試論財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)

...v.試論財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立【摘要】本文從職業(yè)道德在職業(yè)生活中的意義和作用及社會(huì)上出現(xiàn)一些不良職業(yè)道德開(kāi)場(chǎng)論述，重點(diǎn)論述財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德的根本內(nèi)容，并從六方面闡述如何加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立?！娟P(guān)鍵詞】財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立 在人類(lèi)社會(huì)開(kāi)展的今天，社會(huì)道德可分為家庭婚姻，社會(huì)公德和職業(yè)道德。職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們?cè)谧约禾囟ǖ墓ぷ髦谢騽趧?dòng)中的行動(dòng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的總和，是一般社會(huì)道德和階級(jí)道德在職業(yè)生活中的特殊表現(xiàn)。而職業(yè)生活又是我們社會(huì)生存和開(kāi)展的最根本的實(shí)踐活動(dòng)，因此在物質(zhì)文明建立取得根底性成果的情況下，突出精神文明建立培養(yǎng)和訓(xùn)練與之相適應(yīng)的政治思想道德，社會(huì)公德家庭美德和各行各業(yè)的職業(yè)道德，保證生產(chǎn)力的高素質(zhì)和社會(huì)環(huán)境的高水平，其深遠(yuǎn)意義不言而喻的。 抓精神文明建立，要像抓物質(zhì)文明建立那樣，首先抓好根底設(shè)施。思想道德教育，科技文化建立，應(yīng)是它的“先行工程〞。其中，思想道德建立是主體，教育，科技和文化是為思想道德建立創(chuàng)造外部條件。在思想道德建立中，我認(rèn)為職業(yè)道德是重中之重，因?yàn)槁殬I(yè)道德可以說(shuō)是覆蓋整個(gè)社會(huì)的方方面面，沒(méi)有一個(gè)正當(dāng)職業(yè)不需要職業(yè)道德。如果社會(huì)各行各業(yè)都按社會(huì)主義的道德標(biāo)準(zhǔn)，努力標(biāo)準(zhǔn)自己行業(yè)的行為，遵紀(jì)守法，老實(shí)待人，敬業(yè)樂(lè)群，那么何患社會(huì)正常秩序不建立？為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的潮流，中共中央發(fā)布了?公民道德建立綱要?，總書(shū)記在總結(jié)古今中外經(jīng)歷才識(shí)的根底上，也提出了以德治國(guó)的重要方略，這是對(duì)21世紀(jì)的中華民族重振道德文明的一個(gè)偉大奉獻(xiàn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的今天，以德治國(guó)具有其特殊針對(duì)性，而迅速?gòu)?qiáng)化各行各業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建立喚起社會(huì)對(duì)這一領(lǐng)域的高度關(guān)注，那么是當(dāng)前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，標(biāo)準(zhǔn)各方面財(cái)務(wù)行為，凈化社會(huì)風(fēng)氣，遏制腐敗滋生的關(guān)鍵之舉，治本之策和有效措施。因此我們廣闊財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)綱要的精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)克制不適應(yīng)改革開(kāi)放的舊觀念，樹(shù)立社會(huì)主義的職業(yè)道德觀和職業(yè)觀。在新中國(guó)成立后，特別是黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)，安康，穩(wěn)定，高速開(kāi)展，會(huì)計(jì)隊(duì)伍也不斷壯大，廣闊財(cái)會(huì)工作者的思想覺(jué)悟不斷提高，學(xué)政治，學(xué)業(yè)務(wù)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律已，兢兢業(yè)業(yè)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益出謀劃策，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建立做出了自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。但是，我們還是不能不看到，現(xiàn)有些部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)放松對(duì)財(cái)會(huì)人員的領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)財(cái)會(huì)人員思想政治教育，而有的財(cái)會(huì)人員也缺乏自我學(xué)習(xí)的積極性，政治覺(jué)悟不高，思想道德水平低下，對(duì)自己要求不嚴(yán)，不能自覺(jué)抵抗不正之風(fēng)，有的不嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度辦事，不堅(jiān)持原那么，唯上，唯領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)是從，領(lǐng)導(dǎo)叫他做什么，他就做什么，一切費(fèi)用開(kāi)支，不管是合法還是不合法，只要領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字，一律報(bào)銷(xiāo)；有的在核算上弄虛作假，搞“廠長(zhǎng)本錢(qián)〞和“經(jīng)理利潤(rùn)〞。會(huì)計(jì)資料嚴(yán)重失真，有的單位搞兩套帳，三套帳，帳外帳，收入不記賬，虛列費(fèi)用支出，加大本錢(qián)價(jià)格，偷稅漏稅，挖國(guó)家收入，有的慷國(guó)家之慨，巧立名目，亂發(fā)實(shí)物，亂發(fā)獎(jiǎng)金，坑害國(guó)家，腐蝕群眾等等但凡種種，都是缺乏職業(yè)道德的表現(xiàn)，給會(huì)計(jì)事業(yè)造成極大的危害，因此，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建立提高全國(guó)人民道德建立特別提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德水平勢(shì)在必行。為此，我們首先必需搞清楚財(cái)會(huì)職業(yè)道德的根本內(nèi)容。一、財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的根本內(nèi)容1、愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)格監(jiān)視。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的首要前提。它要求財(cái)會(huì)人員充分認(rèn)識(shí)本職工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)開(kāi)展過(guò)程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，做到干一行愛(ài)一行，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，同時(shí)，還要求財(cái)會(huì)人員在工作中自覺(jué)主動(dòng)地履行崗位職責(zé)，以積極向上的安康心態(tài)做好工作，結(jié)實(shí)樹(shù)立全心全意為人民效勞的思想正確處理責(zé)權(quán)利三者關(guān)系；要求財(cái)會(huì)人員只有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)和核算規(guī)程。杜絕玩忽職守，失職，瀆職，更不得搞賬外賬甚至做假賬，偶爾發(fā)生失誤，必須速查原因，拿出對(duì)策，杜絕類(lèi)似錯(cuò)誤再度發(fā)生?？傊屑苫嫉没际?，做到恪盡職守。而反映和監(jiān)視是會(huì)計(jì)的根本職能，二者是密切聯(lián)系的，只有反映沒(méi)有監(jiān)視，就不能發(fā)揮保障和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的作用。為了維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，必須嚴(yán)格會(huì)計(jì)監(jiān)視，在監(jiān)視中權(quán)有“四不怕〞的精神：不怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，不怕傷感情，不怕穿小鞋，不怕打擊報(bào)復(fù)。要監(jiān)視資金來(lái)源占用情況，合理使用資金；要監(jiān)視費(fèi)用開(kāi)支情況，防止擴(kuò)大開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)；要監(jiān)視收入情況，防止少記收入，造假賬，偷稅漏稅，要監(jiān)視結(jié)算紀(jì)律及時(shí)清算應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)等等。2、遵紀(jì)守法，熟悉法規(guī)，依法辦事。財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，知法，守法，執(zhí)法?，F(xiàn)在的社會(huì)是法制的社會(huì)，雖然法制還不健全，但是隨著改革開(kāi)放的不斷深入，各種法律將不斷完善，我們財(cái)會(huì)人員處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都必須嚴(yán)格按照<<會(huì)計(jì)法>>和有關(guān)的財(cái)會(huì)制度辦事，不合法的不辦，違紀(jì)的不辦，手續(xù)不全的不辦。因此，熟悉法規(guī)是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的重要根底，而依法辦事是職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的重中之重。這樣就要求財(cái)會(huì)人員必須不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常充電，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，還必須具有高度的政治責(zé)任感，結(jié)實(shí)樹(shù)立財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，做到不助紂為虐，不監(jiān)守自盜。3、公正廉潔。俗話(huà)說(shuō)“打鐵先要自硬〞，財(cái)會(huì)人員是管家理財(cái)?shù)?，在履行職?zé)時(shí)，要公字當(dāng)頭，出以公心，以身作那么潔身自愛(ài)，自好，潔身養(yǎng)廉，不貪，不占，不徇私情，公私清楚，不為小利喪失原那么，敢于和藹于同不正之風(fēng)和違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，做到“手提萬(wàn)貫，一塵不染，常在河邊走，就是不濕鞋〞。4、如實(shí)反映：如實(shí)反映就是要實(shí)事求是，真實(shí)，及時(shí)，完整，準(zhǔn)確地反映單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的會(huì)計(jì)信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手的參謀。二、論述如何加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)主義精神文明的重要組成局部，為了適應(yīng)新的形勢(shì)的要求。我們財(cái)會(huì)人員必須迅速提高自己的職業(yè)道德水平。然而，高尚的職業(yè)道德即不會(huì)在財(cái)會(huì)人員的頭腦中自發(fā)產(chǎn)生，也不會(huì)在一朝一夕間形成，而是在較長(zhǎng)的職業(yè)生活中和社會(huì)實(shí)踐中刻苦學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)際，并在組織和同志們的幫助下嚴(yán)格要求自己，才能逐步形成的職業(yè)心理，職業(yè)意識(shí)，職業(yè)習(xí)慣，職業(yè)傳統(tǒng)，職業(yè)責(zé)任和職業(yè)義務(wù)。因此，就財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立，在這里談點(diǎn)淺薄之見(jiàn)。1、財(cái)會(huì)人員在實(shí)際工作中必須堅(jiān)持政策性和科學(xué)性相結(jié)合原那么。財(cái)會(huì)人員總是要根據(jù)一定的財(cái)會(huì)制度，在一定的經(jīng)濟(jì)政策指導(dǎo)下，在一定的前提下進(jìn)展的。?會(huì)計(jì)法?第十條規(guī)定：“會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)帳簿，會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料必須符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，不得偽造等等〞，所以財(cái)會(huì)人員的工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，同時(shí)也是一項(xiàng)科學(xué)的管理工作，要力求符合經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)律并與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展要求相適應(yīng)，這就要求社會(huì)主義財(cái)會(huì)人員既有相當(dāng)?shù)恼咚?，又要掌握一定的科學(xué)知識(shí)。例如，?會(huì)計(jì)法?第二十三條中有這樣的規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等等，以促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建立效勞。〞2、財(cái)會(huì)人員要努力學(xué)習(xí)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。廣闊財(cái)會(huì)工作者要學(xué)習(xí)馬列主義思想，特別是理論來(lái)武裝自己的頭腦，樹(shù)立共產(chǎn)主義道德觀和職業(yè)觀，提高敬業(yè)精神，把自己的工作同社會(huì)主義現(xiàn)代化建立嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，充分認(rèn)識(shí)到自己的工作在社會(huì)主義現(xiàn)代化建立中的作用。要努力學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)十六大精神，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)主義精神文明建立的重要組成局部，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平是加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建立的一項(xiàng)重要內(nèi)容。社會(huì)主義精神文明建立，關(guān)系到我國(guó)世紀(jì)藍(lán)圖的全面開(kāi)展，關(guān)系到社會(huì)主義事業(yè)的興旺興旺。因此，要努力學(xué)習(xí)，不斷提高修養(yǎng)，加快財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建立，為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建立做出積極的奉獻(xiàn)。3、加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員在工作中的無(wú)私性和原那么性教育。財(cái)會(huì)人員在實(shí)際工作中必須遵守獨(dú)立原那么，客觀原那么，公正原那么和廉潔原那么。財(cái)會(huì)人員一般收入較低，如同社會(huì)上高收入相比，差距很大，但是會(huì)計(jì)是一種很重要的事業(yè)，是社會(huì)主義事業(yè)不可缺少的一局部，肩負(fù)著國(guó)家為人民效勞的衙任，在工作中就應(yīng)自覺(jué)拋棄拜金主義，享樂(lè)主義等等消極因素的影響。全身心地投入工作，做到干一行愛(ài)一行。因此，要培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員有三種思想、一是吃苦耐勞的無(wú)私思想。財(cái)會(huì)人員大都在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，為領(lǐng)導(dǎo)效勞，急辦的事情多，往往白天黑夜都有在工作，沒(méi)有節(jié)假日，甚至連家庭正常天倫之樂(lè)也會(huì)比別人少。面對(duì)這種情況就必須有自我犧牲和吃苦耐勞的無(wú)私精神。二是甘當(dāng)“無(wú)名英雄〞的思想。財(cái)會(huì)工作默默無(wú)聞，整天都跟賬簿，報(bào)表，憑證打交道，沒(méi)有鮮花也沒(méi)有掌聲，不圖名不圖利，只有埋頭苦干，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策和單位的工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)效勞。三是要有忍辱負(fù)重的思想。財(cái)會(huì)人員上接近領(lǐng)導(dǎo)，下接近群眾，協(xié)調(diào)左右任務(wù)，工作頭緒多，容易得罪人，因此就要的“宰相肚子能撐船〞的度量，正確對(duì)待各方面的批評(píng)，虛心承受，從中吸取教訓(xùn)。切實(shí)加以改正。堅(jiān)持“有那么改之，無(wú)那么加勉〞和經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。財(cái)會(huì)人員還必須處事嚴(yán)格要求自己，公正處事，正派做人。