員工能力評價表

員工能力評價表能力（10）問題解決能力（10）學(xué)習(xí)能力（10）員工能力評價表被評價人姓名：__________門店：__________崗位：__________評價日期：__________評價項目：工作態(tài)度1.主動工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度對評價期間工作成績的評價要點：-工作非常主動，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任。評分：10分。-工作比較主動，責(zé)任心較強，能夠承擔(dān)責(zé)任。評分：8分。-工作主動性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任。評分：7分。-工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任。評分：6分。-工作很不主動，經(jīng)常斤斤計較，經(jīng)常推卸責(zé)任。評分：4分。2.遵守規(guī)章制度情況和時間觀念對評價期間工作成績的評價要點：-嚴格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強。評分：5分。-能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強。評分：4分。-基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念。評分：3分。-偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般。評分：2分。-嚴重違反規(guī)章制度或時間觀念很差。評分：1分。3.愛崗敬業(yè)在服務(wù)意識方面對評價期間工作成績的評價要點：-對本職工作，包括工作細節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新。評分：10分。-在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨立工作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改進、創(chuàng)新方法。評分：8分。-正常情況下，獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導(dǎo)。評分：7分。-知識技能、經(jīng)驗仍有限，常要他人密切指導(dǎo)。評分：6分。-知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求。評分：5分。4.學(xué)習(xí)能力對評價期間工作成績的評價要點：-主動學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績。評分：10分。-努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績良好。評分：8分。-努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格。評分：7分。-學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績合格。評分：6分。-不主動學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績不合格。評分：5分。評價項目：工作能力1.工作知識、實踐能力對評價期間工作成績的評價要點：-在任何情況下，皆表現(xiàn)出準確的判斷及組織安排能力，并能及時總結(jié)，提出創(chuàng)新建議。評分：10分。-在非正常情況下仍能準確判斷，采用行動。評分：8分。-一般情況下，能獨立判斷，并選擇恰當?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚?。評分：7分。-常需要上級指導(dǎo)，才能辨別問題所在、輕重緩急。評分：6分。-完全不能判別輕重，對工作造成較大影響。評分：5分。2.問題解決能力對評價期間工作成績的評價要點：-主動發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，確保問題得到妥善解決。評分：10分。-能夠獨立發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，但需要上級指導(dǎo)確認。評分：8分。-能夠發(fā)現(xiàn)問題，但需要上級指導(dǎo)提出解決方案。評分：7分。-不能獨立發(fā)現(xiàn)問題，需要他人指導(dǎo)。評分：6分。-不能發(fā)現(xiàn)問題，對工作造成較大影響。評分：5分。3.學(xué)習(xí)能力對評價期間工作成績的評價要點：-能夠快速掌握新的工作內(nèi)容和技能，不斷提高自己的工作能力。評分：10分。-能夠掌握新的工作內(nèi)容和技能，但需要一定時間。評分：8分。-能夠掌握新的工作內(nèi)容和技能，但需要較長時間。評分：7分。-掌握新的工作內(nèi)容和技能的能力有限。評分：6分。-不能掌握新的工作內(nèi)容和技能。評分：5分。專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能能力在工作中的運用（10分）：在工作中，該員工能夠靈活運用自己的專業(yè)知識和技能，解決問題并取得良好的效果。同時，他還能夠不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自己的技能水平，為工作提供更好的支持。判斷工作問題輕重緩急或決策能力（10分）：該員工能夠?qū)ぷ鲉栴}進行準確判斷，分清輕重緩急，快速做出決策，并采取有效措施解決問題。學(xué)習(xí)能力主動性和效果（10分）：該員工具有良好的學(xué)習(xí)能力和主動性，能夠積極主動地學(xué)習(xí)新知識和技能，并將其應(yīng)用于工作中，不斷提升自己的工作效率和質(zhì)量。工作效率履行情況（20分）：該員工能夠很好地履行自己的崗位職責(zé)，按照規(guī)定的時間和標準完成工作任務(wù)，并且在工作中表現(xiàn)出良好的效率和質(zhì)量。工作完成率數(shù)量（10分）：該員工能夠高效地完成工作任務(wù)，完成率和數(shù)量都較高，并且在完成任務(wù)時保證了工作質(zhì)量和準確性。工作質(zhì)量準確性（10分）：該員工在工作中能夠保證工作質(zhì)量和準確性，遵守公司的工作標準和要求，做到無差錯、無誤操作。綜上所述，該員工的綜合得分為：分。根據(jù)評分標準，該員工應(yīng)處于的等級是（選擇其一）：A[]B[]C[]D