào)研崗位?

參考答案:

幫你判斷這個(gè)崗位是否適合你了解HR關(guān)心哪些能力,有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)專業(yè)用語(yǔ),會(huì)用行業(yè)內(nèi)專業(yè)詞匯描述自己體現(xiàn)對(duì)本崗位的熱情

為什么要在寫簡(jiǎn)歷前充分調(diào)研崗位？

參考答案:

幫你判斷這個(gè)崗位是否適合你了解HR關(guān)心哪些能力,有針對(duì)性地寫簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)專業(yè)用語(yǔ),會(huì)用行業(yè)內(nèi)專業(yè)詞匯描述自己體現(xiàn)對(duì)本崗位的熱情

了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力,是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過(guò)程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。

參考答案:

T###正確

了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過(guò)程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。

參考答案:

T###正確

事物的發(fā)展往往需要有時(shí)間的醞釀過(guò)程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：

參考答案:

要有一個(gè)較長(zhǎng)的結(jié)果等待期準(zhǔn)備

事物的發(fā)展往往需要有時(shí)間的醞釀過(guò)程,所以“延遲效應(yīng)”就是讓人:

參考答案:

要有一個(gè)較長(zhǎng)的結(jié)果等待期準(zhǔn)備

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡(luò)。

參考答案:

T###正確

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡(luò)。

參考答案:

增值服務(wù)模式傭金分成模式流量變現(xiàn)模式

人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”,是因?yàn)?

參考答案:

癥狀消退往往讓人認(rèn)為問(wèn)題解決了

人們習(xí)慣于做求證的事情。

參考答案:

T###正確

人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來(lái)的。而機(jī)會(huì)是：

參考答案:

在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源

什么是“內(nèi)部招聘”?

參考答案:

內(nèi)部推薦的招聘

從Values到Vision就是

參考答案:

把"想要"變成"看得見(jiàn)"

從價(jià)值鏈的角度而言,中國(guó)是最大的制造大國(guó)。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

從價(jià)值鏈的角度而言,中國(guó)是最大的制造大國(guó)。

參考答案:

錯(cuò)

從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？

參考答案:

成就快樂(lè)生活

以下不屬于希爾頓的母親認(rèn)為未來(lái)成功的方法的是哪一項(xiàng)?

參考答案:

短期擁有短期擁有短期擁有,德,細(xì)分市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)要激烈,創(chuàng)業(yè)計(jì)劃可以一成不變,公司網(wǎng),品牌產(chǎn)品物美價(jià)廉,廣告促銷,評(píng)價(jià)中心法,多因素細(xì)分法,長(zhǎng)空萬(wàn)里,不穩(wěn)定,沙巴提,公司網(wǎng),自我評(píng)價(jià),減價(jià)報(bào)價(jià)法

以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？

參考答案:

人們接觸時(shí)間有限,往往憑第一印象

以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？

參考答案:

人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象,人們接觸時(shí)間有限，第一印象較為重要,人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象,人們接觸時(shí)間有限,往往憑第一印象,人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象,IKE能夠?qū)崿F(xiàn)雙向身份鑒別,網(wǎng)橋是數(shù)據(jù)報(bào)交換設(shè)備,終端想發(fā)送數(shù)據(jù)時(shí),檢測(cè)到信道忙,則

以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)?

參考答案:

開(kāi)始計(jì)劃每天走20000,發(fā)現(xiàn)挺難,后來(lái)慢慢減少準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個(gè)新技能,練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒(méi)結(jié)果就放棄了遇事不順時(shí),立即想到的就是"其實(shí)這樣也還可以了"從開(kāi)始的健壯為目標(biāo),慢慢降低為健康,再到少病

以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？

參考答案:

Cushing綜合征_原發(fā)性醛固酮增多癥_嚴(yán)重低血鉀

以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)？

參考答案:

開(kāi)始計(jì)劃每天走20000,發(fā)現(xiàn)挺難,后來(lái)慢慢減少準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個(gè)新技能,練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒(méi)結(jié)果就放棄了遇事不順時(shí),立即想到的就是"其實(shí)這樣也還可以了"從開(kāi)始的健壯為目標(biāo),慢慢降低為健康,再到少病

以下哪些是杠桿解

參考答案:

認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方,加以完善認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方,加以完善

以學(xué)群為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)類別劃分有哪幾類?

參考答案:

信息學(xué)群工程群數(shù)理化群生命科學(xué)群

任何組織都有多種職能，一般包括有：

參考答案:

產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流財(cái)務(wù)、行政、人事銷售、市場(chǎng)、售后

任何組織都有多種職能,一般包括有:

參考答案:

采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流財(cái)務(wù)、行政、人事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)銷售、市場(chǎng)、售后

任何組織都有多種職能,一般包括有:

參考答案:

產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流財(cái)務(wù)、行政、人事銷售、市場(chǎng)、售后

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：

參考答案:

有良好的自我控制能力保持斗志不輕言放棄

會(huì)講故事是指我們要簡(jiǎn)潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。

參考答案:

T###正確

做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。

參考答案:

T###正確

做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多，盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多,盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

公司與公司之間,人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標(biāo)訴求。因?yàn)?

參考答案:

目標(biāo)奠定能力指向與相關(guān)成果堅(jiān)定的目標(biāo)會(huì)成為文化的一部分目標(biāo)為引導(dǎo)方向整合資源

公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標(biāo)訴求。因?yàn)椋?/p>

參考答案:

目標(biāo)奠定能力指向與相關(guān)成果堅(jiān)定的目標(biāo)會(huì)成為文化的一部分目標(biāo)為引導(dǎo)方向整合資源

公司與公司之間,人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標(biāo)訴求。因?yàn)?

參考答案:

目標(biāo)為引導(dǎo)方向整合資源堅(jiān)定的目標(biāo)會(huì)成為文化的一部分目標(biāo)奠定能力指向與相關(guān)成果

六度分離指的是生活在世界上的每一個(gè)人只需很少的中間人就能和世界上的任何人建立起聯(lián)系。

參考答案:

對(duì)

關(guān)于簡(jiǎn)歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

參考答案:

照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性

關(guān)于簡(jiǎn)歷上使用照片,以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?