一是積極參與決策而不能超越自己的權(quán)力，要按上級(jí)的精神和領(lǐng)導(dǎo)的指示去工作，而不能憑自己的主觀愿望隨心所欲，想做什么就做什么。在辦理公事，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示時(shí)，要準(zhǔn)確無(wú)誤，不能摻雜個(gè)人意見(jiàn)，更不能擅自改變領(lǐng)導(dǎo)做出的決策。二是主動(dòng)效勞而不能以權(quán)謀私。在整個(gè)效勞過(guò)程中，要立黨為公，秉公辦事，絕不能打領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的牌子或領(lǐng)導(dǎo)人的旗號(hào)為個(gè)人，為親朋好友謀私利，更不能眼中無(wú)黨紀(jì)國(guó)法，XX亂紀(jì)。三是在工作中要實(shí)事求是，不弄虛作假，欺下瞞上，要如實(shí)反映情況。社會(huì)主義財(cái)會(huì)職業(yè)道德的無(wú)私性主要來(lái)自它的原那么性。要求財(cái)會(huì)人員在財(cái)會(huì)工作中客觀公正，不徇私情，秉公理財(cái)，一塵不染。堅(jiān)持講政策，不講人情，做到正人先正已，品行方正，不為誘惑所動(dòng)，不為吹捧所傾，嚴(yán)格按制度辦事，保證財(cái)會(huì)工作的合法與有效，用自己的模范行動(dòng)樹(shù)立和維護(hù)財(cái)會(huì)人員的尊嚴(yán)。 總之，社會(huì)主義財(cái)會(huì)職業(yè)道德的原那么性和無(wú)私性，有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在客觀上保持平衡;有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的安康開(kāi)展。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的原那么性和無(wú)私性的職業(yè)道德建立。4、要培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員具有為人民效勞的思想和取于斗爭(zhēng)的精神。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)會(huì)人員工作的目的是為提高本單位經(jīng)濟(jì)效益，最終促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、安康地開(kāi)展，最大限度地滿(mǎn)足人民的需求。這就決定了財(cái)會(huì)人員要具有為人民效勞的精神。由于財(cái)會(huì)人員所處的崗位特殊，常受到人們的尊重，越是在這種情況下，我們財(cái)會(huì)人員越應(yīng)該有為人民效勞的思想，主要表達(dá)在一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同志要尊重，效勞要掌握分寸，得體，不能幫倒忙。二是對(duì)待同志要以誠(chéng)相見(jiàn)，不能分遠(yuǎn)近，講親疏，更不能由于自己地位特殊，就趾高氣揚(yáng)。三是下級(jí)單位來(lái)匯報(bào)工作時(shí)，我們要熱情接待，千萬(wàn)不能繃著面孔，打著官腔，愛(ài)理不理，甚至拒之門(mén)外。特別普通群眾，往往懷著害怕而緊X的心情，為此，我們更應(yīng)該熱情的態(tài)度來(lái)為他們效勞。因此我們?cè)谪?cái)會(huì)工作中就應(yīng)該加強(qiáng)這方的建立。 同時(shí)，我們財(cái)會(huì)人員也應(yīng)該培養(yǎng)成具有敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的職業(yè)道德。我們國(guó)家實(shí)行對(duì)外開(kāi)放政策，經(jīng)濟(jì)上得到全面開(kāi)展，財(cái)會(huì)人員在經(jīng)濟(jì)工作中經(jīng)常接觸到關(guān)于黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)XX的會(huì)計(jì)。西方一些國(guó)家經(jīng)常為了得到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)情報(bào)，不擇手段，一些境外情報(bào)機(jī)關(guān)常以金錢(qián)，物質(zhì)，女色等作為誘餌，拉攏，收買(mǎi)，利用我們內(nèi)部一些思想不定的財(cái)會(huì)人員為他們提供重要的經(jīng)濟(jì)情報(bào)，我們財(cái)會(huì)人員掌握著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)情況資料，是被物色的重要對(duì)象之一。因此我們財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)自身建立，勇于跟外國(guó)情報(bào)機(jī)構(gòu)作斗爭(zhēng)，在任何情況下，要把黨和國(guó)家的利益放在第一位，不為金錢(qián)所動(dòng)，不為物質(zhì)所誘惑，不為美色所誘惑，毫不留情地揭露敵人的陰謀詭計(jì)，堅(jiān)決地和敵人做斗爭(zhēng)，確保黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)XX的平安，盡我們財(cái)會(huì)人員應(yīng)盡的職責(zé)。5、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)的監(jiān)視，典范示范，法范結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德風(fēng)貌，對(duì)單位的社會(huì)主義精神文明建立起著舉足輕重的影響作用。因此，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立而給人們的價(jià)值觀、人生觀帶來(lái)的變化，面對(duì)思想政治推廣工作出現(xiàn)的新情況，新問(wèn)題。財(cái)會(huì)人員只是聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)是怎樣說(shuō)的，更主要是看領(lǐng)導(dǎo)怎樣做的，所以各單位領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的領(lǐng)導(dǎo)和政治思想教育，幫助財(cái)會(huì)人員解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，要保護(hù)和支持財(cái)會(huì)人員努力提高職業(yè)道德水平。財(cái)會(huì)職業(yè)道德同其他行業(yè)的職業(yè)道德一樣，是一種行業(yè)的道德，它既要求財(cái)會(huì)人員在工作中自覺(jué)遵守，也要求行業(yè)，內(nèi)部及社會(huì)各階層的監(jiān)視，這樣來(lái)造成一定的氣氛和議論，使財(cái)會(huì)人員有一種責(zé)任感和約束感?，F(xiàn)在很多單位或部門(mén)都公開(kāi)實(shí)行承諾制度就是具體的表現(xiàn)方式之一。財(cái)會(huì)人員履行職責(zé)，遵守財(cái)會(huì)的職業(yè)道德，應(yīng)當(dāng)受到社會(huì)輿論的稱(chēng)贊，否那么就應(yīng)該遭到社會(huì)輿論的譴責(zé)，以促進(jìn)財(cái)會(huì)人員自覺(jué)遵守財(cái)會(huì)職業(yè)道德。典范示范。通過(guò)對(duì)先進(jìn)事跡的宣傳來(lái)影響財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德行為。應(yīng)在不同單位、不同行業(yè)、不同會(huì)計(jì)崗位選擇先進(jìn)事跡進(jìn)展立體示范也可以有目的地利用一些反面典型進(jìn)展揭露，以幫助廣闊財(cái)會(huì)人員從中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)?！胺?，范〞結(jié)合。通過(guò)法制建立和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的建立來(lái)約束，制約和鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員的道德行為，做到“有法可依，有規(guī)必循〞。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是?會(huì)計(jì)法?，把財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立和?會(huì)計(jì)法?的實(shí)施嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，是建立有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。德治為法治提供理論根底，又是法治的深化和拓展，而法治那么為德治提供有力的保障。因此要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)的監(jiān)視，典范示范，法范結(jié)合。6、加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)道德文化建立。由于受到西方文化的滲透影響，文化的內(nèi)容變得越來(lái)越復(fù)雜。其主要表現(xiàn)在我們會(huì)計(jì)工作上，一方面是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方法和準(zhǔn)那么受到了嚴(yán)重有沖擊，繼而代之是以?xún)?yōu)良的，現(xiàn)代的會(huì)計(jì)工作方法和準(zhǔn)那么；另一方面是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)會(huì)計(jì)道德文化被淡化或拋棄，財(cái)會(huì)的職業(yè)道德受到了嚴(yán)重的影響，因而人情會(huì)計(jì)，橡皮會(huì)計(jì)等等時(shí)有發(fā)生。例如：編造不實(shí)數(shù)據(jù)，假賬真做，還有本錢(qián)利潤(rùn)失真等等，既是財(cái)會(huì)職業(yè)道德問(wèn)題，也是對(duì)整個(gè)企業(yè)不負(fù)責(zé)任的問(wèn)題。其危害，小至影響一個(gè)企業(yè)的開(kāi)展，大至嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和改革開(kāi)放的順利進(jìn)展。助長(zhǎng)腐敗行為，影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)惡性循環(huán)。有時(shí)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策失誤，往往都與各地會(huì)計(jì)所反映的數(shù)據(jù)不真實(shí)有直接的關(guān)系。造成這一現(xiàn)象雖然有的是領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)失，但財(cái)會(huì)人員不能正直、老實(shí)地對(duì)待自己所從事的工作，也有著不可推卸的責(zé)任。因此，必須加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任感的教育，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的人生觀，不斷提高會(huì)計(jì)道德水平，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和人民的利益，即是做好財(cái)會(huì)工作不可缺少的重要組成局部，也是財(cái)會(huì)便人員在工作中應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和要求?？傊?，要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立就要對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)展強(qiáng)化教育。一是對(duì)于剛進(jìn)入財(cái)會(huì)工作的人員進(jìn)展崗前的職業(yè)道德教育；二是對(duì)在職人員進(jìn)展職業(yè)道德的再認(rèn)識(shí)和再教育。讓他們對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德有著透徹的認(rèn)識(shí)，使財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的主要標(biāo)準(zhǔn)深入每一個(gè)財(cái)會(huì)人員的心中。使他們?cè)趯?shí)際工作中按職業(yè)道德要求辦事。使財(cái)會(huì)工作真正為社會(huì)主義企業(yè)的生產(chǎn)效勞，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)開(kāi)展效勞。[參考文獻(xiàn)] 1、金家富、杜秀娟，財(cái)會(huì)職業(yè)道德，立信，1995年4月第1版 2、羅國(guó)杰，思想道德修養(yǎng)教程，中央電大，1997年8月第3版 3、盧少輝，XX電大論文指導(dǎo)書(shū)，中國(guó)經(jīng)濟(jì) 4、會(huì)計(jì)法規(guī)，XX省播送電視大學(xué) 5、XX日?qǐng)?bào)，特區(qū)論壇第二期和第四期及有關(guān)財(cái)會(huì)雜志和網(wǎng)絡(luò)媒體。高校財(cái)會(huì)職業(yè)道德論文：知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下高校如何加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立【摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，對(duì)高校財(cái)務(wù)管理工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。隨著高校管理體制改革，高校管理工作中迫切需要業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的財(cái)會(huì)人員。由于目前高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍職業(yè)道德素質(zhì)離知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求差距較大。因此，加強(qiáng)高校財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立乃是當(dāng)務(wù)之急。本文試就如何提高高校財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素質(zhì)以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求和高校事業(yè)不斷開(kāi)展的需要，提出了一些相應(yīng)的措施?！娟P(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍職業(yè)道德建立知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指以知識(shí)為根底的經(jīng)濟(jì)，也就是說(shuō)真正的生產(chǎn)資料不再是以資金、設(shè)備和原料為主，而是以人的知識(shí)為主。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的大背景下，高等學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作在學(xué)校整個(gè)工作中的地位和作用日漸突出。但是，目前在高校系統(tǒng)卻有相當(dāng)一局部的財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德較欠缺，其主要表現(xiàn)為：違反實(shí)事求是、客觀公正的道德標(biāo)準(zhǔn)；不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄；人情會(huì)計(jì)、XX會(huì)計(jì)等現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。因此，如何加強(qiáng)高校財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立，進(jìn)一步提高高校財(cái)務(wù)管理水平，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求和高等教育體制改革與創(chuàng)新的需要，是高校必須高度重視和認(rèn)真解決的重要問(wèn)題。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了新的挑戰(zhàn)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，高校財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)對(duì)學(xué)校的開(kāi)展無(wú)疑是至關(guān)重要的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)到來(lái)，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深刻的影響，也給相關(guān)的學(xué)科和工作產(chǎn)生了影響，會(huì)計(jì)工作也不例外。會(huì)計(jì)負(fù)有對(duì)經(jīng)濟(jì)要素進(jìn)展分類(lèi)、記錄、計(jì)量、計(jì)算和報(bào)告的責(zé)任。會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行過(guò)程必需與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體的全過(guò)程相適應(yīng)。只有這樣，才能提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。因此，財(cái)會(huì)人員要提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，就必需了解和熟悉主體的運(yùn)作過(guò)程，并輔之以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，以及較強(qiáng)的自律精神。