真實(shí)勞動(dòng)合同簡易

真實(shí)勞動(dòng)合同簡易前言每個(gè)人都需要對自己的勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬與工作內(nèi)容有基本的了解，了解是保障自身利益的重要手段之一。合同是勞動(dòng)關(guān)系中非常重要的文件，尤其是在工作的起步階段，勞動(dòng)合同更是需要層層審核后，再簽訂。本文將圍繞著合同的簽署，介紹一份真實(shí)的勞動(dòng)合同模板。勞動(dòng)合同甲方與乙方甲方：公司名稱（以下稱“公司”）乙方：個(gè)人名稱（以下稱“員工”）工作地點(diǎn)公司辦公地址為：合同期限本合同自開工之日起至年月日止，共計(jì)___年___月___天，以雙方簽字蓋章為準(zhǔn)。工作內(nèi)容與職責(zé)崗位名稱：工作內(nèi)容：工作地點(diǎn)：職責(zé)：工作時(shí)間與休息工作時(shí)間：每周__小時(shí)，上班時(shí)間為：__時(shí)__分，下班時(shí)間為：__時(shí)__分；工作日：請參看公司公布的標(biāo)準(zhǔn)工作日和法定節(jié)假日；工作日如有特殊情況需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商達(dá)成并簽署書面協(xié)議；休息時(shí)間：每日午休時(shí)間為__小時(shí)__分鐘；周末及國家法定節(jié)假日要按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序休息。試用期本合同中規(guī)定試用期為___月，試用期間雙方有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。工資及福利工資組成：員工的月收入由基本工資及績效獎(jiǎng)金組成。基本工資：_______元/月，績效獎(jiǎng)金另計(jì)；薪酬支付時(shí)間：每月__日前將上月薪酬結(jié)算的現(xiàn)金存入員工所指定指定銀行卡賬戶；福利待遇：員工享有根據(jù)國家、行業(yè)規(guī)定及公司規(guī)定向其提供的各項(xiàng)福利待遇：公司為員工購買社保（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）和住房公積金；公司為員工提供帶薪年假、帶薪病假、帶薪事假、婚喪假等；工作安排：員工應(yīng)按公司安排工作，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理的管理。雙方保密及責(zé)任保密要求：員工不得將公司的技術(shù)、商業(yè)秘密和其他有關(guān)公司業(yè)務(wù)的信息外泄或向社會(huì)公開，不得抄襲、復(fù)制公司的商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件、銷售資料等有關(guān)公司商業(yè)機(jī)密的文件，亦不得將其出售、借給第三方或隨意轉(zhuǎn)移。違約責(zé)任：如因員工的過失或違約行為致使公司受到經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)理性承擔(dān)違約責(zé)任。離職員工需提前__個(gè)月向公司申請離職，并在離職前向公司管理部門提交書面離職申請。公司有權(quán)在員工提出離職申請前進(jìn)行了解其原因，如員工因個(gè)人原因如自愿離職、退休、或非公司對其進(jìn)行違法或侵權(quán)行為導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)當(dāng)履行法律或合同當(dāng)事人約定的義務(wù)，并應(yīng)如實(shí)書寫離職報(bào)告。其他條款本合同于簽訂后生效，任何關(guān)于變更本合同的協(xié)議，應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章生效。在執(zhí)行過程中，任何糾紛的解決，應(yīng)首先由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商，協(xié)商不成，應(yīng)向所在地人力資源執(zhí)法機(jī)構(gòu)或有司法權(quán)的人民法院訴訟解決。附加：結(jié)語本文提供了一篇真實(shí)的勞動(dòng)合同實(shí)例，該合同的具體條款因地域、公司規(guī)模和勞工之間的協(xié)商而有所不同。因此