參考答案:

照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性

關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校?/p>

參考答案:

不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言,顯得不真實(shí)

興趣是一個(gè)人內(nèi)在的人格傾向性,所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來(lái)。那么,關(guān)于興趣:

參考答案:

區(qū)分為:傾向于"喜歡與人互動(dòng)"與"喜歡與物互動(dòng)"區(qū)分為:傾向于"喜歡關(guān)注觀念"與"喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)"

興趣是一個(gè)人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來(lái)。那么，關(guān)于興趣：

參考答案:

區(qū)分為:傾向于"喜歡與人互動(dòng)"與"喜歡與物互動(dòng)"區(qū)分為:傾向于"喜歡關(guān)注觀念"與"喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)"

決策意味著機(jī)會(huì),也意味著風(fēng)險(xiǎn)。()

參考答案:

T###正確

到面試公司的時(shí)間可以晚于約定的時(shí)間。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí),以下哪些做法是錯(cuò)誤的?

參考答案:

用大段的文字寫自我評(píng)價(jià)為了多寫一些經(jīng)歷，每個(gè)經(jīng)歷都只用簡(jiǎn)單的標(biāo)題展示發(fā)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷的word文檔命名為“我的簡(jiǎn)歷”，郵件名為“我的簡(jiǎn)歷”

制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，以下哪些做法是錯(cuò)誤的？

參考答案:

用大段的文字寫自我評(píng)價(jià)為了多寫一些經(jīng)歷，每個(gè)經(jīng)歷都只用簡(jiǎn)單的標(biāo)題展示發(fā)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷的word文檔命名為“我的簡(jiǎn)歷”，郵件名為“我的簡(jiǎn)歷”

制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，以下哪些做法是錯(cuò)誤的？

參考答案:

用大段的文字寫自我評(píng)價(jià)為了多寫一些經(jīng)歷,每個(gè)經(jīng)歷都只用簡(jiǎn)單的標(biāo)題展示發(fā)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí),簡(jiǎn)歷的word文檔命名為"我的簡(jiǎn)歷",郵件名為"我的簡(jiǎn)歷"

制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí),以下哪些做法是錯(cuò)誤的?

參考答案:

用大段的文字寫自我評(píng)價(jià)為了多寫一些經(jīng)歷,每個(gè)經(jīng)歷都只用簡(jiǎn)單的標(biāo)題展示發(fā)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí),簡(jiǎn)歷的word文檔命名為"我的簡(jiǎn)歷",郵件名為"我的簡(jiǎn)歷"

制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。

參考答案:

正確

制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面，以吸引HR注意。

參考答案:

錯(cuò)誤

制作簡(jiǎn)歷時(shí),我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面,以吸引HR注意。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

刺激經(jīng)濟(jì)的角度有哪些?

參考答案:

內(nèi)需基礎(chǔ)建設(shè)外貿(mào)內(nèi)需#基礎(chǔ)建設(shè)#外貿(mào)內(nèi)需,基礎(chǔ)建設(shè),外貿(mào),生物因子,化學(xué)因子,物理因子,缺氧,客觀性角度,認(rèn)知目標(biāo),技能目標(biāo),情感目標(biāo),年齡,服飾,語(yǔ)言,行動(dòng),光學(xué)經(jīng)緯儀,電子經(jīng)緯儀,全站儀,以特定的節(jié)假日為主題,以產(chǎn)品為主題,以季節(jié)為主題,平視,仰視

刺激經(jīng)濟(jì)的角度有哪些?

參考答案:

內(nèi)需基礎(chǔ)建設(shè)外貿(mào)

單頁(yè)紙簡(jiǎn)歷可以薄一點(diǎn),不需要太厚。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

古代兩匹馬屁股的寬度決定了火箭推進(jìn)器的寬度。

參考答案:

T###正確

古語(yǔ)中的”入錯(cuò)行“指的是入錯(cuò)了什么?

參考答案:

學(xué)群

可以把求職比喻為投資，其相似點(diǎn)是：

參考答案:

都是一種交換關(guān)系.追求高“投入產(chǎn)出比”都有一定的風(fēng)險(xiǎn)都有可能會(huì)損失

可以把求職比喻為投資，其相似點(diǎn)是：

參考答案:

追求高"投入產(chǎn)出比"都是一種交換關(guān)系都有可能會(huì)損失都有一定的風(fēng)險(xiǎn)

名片禮儀要注意的事項(xiàng)有:

參考答案:

不能涂改名片雙手托遞交換不留私宅電話無(wú)公信頭銜不列

向更多人表達(dá)你的目標(biāo)與需求,會(huì):

參考答案:

得到更多的資源/信息得到更多的資源/信息

向更多人表達(dá)你的目標(biāo)與需求，會(huì)：

參考答案:

得到更多的資源/信息得到更多的資源/信息

向更多人表達(dá)你的目標(biāo)與需求，會(huì)：

參考答案:

得到更多的資源/信息

向更多人表達(dá)你的目標(biāo)與需求,會(huì):

參考答案:

得到更多的資源/信息

呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好要:

參考答案:

有素材與證據(jù)要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián)不能一次性說(shuō)完

呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好要：

參考答案:

有素材與證據(jù)要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián)不能一次性說(shuō)完

哪些屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的禁忌？

參考答案:

想把自己"扮演"成某個(gè)不符合自己性格特征的角色過(guò)于自我中心,占用太多時(shí)間表達(dá)瑣碎的觀點(diǎn),甚至打斷別人發(fā)言一味接受他人觀點(diǎn),沒(méi)有主見(jiàn),稍微遇到反駁就放棄自己的想法

哪些特點(diǎn)符合無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

參考答案:

應(yīng)聘者510人一組,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞某一話題進(jìn)行討論討論過(guò)程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置,讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論?？疾鞈?yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和非言語(yǔ)溝通能力

哪些特點(diǎn)符合無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?

