職場生存之道：送給職場新人的入門忠告

職場生存之道：送給職場新人的入門忠告！

各位高校生們，在不久的將來，你們都要走出校內(nèi)，初入職場。

而對于職場新人來說，如何保持良好的心態(tài)很重要。

特殊是在你迷茫和消極的時候，怎樣調(diào)整步伐向前邁進打算著你的將來。

下面給職場新人的入門忠告，學(xué)會了你就能變得更加優(yōu)秀。

一、一切從零開頭

高校畢業(yè)或者討論生甚至博士畢業(yè)后，離開熟識的校內(nèi)，開頭了自己養(yǎng)活自己的生活，這意味著一切的一切，都要自己規(guī)劃完成，沒有像在學(xué)校一樣，導(dǎo)師指導(dǎo)你寫論文，一切生活的基礎(chǔ)或者是依靠，都是每個月按時拿到的薪水，或許許多人覺得很殘忍，但事實就是這樣。

雖然現(xiàn)實壓力很大，但大多數(shù)人都會給你的一個建議就是：剛工作，不要看能拿到多少工資，要看你在這份工作中能學(xué)到多少東西。假如能兩者兼顧，那真是天上掉餡餅，十幾億人中選中了你。

我們不談那些偉人，這個事情就像自然規(guī)律一樣，每個人的職業(yè)肯定是有一條曲線已經(jīng)畫好了，剛開頭，肯定是從最低點畫起，但這個最低點在什么位置開頭畫，也是靠自己談出來的，在第一步踏出之后，這個期間不要急著先追趕高收入了，先要看看個人在這份工作中能獲得什么珍貴的閱歷。

二、準(zhǔn)時，讓別人認(rèn)為你是個時間觀念很強的人

許多人都有拖拖拉拉的習(xí)慣，但是沒有人盼望總是等待，特殊身在職場，是一種職業(yè)態(tài)度的體現(xiàn)，職場需要許多細(xì)節(jié)去積累，準(zhǔn)時是很重要的一個環(huán)節(jié)。

要是早上領(lǐng)導(dǎo)要開會，一個新人遲到很簡單給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。盡量準(zhǔn)時抵達，留心觀看身邊同事的作息時間再去適應(yīng)。

三、清晰自己的定位

新人在職場中，重要的是先把自己定位清晰，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成果如何，都不要因短期的勝利或挫折而影響自己的定位，應(yīng)當(dāng)立足新人，持續(xù)學(xué)習(xí)。

四、初入職場，先做個能把活干好的好下屬

想要在職場當(dāng)中生存，就需要仔細(xì)的對待工作，把自己的本職工作做好。多問多學(xué)習(xí)，多和上司匯報，確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)想要讓你做什么，遇到困難的時候準(zhǔn)時和上司溝通，不要可怕自己做得不好被別人知道，以免誤了正事。

許多時候，主動溝通并不是一件壞事。從小事做起，從自己有把握的事情做起，等到同事和上級覺得你還可以了，會給你更多機會的。

五、理由總是用不完的

無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免消失問題。數(shù)算錯了，表填錯了，文件弄混了等等等等。

無非就是新人出錯的機率大一些，老油條出錯的機率小一些而已。出錯不是問題，問題是許多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是由于什么什么才出得錯。出錯就是出錯，找出理由來錯也是你的，你的理由只是給你的錯上再負(fù)分而已。

出錯的當(dāng)務(wù)之急就是，核對究竟是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實你核對的時候就可能發(fā)覺，可能真的不是你的問題。

假如真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。

六、你不是在給別人上班

剛進入職場的菜鳥，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作，這也許是每個新人的必經(jīng)過程。

你埋怨公司敷衍埋怨同事麻煩，但是你要知道在開頭的時候，沒有人會把重要的工作分給一個剛出校門的新人的。

尤其是，假如你連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡潔的事情都做不好，那么你離真正工作的機會將越來越遠(yuǎn)。很多剛進入職場的高校生，讓他們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。

假如你也是這樣，那么恭喜你去了漲薪水最終才漲的位置，或者很快你就會成為第一波被裁掉的員工。工作是一個汲取積累的過程，每個人都有機會，無非就是你不要而已。

七、力量不足努力湊

你不能不承認(rèn)，這個世界上就是有聰慧人、一般人和笨蛋的區(qū)分的。

聰慧人一點就明白的事情，一般人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)分是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍，“熟能生巧”大家都是明白的吧。

你還要記住一句話，“好記性不如爛筆頭”，腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點，拿筆登記就不會出錯了。時間久了，工作自然沒有太大問題了。

八、抖包袱可以，抖機智的不要

盡管聰慧人到哪里都讓人省心，但是聰慧是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，總是自以為聰慧。

抖機智真的是新人招人煩里，特別致命的一項。由于你抖機智就意味著把別人當(dāng)傻子，這會直接導(dǎo)致別人暴起。

尤其是那些自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰慧的話，干一些以為很美麗其實很一點都不美麗的事情。這些事情肯定是分分鐘讓別人把你拉黑。

你要明白你的立場，你只是一個自作聰慧的新人罷了，工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九拿腳趾頭都能想出來，所以踏踏實實的呆著，比什么都靠譜。

九、不以自我為中心地去溝通

職場新人在與人溝通和思索問題的時候，易以自我為中心，不斷尋求別人對自己的認(rèn)可和贊同，一旦遇到被否定就產(chǎn)生埋怨和懊喪。

此外，他們往往簡單把個人利益看得過重，許多時候不太重視換位思索或關(guān)注集體利益。

十、積累人脈資本，不要輕易樹敵

新人想在公司里面順當(dāng)?shù)倪M展，可以漸漸和同事們建立良好的關(guān)系。以虛心禮貌的態(tài)度待人，在做好本職工作的之外不要放過一個和上級、和同事搞好關(guān)系的機會，再做多一點事情。

主動打開和同事交往的第一步，時間長了大家也會樂于關(guān)心你的。在職場中相信要特殊留意自己的言行，謹(jǐn)慎做出如亂插嘴、亂傳是非、喜愛占廉價、愛出風(fēng)頭，亂奉承、越級報告等等令人反感的行為，這樣很簡單掉入職場的陷阱當(dāng)中，不利于新人的職場進展。

其實對于新人來說，態(tài)度比力量重要得多。

力量可以靠閱歷來彌補，但是