財(cái)會(huì)人員如果僅僅具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，顯然無(wú)法適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要。因此，要成為一名合格的財(cái)會(huì)人員，不僅需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，而且還要懂得具有知識(shí)經(jīng)濟(jì)特征的信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列新的技能與知識(shí)。同時(shí)還要具備預(yù)測(cè)、決策的根本知識(shí)和方法?？傊谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，它需要的會(huì)計(jì)人員將是兼容科技與管理知識(shí)的知識(shí)構(gòu)造和創(chuàng)新思維的高智能復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。這在很大程度上對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。當(dāng)今國(guó)內(nèi)外財(cái)務(wù)舞弊案層出不窮，已影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行，成了一個(gè)國(guó)際性問(wèn)題。早在2001年10月29日X镕基總理在的國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院考察工作時(shí)就明確指出：“‘不做假賬’是會(huì)計(jì)人員的根本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)那么，所以會(huì)計(jì)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)那么，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院要把誠(chéng)信教育放在首位，培養(yǎng)出來(lái)的人才不僅有一流的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，更有一流的職業(yè)道德水平，絕對(duì)不做假賬。〞為了到達(dá)不做假賬這一根本要求，我國(guó)已故的著名會(huì)計(jì)學(xué)家閻達(dá)五教授曾屢次提出要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行業(yè)的立身之本，愛(ài)崗敬業(yè)、公正廉潔、守信用、講信譽(yù)、遵守職業(yè)道德是我們會(huì)計(jì)行業(yè)生存和開(kāi)展的生命線(xiàn)。二、高校財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立的必要性財(cái)會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)，而且政策性和法制性也很強(qiáng)。?會(huì)計(jì)法?第三十九條規(guī)定“會(huì)計(jì)人員日常工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)〞。?會(huì)計(jì)改革與開(kāi)展綱要?更明確指出：“會(huì)計(jì)人員在職教育要以知識(shí)更新教育為主，同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。〞職業(yè)道德是依靠社會(huì)輿論、風(fēng)俗習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)維持的。是在一定職業(yè)活動(dòng)中表達(dá)出來(lái)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。廣義的職業(yè)道德包括職業(yè)他律和職業(yè)自律。會(huì)計(jì)職業(yè)他律主要包括會(huì)計(jì)法規(guī)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度等。它是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的根本要求。會(huì)計(jì)職業(yè)自律是會(huì)計(jì)人員對(duì)自身職業(yè)及職業(yè)品德的追求，包括會(huì)計(jì)行業(yè)組織自律和會(huì)計(jì)人員自律等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，高校獨(dú)立法人地位確實(shí)立以及高等教育的迅速開(kāi)展，政府逐年增長(zhǎng)的教育撥款和高校自籌的事業(yè)收入，遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足高?？焖匍_(kāi)展對(duì)資金的需求，高校為擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模采取了多渠道籌資。這樣，對(duì)于財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)又面臨新的挑戰(zhàn)，如研究制定舉債方案、密切銀校關(guān)系、確定投資決策、加強(qiáng)貸款管理、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。高校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的數(shù)量迅速增加，資金成分日趨復(fù)雜，高校的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，而且高等學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作在學(xué)校整個(gè)工作中的地位和作用越來(lái)越突出，這對(duì)學(xué)校的財(cái)會(huì)工作提出了更高的要求。高校要做到?jīng)Q策更科學(xué)、管理更標(biāo)準(zhǔn)、效勞更到位，競(jìng)爭(zhēng)更具優(yōu)勢(shì)，那么就必須有一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。三、如何加強(qiáng)高校財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。目前高校財(cái)會(huì)隊(duì)伍職業(yè)道德素質(zhì)離知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求差距較大。因此，加強(qiáng)高校財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立乃是當(dāng)務(wù)之急。如何提高高校財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素質(zhì)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求和高校事業(yè)不斷開(kāi)展的需要，應(yīng)從以下幾方面進(jìn)展。1、財(cái)會(huì)人員應(yīng)培養(yǎng)自身良好的職業(yè)道德素質(zhì)財(cái)會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)，而且政策性和法制性也很強(qiáng)。所以在高?？焖匍_(kāi)展的今天，財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備以下幾方面的素質(zhì)?！?〕良好的道德素養(yǎng)良好的道德素養(yǎng)是做好會(huì)計(jì)工作的前提。財(cái)會(huì)人員應(yīng)該安心本職工作，忠于職守，不弄虛作假，不泄露秘密，公私清楚，不貪不占，遵紀(jì)守法。在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。樹(shù)立效勞意識(shí)，提高效勞質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。〔2〕各方面的協(xié)調(diào)能力在日常工作中，每個(gè)單位都不可防止地與其他單位發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。高校在籌集資金過(guò)程中，有可能會(huì)和金融機(jī)構(gòu)打交道，和審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)發(fā)生關(guān)系。此時(shí)，財(cái)會(huì)人員要將學(xué)校真實(shí)的情況和財(cái)務(wù)狀況反映給相關(guān)部門(mén)，以誠(chéng)懇的態(tài)度，與相關(guān)部門(mén)人員積極配合，順利完成籌資任務(wù)和納稅任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)高校教育事業(yè)快速開(kāi)展的需要?！?〕較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和會(huì)計(jì)處理對(duì)象的日益復(fù)雜，人們對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)也越來(lái)越深刻，從而留給財(cái)務(wù)人員更多的職業(yè)判斷能力余地。為此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)充分運(yùn)用自己所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息作出準(zhǔn)確判斷，積極參與資金管理方面的預(yù)測(cè)、決策，充分發(fā)揮自己的潛能。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，高校財(cái)務(wù)工作者只有保持清醒的頭腦，具有獨(dú)立分析、思考、解決問(wèn)題和較強(qiáng)的應(yīng)變能力，才能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)開(kāi)展的需求，才能為進(jìn)一步深化學(xué)校教育事業(yè)的各項(xiàng)改革做出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)?！?〕不斷創(chuàng)新的精神高校各個(gè)方面的創(chuàng)新，必然會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的開(kāi)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在新的環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要財(cái)會(huì)工作者不斷更新自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)模式，使財(cái)會(huì)工作適應(yīng)高校的開(kāi)展。具體地說(shuō)，創(chuàng)新包括技術(shù)、管理和制度創(chuàng)新。在管理和制度創(chuàng)新中，就包括了會(huì)計(jì)創(chuàng)新。會(huì)計(jì)創(chuàng)新必將帶來(lái)管理效率的提高和辦學(xué)本錢(qián)的降低，因此只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能適應(yīng)新的工作模式和新的理財(cái)環(huán)境與理念，才能不斷提高學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益?！?〕和藹可親的效勞態(tài)度財(cái)務(wù)部門(mén)不僅僅是管理部門(mén)，同時(shí)也是效勞部門(mén)。財(cái)務(wù)人員在履行職責(zé)時(shí)，還要善于面對(duì)不同的人和事，要能以平和的心態(tài)面對(duì)矛盾、有遇事不急不躁的心理素質(zhì)，善于用不同的方法與別人進(jìn)展溝通和交流。在溝通和交流中，首先要理解對(duì)方，要站在對(duì)方的角度去換位思考，耐心講解。因?yàn)樨?cái)務(wù)工作遇到的矛盾中，有些是非原那么性的。對(duì)于非原那么性問(wèn)題，作為財(cái)務(wù)人員要理解其他部門(mén)和經(jīng)辦人員的工作困難，盡可能在工作上提供支持和幫助。使前來(lái)辦事的人員都能快樂(lè)而來(lái)，滿(mǎn)意而歸。2、用科學(xué)、先進(jìn)的會(huì)計(jì)教育方法和手段對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)展職業(yè)道德教育良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成要循序漸進(jìn)、循循善誘。會(huì)計(jì)職業(yè)道德從倡導(dǎo)到開(kāi)展，是一個(gè)由量變到質(zhì)變的過(guò)程，不可能立竿見(jiàn)影。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育應(yīng)從開(kāi)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大處著眼，從日常工作的小處著手，讓會(huì)計(jì)人員逐步樹(shù)立起良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，并逐步付諸實(shí)踐。同時(shí)應(yīng)盡快制定高校會(huì)計(jì)人員能力框架體系和繼續(xù)教育實(shí)施方案，開(kāi)辟會(huì)計(jì)教育正式渠道，引導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)，提高會(huì)計(jì)教育質(zhì)量；利用會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提高教育效率。大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)和教育，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建立的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。3、構(gòu)建會(huì)計(jì)信用體系，完善高校會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)體系和職業(yè)道德他律機(jī)制會(huì)計(jì)信用體系是市場(chǎng)體系建立不可或缺的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)信用體系主要是要普遍加強(qiáng)誠(chéng)信教育，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信意識(shí)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信涉及面很廣，既涉及到注冊(cè)會(huì)計(jì)師、單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，也涉及到單位領(lǐng)導(dǎo)者。高校應(yīng)加快制定會(huì)計(jì)人員道德標(biāo)準(zhǔn)，并廣泛開(kāi)展宣傳教育；推廣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息等級(jí)評(píng)價(jià)制度的試點(diǎn)經(jīng)歷；研究建立高校會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信檔案；建立高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管組織、職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度，然后在調(diào)查研究的根底上，盡快完善高校會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)體系，讓合格的、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人員參與管理高校，為高校在機(jī)遇中實(shí)現(xiàn)跨越式開(kāi)展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。4、建立高校會(huì)計(jì)行業(yè)自律與他律相融合的框架，對(duì)高校會(huì)計(jì)進(jìn)展行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，并對(duì)其會(huì)員進(jìn)展自律性監(jiān)視。行業(yè)自律與外部監(jiān)管并不相互排斥，而應(yīng)該是相互補(bǔ)充。行業(yè)自律和外部監(jiān)管的相互補(bǔ)充和有機(jī)結(jié)合是目前世界范圍內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)的主流。美國(guó)2002年的?公眾公司會(huì)計(jì)改革和投資者保護(hù)法?盡管十分重視政府在會(huì)計(jì)監(jiān)管中的作用，但沒(méi)有全盤(pán)否認(rèn)行業(yè)自律?？梢哉f(shuō)，外部監(jiān)管和行業(yè)自律是未來(lái)的開(kāi)展方向。法律只針對(duì)XX行為，而管不到的不良行為和心態(tài)，唯有道德方能從根本上加以自律和他律監(jiān)視，所以高校財(cái)會(huì)部門(mén)只有做到法律與道德雙管齊下，才能標(biāo)本兼治?？傊?，高校財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建立是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理的需要。高校財(cái)會(huì)人員必須自覺(jué)地提高自身的職業(yè)道德水平。政府、行業(yè)組織、高校也要從高校改革和開(kāi)展的戰(zhàn)略高度去認(rèn)識(shí)、重視它，同時(shí)發(fā)揮新聞媒體的作用，形成齊抓共管的局面。也只有這樣，高校才能進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理水平，才能更好地為教學(xué)和科研效勞，從而推動(dòng)學(xué)校教育事業(yè)更加安康、深入地向前開(kāi)展?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】[1]X明久、陳煒：會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立研究[J].高師財(cái)務(wù)管理研究，2009〔8〕.