第六章勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定與評(píng)價(jià)課件

第六章勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定與評(píng)價(jià)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解相關(guān)概念和內(nèi)容理解各種評(píng)價(jià)與分級(jí)掌握測(cè)定方法第六章勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定與評(píng)價(jià)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】第一節(jié)作業(yè)能力與作業(yè)疲勞作業(yè)能力作業(yè)疲勞提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施第一節(jié)作業(yè)能力與作業(yè)疲勞作業(yè)能力一、作業(yè)能力作業(yè)能力的動(dòng)態(tài)變化作業(yè)能力，即完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。這些心理、生理特征，可以從作業(yè)者單位作業(yè)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來(lái)。以白班輕度或中等強(qiáng)度的體力作業(yè)為例工作剛開(kāi)始入門(mén)期穩(wěn)定期疲勞期一、作業(yè)能力作業(yè)能力的動(dòng)態(tài)變化影響作業(yè)能力的主要因素生理因素：體力勞動(dòng)的作業(yè)能力隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營(yíng)養(yǎng)狀況的不同而異。環(huán)境因素：通常指工作場(chǎng)所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等（溫度、濕度、風(fēng)速等）。對(duì)體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的作業(yè)能力均有較大影響。影響作業(yè)能力的主要因素工作條件和性質(zhì)生產(chǎn)設(shè)備和工具勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)組織鍛煉與熟練程度鍛煉能使機(jī)體形成鞏固的連鎖條件反射，可使參加運(yùn)動(dòng)的肌肉數(shù)量減少，動(dòng)作更協(xié)調(diào)敏捷和準(zhǔn)確，各項(xiàng)操作趨于“自動(dòng)化”，大腦皮層的負(fù)擔(dān)減輕，不易發(fā)生疲勞。熟練效應(yīng)是由于經(jīng)常反復(fù)進(jìn)行某一作業(yè)而產(chǎn)生的全身適應(yīng)性變化。工作條件和性質(zhì)二、作業(yè)疲勞概念：作業(yè)疲勞是指勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。生理疲勞心理疲勞二、作業(yè)疲勞概念：作業(yè)疲勞的外在表現(xiàn)當(dāng)人們產(chǎn)生生理疲勞時(shí)，其外在表現(xiàn)為體力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等。當(dāng)人們產(chǎn)生心理疲勞時(shí)，不僅表現(xiàn)為體力上的不足，還伴隨著多種感受的體驗(yàn)，動(dòng)覺(jué)方面的紊亂，記憶和思維的故障，意志的衰退，困意，對(duì)本來(lái)不相干的刺激特別敏感等。生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系相互影響的。作業(yè)疲勞的外在表現(xiàn)疲勞產(chǎn)生的原因工作環(huán)境因素：工作強(qiáng)度工作速度工作方式與方法：負(fù)重工作持續(xù)時(shí)間生理因素心理因素情緒態(tài)度動(dòng)機(jī)疲勞產(chǎn)生的原因測(cè)定疲勞的方法疲勞測(cè)定的原則測(cè)定結(jié)果應(yīng)當(dāng)有客觀的表達(dá)，而不依賴于研究者的主觀解釋。測(cè)定結(jié)果應(yīng)當(dāng)定量化以表示疲勞的程度。測(cè)定方法不能導(dǎo)致附加的疲勞，或使被測(cè)者分神。測(cè)定疲勞時(shí)，不能導(dǎo)致被測(cè)者不愉快或造成心理負(fù)擔(dān)或病態(tài)感覺(jué)。測(cè)定疲勞的方法疲勞的特征身體的生理狀態(tài)發(fā)生特殊變化。例如，心率（脈率）、血壓（壓差）、呼吸及血液中的乳酸含量等發(fā)生變化。進(jìn)行特定作業(yè)時(shí)的作業(yè)能力下降。疲倦的自我體驗(yàn)。疲勞的特征疲勞測(cè)定的方法生化法是通過(guò)檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等液體成分的變化來(lái)判斷疲勞。這種方法的不足之處在于：測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動(dòng)，容易給受測(cè)者帶來(lái)不適和反感。生理心理測(cè)試法包括幾種不同的方法膝腱反射機(jī)能檢查法兩點(diǎn)刺激敏感閾限檢查法頻閃融合閾限檢查法連續(xù)色名呼叫檢查法等他覺(jué)觀察和主訴癥狀調(diào)查法疲勞測(cè)定的方法三、提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理因素、技術(shù)水平和作業(yè)條件的影響。通過(guò)改革機(jī)器、工具，改進(jìn)操作方法，改善生產(chǎn)條件、勞動(dòng)制度、勞動(dòng)組織和作業(yè)環(huán)境，可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率。三、提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的措施作業(yè)能力和作業(yè)效率受作改進(jìn)操作方法合理使用體力正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位應(yīng)避免的不良體位。確定作業(yè)姿勢(shì)的因素。需采用立位操作的作業(yè)。需采用坐姿操作的作業(yè)。合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法要合理安排負(fù)荷。作業(yè)時(shí)，要按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動(dòng)作的做功上。利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量的準(zhǔn)確性。利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則。降低動(dòng)作能級(jí)。充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。改進(jìn)操作方法合理使用體力合理安排作業(yè)休息制度實(shí)際工作率（即工時(shí)利用率）的確定輪班制度休息日制度改善工作內(nèi)容克服單調(diào)感單調(diào)感的心理特征單調(diào)感的消極心理特征單調(diào)感會(huì)引起人們的不愉快心理。單調(diào)感會(huì)使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變。單調(diào)感可引起疲勞。對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人的心理體驗(yàn)被工作吸引。擺脫工作。合理安排作業(yè)休息制度單調(diào)感的克服操作設(shè)計(jì)。操作變換。突出工作的目的性。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率作業(yè)速率對(duì)疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法。按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合。短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分。改變作業(yè)速率。自主調(diào)節(jié)速率的工作方式。單調(diào)感的克服第二節(jié)勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)與測(cè)定概述勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)概述勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定概述第二節(jié)勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)與測(cè)定概述勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)概述一、勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)概述勞動(dòng)強(qiáng)度的概念勞動(dòng)強(qiáng)度是指勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)的繁重、緊張或密集程度。研究勞動(dòng)強(qiáng)度的目的是為了確定一個(gè)合理的勞動(dòng)強(qiáng)度，以制定合理的勞動(dòng)定額，保護(hù)勞動(dòng)者的安全健康和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。一、勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)概述勞動(dòng)強(qiáng)度的概念體力勞動(dòng)的分級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)是以一定的指標(biāo)，劃分出勞動(dòng)負(fù)荷量大小的等級(jí)。根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)區(qū)分勞動(dòng)強(qiáng)度。