參考答案:

應(yīng)聘者510人一組,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞某一話題進(jìn)行討論討論過(guò)程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置,讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論?？疾鞈?yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和非言語(yǔ)溝通能力

回歸基本點(diǎn)是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：

參考答案:

行事之前先明確期望目標(biāo)是什么基本點(diǎn)清晰了,行動(dòng)才有指向

回歸基本點(diǎn)是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：

參考答案:

行事之前先明確期望目標(biāo)是什么,基本點(diǎn)清晰了，行動(dòng)才有指向,認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善,舉債經(jīng)營(yíng),發(fā)行優(yōu)先股,A和B兩種籌資方式都存在,杠桿解往往更持久,癥狀解的長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)不足,AB,D消除在刺激情境中的緊張情緒,錯(cuò),正確,漢字記載了人類豐富的浩

因?yàn)槿魏芜x擇都有“沉沒(méi)成本”，所以職業(yè)定位，最好：

參考答案:

更全面的評(píng)估對(duì)“知彼”有更多迫近選擇時(shí)更關(guān)注“未來(lái)”選擇時(shí)少糾結(jié)于“可能失去”

因?yàn)槿魏芜x擇都有“沉沒(méi)成本”,所以職業(yè)定位,最好:

參考答案:

選擇時(shí)少糾結(jié)于“可能失去”選擇時(shí)更關(guān)注“未來(lái)”對(duì)“知彼”有更多迫近更全面的評(píng)估

因?yàn)槿魏芜x擇都有“沉沒(méi)成本”,所以職業(yè)定位,最好:

參考答案:

更全面的評(píng)估對(duì)"知彼"有更多迫近選擇時(shí)更關(guān)注"未來(lái)"選擇時(shí)少糾結(jié)于"可能失去"

在一個(gè)公司里面,哪個(gè)職位是與核心業(yè)務(wù)最近的?

參考答案:

銷售

在一個(gè)組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對(duì)于小米手機(jī)，哪些是核心業(yè)務(wù)？

參考答案:

研發(fā)設(shè)計(jì)

在一個(gè)組織里,與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作,最有發(fā)展空間。比如,對(duì)于小米手機(jī),哪些是核心業(yè)務(wù)?

參考答案:

研發(fā)設(shè)計(jì)

在一個(gè)組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對(duì)于小米手機(jī)，哪些是核心業(yè)務(wù)？

參考答案:

研發(fā)設(shè)計(jì)

在與職業(yè)生涯人物訪談的時(shí)候最好采取間接的訪談方式以獲取更多的價(jià)值。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：

參考答案:

K(專業(yè)知識(shí))

在人的發(fā)展過(guò)程中,如果想避免風(fēng)險(xiǎn),只能不行動(dòng)。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在做選擇的過(guò)程中,最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解,滿意型的人則依照滿意則止的原則。()

參考答案:

T###正確

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會(huì)。

參考答案:

T###正確

在壓力面試中感到緊張是正常的,HR想考察的是在緊張的情況下,面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。

參考答案:

T###正確

在取勢(shì)的時(shí)候要破除哪些觀念?

參考答案:

路徑依賴資源詛咒

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性,遇到別人不同自己的觀點(diǎn),就應(yīng)該放棄自己的想法,順從他人。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。

參考答案:

×

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性,遇到別人不同自己的觀點(diǎn),就應(yīng)該放棄自己的想法,順從他人。

參考答案:

領(lǐng)導(dǎo)者leader時(shí)間控制者timer信息記錄者recorder總結(jié)匯報(bào)者reporter

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面,也會(huì)有大量的情感流露,內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

參考答案:

T###正確

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面,也會(huì)有大量的情感流露,內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

參考答案:

T###正確

在最優(yōu)化決策量表中,分?jǐn)?shù)越低,越傾向于滿意型決策風(fēng)格,分?jǐn)?shù)越高,越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。

參考答案:

T###正確

在用電子郵件發(fā)送求職信的時(shí)候,標(biāo)題一定要很長(zhǎng)才能吸引注意力。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在老師舉出的“蚯蚓的夢(mèng)想”的例子中,主人公的夢(mèng)想開(kāi)始很大,最后越來(lái)越小,其中關(guān)鍵的因素就是他沒(méi)有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。

參考答案:

T###正確

在老師舉出的“蚯蚓的夢(mèng)想”的例子中,主人公的夢(mèng)想開(kāi)始很大,最后越來(lái)越小,其中關(guān)鍵的因素就是他沒(méi)有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。

參考答案:

對(duì)

在老師舉出的“蚯蚓的夢(mèng)想”的例子中，主人公的夢(mèng)想開(kāi)始很大，最后越來(lái)越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒(méi)有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。

參考答案:

對(duì)

在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中只要你有了夢(mèng)想,其他的都不重要。()

參考答案:

F###錯(cuò)誤

在談?wù)撊?shì)的過(guò)程中,有下列哪幾個(gè)方面?

參考答案:

人口年齡之勢(shì)產(chǎn)業(yè)之勢(shì)政策之勢(shì)區(qū)域之勢(shì)人口年齡之勢(shì)#產(chǎn)業(yè)之勢(shì)#政策之勢(shì)#區(qū)域之勢(shì)人口年齡之勢(shì),產(chǎn)業(yè)之勢(shì),政策之勢(shì),區(qū)域之勢(shì),misinterpreted,lessfriendly,texting,speaking,個(gè)體,整體,①使發(fā)酵罐內(nèi)的溫度和營(yíng)養(yǎng)物

在談?wù)撊?shì)的過(guò)程中,有下列哪幾個(gè)方面?