[2]李芳：知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下高校財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)[J].XX師范專(zhuān)科學(xué)校學(xué)報(bào)，2004〔6〕.摘要：會(huì)計(jì)規(guī)那么是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根底規(guī)那么之一。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的開(kāi)展,會(huì)計(jì)資料已成為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言,在國(guó)際經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。會(huì)計(jì)信息是實(shí)現(xiàn)資源合理配置的重要依據(jù),是管理者、投資者、債權(quán)人以及政府部門(mén)改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、做出投資決策和進(jìn)展宏觀管理的重要依據(jù)。沒(méi)有真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息,企業(yè)就不可能正確地進(jìn)展管理決策,投資者和債權(quán)人的利益就得不到合理保護(hù),金融證券市場(chǎng)就會(huì)缺乏透明度,市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)就得不到有效的防范化解沒(méi)有會(huì)計(jì)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展,就不可能有完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根底就會(huì)動(dòng)搖,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大廈就會(huì)崩潰會(huì)計(jì)道德是特定經(jīng)濟(jì)根底之上建起來(lái)的上層建筑。它是表達(dá)經(jīng)濟(jì)根底的性質(zhì),反映經(jīng)濟(jì)根底的要求。它必須反映現(xiàn)實(shí),高于現(xiàn)實(shí)并能指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)。誠(chéng)信原那么,是會(huì)計(jì)工作的根本準(zhǔn)那么,也是新時(shí)期構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)根本要求。關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信建立目錄摘要1前言2一我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀31．職業(yè)道德觀念淡薄32．職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)欠缺43．職業(yè)道德教育薄弱44.會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全55會(huì)計(jì)法規(guī)、制度建立不完備6二如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德61.加大?會(huì)計(jì)法?的宣傳、執(zhí)法力度62.依法整治會(huì)計(jì)工作秩序73.加強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立74.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的管理75.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作86.實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)鼓勵(lì)機(jī)制87.需不斷完善法規(guī)、制度建立9總結(jié)9致謝9參考文獻(xiàn)10會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平如何,是關(guān)系到國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度能否貫徹執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù),經(jīng)濟(jì)開(kāi)展能否促進(jìn)的大問(wèn)題,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立是擺在我們面前一項(xiàng)十分緊迫而重大的任務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程中逐漸積累和開(kāi)展起來(lái)的,它反映了會(huì)計(jì)工作中帶有規(guī)律性和共性的東西,是各行業(yè)會(huì)計(jì)所公認(rèn)和遵守的。將如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立作為論文選題,首先,從概念、內(nèi)容方面,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)展了簡(jiǎn)單介紹,然后分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀,新?會(huì)計(jì)法?的實(shí)施,對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要承當(dāng)者,其道德水平的優(yōu)劣,業(yè)務(wù)素質(zhì)的上下,直接影響著單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。就會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立,談一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望,要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、表達(dá)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)那么和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的主要職業(yè)道德要求在?會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)?中作了具體規(guī)定:a.敬業(yè)愛(ài)崗。b.熟悉法規(guī)。c.依法辦事。d.客觀公正。e.搞好效勞。f.保守秘密。此外,會(huì)計(jì)人員廉潔奉公是保證會(huì)計(jì)工作效勞質(zhì)量的重要條件,也應(yīng)作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德,最后,著重從四個(gè)方面提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的對(duì)策建議。2會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程的加快,各方面的經(jīng)濟(jì)利益矛盾日益突出,各種制度還不鍵全,會(huì)計(jì)人員的身份、地位也相應(yīng)地發(fā)生了一定的變化,這就造成會(huì)計(jì)人員所操守的職業(yè)道德環(huán)境發(fā)生了很大的變化,對(duì)會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)性、靈活性和多元性提出了更高的要求。我國(guó)會(huì)計(jì)人員普遍知識(shí)構(gòu)造單一、知識(shí)老化,會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)以外的經(jīng)濟(jì)、法律、高新技術(shù)與管理等方面的知識(shí)認(rèn)識(shí)缺乏,原有的舊的會(huì)計(jì)行為模式和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也就逐漸失去了對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力,造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)權(quán)威的失落和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的下降。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:2.1會(huì)計(jì)信息的失真。會(huì)計(jì)信息失真的原因首先是會(huì)計(jì)工作中的失誤。主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員由于素質(zhì)低,在工作中出現(xiàn)計(jì)量、報(bào)告等方面的錯(cuò)誤。同時(shí),會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中還會(huì)出現(xiàn)無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤。典型的無(wú)意識(shí)會(huì)計(jì)錯(cuò)誤有:數(shù)據(jù)書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤、賬戶(hù)記錯(cuò)、漏記憑證數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤等等。其次,會(huì)計(jì)工作違規(guī)作賬。論文格式在會(huì)計(jì)核算中,企業(yè)不按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)處理,而是為了完成目標(biāo)任務(wù),夸張成績(jī),報(bào)表數(shù)字不是記錄經(jīng)營(yíng)企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況,而是按領(lǐng)導(dǎo)的要求蓄意作假帳,擬虛賬,任意調(diào)整本錢(qián)、收,引起會(huì)計(jì)信息失真。2.2會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪時(shí)有發(fā)生。幾乎每年都有多起有關(guān)會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪的案件見(jiàn)諸于新聞媒體,盡管這種利用職務(wù)之便從事貪污、盜竊、挪用公款等嚴(yán)重XX犯罪行為的會(huì)計(jì)人員只是極少數(shù),但也確實(shí)反映出會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中的一些人個(gè)人利益膨脹、職業(yè)道德淪喪,以致于不惜鋌而走險(xiǎn),以身試法。2.3會(huì)計(jì)人員知識(shí)構(gòu)造老化,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)不少會(huì)計(jì)人員觀念陳舊、知識(shí)構(gòu)造老化,滿(mǎn)足于從事記賬、算賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作,學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力和能力缺乏,未能完成從“核算〞型會(huì)計(jì)向“管理型〞會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變,造成目前會(huì)計(jì)行業(yè)低層次的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求,而社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展所急需的懂金融、外貿(mào),會(huì)計(jì)算機(jī)、精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和外語(yǔ)的高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。2.4局部會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任心不強(qiáng),缺乏應(yīng)有的職業(yè)慎重。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)中,有一局部會(huì)計(jì)人員在工作中存在著責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不精、工作不細(xì)致等問(wèn)題,具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、會(huì)計(jì)處理方法、會(huì)計(jì)科目的使用,以及會(huì)計(jì)要素確實(shí)定、計(jì)量、記錄上缺少應(yīng)有的認(rèn)真細(xì)致的工作精神和慎重穩(wěn)健的工作態(tài)度,導(dǎo)致錯(cuò)用會(huì)計(jì)科目、記賬不標(biāo)準(zhǔn)、隨意亂攤本錢(qián)、報(bào)表擠數(shù)等情況在一些單位司空見(jiàn)慣。這些不但降低了會(huì)計(jì)工作效率,也嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,給單位和國(guó)家造成了嚴(yán)重的不良后果。2.5監(jiān)視體系不健全、監(jiān)視機(jī)制不完善。內(nèi)部監(jiān)視由于會(huì)計(jì)監(jiān)視人員缺乏足夠的獨(dú)立性往往流于形式。外部監(jiān)視由于點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重、注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度又剛剛恢復(fù)建立不久,加之人員知識(shí)老化等問(wèn)題,都與承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)和需要到達(dá)的目標(biāo)不相適應(yīng),不能從外部監(jiān)視上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí),往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng),而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)視。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)視、財(cái)政監(jiān)視、審計(jì)監(jiān)視、稅務(wù)監(jiān)視等監(jiān)視標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一,各部門(mén)在管理上各自為政,功能上相互穿插,造成各種監(jiān)視不能有機(jī)結(jié)合,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)視作用。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)展稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查,會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證,但其經(jīng)常性、標(biāo)準(zhǔn)性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)視提供有力的支持,進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)視機(jī)制。3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的具體措施3.1健全相關(guān)法律法規(guī),強(qiáng)化法制監(jiān)管。要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章,對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處分不明確的條款加以修改,并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒興旺國(guó)家的經(jīng)歷,在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定,對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失,由其按照責(zé)任大小進(jìn)展承當(dāng),尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例,這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)钠渌?zé)任,以此到達(dá)保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰XX。3.2結(jié)實(shí)樹(shù)立“老實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè)〞的會(huì)計(jì)職業(yè)道德新形象,有力促進(jìn)會(huì)計(jì)事業(yè)安康開(kāi)展。一是要從改造會(huì)計(jì)人員的世界觀、人生觀、價(jià)值觀入手,以“三個(gè)代表〞重要思想為指導(dǎo),便“三觀〞不斷得到鍛煉,思想和靈魂不斷得到凈化。二是抓典范、樹(shù)典型,從正反兩方面去教育、引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員,結(jié)實(shí)樹(shù)立“老實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè)〞的會(huì)計(jì)職業(yè)道德新形象,三是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣闊黨員干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用,嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn),爭(zhēng)創(chuàng)“老實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè)〞的先進(jìn)典型,在“老實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè)〞會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立方面取得新的突破,樹(shù)立新的形象。