I=T*M*S*W*10

I——體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)

T——?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間率，%M——8小時(shí)工作日平均能量代謝率，kJ/（min*m2）

S——性別系數(shù)：男性=1，女性=1.3W——體力勞動(dòng)方式系數(shù)：搬=1，扛=0.4，推或拉=0.0510——計(jì)算常數(shù)體力勞動(dòng)的分級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)表體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)Ⅰ<=15Ⅱ>15-20Ⅲ>20-25Ⅳ>25體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)表體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)Ⅰ<=15根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧消耗來(lái)劃分勞動(dòng)強(qiáng)度。根據(jù)能量消耗來(lái)劃分勞動(dòng)強(qiáng)度。根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)的變動(dòng)情況來(lái)劃分勞動(dòng)強(qiáng)度。根據(jù)飲食營(yíng)養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝的需要來(lái)劃分勞動(dòng)強(qiáng)度。根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧消耗來(lái)劃分勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的評(píng)價(jià)指標(biāo)和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)指標(biāo)勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)很輕輕中等重很重極重分級(jí)指數(shù)<=15-20-25>25相對(duì)能量代謝率（RMR）-1-2-4-7>7能量消耗量(kJ/工日*人)-4286-6428-9041-11786>11786能量代謝率[kj/(min*m2)]-8-11-14>14能量消耗(kj/min)-10-21-31-42-52>52耗氧量(L/min)-0.5-1.0-1.5-2.0-2.5>2.5心率（次/分鐘）-100-124-150>150直腸體溫（。c）<37.5-38.0-38.5-39.0>39.08小時(shí)平均排汗率（ml/h）<200-400-600-800>800體力勞動(dòng)強(qiáng)度的評(píng)價(jià)指標(biāo)和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)指標(biāo)勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)很輕輕中二、勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定概述勞動(dòng)強(qiáng)度以勞動(dòng)者一定時(shí)間內(nèi)體力和智力（肌肉能量和神經(jīng)能量）的消耗量來(lái)衡量。崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)是從體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢(shì)、勞動(dòng)緊張程度、工作班制五方面來(lái)評(píng)價(jià)。二、勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定概述勞動(dòng)強(qiáng)度以勞動(dòng)者一定時(shí)間內(nèi)體力和智力（能量代謝的測(cè)定方法直接測(cè)熱法。間接測(cè)熱法。通氣量法。測(cè)定勞動(dòng)強(qiáng)度的其他方法心率法。體溫法。排汗量法。能量代謝的測(cè)定方法第三節(jié)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定方法體力勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定的內(nèi)容肺通氣量?jī)x的使用第三節(jié)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定方法體力勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定的內(nèi)容一、體力勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定的內(nèi)容體力勞動(dòng)是指以體力活動(dòng)為主的勞動(dòng)。崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)對(duì)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定，采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB3869--1997)中規(guī)定的方法，即采用肺通氣量法測(cè)定能量代謝率，用寫(xiě)實(shí)測(cè)定的方法測(cè)定勞動(dòng)時(shí)間率，計(jì)算分級(jí)指數(shù)作為分級(jí)指標(biāo)，分出體力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別。