參考答案:

人口年齡之勢(shì)產(chǎn)業(yè)之勢(shì)政策之勢(shì)區(qū)域之勢(shì)

在面試前我們要調(diào)整好心態(tài)防止手心冒汗。

參考答案:

T###正確

在面試的時(shí)候,要盡量與面試官保持一個(gè)商務(wù)距離,不能太近。

參考答案:

T###正確

在面試過(guò)程中要表現(xiàn)出被人值得信任的樣子。

參考答案:

T###正確

在面試過(guò)程中要表現(xiàn)出被人值得信任的樣子。

參考答案:

自我感覺(jué)良好

在高階互動(dòng)中要把優(yōu)點(diǎn)集中講。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

處于生存階段的企業(yè)第一關(guān)心的就是銷售。

參考答案:

正確

大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來(lái)工作的關(guān)系是:

參考答案:

學(xué)群塑造人的核心能力,從而定位未來(lái)工作跨學(xué)群就業(yè),會(huì)付出高昂的成本畢業(yè)時(shí)的選擇往往會(huì)使人慣性地沿此路徑發(fā)展

大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來(lái)工作的關(guān)系是：

參考答案:

畢業(yè)時(shí)的選擇往往會(huì)使人慣性地沿此路徑發(fā)展跨學(xué)群就業(yè),會(huì)付出高昂的成本學(xué)群塑造人的核心能力,從而定位未來(lái)工作

大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來(lái)工作的關(guān)系是：

參考答案:

學(xué)群塑造人的核心能力,從而定位未來(lái)工作跨學(xué)群就業(yè),會(huì)付出高昂的成本畢業(yè)時(shí)的選擇往往會(huì)使人慣性地沿此路徑發(fā)展

大學(xué)期間把過(guò)多的時(shí)間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？

參考答案:

獲得短期利益，而失去長(zhǎng)期價(jià)值,以上都是,時(shí)間短沒(méi)有必要簽訂合同,時(shí)間短沒(méi)必要簽訂合同,肥胖增加,血壓升高,體適能下降,血脂升高,正確,肥胖增加,體適能下降,血壓升高,血脂升高,血糖升高,以上都是,收益水平下降,苦味,增加能量攝入，引起肥胖高血壓,增加肝腎負(fù)

大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？

參考答案:

第三產(chǎn)業(yè)???

好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到合適的崗位,所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對(duì)其進(jìn)行“癥狀解”會(huì)是怎么樣的？

參考答案:

去主動(dòng)學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)

如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對(duì)其進(jìn)行“癥狀解”會(huì)是怎么樣的？

參考答案:

物理學(xué)家

如果一個(gè)學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校,但其工作能力很強(qiáng),那么:

參考答案:

其K方面優(yōu)勢(shì)不足S方面有優(yōu)勢(shì)

如果一個(gè)學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校,但其工作能力很強(qiáng),那么:

參考答案:

其K方面優(yōu)勢(shì)不足S方面有優(yōu)勢(shì)求職時(shí)需要找機(jī)會(huì)展示

如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè),以下哪些行為是癥狀解?

參考答案:

逃避難題,開(kāi)始多多參加社團(tuán)

如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？

參考答案:

逃避難題,開(kāi)始多多參加社團(tuán)

如果工作可以提供人個(gè)人認(rèn)同的價(jià)值滿足。那么：

參考答案:

人會(huì)有更高的工作滿意度人會(huì)更愿意主動(dòng)投入到當(dāng)前工作更容易挖掘出人的工作潛能

如果工作可以提供人個(gè)人認(rèn)同的價(jià)值滿足。那么:

參考答案:

人會(huì)有更高的工作滿意度人會(huì)更愿意主動(dòng)投入到當(dāng)前工作更容易挖掘出人的工作潛能

如果工作可以提供人個(gè)人認(rèn)同的價(jià)值滿足。那么:

參考答案:

人會(huì)更愿意主動(dòng)投入到當(dāng)前工作人會(huì)有更高的工作滿意度更容易挖掘出人的工作潛能

如果想要選擇工作的目標(biāo)領(lǐng)域,那么必須怎樣地了解目標(biāo)領(lǐng)域內(nèi)涵?

參考答案:

對(duì)稱性

如果擴(kuò)大時(shí)間范圍，可以看到中國(guó)第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求在下降。從而可知：

參考答案:

大學(xué)生就業(yè)難,中國(guó)是制造業(yè)大國(guó),正確,對(duì),左移,C.缺乏彈性,增加得更多,長(zhǎng)期需求,短期需求,企業(yè)需求,行業(yè)需求,社會(huì)需求,無(wú)彈性,減少,市場(chǎng)需求,均衡工資與均衡就業(yè)量都上升,平緩,增加得更多,長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

如果擴(kuò)大時(shí)間范圍，可以看到中國(guó)第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求在下降。從而可知：

參考答案:

大學(xué)生就業(yè)難中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)

如果擴(kuò)大時(shí)間范圍,可以看到中國(guó)第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求一直在增高,而第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求在下降。從而可知:

參考答案:

大學(xué)生就業(yè)難中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)

字母記憶游戲體現(xiàn)出()

參考答案:

決策的重要性

對(duì)于未來(lái)發(fā)展充滿迷茫時(shí)，以下哪些是癥狀解？

參考答案:

通過(guò)各種娛樂(lè)來(lái)調(diào)節(jié)心情沉浸到當(dāng)前的專業(yè)學(xué)習(xí)中去暫時(shí)不想這些問(wèn)題

對(duì)職業(yè)信息的把握,最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來(lái)”三個(gè)維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是:

參考答案:

當(dāng)前的典型工作一天描述

對(duì)職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來(lái)”三個(gè)維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：

參考答案:

當(dāng)前的典型工作一天描述

就業(yè)力由哪幾個(gè)維組成?

參考答案:

生涯的自我認(rèn)同人力資本社會(huì)資本個(gè)人適應(yīng)力

就業(yè)力由哪幾個(gè)維組成？

參考答案:

生涯的自我認(rèn)同人力資本社會(huì)資本個(gè)人適應(yīng)力

山田本一馬拉松取勝之道是智慧。

參考答案:

T###正確

工作的“未來(lái)”信息是指:

參考答案:

職業(yè)的未來(lái)發(fā)展路徑提升了的職責(zé)對(duì)人的要求當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo)職業(yè)的未來(lái)發(fā)展路徑#提升了的職責(zé)對(duì)人的要求#當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo)職業(yè)未來(lái)發(fā)展路徑,當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo),提升了的職責(zé)對(duì)人的要求,職業(yè)的未來(lái)發(fā)展路徑,提升了的職責(zé)對(duì)人的要求,當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo)

工作的“未來(lái)”信息是指：

參考答案:

職業(yè)的未來(lái)發(fā)展路徑提升了的職責(zé)對(duì)人的要求當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo)職業(yè)的未來(lái)發(fā)展路徑#提升了的職責(zé)對(duì)人的要求#當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo)職業(yè)未來(lái)發(fā)展路徑,當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo),提升了的職責(zé)對(duì)人的要求,職業(yè)的未來(lái)發(fā)展路徑,提升了的職責(zé)對(duì)人的要求,當(dāng)前職位的下一個(gè)目標(biāo)

巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：

參考答案:

這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的"勢(shì)能"領(lǐng)域選擇傳統(tǒng)的"××強(qiáng)組織"可以獲得安全感如果期望全面發(fā)揮自己才智,慎選這樣的領(lǐng)域

巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：

參考答案:

這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢(shì)能”領(lǐng)域選擇傳統(tǒng)的“××強(qiáng)組織”可以獲得安全感如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域

巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域,往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以:

參考答案:

這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的"勢(shì)能"領(lǐng)域選擇傳統(tǒng)的"××強(qiáng)組織"可以獲得安全感如果期望全面發(fā)揮自己才智,慎選這樣的領(lǐng)域

張維迎認(rèn)為中國(guó)的第一代富豪是從農(nóng)村中誕生的。

參考答案:

T###正確

張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會(huì)。

參考答案:

T###正確

弱關(guān)系機(jī)會(huì)比強(qiáng)關(guān)系機(jī)會(huì)多的原因在與下列哪些?

參考答案:

弱關(guān)系圈比較大弱關(guān)系彼此之間的競(jìng)爭(zhēng)小

強(qiáng)關(guān)系里面的機(jī)會(huì)比弱關(guān)系里面的機(jī)會(huì)多。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

當(dāng)HR問(wèn)及我的業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來(lái)。

參考答案:

T###正確

當(dāng)HR問(wèn)及我的業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候,我需要知道這不是在閑聊,我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等,與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來(lái)。

參考答案:

T###正確

當(dāng)今社會(huì)通行一個(gè)“忙”病，但是更多的人并沒(méi)有思考忙的目標(biāo)，因?yàn)椋?/p>

參考答案:

大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒(méi)關(guān)注到長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)越忙,人會(huì)越忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)越忙,人會(huì)把重要的事拖延成緊急的事而更忙

當(dāng)今社會(huì)通行一個(gè)“忙”病,但是更多的人并沒(méi)有思考忙的目標(biāo),因?yàn)?

參考答案:

大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒(méi)關(guān)注到長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)越忙,人會(huì)越忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)越忙,人會(huì)把重要的事拖延成緊急的事而更忙

當(dāng)今社會(huì)通行一個(gè)“忙”病，但是更多的人并沒(méi)有思考忙的目標(biāo)，因?yàn)椋?/p>

參考答案:

越忙,人會(huì)把重要的事拖延成緊急的事而更忙越忙,人會(huì)越忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒(méi)關(guān)注到長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

當(dāng)選擇變多的時(shí)候,會(huì)感到比較后悔選擇。

參考答案:

T###正確

怎么寫簡(jiǎn)歷才叫用事實(shí)說(shuō)話?

參考答案:

用具體的事例來(lái)支撐自己簡(jiǎn)歷中的結(jié)論展示做事后的確切結(jié)果列出具體的能力

怎么寫簡(jiǎn)歷才叫用事實(shí)說(shuō)話？

參考答案:

用具體的事例來(lái)支撐自己簡(jiǎn)歷中的結(jié)論展示做事后的確切結(jié)果列出具體的能力

怎么寫簡(jiǎn)歷才叫用事實(shí)說(shuō)話?

參考答案:

列出具體的能力用具體的事例來(lái)支撐自己簡(jiǎn)歷中的結(jié)論展示做事后的確切結(jié)果

怎么寫簡(jiǎn)歷才叫用事實(shí)說(shuō)話？

參考答案:

用具體的事例來(lái)支撐自己簡(jiǎn)歷中的結(jié)論展示做事后的確切結(jié)果列出具體的能力

愿景可以激勵(lì)人們努力行動(dòng)，那么：

參考答案:

愿景需要是自己認(rèn)可愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗(yàn)

我們呈現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)化的樣子不需要與應(yīng)聘單位應(yīng)有的職業(yè)化形象相匹配。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

我們?cè)诎l(fā)求職郵件的時(shí)候不能群發(fā)。

參考答案:

T###正確

我們最好直接向別人索取名片。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

我們自身?yè)碛械臏贤芰?、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

我國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)的需求的勞動(dòng)力一直在降低。

參考答案:

T###正確

戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問(wèn)題，并沒(méi)有站在全局結(jié)果的立場(chǎng)，可能導(dǎo)致忙而無(wú)果。這是因?yàn)椋?/p>

參考答案:

整體不等于部分之和角色本位不足以支撐全體

戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問(wèn)題,并沒(méi)有站在全局結(jié)果的立場(chǎng),可能導(dǎo)致忙而無(wú)果。這是因?yàn)?

參考答案:

整體不等于部分之和角色本位不足以支撐全體

戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問(wèn)題，并沒(méi)有站在全局結(jié)果的立場(chǎng)，可能導(dǎo)致忙而無(wú)果。這是因?yàn)椋?/p>

參考答案:

整體不等于部分之和角色本位不足以支撐全體

投簡(jiǎn)歷前進(jìn)行崗位調(diào)研的方法有哪些？

參考答案:

網(wǎng)絡(luò)收集信息從業(yè)人員訪談工作見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)

提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對(duì)面試過(guò)程中難題的最好方法。

參考答案:

T###正確

新領(lǐng)域有大量的資源就可以提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

參考答案:

T###正確

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無(wú)人可比的理論水平和邏輯思維。

參考答案:

錯(cuò)誤

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無(wú)人可比的理論水平和邏輯思維。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。

參考答案:

T###正確

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為HR在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。

參考答案:

T###正確

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境,讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng),為HR在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。

參考答案:

T###正確

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括:

參考答案:

排序問(wèn)題解決問(wèn)題案例分析辯論討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：

參考答案:

按照面經(jīng)要求包裝自己,把自己扮演成最棒的角色

最優(yōu)型決策風(fēng)格的人即使成功但可能不是最快樂(lè)的人。

參考答案:

對(duì)

最優(yōu)型決策風(fēng)格的人即使成功但可能不是最快樂(lè)的人。

參考答案:

T###正確

最早提出“職業(yè)化”概念的人是?