3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員技能培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。a.不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作,不斷更XX務(wù)知識(shí)。社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入以信息技術(shù)革命為代表的時(shí)代,信息技術(shù)革命改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理和利用住處的技術(shù)手段.我國(guó)的會(huì)計(jì)技術(shù)也已經(jīng)從手工操作向會(huì)計(jì)電算化過(guò)渡,一些企業(yè)已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)電算化,因此,應(yīng)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn),適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的客觀需要。b.企業(yè)要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員工作崗位進(jìn)展輪換。工作崗位輪換應(yīng)作為對(duì)會(huì)計(jì)人員的一種經(jīng)常性制度來(lái)管理。崗位定期輪換有利于提高每個(gè)會(huì)計(jì)人員綜合專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì);有利于不同山崗位之間互相監(jiān)視,及是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,同時(shí)還可以預(yù)防并減少經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生;有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)。4建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面,即根本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠(chéng)信檔案主要記錄會(huì)員的根本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為,以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)那么、受到各類(lèi)處理的行為等。在具體實(shí)施過(guò)程中,誠(chéng)信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,由各級(jí)財(cái)政部門(mén)逐級(jí)匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì),各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠(chéng)信信息和相應(yīng)資料,并保證真實(shí)。各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入,會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)視檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠(chéng)信檔案建立管理工作,對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信信論文格式息進(jìn)展分析和披露。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至個(gè)人不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止,對(duì)相關(guān)人員失信和處分等相關(guān)信息進(jìn)展記錄和披露,是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段,使用權(quán)誠(chéng)信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重,失信者受到市場(chǎng)的處分?？傊?會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立已成為做好會(huì)計(jì)工作不可分割的重要組成局部,所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建立也是非常之重要的,如果領(lǐng)導(dǎo)能夠把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口,公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系,不偏私,不濫用職權(quán)。并且會(huì)計(jì)人員能樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí),提高自身素質(zhì),不存私心,不怕打擊報(bào)復(fù),能自覺(jué)、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為,作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益,那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地,會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度也會(huì)漸漸的提高。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德的樹(shù)立并不單單是會(huì)計(jì)人員,而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人,等等多方面的來(lái)共同并且不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念,到達(dá)更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界,造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。參考文獻(xiàn)[1]會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)[J].財(cái)政部,1996,6.[2]斷雨.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析,2006.[3]X志華.經(jīng)濟(jì)師,2005(7).[4]丁俊超.江門(mén)財(cái)會(huì),2004.論文關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德他律自律道德文化論文摘要:針對(duì)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,本文主X“以德治會(huì)〞,并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立提出設(shè)想,將其納入企業(yè)文化范疇;通過(guò)弘揚(yáng)道德文化,使會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)成為會(huì)計(jì)行業(yè)開(kāi)展的自覺(jué)壓力和要求,表達(dá)“人本主義〞管理思想的回歸。近年來(lái),會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,呈泛濫趨勢(shì),給宏觀調(diào)控和微觀管理造成明顯負(fù)面影響,引起各界關(guān)注。會(huì)計(jì)理論界,一直在積極研究會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)和原因,探索治理會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策。概括起來(lái),研究主流是兩種思路:一是從對(duì)真實(shí)會(huì)計(jì)信息需求入手,二是從對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息需求入手。殊途同歸,結(jié)論都是建立健全法制。俗話(huà)說(shuō):“計(jì)亂國(guó)亦亂,治國(guó)先治計(jì)。〞治理會(huì)計(jì)信息失真,對(duì)保證我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)安康、可持續(xù)開(kāi)展至關(guān)重要。同志提出“以德治國(guó)〞,這是各項(xiàng)工作的指導(dǎo)方針。筆者認(rèn)為:無(wú)論是真實(shí)會(huì)計(jì)信息還是虛假會(huì)計(jì)信息,均出自會(huì)計(jì)人員之手,要有效地治理會(huì)計(jì)信息失真,除加強(qiáng)法治,還應(yīng)進(jìn)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立,實(shí)行“以德治計(jì)〞。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義道德是一種社會(huì)意識(shí)形態(tài),是在一定經(jīng)濟(jì)根底之上形成的。作為行為標(biāo)準(zhǔn),它借助社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念的約束力量,實(shí)現(xiàn)調(diào)整人與人以及個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德那么是一般社會(huì)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)行為活動(dòng)中的具體表達(dá),由會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、所涉及的權(quán)責(zé)利益關(guān)系等決定。對(duì)內(nèi)構(gòu)成引導(dǎo)、制約和調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)行為的道德準(zhǔn)那么;對(duì)外,代表整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)界對(duì)社會(huì)承當(dāng)?shù)赖仑?zé)任和義務(wù)。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的動(dòng)因(一)道德標(biāo)準(zhǔn)的天然優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)與法律及其它標(biāo)準(zhǔn)形式比擬,具有天然的優(yōu)勢(shì),它是以標(biāo)準(zhǔn)客體——行為人自覺(jué)的道德承當(dāng)為根底的。盡管它也借助于社會(huì)輿論的批評(píng)、譴責(zé)和行業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律處分等外在力量,但更依賴(lài)于行為人的道德自律,道德能從信念、品行、能力等更為本質(zhì)和深刻的層次來(lái)影響并提高會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。從起作用機(jī)制看,是一種他律和自律相結(jié)合的典范。而法律是一種強(qiáng)制性他律型標(biāo)準(zhǔn),其局限性是行為人為到達(dá)某種目的有可能鉆法律的空子。正如思想家龐德所說(shuō):“道德作為一種社會(huì)控制系統(tǒng)能夠深入到人的生活、信念等深層構(gòu)造,而法律只能望而卻步〞。(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)國(guó)家社會(huì)道德的根本標(biāo)準(zhǔn),也是會(huì)計(jì)職業(yè)特殊的道德標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要建立在一般意義的社會(huì)實(shí)踐和倫理道德根底上,而且要建立在會(huì)計(jì)這個(gè)特定職業(yè)實(shí)踐根底上。會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)踐中所表現(xiàn)的行為關(guān)系特征是建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的根本。會(huì)計(jì)信息在企業(yè)契約集合中的重要作用決定了會(huì)計(jì)行為后果必然牽涉方方面面的經(jīng)濟(jì)利益,并且與其它職業(yè)不同,會(huì)計(jì)人員獲取報(bào)酬的方向與其所應(yīng)持的職業(yè)立場(chǎng)往往不一致,他附屬于企業(yè)內(nèi)部、受雇于經(jīng)營(yíng)者,但又要選擇超脫企業(yè)的公允立場(chǎng),甚至局部地?fù)?dān)當(dāng)起監(jiān)視經(jīng)營(yíng)者的職責(zé),亦即并不完全遵守誰(shuí)付酬為誰(shuí)效勞的原那么,因此經(jīng)常處于兩難境地和不斷的利益沖突之中。這種道德困境和利益沖突是會(huì)計(jì)職業(yè)最重要的特征,也是會(huì)計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)著重解決的問(wèn)題。(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)界對(duì)外就“信譽(yù)的質(zhì)量〞作出的公開(kāi)承諾,是取得外部信任、樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)形象,保持生存和競(jìng)爭(zhēng)的重要手段。ICAEW常務(wù)副總裁說(shuō)得好:“會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的成員,都把其職業(yè)道德價(jià)值看作一種凝聚力,由此而將大家團(tuán)結(jié)在一起,并將不合格者摒棄〞。(四)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的覆蓋范圍是全方位的,其作用力無(wú)所不在、無(wú)時(shí)不在,貫穿會(huì)計(jì)職業(yè)行為的所有領(lǐng)域和全過(guò)程,甚至自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)法規(guī)、認(rèn)真執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。(五)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入開(kāi)展,中國(guó)已經(jīng)參加WTO,會(huì)計(jì)市場(chǎng)必將開(kāi)放,整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)界面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),要在強(qiáng)手如林的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,秉承誠(chéng)信傳統(tǒng)、堅(jiān)持理性良知、提升專(zhuān)業(yè)境界、追求卓越品質(zhì)等良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的根本。三、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析從全國(guó)物價(jià)、稅收、財(cái)務(wù)大檢查和對(duì)局部國(guó)有大中型企業(yè)及重點(diǎn)虧損企業(yè)審計(jì)情況看出,層出不窮的虛假會(huì)計(jì)陳報(bào),這從多個(gè)側(cè)面折射出會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題的嚴(yán)重性和普遍性。其原因如下:(一)國(guó)有企業(yè)法人治理構(gòu)造不合理、不標(biāo)準(zhǔn),權(quán)利監(jiān)視和制約乏力,鼓勵(lì)和約束機(jī)制不配套。隨著方案經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌,原來(lái)行政性、指令性會(huì)計(jì)管理體制已被打破,但由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的滯后性和社會(huì)文化、環(huán)境的特殊性,新的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)管理體制還未建立和運(yùn)行。體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中,客觀存在許多無(wú)法控制的空隙,其結(jié)果是經(jīng)營(yíng)者利用產(chǎn)權(quán)不明晰、信息不對(duì)稱(chēng)和社會(huì)監(jiān)視不力,進(jìn)展會(huì)計(jì)操縱導(dǎo)致造假行為。產(chǎn)權(quán)“虛置〞,導(dǎo)致國(guó)企產(chǎn)權(quán)代表與真正所有者利益目標(biāo)不完全一致,他們更關(guān)注政績(jī)、聲譽(yù)及影響,對(duì)會(huì)計(jì)信息的關(guān)心主要基于個(gè)人或小集團(tuán)利益,“官出數(shù)字,數(shù)字出官〞、編造和虛構(gòu)會(huì)計(jì)信息也就缺乏為奇了。高層管理人員選擇具有行政色彩,由政府人事部門(mén)任命和委派,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理獨(dú)攬大權(quán),經(jīng)營(yíng)者權(quán)力被不斷強(qiáng)化,“內(nèi)部人控制〞現(xiàn)象普遍,會(huì)計(jì)行為價(jià)值取向直承受制于經(jīng)理人員利益偏好,會(huì)計(jì)不再是為投資者、債權(quán)人提供正確財(cái)務(wù)報(bào)告的信息系統(tǒng),而成為經(jīng)理人員直接操縱的工具。