一、體力勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定的內(nèi)容體力勞動(dòng)是指以體力活動(dòng)為主的勞動(dòng)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定分級(jí)工作流程圖崗位評(píng)價(jià)受測(cè)的勞動(dòng)者時(shí)間測(cè)定能量代謝率測(cè)定作業(yè)動(dòng)作、內(nèi)容、時(shí)間呼出氣量身高體重氣象資料凈勞動(dòng)時(shí)間動(dòng)作分類(lèi)肺通氣量體表面積氣溫氣壓勞動(dòng)時(shí)間率能量代謝率能量消耗分級(jí)指數(shù)體力勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別體力勞動(dòng)強(qiáng)度測(cè)定分級(jí)工作流程圖崗位評(píng)價(jià)受測(cè)的勞動(dòng)者時(shí)間測(cè)定能能量代謝率的含義能量代謝率是單位時(shí)間中勞動(dòng)者單位體表面積的能量消耗量，以工作日中平均每分鐘每平方米表面積的能量消耗量表式。能量代謝率的含義能量代謝率測(cè)定的主要內(nèi)容調(diào)查生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程和組織安排情況，掌握被測(cè)評(píng)崗位的作業(yè)內(nèi)容、工序、主要操作和動(dòng)作、作業(yè)位置、作業(yè)人員數(shù)量等情況。制定能量代謝測(cè)定計(jì)劃，確定測(cè)定對(duì)象和測(cè)定的動(dòng)作。在勞動(dòng)過(guò)程中，以崗位為單位測(cè)定勞動(dòng)者的各類(lèi)動(dòng)作的能量代謝數(shù)據(jù)，采用肺通氣量法。能量代謝率測(cè)定的主要內(nèi)容測(cè)定勞動(dòng)者的生理特征。測(cè)定氣象條件。數(shù)據(jù)處理和分級(jí)。根據(jù)肺通量、體表面積、氣象條件計(jì)算每類(lèi)動(dòng)作的能量代謝。根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間率和能量代謝率計(jì)算分級(jí)指數(shù)。測(cè)定勞動(dòng)者的生理特征。能力代謝率的測(cè)定能量代謝測(cè)定的條件進(jìn)行能量代謝測(cè)定時(shí)，生產(chǎn)崗位勞動(dòng)者必須處于正常的生產(chǎn)勞動(dòng)狀態(tài)。能量代謝的測(cè)定一般應(yīng)與崗位的時(shí)間測(cè)定同步進(jìn)行。測(cè)定對(duì)象必須是合格的崗位勞動(dòng)者。進(jìn)行能量代謝測(cè)定前，必須充分了解受測(cè)崗位情況，制定測(cè)定計(jì)劃。能力代謝率的測(cè)定能量代謝測(cè)定的規(guī)定能量代謝測(cè)定是以崗位為單位，以崗位勞動(dòng)者為測(cè)定對(duì)象，針對(duì)崗位的各類(lèi)動(dòng)作測(cè)定。受測(cè)崗位符合要求的勞動(dòng)者均可做為測(cè)定對(duì)象。對(duì)于每類(lèi)動(dòng)作，應(yīng)盡可能對(duì)其包含的各種動(dòng)作采氣。每個(gè)采氣動(dòng)作的測(cè)定次數(shù)應(yīng)不少于8次，或測(cè)定總時(shí)間達(dá)到5分鐘以上。對(duì)于動(dòng)作分類(lèi)不同，但體力勞動(dòng)強(qiáng)度相同或很近似的幾類(lèi)動(dòng)作，可只對(duì)其中一類(lèi)動(dòng)作測(cè)定，或?qū)γ款?lèi)動(dòng)作測(cè)定幾次，作為這幾類(lèi)動(dòng)作的共同數(shù)據(jù)。不同崗位之間，若作業(yè)動(dòng)作完全相同，其測(cè)定數(shù)據(jù)可共用或代用。能量代謝測(cè)定的規(guī)定采氣計(jì)劃的制定采氣計(jì)劃是能量代謝測(cè)定中肺通氣量的安排和工作依據(jù)，應(yīng)在測(cè)定開(kāi)始前制定，以保證測(cè)定工作的進(jìn)度和質(zhì)量。采氣的工作步驟和要求準(zhǔn)備好肺通氣量?jī)x。熟悉測(cè)定計(jì)劃。到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，向采氣對(duì)象說(shuō)明采氣的要求和方法，使其良好地配合采氣。在需測(cè)定的動(dòng)作出現(xiàn)之前，給采氣對(duì)象戴上儀器和口罩，讓其適應(yīng)5-10分鐘后，再開(kāi)始測(cè)量。采氣計(jì)劃的制定測(cè)量之前，應(yīng)詢問(wèn)采氣對(duì)象所戴口罩是否漏氣等。按測(cè)定計(jì)劃要求，對(duì)每類(lèi)動(dòng)作采氣。每次采氣的測(cè)量時(shí)間不少于2分鐘。每個(gè)崗位的采氣對(duì)象應(yīng)在兩人以上，盡可能多采。對(duì)一個(gè)采氣對(duì)象，一個(gè)動(dòng)作連續(xù)測(cè)量次數(shù)一般不應(yīng)超過(guò)4次。若采氣對(duì)象作業(yè)不正常，應(yīng)報(bào)廢采氣數(shù)據(jù)。若采氣對(duì)象實(shí)際工作中出現(xiàn)測(cè)定計(jì)劃中沒(méi)有列入的動(dòng)作，應(yīng)加采。在第一天的寫(xiě)實(shí)工作完成后，采氣負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)寫(xiě)實(shí)資料，核對(duì)或修訂能量代謝測(cè)定計(jì)劃。要對(duì)設(shè)備進(jìn)行消毒。測(cè)量之前，應(yīng)詢問(wèn)采氣對(duì)象所戴口罩是否漏氣等。身高體重的測(cè)量S男=0.0057×身高+0.0121×體重+0.0882S女=0.0073×身高+0.0127×體重-0.2106若不區(qū)別男和女，為中國(guó)人適用的通式為S=0.0061×身高+0.0124×體重-0.0099S示體表面積，單位：m2；身高，單位：cm；體重，單位：kg氣象條件的測(cè)定能量代謝測(cè)定記錄表的填寫(xiě)身高體重的測(cè)量

