解除職工勞動合同

PAGEPAGE1解除職工勞動合同一、什么是職工勞動合同職工勞動合同是由用人單位與聘用的勞動者之間所訂立的書面合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容、勞動條件、工作時間、工資、保險、休假等方面的具體內(nèi)容。二、什么情況下可以解除職工勞動合同職工勞動合同可以在以下情況下解除：1.期滿職工勞動合同期滿自然終止。2.協(xié)商一致用人單位與勞動者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成解除勞動合同的一致意見。3.單方解除勞動者提前30日書面通知用人單位，可以終止未到期的勞動合同。勞動者因非自己原因不能繼續(xù)從事原工作并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者不能勝任工作并經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者患病或因意外受傷不能從事原工作崗位，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，在規(guī)定期限內(nèi)不能從事原工作，并且勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以解除。4.經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位因經(jīng)營需要，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并進(jìn)行調(diào)解；裁員時應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的先后訂立時間、工作崗位、職工工齡、職工年齡、家庭情況以及綜合考慮相應(yīng)的情況確定裁員人員，裁員單位要對被裁員工作崗位或者另尋工作崗位做一定努力。三、解除職工勞動合同的程序1.職工提出解除申請如果是職工提出解除勞動合同的申請，應(yīng)該書面提出，并提前30日通知用人單位。書面解除申請應(yīng)該包括以下內(nèi)容：解除申請的原因和依據(jù)。解除合同的時間和方式。指明勞動者的銀行賬號及聯(lián)系方式。勞動者的簽字。2.協(xié)商解除如果是協(xié)商解除，雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商期間，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解各自的意見和權(quán)益，尋求妥善解決，達(dá)成協(xié)議。也可以聘請勞動法律顧問進(jìn)行法律咨詢，提出解決方案，促進(jìn)協(xié)商解決。3.勞動仲裁如果協(xié)商無法解決勞動合同糾紛，可以通過勞動仲裁解決。在解除勞動合同期間內(nèi)任意一方申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理并進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向人民法院起訴。四、解除職工勞動合同的注意事項1.注意解除合同的時間和方式解除勞動合同時應(yīng)注意合同約定的相關(guān)內(nèi)容，特別是解除的時間和方式。對于涉及解除勞動合同補(bǔ)償?shù)膯栴}，也應(yīng)該在解除協(xié)議中進(jìn)行約定。解除后用人單位應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清勞動者的勞動報酬。2.履行相關(guān)手續(xù)勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括繳納勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，履行對勞動者的社會保險、住房公積金等應(yīng)盡的義務(wù)。3.避免違反法定禁止解除合同的情形在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)避免違反法律規(guī)定的禁止解除合同的情形，比如不能因勞動者的婚姻、懷孕、生育和負(fù)擔(dān)照顧子女的職責(zé)而解除合同。否則，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和賠償責(zé)任。五、總結(jié)解除職工勞動合同是一個復(fù)雜的過程，雙方