參考答案:

馬爾西利奧·費(fèi)奇諾

有些夢(mèng)想會(huì)讓人不斷的前行,而有些不切實(shí)際的夢(mèng)想會(huì)讓人止步不前。()

參考答案:

錯(cuò)誤

有些夢(mèng)想會(huì)讓人不斷的前行，而有些不切實(shí)際的夢(mèng)想會(huì)讓人止步不前。（）

參考答案:

F###錯(cuò)誤

有些夢(mèng)想會(huì)讓人不斷的前行，而有些不切實(shí)際的夢(mèng)想會(huì)讓人止步不前。（）

參考答案:

錯(cuò)誤

杠桿解,就是從癥狀挖掘其中蘊(yùn)藏的真正問(wèn)題,然后去解決問(wèn)題。所以

參考答案:

杠桿解可能會(huì)比較慢一些有時(shí)可能無(wú)法立即找到真正問(wèn)題從更大的視野入手思考問(wèn)題其結(jié)果的持久性會(huì)更強(qiáng)一些

杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊(yùn)藏的真正問(wèn)題，然后去解決問(wèn)題。所以

參考答案:

杠桿解可能會(huì)比較慢一些有時(shí)可能無(wú)法立即找到真正問(wèn)題從更大的視野入手思考問(wèn)題其結(jié)果的持久性會(huì)更強(qiáng)一些杠桿解可能會(huì)比較慢一些#有時(shí)可能無(wú)法立即找到真正問(wèn)題#從更大的視野入手思考問(wèn)題#其結(jié)果的持久性會(huì)更強(qiáng)一些杠桿解可能會(huì)比較慢一些,有時(shí)可能無(wú)法立即找到真正

杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊(yùn)藏的真正問(wèn)題，然后去解決問(wèn)題。所以

參考答案:

杠桿解可能會(huì)比較慢一些有時(shí)可能無(wú)法立即找到真正問(wèn)題從更大的視野入手思考問(wèn)題其結(jié)果的持久性會(huì)更強(qiáng)一些

杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問(wèn)題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以

參考答案:

杠桿解可能會(huì)比較慢一些有時(shí)可能無(wú)法立即找到真正問(wèn)題從更大的視野入手思考問(wèn)題其結(jié)果的持久性會(huì)更強(qiáng)一些

杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問(wèn)題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以

參考答案:

長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵

根據(jù)HR看簡(jiǎn)歷的方式，什么特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更容易勝出？

參考答案:

形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配

每個(gè)人的決策風(fēng)格都是一樣的。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

比爾拉福拿到碩士學(xué)位之后做了什么事?

參考答案:

考公務(wù)員

畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量,從中可以看到什么?

參考答案:

這是典型的"戰(zhàn)略區(qū)隔"癥狀解

畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？

參考答案:

這是典型的"戰(zhàn)略區(qū)隔"癥狀解

畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量,從中可以看到什么?

參考答案:

這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解

畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏得HR的好感。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的,我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏得HR的好感。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏得HR的好感。

參考答案:

正確

畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏得HR的好感。

參考答案:

×

求職不是賣白菜,因?yàn)?/p>

參考答案:

求職是雙向選擇

求職中制作“求職名片”有什么好處?

參考答案:

獲得更大人際圈的信息發(fā)布廣泛展示“我能做什么”的信息投入產(chǎn)出比比較高

求職中制作“求職名片”有什么好處？

參考答案:

廣泛展示“我能做什么”的信息獲得更大人際圈的信息發(fā)布投入產(chǎn)出比比較高這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)

求職中受挫時(shí),可以有的杠桿解有哪些?

參考答案:

重新思考自己當(dāng)前最想要的是什么對(duì)于求職與生涯而言,當(dāng)前受挫意味著什么

求職中受挫時(shí)，可以有的杠桿解有哪些？

參考答案:

對(duì)于求職與生涯而言,當(dāng)前受挫意味著什么重新思考自己當(dāng)前最想要的是什么

求職中的禮儀主要就是傳統(tǒng)貴族式的氣息。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

求職中的禮儀主要就是傳統(tǒng)貴族式的氣息。

參考答案:

錯(cuò)誤

求職時(shí)獲得推薦有什么好處？

參考答案:

形成信任背書(shū)使招聘方更效率直接與決策人對(duì)接降低對(duì)方招聘成本

求職時(shí)獲得推薦有什么好處？

參考答案:

直接與決策人對(duì)接降低對(duì)方招聘成本使招聘方更效率形成信任背書(shū)

求職過(guò)程中第一重要的是內(nèi)在美。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

求職過(guò)程中還第一個(gè)要把握的是什么?

參考答案:

求職內(nèi)涵

沒(méi)有夢(mèng)想,人就會(huì)失去動(dòng)力。

參考答案:

T###正確

溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：

參考答案:

開(kāi)始時(shí)知道目標(biāo)是跳出去最后就無(wú)力跳出熱水了慢慢就降低為期待水溫別再升高

溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是:

參考答案:

開(kāi)始時(shí)知道目標(biāo)是跳出去最后就無(wú)力跳出熱水了慢慢就降低為期待水溫別再升高

生涯發(fā)展的路徑依賴是指：

參考答案:

開(kāi)始的選擇,對(duì)未來(lái)的走向有特別強(qiáng)的決定性。

生涯發(fā)展的過(guò)程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅(jiān)持自己的生涯認(rèn)同的過(guò)程。所以

參考答案:

生涯認(rèn)同是生涯規(guī)劃的核心主題體驗(yàn)、反思有助于生涯認(rèn)同建立生涯不是把自己塑造成工具

生涯基本點(diǎn)就是：

參考答案:

獲得生涯快樂(lè)感

生涯平衡涉及的因素不包括以下()

參考答案:

性別

生涯平衡涉及的因素不包括以下（）

參考答案:

性別

生涯愿景是:

參考答案:

個(gè)人認(rèn)同的未來(lái)能激發(fā)積極體驗(yàn)的想像擁有信心的期待

生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：

參考答案:

從"未來(lái)愿景"出發(fā)的當(dāng)下定位

生涯的“以終為始”的規(guī)劃是:

參考答案:

從"未來(lái)愿景"出發(fā)的當(dāng)下定位

生涯規(guī)劃如果從“找到一個(gè)工作”范疇考慮,與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。

參考答案:

前者更傾向于癥狀解

生涯規(guī)劃如果從“找到一個(gè)工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。

參考答案:

前者更傾向于癥狀解

用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷,可能會(huì)給HR你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。

參考答案:

T###正確

用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給HR你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。

參考答案:

T###正確

癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以

參考答案:

杠桿解往往更持久癥狀解的長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)不足

癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以

參考答案:

癥狀解的長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)不足杠桿解往往更持久

癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來(lái)的問(wèn)題是:

參考答案:

使本來(lái)的小問(wèn)題變成大問(wèn)題使問(wèn)題解決難度加大癥狀消失,但問(wèn)題依然存在自我麻痹而錯(cuò)失解決問(wèn)題時(shí)機(jī)

癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來(lái)的問(wèn)題是：

參考答案:

使本來(lái)的小問(wèn)題變成大問(wèn)題使問(wèn)題解決難度加大癥狀消失,但問(wèn)題依然存在自我麻痹而錯(cuò)失解決問(wèn)題時(shí)機(jī)

癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來(lái)的問(wèn)題是：

參考答案:

使本來(lái)的小問(wèn)題變成大問(wèn)題使問(wèn)題解決難度加大癥狀消失，但問(wèn)題依然存在自我麻痹而錯(cuò)失解決問(wèn)題時(shí)機(jī)

癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來(lái)的問(wèn)題是：

參考答案:

使本來(lái)的小問(wèn)題變成大問(wèn)題自我麻痹而錯(cuò)失解決問(wèn)題時(shí)機(jī)癥狀消失,但問(wèn)題依然存在使問(wèn)題解決難度加大

目標(biāo)侵蝕的核心原因是？

參考答案:

我們總改變目標(biāo)期望

相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性,有些特征無(wú)法修正,所以:

參考答案:

在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值

研究表明,下列哪一項(xiàng)與面試成功率關(guān)聯(lián)最高?

參考答案:

正確

破冰者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

參考答案:

思考還不成熟就發(fā)言，有可能引發(fā)更多的反駁自認(rèn)為可以轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者，容易引來(lái)后來(lái)者如潮的批駁

破冰者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

參考答案:

思考還不成熟就發(fā)言,有可能引發(fā)更多的反駁自認(rèn)為可以轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者,容易引來(lái)后來(lái)者如潮的批駁

破冰者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

參考答案:

思考還不成熟就發(fā)言,有可能引發(fā)更多的反駁自認(rèn)為可以轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者,容易引來(lái)后來(lái)者如潮的批駁

禮儀的第一個(gè)接觸面發(fā)生在什么時(shí)候?

參考答案:

招聘者看到求職郵件的時(shí)候招聘者看到求職郵件的時(shí)候

社會(huì)資就是有價(jià)值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個(gè)空間的能力決定于:

參考答案:

網(wǎng)絡(luò)里的人的層次個(gè)人在這個(gè)空間的地位交集聯(lián)結(jié)的深度

社會(huì)資就是有價(jià)值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個(gè)空間的能力決定于：

參考答案:

網(wǎng)絡(luò)里的人的層次個(gè)人在這個(gè)空間的地位交集聯(lián)結(jié)的深度

社會(huì)資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機(jī)會(huì)空間。所以建立社會(huì)資本，需要：

參考答案:

更充分的自我表達(dá)更廣泛且有效地與人合作

第一印象有時(shí)候是不準(zhǔn)確的，但它的好處是：

參考答案:

評(píng)價(jià)成本低啟動(dòng)直覺(jué)判斷評(píng)價(jià)成本低#啟動(dòng)直覺(jué)判斷

第一次見(jiàn)時(shí)禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項(xiàng)？

參考答案:

與對(duì)的手虎口相對(duì)力度適當(dāng)上下三下

第二產(chǎn)業(yè)包括有：

參考答案:

采礦業(yè)制造業(yè)電力建筑業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)包括有:

參考答案:

采礦業(yè)制造業(yè)電力建筑業(yè)

簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮，那是因?yàn)椋?/p>

參考答案:

簡(jiǎn)化的方法比較簡(jiǎn)單容易使用簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速解決方法成為問(wèn)題的一部分

簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮，那是因?yàn)椋?/p>

參考答案:

簡(jiǎn)化的方法比較簡(jiǎn)單容易使用簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速解決方法成為問(wèn)題的一部分

簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮,那是因?yàn)?

參考答案:

簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速簡(jiǎn)化的方法比較簡(jiǎn)單容易使用解決方法成為問(wèn)題的一部分

簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮,那是因?yàn)?

參考答案:

簡(jiǎn)化的方法比較簡(jiǎn)單容易使用簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速解決方法成為問(wèn)題的一部分

簡(jiǎn)歷中應(yīng)該展現(xiàn)哪些自身的硬實(shí)力?