于是,會(huì)計(jì)舞弊、人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)及合謀進(jìn)展虛假陳報(bào)等層出不窮、防不勝防。法人治理構(gòu)造中鼓勵(lì)與約束機(jī)制不配套,為會(huì)計(jì)人員違紀(jì)XX,變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)信息提供了滋生土壤和生存空間。信息不對(duì)稱(chēng),那么“敗德行為〞不可防止;會(huì)計(jì)人員得失與經(jīng)理人員偏好密切相關(guān),自然導(dǎo)致“內(nèi)部人〞進(jìn)展“共謀〞利用“會(huì)計(jì)造假〞來(lái)躲避約束。(二)會(huì)計(jì)職業(yè)界自身建立存在較大差距。與興旺國(guó)家相比,我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界差距:一是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體只有一個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(CIC-PA),而且是由財(cái)政部管轄的半官方性職業(yè)團(tuán)體。英國(guó)有六大會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體,還成立了會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體咨詢(xún)委員會(huì)(CCAB)和特許會(huì)計(jì)師職業(yè)道德委員會(huì)(CAJEC)作為會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在國(guó)際上的代表,起著溝通協(xié)調(diào)各職業(yè)團(tuán)體關(guān)系作用。美國(guó)有四大會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體。此外,國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(IFAC)還設(shè)立了職業(yè)道德委員會(huì)。二是會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建立面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。英國(guó)特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ACCA)有自己的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn);英格蘭與威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAEW)、愛(ài)爾蘭特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAA)、蘇格蘭特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAS)由特許會(huì)計(jì)師職業(yè)道德聯(lián)系委員會(huì)(CAJEC)協(xié)調(diào)制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),兩套標(biāo)準(zhǔn)分別是?職業(yè)道德指導(dǎo)?(CAJEC)和?職業(yè)行為守那么?(ACCA)。這些職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有很長(zhǎng)歷史,幾經(jīng)修訂充實(shí),具有較強(qiáng)的操作性;此外,職業(yè)團(tuán)體出版物上經(jīng)常以專(zhuān)欄形式討論、解答各種有關(guān)具體問(wèn)題。美國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界那么分別針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理和內(nèi)部審計(jì)師制定相應(yīng)的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn),其中美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)公布的?職業(yè)品行標(biāo)準(zhǔn)?適用于公司會(huì)計(jì)、政府與工商企業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師及協(xié)會(huì)成員,美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)公布的?管理會(huì)計(jì)師道德行為準(zhǔn)那么?適用于工商企業(yè)會(huì)計(jì)師及協(xié)會(huì)成員,美國(guó)內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)(IIA)也為內(nèi)部審計(jì)師及協(xié)會(huì)成員制定了道德標(biāo)準(zhǔn)。此外,國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(IFAC)還設(shè)有職業(yè)道德委員會(huì)并制定?會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德準(zhǔn)那么?,從正直、客觀、獨(dú)立、XX、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作勝任、道德自律七個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德作出規(guī)定。(三)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位有待合理調(diào)整。會(huì)計(jì)人員能否遵守職業(yè)道德,在很大程度上與會(huì)計(jì)職業(yè)、會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位密切相關(guān)。雖然?會(huì)計(jì)法?規(guī)定“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)之一,是依法實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)視〞,但現(xiàn)實(shí)中又一味強(qiáng)調(diào)廠長(zhǎng)、經(jīng)理負(fù)責(zé)制,“一把手〞說(shuō)了算,重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是“一支筆〞審批;而會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)成員其任免、晉級(jí)、聘用等切身利益均由領(lǐng)導(dǎo)決定,這種“人身依附〞關(guān)系導(dǎo)致實(shí)際工作中“頂?shù)米〉恼静蛔?站得住的頂不住〞。還有一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是:審計(jì)隊(duì)伍和注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中存在“收人錢(qián)財(cái)為人消災(zāi)〞的狀況。(四)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很不理想。企業(yè)單位人事管理還存在任人唯親,對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠重視,實(shí)務(wù)中常發(fā)生操作性、原理性錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)人員尤其是擔(dān)負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)工作高層次會(huì)計(jì)人員知識(shí)面狹窄、創(chuàng)造性思維欠缺、繼續(xù)學(xué)習(xí)和開(kāi)拓進(jìn)取勁頭缺乏,因而不善于根據(jù)客觀環(huán)境變化做出正確判斷,例如選擇適用的會(huì)計(jì)政策和進(jìn)展合理的會(huì)計(jì)估計(jì)等。注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員老化,知識(shí)構(gòu)造很不合理。會(huì)計(jì)人員中受拜金主義、享樂(lè)主義影響,經(jīng)不起物質(zhì)利潤(rùn)誘惑。因管理漏洞引發(fā)幸運(yùn)和成心行為。四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的設(shè)想會(huì)計(jì)職業(yè)界的道德失范是會(huì)計(jì)主觀見(jiàn)之于客觀的結(jié)果,因此要從根本上解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題,還必須仰仗會(huì)計(jì)職業(yè)界自身認(rèn)識(shí)和道德水準(zhǔn)的提高以及行業(yè)自律。毫無(wú)疑問(wèn)這是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。筆者認(rèn)為應(yīng)下大力氣、有方案有步驟地做好以下幾方面的工作。(一)培育和開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織,專(zhuān)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)。進(jìn)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織建立,標(biāo)準(zhǔn)約束會(huì)計(jì)職業(yè)行為,在督行體制上宜采用“行業(yè)自律為主,政府介入為輔〞原那么,即督行主體主要是各種會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體,而政府那么主要是通過(guò)相關(guān)的法律、法規(guī)對(duì)不標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)行為進(jìn)展懲罰,對(duì)造成嚴(yán)重后果的執(zhí)業(yè)行為加大懲罰力度,以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)自律壓力,推動(dòng)更為嚴(yán)格的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的遵行。一國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)的興旺和成熟程度,特別是專(zhuān)業(yè)凝聚力和影響,直接關(guān)系著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的推行情況。因此,加快培育和開(kāi)展成熟、強(qiáng)大的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)組織是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的根底和關(guān)鍵。(二)研究制訂適應(yīng)我國(guó)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。鑒于我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立尚處于起步階段,應(yīng)著重探討職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德根本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括:1·客觀公正?？陀^公正標(biāo)準(zhǔn),①要求會(huì)計(jì)人員以客觀經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)如實(shí)記錄和正確反映。力求反映經(jīng)濟(jì)真實(shí)是會(huì)計(jì)人員根本道德責(zé)任和義務(wù)。②要求會(huì)計(jì)原那么、程序和技術(shù)及其實(shí)際運(yùn)用,應(yīng)該公正,不偏不倚,不應(yīng)效勞于特殊利益,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán),例如管理當(dāng)局和業(yè)主也不能有任何偏愛(ài)。客觀公正可以說(shuō)是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和開(kāi)展的根本道德動(dòng)因,也是支撐會(huì)計(jì)職業(yè)重要的道德觀念。2·充分披露。充分披露是指為到達(dá)公正反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其影響所必要的相關(guān)信息,應(yīng)完整提供,并便于用戶(hù)理解。會(huì)計(jì)屬企業(yè)內(nèi)部人,在信息的生產(chǎn)、傳輸上具有優(yōu)勢(shì),因此其有責(zé)任和義務(wù)充分披露相關(guān)信息,以幫助處于信息劣勢(shì)的外部集團(tuán)作出正確判斷和決策。充分披露的具體含義應(yīng)包括:全面性、完整性、適當(dāng)性和有效性。充分披露綜合考慮到了披露的內(nèi)容和形式、使用者對(duì)信息的理解和利用、滿(mǎn)足用戶(hù)決策和有效決策各方面。3·忠于職守。忠于職守是一般職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),由于會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性,作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)有其特定內(nèi)涵。一方面,會(huì)計(jì)人員需忠實(shí)于雇主,從效勞于企業(yè)內(nèi)部出發(fā),盡職盡責(zé);另一方面,當(dāng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)與社會(huì)正義發(fā)生沖突時(shí),會(huì)計(jì)人員應(yīng)選擇符合更高層次的對(duì)社會(huì)正義的忠誠(chéng)。忠于職守,應(yīng)理解為對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)根本信念——客觀、公正、正直等的忠誠(chéng),而不僅限于某一具體崗位職責(zé)。4·專(zhuān)業(yè)勝任。會(huì)計(jì)職業(yè)道德傳統(tǒng)的理解含義窄而明確,主要指職業(yè)品德和責(zé)任心,忽略專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和勝任能力。專(zhuān)業(yè)勝任是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備從事專(zhuān)業(yè)效勞所需能力,并將足夠勤勉和慎重運(yùn)用其知識(shí)、技能和經(jīng)歷,且善于根據(jù)客觀環(huán)境作出正確的職業(yè)判斷,同時(shí)還負(fù)有獲得和維持專(zhuān)業(yè)能力的持續(xù)責(zé)任。為此,需不斷承受后續(xù)教育,跟上并熟悉該領(lǐng)域的前沿。專(zhuān)業(yè)勝任還意味著會(huì)計(jì)人員如從事力所不及的工作是不道德的,由此導(dǎo)致?lián)p失或許可免究法律責(zé)任,但卻應(yīng)承當(dāng)?shù)赖仑?zé)任。(三)進(jìn)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和道德決策能力的重要手段。XX浸會(huì)大學(xué)卡羅爾博士指出:完整性應(yīng)成為會(huì)計(jì)教育的組織原那么,沒(méi)有完整性理論框架會(huì)被誤用作支持特殊利益的操縱手段。完整性要求會(huì)計(jì)教育不僅要傳授知識(shí)和技巧,還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神:會(huì)計(jì)人才不僅是技術(shù)專(zhuān)家,還應(yīng)是道德專(zhuān)家。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育系統(tǒng),通過(guò)以下渠道實(shí)施:(責(zé)任編輯：第1論文網(wǎng))1·專(zhuān)業(yè)成才教育。一是通過(guò)普通教育,培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備以下素質(zhì):國(guó)際視野;人類(lèi)行為根本知識(shí);對(duì)世界各種思潮以及社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)寬廣意識(shí);開(kāi)展調(diào)查和數(shù)據(jù)分析經(jīng)歷;抽象思維和批判思維知識(shí);科學(xué)、藝術(shù)、文學(xué)欣賞;對(duì)人和社會(huì)價(jià)值以及調(diào)查和判斷過(guò)程的理解;做出價(jià)值判斷經(jīng)歷陳述和表達(dá)觀點(diǎn)、開(kāi)展辯論的表達(dá)能力。二是一名合格會(huì)計(jì)人員,只具備理論知識(shí)還是很不夠的,還應(yīng)具備將知識(shí)運(yùn)用于實(shí)務(wù)、解決實(shí)際問(wèn)題、處理和分析信息的能力。包括:(1)一般能力,即知識(shí)、交際表達(dá)能力及運(yùn)用信息技術(shù)的能力;(2)專(zhuān)業(yè)知識(shí),即組織和企業(yè)知識(shí)、會(huì)計(jì)及相關(guān)知識(shí);(3)專(zhuān)業(yè)能力,即扎實(shí)的技術(shù)、技能、分析和解決實(shí)際問(wèn)題。2·在職繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí),保持和改善技術(shù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的能力。要不斷突破原有思維定勢(shì)、以新的理念和視野把握社會(huì)開(kāi)展趨勢(shì),構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新的知識(shí)和能力構(gòu)造。只有通過(guò)不斷、系統(tǒng)、正規(guī)、制度化職業(yè)繼續(xù)教育,才能保持專(zhuān)業(yè)勝任能力。