能量代謝測(cè)定表能量代謝測(cè)定表二、肺通氣量?jī)x的使用在能量代謝測(cè)定中，測(cè)定儀器的正確使用是測(cè)定技術(shù)的重要環(huán)節(jié)。測(cè)量氣溫和氣壓的儀器較簡(jiǎn)單，使用方便。測(cè)量肺通氣量的儀器是較復(fù)雜精密的儀器，必須掌握其基本原理、結(jié)構(gòu)和使用方法。二、肺通氣量?jī)x的使用在能量代謝測(cè)定中，測(cè)定儀器的正確使用是FTQLJ-1型肺通氣量計(jì)的使用要點(diǎn)YA型肺通氣量計(jì)的使用要點(diǎn)FTQLJ-1型肺通氣量計(jì)的使用要點(diǎn)第四節(jié)體力勞動(dòng)強(qiáng)度數(shù)據(jù)的計(jì)算和分級(jí)能量代謝測(cè)定數(shù)據(jù)的審查和分類(lèi)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的計(jì)算第四節(jié)體力勞動(dòng)強(qiáng)度數(shù)據(jù)的計(jì)算和分級(jí)能量代謝測(cè)定數(shù)據(jù)的審查和一、能量代謝測(cè)定數(shù)據(jù)的審查和分類(lèi)能量代謝測(cè)定數(shù)據(jù)的審查審查內(nèi)容異常數(shù)據(jù)的處理能量代謝測(cè)定數(shù)據(jù)的計(jì)量單位和小數(shù)位數(shù)項(xiàng)目身高體重通氣量讀數(shù)采氣時(shí)間采氣量氣溫氣壓水蒸氣分壓計(jì)量單位cmkg—minL℃kPakPa小數(shù)位數(shù)11011112一、能量代謝測(cè)定數(shù)據(jù)的審查和分類(lèi)能量代謝測(cè)定數(shù)據(jù)的審查能量代采氣數(shù)據(jù)的分類(lèi)分類(lèi)的方法：對(duì)哪一類(lèi)動(dòng)作采氣，其數(shù)據(jù)就分為哪一類(lèi)。共用或代用數(shù)據(jù)的分類(lèi)同一崗位類(lèi)別的動(dòng)作不同崗位有相同的作業(yè)動(dòng)作采氣數(shù)據(jù)的分類(lèi)二、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的計(jì)算體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)需要計(jì)算：勞動(dòng)時(shí)間率和能量代謝率。勞動(dòng)時(shí)間率已在時(shí)間測(cè)定數(shù)據(jù)計(jì)算中得到。本節(jié)主要介紹能量代謝數(shù)據(jù)和體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)指數(shù)的計(jì)算。二、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的計(jì)算體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)需要計(jì)算：對(duì)每次采氣數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算采氣量V。使用FTQLJ—1型肺通氣量計(jì)，要根據(jù)肺通氣量計(jì)讀數(shù)N,肺通氣量的計(jì)算公式，計(jì)算采氣量V：