參考答案:

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī)各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或資格證書(shū)技能水平

簡(jiǎn)歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。

參考答案:

錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì)，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì),幫我選擇適合我的崗位,機(jī)會(huì)更多了。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì),幫我選擇適合我的崗位,機(jī)會(huì)更多了。

參考答案:

√

簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過(guò)PS處理的精美生活照,以增加印象分。

參考答案:

錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過(guò)PS處理的精美生活照，以增加印象分。

參考答案:

錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷中要放上經(jīng)過(guò)PS處理的精美生活照,以增加印象分。

參考答案:

×

簡(jiǎn)歷中附加照片的話可能會(huì)讓求職者與招聘者之間的關(guān)系更親近一點(diǎn)。

參考答案:

正確

簡(jiǎn)歷中附加照片的話可能會(huì)讓求職者與招聘者之間的關(guān)系更親近一點(diǎn)。

參考答案:

T###正確

簡(jiǎn)歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺(jué)上最顯眼的部位，即頁(yè)面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡(jiǎn)略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。

參考答案:

T###正確

簡(jiǎn)歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求,把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容,如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺(jué)上最顯眼的部位,即頁(yè)面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫,次要內(nèi)容簡(jiǎn)略寫,不相關(guān)內(nèi)容不寫。

參考答案:

T###正確

簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)了一個(gè)人T(品質(zhì))方面的細(xì)節(jié)，比如：

參考答案:

如果出現(xiàn)錯(cuò)別字,會(huì)給人留下消極印象過(guò)多的"藝術(shù)"化設(shè)計(jì)會(huì)偏離簡(jiǎn)歷的目標(biāo)所寫內(nèi)容與崗位目標(biāo)不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)

簡(jiǎn)歷是求職與招聘方的第一接觸面,所以需要:

參考答案:

簡(jiǎn)歷要“有料”展示與崗位吻合通過(guò)簡(jiǎn)歷形成良好第一印象通過(guò)簡(jiǎn)歷建立“可信”印象

簡(jiǎn)歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：

參考答案:

簡(jiǎn)歷要“有料”展示與崗位吻合通過(guò)簡(jiǎn)歷形成良好第一印象通過(guò)簡(jiǎn)歷建立“可信”印象

簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái),HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái)，HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

美國(guó)記錄的職業(yè)有種。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

美國(guó)記錄的職業(yè)有種。

參考答案:

錯(cuò)

職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？

參考答案:

需要個(gè)人參與其中從數(shù)據(jù)信息到體驗(yàn)信息

職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？

參考答案:

需要個(gè)人參與其中,從數(shù)據(jù)信息到體驗(yàn)信息,從數(shù)據(jù)信息到體驗(yàn)信息需要個(gè)人參與其中,從數(shù)據(jù)信息到體驗(yàn)信息需要個(gè)人參與其中,正確,錯(cuò)誤,對(duì),錯(cuò),×,從理性到實(shí)踐,對(duì),正確,對(duì),錯(cuò)誤,錯(cuò),錯(cuò)誤

職業(yè)決策,選項(xiàng)越多越好。

參考答案:

F###錯(cuò)誤

職業(yè)決策會(huì)讓我們的風(fēng)險(xiǎn)控制的更小一點(diǎn),機(jī)會(huì)變的更大一點(diǎn)。

參考答案:

T###正確

職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過(guò)程。

參考答案:

T###正確

職業(yè)決策這一概念最早源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（

）的理論

參考答案:

凱恩

職業(yè)決策這一概念最早源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家()的理論

參考答案:

凱恩

職業(yè)決策需要有一個(gè)備選方案。

參考答案:

T###正確

職業(yè)化的樣子就是不怕麻煩,所以男士皮鞋應(yīng)該有鞋帶。

參考答案:

T###正確

職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系,所以職業(yè)定位與選擇需要:

參考答案:

能夠量己力而行

職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：

參考答案:

能夠量己力而行

職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：

參考答案:

能夠量力而行,能夠量己力而行,依據(jù)自己的入職資格,能夠量己力而行,正確,更全面的評(píng)估,對(duì)“知彼”有更多迫近,選擇時(shí)更關(guān)注“未來(lái)”,選擇時(shí)少糾結(jié)于“可能失去”,更全面的評(píng)估,對(duì)“知彼”有更多了解,選擇時(shí)更關(guān)注“未來(lái)”,選擇時(shí)少糾結(jié)于“可能失去”,對(duì),錯(cuò)誤,錯(cuò)

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場(chǎng)上有沒(méi)有獲得成功。（）

參考答案:

錯(cuò)誤

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場(chǎng)上有沒(méi)有獲得成功。（）

參考答案:

對(duì)

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場(chǎng)上有沒(méi)有獲得成功。（）

參考答案:

F###錯(cuò)誤

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場(chǎng)上有沒(méi)有獲得成功。()

參考答案:

錯(cuò)

職業(yè)生涯決策的成功與否就是讓大家在未來(lái)工作的每一天都找到快樂(lè)。

參考答案:

T###正確

職業(yè)生涯的規(guī)劃是對(duì)人的規(guī)劃。

參考答案:

正確

職業(yè)生涯規(guī)劃的兩個(gè)層次是什么?

參考答案:

內(nèi)在的價(jià)值追求對(duì)外在信息世界的把握

職業(yè)的選項(xiàng)不是概念性質(zhì)的,而是要清清楚楚看得見(jiàn)的。

參考答案:

T###正確

職業(yè)選擇的“人口之勢(shì)”是指:

參考答案:

人口趨勢(shì)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的規(guī)模性需求特定年齡人群,有相似的消費(fèi)類型提供主流人群的核心需求服務(wù),就有前景的選擇針對(duì)中國(guó)的"老齡化"做一些職業(yè)準(zhǔn)備

職業(yè)選擇的“人口之勢(shì)”是指：

參考答案:

針對(duì)中國(guó)的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備提供主流人群的核心需求服務(wù),就有前景的選擇特定年齡人群,有相似的消費(fèi)類型人口趨勢(shì)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的規(guī)模性需求

職業(yè)選擇的“人口之勢(shì)”是指:

參考答案:

人口趨勢(shì)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的規(guī)模性需求特定年齡人群,有相似的消費(fèi)類型提供主流人群的核心需求服務(wù),就有前景的選擇針對(duì)中國(guó)的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備

職業(yè)選擇的“人口之勢(shì)”是指：

參考答案:

人口趨勢(shì)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的規(guī)模性需求特定年齡人群,有相似的消費(fèi)類型提供主流人群的核心需求服務(wù),就有前景的選擇針對(duì)中國(guó)的"老齡化"做一些職業(yè)準(zhǔn)備

獲得成長(zhǎng)與成功的關(guān)鍵有兩層：

參考答案:

清晰的自我定位廣泛的資源開(kāi)拓

獲得成長(zhǎng)與成功的關(guān)鍵有兩層:

參考答案:

清晰的