培訓(xùn)方式應(yīng)是多元化的:舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班并制度化;建立健全組織機(jī)構(gòu),開(kāi)展繼續(xù)教育;案例研討、專(zhuān)題報(bào)告、學(xué)術(shù)會(huì)議、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)歷交流等;注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師資格考慮應(yīng)包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容。3·社會(huì)教育。通過(guò)各種媒體進(jìn)展宣傳、探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德、樹(shù)立正面典型,在廣泛的社會(huì)人際氣氛內(nèi)激發(fā)會(huì)計(jì)人員的羞恥心和道德責(zé)任感,到達(dá)抑惡揚(yáng)善,形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的支持鼓勵(lì)機(jī)制,提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的高尚權(quán)威性。(四)調(diào)整會(huì)計(jì)職能。建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德,會(huì)計(jì)職能的準(zhǔn)確、恰當(dāng)定位是在某種程度上起決定性作用的因素。具體思路:一是按國(guó)際慣例,會(huì)計(jì)人員是企業(yè)“內(nèi)部人〞為經(jīng)理效勞,不承當(dāng)社會(huì)監(jiān)視責(zé)任;二是會(huì)計(jì)人員社會(huì)所屬,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)行代理并代表政府實(shí)現(xiàn)局部監(jiān)視責(zé)任。徹底改變?cè)瓉?lái)會(huì)計(jì)人員雙重身份,既代表企業(yè)又代表政府的狀況,從而真正擺脫利益選擇的兩難境地,為會(huì)計(jì)人員遵行會(huì)計(jì)職業(yè)道德掃清障礙。會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建立,也應(yīng)納入企業(yè)文化范疇,即所謂“職業(yè)道德文化〞;通過(guò)在會(huì)計(jì)職業(yè)界乃至全社會(huì)弘揚(yáng)道德文化使會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的遵行成為一種行業(yè)開(kāi)展的自覺(jué)壓力和要求。進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)群體成員之間的互動(dòng),使個(gè)體行為在對(duì)職業(yè)道德文化的認(rèn)同與歸屬之下得到有效的約束與提升。參考文獻(xiàn):1.X水澎.中國(guó)會(huì)計(jì)理論研究[M].中國(guó)財(cái)經(jīng),2000·122.陳工孟.當(dāng)前中國(guó)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)問(wèn)題[M].世界圖書(shū)出版公司,1999·103.陳亞民.會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)論[M].中國(guó)財(cái)經(jīng),19914.胡凱.道德進(jìn)步與會(huì)計(jì)變革[J].會(huì)計(jì)研究,1998·25.微克發(fā).社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué),19876.于海彪.略論我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德[J].會(huì)計(jì)研究,1996·摘要：會(huì)計(jì)規(guī)那么是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根底規(guī)那么之一。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的開(kāi)展,會(huì)計(jì)資料已成為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言,在國(guó)際經(jīng)濟(jì)開(kāi)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。會(huì)計(jì)信息是實(shí)現(xiàn)資源合理配置的重要依據(jù),是管理者、投資者、債權(quán)人以及政府部門(mén)改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、做出投資決策和進(jìn)展宏觀管理的重要依據(jù)。沒(méi)有真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息,企業(yè)就不可能正確地進(jìn)展管理決策,投資者和債權(quán)人的利益就得不到合理保護(hù),金融證券市場(chǎng)就會(huì)缺乏透明度,市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)就得不到有效的防范化解沒(méi)有會(huì)計(jì)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展,就不可能有完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根底就會(huì)動(dòng)搖,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大廈就會(huì)崩潰會(huì)計(jì)道德是特定經(jīng)濟(jì)根底之上建起來(lái)的上層建筑。它是表達(dá)經(jīng)濟(jì)根底的性質(zhì),反映經(jīng)濟(jì)根底的要求。它必須反映現(xiàn)實(shí),高于現(xiàn)實(shí)并能指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)。誠(chéng)信原那么,是會(huì)計(jì)工作的根本準(zhǔn)那么,也是新時(shí)期構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)根本要求。關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信建立目錄摘要1前言2一我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀31．職業(yè)道德觀念淡薄32．職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)欠缺43．職業(yè)道德教育薄弱44.會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全55會(huì)計(jì)法規(guī)、制度建立不完備6二如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德61.加大?會(huì)計(jì)法?的宣傳、執(zhí)法力度62.依法整治會(huì)計(jì)工作秩序73.加強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立74.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的管理75.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作86.實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)鼓勵(lì)機(jī)制87.需不斷完善法規(guī)、制度建立9總結(jié)9致謝9參考文獻(xiàn)10會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平如何,是關(guān)系到國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度能否貫徹執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)秩序能否維護(hù),經(jīng)濟(jì)開(kāi)展能否促進(jìn)的大問(wèn)題,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立是擺在我們面前一項(xiàng)十分緊迫而重大的任務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程中逐漸積累和開(kāi)展起來(lái)的,它反映了會(huì)計(jì)工作中帶有規(guī)律性和共性的東西,是各行業(yè)會(huì)計(jì)所公認(rèn)和遵守的。將如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立作為論文選題,首先,從概念、內(nèi)容方面,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)展了簡(jiǎn)單介紹,然后分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀,新?會(huì)計(jì)法?的實(shí)施,對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益,維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要承當(dāng)者,其道德水平的優(yōu)劣,業(yè)務(wù)素質(zhì)的上下,直接影響著單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。就會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立,談一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望,要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、表達(dá)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)那么和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的主要職業(yè)道德要求在?會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)?中作了具體規(guī)定:a.敬業(yè)愛(ài)崗。b.熟悉法規(guī)。c.依法辦事。d.客觀公正。e.搞好效勞。f.保守秘密。此外,會(huì)計(jì)人員廉潔奉公是保證會(huì)計(jì)工作效勞質(zhì)量的重要條件,也應(yīng)作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德,最后,著重從四個(gè)方面提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的對(duì)策建議。2會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程的加快,各方面的經(jīng)濟(jì)利益矛盾日益突出,各種制度還不鍵全,會(huì)計(jì)人員的身份、地位也相應(yīng)地發(fā)生了一定的變化,這就造成會(huì)計(jì)人員所操守的職業(yè)道德環(huán)境發(fā)生了很大的變化,對(duì)會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)性、靈活性和多元性提出了更高的要求。我國(guó)會(huì)計(jì)人員普遍知識(shí)構(gòu)造單一、知識(shí)老化,會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)以外的經(jīng)濟(jì)、法律、高新技術(shù)與管理等方面的知識(shí)認(rèn)識(shí)缺乏,原有的舊的會(huì)計(jì)行為模式和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也就逐漸失去了對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力,造成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)權(quán)威的失落和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的下降。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:2.1會(huì)計(jì)信息的失真。會(huì)計(jì)信息失真的原因首先是會(huì)計(jì)工作中的失誤。主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員由于素質(zhì)低,在工作中出現(xiàn)計(jì)量、報(bào)告等方面的錯(cuò)誤。同時(shí),會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中還會(huì)出現(xiàn)無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤。典型的無(wú)意識(shí)會(huì)計(jì)錯(cuò)誤有:數(shù)據(jù)書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤、賬戶(hù)記錯(cuò)、漏記憑證數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤等等。其次,會(huì)計(jì)工作違規(guī)作賬。論文格式在會(huì)計(jì)核算中,企業(yè)不按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)處理,而是為了完成目標(biāo)任務(wù),夸張成績(jī),報(bào)表數(shù)字不是記錄經(jīng)營(yíng)企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況,而是按領(lǐng)導(dǎo)的要求蓄意作假帳,擬虛賬,任意調(diào)整本錢(qián)、收,引起會(huì)計(jì)信息失真。2.2會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪時(shí)有發(fā)生。幾乎每年都有多起有關(guān)會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪的案件見(jiàn)諸于新聞媒體,盡管這種利用職務(wù)之便從事貪污、盜竊、挪用公款等嚴(yán)重XX犯罪行為的會(huì)計(jì)人員只是極少數(shù),但也確實(shí)反映出會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中的一些人個(gè)人利益膨脹、職業(yè)道德淪喪,以致于不惜鋌而走險(xiǎn),以身試法。2.3會(huì)計(jì)人員知識(shí)構(gòu)造老化,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)不少會(huì)計(jì)人員觀念陳舊、知識(shí)構(gòu)造老化,滿(mǎn)足于從事記賬、算賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作,學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力和能力缺乏,未能完成從“核算〞型會(huì)計(jì)向“管理型〞會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變,造成目前會(huì)計(jì)行業(yè)低層次的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求,而社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展所急需的懂金融、外貿(mào),會(huì)計(jì)算機(jī)、精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和外語(yǔ)的高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。2.4局部會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任心不強(qiáng),缺乏應(yīng)有的職業(yè)慎重。目前我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)中,有一局部會(huì)計(jì)人員在工作中存在著責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)不精、工作不細(xì)致等問(wèn)題,具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、會(huì)計(jì)處理方法、會(huì)計(jì)科目的使用,以及會(huì)計(jì)要素確實(shí)定、計(jì)量、記錄上缺少應(yīng)有的認(rèn)真細(xì)致的工作精神和慎重穩(wěn)健的工作態(tài)度,導(dǎo)致錯(cuò)用會(huì)計(jì)科目、記賬不標(biāo)準(zhǔn)、隨意亂攤本錢(qián)、報(bào)表擠數(shù)等情況在一些單位司空見(jiàn)慣。這些不但降低了會(huì)計(jì)工作效率,也嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,給單位和國(guó)家造成了嚴(yán)重的不良后果。2.5監(jiān)視體系不健全、監(jiān)視機(jī)制不完善。內(nèi)部監(jiān)視由于會(huì)計(jì)監(jiān)視人員缺乏足夠的獨(dú)立性往往流于形式。外部監(jiān)視由于點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重、注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度又剛剛恢復(fù)建立不久,加之人員知識(shí)老化等問(wèn)題,都與承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)和需要到達(dá)的目標(biāo)不相適應(yīng),不能從外部監(jiān)視上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí),往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng),而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)視。