V=bN+a（6—1）把采氣量換算為標(biāo)準(zhǔn)狀況下的干燥氣體體積VB：

VB（6—2）

式中p—采氣時(shí)大氣壓，kPa；

f—水蒸氣分壓，kPa；

Qw—?dú)鉁?，℃?/p>

101.31—標(biāo)準(zhǔn)大氣壓，kPa。根據(jù)采氣對(duì)象的身高H（cm），體重W（kg），計(jì)算體表面積S：

S=0.0061H+0.0128W–0.1529（6—3）根據(jù)采氣時(shí)間Tt（min），計(jì)算每分鐘肺通氣量Q：

Q=VB/Tt（6—4）對(duì)每次采氣數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算根據(jù)表面積S，計(jì)算每分鐘每平方米體表面積肺通氣量x：

x=Q/S（6—5）根據(jù)Q計(jì)算能量代謝率M。隨Q值的不同選擇不同的計(jì)算公式：（1）當(dāng)Q的值為3.0~7.3L/min時(shí)，公式為：

lgM=0.0945x–0.53794（6—6）式中M—能量代謝率，kJ/（min·）；

x—單位體表面積氣體體積，L/（min·）；（2）當(dāng)Q的值為8.0~30.9L/min時(shí)，公式為：

lg（13.26–M）=1.1648–0.0125x（6—7）

式中M—能量代謝率，kJ/（min·）；

x—單位體表面積氣體體積，L/（min·）；（3）當(dāng)Q的值為大于7.3L/（min·）小于8.0L/（min·）時(shí)，取式（6—6）和（6—7）的平均值。