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)視、財(cái)政監(jiān)視、審計(jì)監(jiān)視、稅務(wù)監(jiān)視等監(jiān)視標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一,各部門(mén)在管理上各自為政,功能上相互穿插,造成各種監(jiān)視不能有機(jī)結(jié)合,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)視作用。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)展稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查,會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證,但其經(jīng)常性、標(biāo)準(zhǔn)性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)視提供有力的支持,進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)視機(jī)制。3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的具體措施3.1健全相關(guān)法律法規(guī),強(qiáng)化法制監(jiān)管。要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章,對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處分不明確的條款加以修改,并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒興旺國(guó)家的經(jīng)歷,在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定,對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失,由其按照責(zé)任大小進(jìn)展承當(dāng),尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例,這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)钠渌?zé)任,以此到達(dá)保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰XX。3.2結(jié)實(shí)樹(shù)立“老實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè)〞的會(huì)計(jì)職業(yè)道德新形象,有力促進(jìn)會(huì)計(jì)事業(yè)安康開(kāi)展。一是要從改造會(huì)計(jì)人員的世界觀、人生觀、價(jià)值觀入手,以“三個(gè)代表〞重要思想為指導(dǎo),便“三觀〞不斷得到鍛煉,思想和靈魂不斷得到凈化。二是抓典范、樹(shù)典型,從正反兩方面去教育、引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員,結(jié)實(shí)樹(shù)立“老實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè)〞的會(huì)計(jì)職業(yè)道德新形象,三是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣闊黨員干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用,嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn),爭(zhēng)創(chuàng)“老實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè)〞的先進(jìn)典型,在“老實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè)〞會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立方面取得新的突破,樹(shù)立新的形象。3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員技能培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。a.不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作,不斷更XX務(wù)知識(shí)。社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入以信息技術(shù)革命為代表的時(shí)代,信息技術(shù)革命改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理和利用住處的技術(shù)手段.我國(guó)的會(huì)計(jì)技術(shù)也已經(jīng)從手工操作向會(huì)計(jì)電算化過(guò)渡,一些企業(yè)已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)電算化,因此,應(yīng)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn),適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的客觀需要。b.企業(yè)要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員工作崗位進(jìn)展輪換。工作崗位輪換應(yīng)作為對(duì)會(huì)計(jì)人員的一種經(jīng)常性制度來(lái)管理。崗位定期輪換有利于提高每個(gè)會(huì)計(jì)人員綜合專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì);有利于不同山崗位之間互相監(jiān)視,及是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,同時(shí)還可以預(yù)防并減少經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生;有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)。4建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案誠(chéng)信檔案包含的對(duì)象是我國(guó)所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面,即根本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠(chéng)信檔案主要記錄會(huì)員的根本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為,以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)那么、受到各類(lèi)處理的行為等。在具體實(shí)施過(guò)程中,誠(chéng)信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,由各級(jí)財(cái)政部門(mén)逐級(jí)匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì),各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠(chéng)信信息和相應(yīng)資料,并保證真實(shí)。各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入,會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn),指導(dǎo)和監(jiān)視檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠(chéng)信檔案建立管理工作,對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信信論文格式息進(jìn)展分析和披露。會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案記錄期限至個(gè)人不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作止,對(duì)相關(guān)人員失信和處分等相關(guān)信息進(jìn)展記錄和披露,是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段,使用權(quán)誠(chéng)信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重,失信者受到市場(chǎng)的處分。總之,會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立已成為做好會(huì)計(jì)工作不可分割的重要組成局部,所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建立也是非常之重要的,如果領(lǐng)導(dǎo)能夠把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口,公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系,不偏私,不濫用職權(quán)。并且會(huì)計(jì)人員能樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí),提高自身素質(zhì),不存私心,不怕打擊報(bào)復(fù),能自覺(jué)、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為,作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益,那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地,會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度也會(huì)漸漸的提高。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德的樹(shù)立并不單單是會(huì)計(jì)人員,而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人,等等多方面的來(lái)共同并且不斷的追求崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念,到達(dá)更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界,造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。參考文獻(xiàn)[1]會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)[J].財(cái)政部,1996,6.[2]斷雨.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析,2006.[3]X志華.經(jīng)濟(jì)師,2005(7).[4]丁俊超.江門(mén)財(cái)會(huì),2004.論文關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德他律自律道德文化論文摘要:針對(duì)會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,本文主X“以德治會(huì)〞,并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立提出設(shè)想,將其納入企業(yè)文化范疇;通過(guò)弘揚(yáng)道德文化,使會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)成為會(huì)計(jì)行業(yè)開(kāi)展的自覺(jué)壓力和要求,表達(dá)“人本主義〞管理思想的回歸。近年來(lái),會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,呈泛濫趨勢(shì),給宏觀調(diào)控和微觀管理造成明顯負(fù)面影響,引起各界關(guān)注。會(huì)計(jì)理論界,一直在積極研究會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)和原因,探索治理會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策。概括起來(lái),研究主流是兩種思路:一是從對(duì)真實(shí)會(huì)計(jì)信息需求入手,二是從對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息需求入手。殊途同歸,結(jié)論都是建立健全法制。俗話(huà)說(shuō):“計(jì)亂國(guó)亦亂,治國(guó)先治計(jì)。〞治理會(huì)計(jì)信息失真,對(duì)保證我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)安康、可持續(xù)開(kāi)展至關(guān)重要。同志提出“以德治國(guó)〞,這是各項(xiàng)工作的指導(dǎo)方針。筆者認(rèn)為:無(wú)論是真實(shí)會(huì)計(jì)信息還是虛假會(huì)計(jì)信息,均出自會(huì)計(jì)人員之手,要有效地治理會(huì)計(jì)信息失真,除加強(qiáng)法治,還應(yīng)進(jìn)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立,實(shí)行“以德治計(jì)〞。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義道德是一種社會(huì)意識(shí)形態(tài),是在一定經(jīng)濟(jì)根底之上形成的。作為行為標(biāo)準(zhǔn),它借助社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念的約束力量,實(shí)現(xiàn)調(diào)整人與人以及個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德那么是一般社會(huì)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)行為活動(dòng)中的具體表達(dá),由會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、所涉及的權(quán)責(zé)利益關(guān)系等決定。對(duì)內(nèi)構(gòu)成引導(dǎo)、制約和調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)行為的道德準(zhǔn)那么;對(duì)外,代表整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)界對(duì)社會(huì)承當(dāng)?shù)赖仑?zé)任和義務(wù)。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建立的動(dòng)因(一)道德標(biāo)準(zhǔn)的天然優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)與法律及其它標(biāo)準(zhǔn)形式比擬,具有天然的優(yōu)勢(shì),它是以標(biāo)準(zhǔn)客體——行為人自覺(jué)的道德承當(dāng)為根底的。盡管它也借助于社會(huì)輿論的批評(píng)、譴責(zé)和行業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律處分等外在力量,但更依賴(lài)于行為人的道德自律,道德能從信念、品行、能力等更為本質(zhì)和深刻的層次來(lái)影響并提高會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。從起作用機(jī)制看,是一種他律和自律相結(jié)合的典范。而法律是一種強(qiáng)制性他律型標(biāo)準(zhǔn),其局限性是行為人為到達(dá)某種目的有可能鉆法律的空子。正如思想家龐德所說(shuō):“道德作為一種社會(huì)控制系統(tǒng)能夠深入到人的生活、信念等深層構(gòu)造,而法律只能望而卻步〞。(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)國(guó)家社會(huì)道德的根本標(biāo)準(zhǔn),也是會(huì)計(jì)職業(yè)特殊的道德標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要建立在一般意義的社會(huì)實(shí)踐和倫理道德根底上,而且要建立在會(huì)計(jì)這個(gè)特定職業(yè)實(shí)踐根底上。會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)踐中所表現(xiàn)的行為關(guān)系特征是建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的根本。會(huì)計(jì)信息在企業(yè)契約集合中的重要作用決定了會(huì)計(jì)行為后果必然牽涉方方面面的經(jīng)濟(jì)利益,并且與其它職業(yè)不同,會(huì)計(jì)人員獲取報(bào)酬的方向與其所應(yīng)持的職業(yè)立場(chǎng)往往不一致,他附屬于企業(yè)內(nèi)部、受雇于經(jīng)營(yíng)者,但又要選擇超脫企業(yè)的公允立場(chǎng),甚至局部地?fù)?dān)當(dāng)起監(jiān)視經(jīng)營(yíng)者的職責(zé),亦即并不完全遵守誰(shuí)付酬為誰(shuí)效勞的原那么,因此經(jīng)常處于兩難境地和不斷的利益沖突之中。這種道德困境和利益沖突是會(huì)計(jì)職業(yè)最重要的特征,也是會(huì)計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)著重解決的問(wèn)題。(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)界對(duì)外就“信譽(yù)的質(zhì)量〞作出的公開(kāi)承諾,是取得外部信任、樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)形象,保持生存和競(jìng)爭(zhēng)的重要手段。ICAEW常務(wù)副總裁說(shuō)得好:“會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的成員,都把其職