根據(jù)表面積S，計(jì)算每分鐘每平方米體表面積肺通氣量x：計(jì)算每類(lèi)動(dòng)作的平均能量代謝數(shù)據(jù)若某類(lèi)動(dòng)作的采氣次數(shù)為n，則：計(jì)算每類(lèi)動(dòng)作的平均每分鐘肺通氣量QD的公式為：

QD（6—8）

式中1.60—標(biāo)準(zhǔn)人的體表面積（）。計(jì)算每類(lèi)動(dòng)作的平均能量代謝率MD的公式為：

MD（6—9）計(jì)算每類(lèi)動(dòng)作能量消耗量LD的公式為：

LD=1.60×TD×MD（6—10）

式中1.60—標(biāo)準(zhǔn)人的體表面積，；

TD—寫(xiě)實(shí)計(jì)算中崗位的各類(lèi)動(dòng)作平均時(shí)間，min；

MD—平均能量代謝率，kJ/（min·）；計(jì)算每類(lèi)動(dòng)作的平均能量代謝數(shù)據(jù)對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)崗位計(jì)算工作日平均能量代謝數(shù)據(jù)計(jì)算崗位工作日平均能量代謝率M的公式為單項(xiàng)勞動(dòng)能量代謝率[kJ/（min·）]×

單項(xiàng)勞動(dòng)占用的時(shí)間（min）+…+

休息時(shí)的能量代謝率[kJ/（min·）]×

M[kJ/（min·）]（6—11）計(jì)算崗位工作日人均能量消耗LR的公式為：

LR=（6—12）

n——一個(gè)工作日內(nèi)的工作總數(shù)對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)崗位計(jì)算工作日平均能量代謝數(shù)據(jù)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)指數(shù)計(jì)算根據(jù)崗位工作日平均勞動(dòng)時(shí)間率T和能量代謝率M計(jì)算分級(jí)指數(shù)I。

I=T·M·S·W·10（6—13）式中I—體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)；

T—?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間率，%；

M—8小時(shí)工作日平均能量代謝率，kJ/（min·）；

S—性別系數(shù)：男性=1，女性=1.3；

W—體力勞動(dòng)方式系統(tǒng)：搬=1，扛=0.40，推或拉=0.05；

10—計(jì)算常數(shù)。采用分級(jí)指數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定即可分出體力勞動(dòng)的級(jí)別。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)指數(shù)計(jì)算第五節(jié)勞動(dòng)強(qiáng)度其他因素的測(cè)定和分級(jí)工時(shí)利用率的測(cè)定和分級(jí)勞動(dòng)緊張程度的測(cè)定和分級(jí)工作班制的分級(jí)勞動(dòng)姿勢(shì)的測(cè)定和分級(jí)第五節(jié)勞動(dòng)強(qiáng)度其他因素的測(cè)定和分級(jí)工時(shí)利用率的測(cè)定和分級(jí)一、工時(shí)利用率的測(cè)定和分級(jí)工時(shí)利用率反映了勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，是影響勞動(dòng)強(qiáng)度的重要因素。把工時(shí)利用率也作為對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度評(píng)價(jià)的因素，使評(píng)價(jià)更為合理。通過(guò)寫(xiě)實(shí)測(cè)定。一、工時(shí)利用率的測(cè)定和分級(jí)工時(shí)利用率反映了勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，是二、勞動(dòng)緊張程度的測(cè)定與分級(jí)勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括心理和生理兩方面的緊張程度。對(duì)勞動(dòng)緊張程度的直接評(píng)價(jià)是很困難的，也難以在生產(chǎn)實(shí)際中運(yùn)用。采用間接評(píng)價(jià)的方法。二、勞動(dòng)緊張程度的測(cè)定與分級(jí)勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括心理和生理兩三、工作班制的分級(jí)工作班制對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率和疲勞程度也有一定的影響。對(duì)工作班制的評(píng)價(jià)比較簡(jiǎn)單。通過(guò)了解生