離職管理制度【】

離職管理制度【】離職管理制度一、立項(xiàng)背景和目的離職是企業(yè)人事管理中不可避免的一環(huán)，對(duì)于保障企業(yè)員工權(quán)益和正常運(yùn)營(yíng)具有重要意義。制定本制度的目的在于規(guī)范離職管理的程序，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，同時(shí)保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)所有員工的離職管理，包括自愿離職、被迫解聘和勞動(dòng)合同到期等情況。三、制定程序本制度由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)制定，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審核通過后，由人力資源部門組織培訓(xùn)并于全體員工宣傳實(shí)施。四、制度內(nèi)容1.自愿離職管理自愿離職是員工在勞動(dòng)合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致或因其他原因主動(dòng)提出離職的情況。員工應(yīng)提前15天向企業(yè)提出書面申請(qǐng)，包括離職原因、離職日期、工作交接情況等。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真審核、安排工作交接，并盡力解決員工提出的問題。2.被迫解聘管理被迫解聘是指員工因公司經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化、員工違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不佳等原因被企業(yè)辭退的情況。員工應(yīng)當(dāng)參照相應(yīng)法律法規(guī)和合同的規(guī)定賠償員工的相關(guān)權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)法律法規(guī)和合同的規(guī)定，在解聘之前進(jìn)行考核、警告或紀(jì)律處分等程序，確保依法依規(guī)進(jìn)行解聘。3.勞動(dòng)合同到期管理勞動(dòng)合同到期是指在雙方合同約定的期限到期之后，不再續(xù)簽合同的情況。企業(yè)應(yīng)在合同到期前提前15天與員工溝通、確認(rèn)是否續(xù)簽合同或終止合同，并按要求辦理離職手續(xù)。五、責(zé)任主體1.離職員工：應(yīng)按制度要求提出離職申請(qǐng)并履行離職手續(xù)。2.人力資源部：應(yīng)負(fù)責(zé)審核員工的離職申請(qǐng)，協(xié)調(diào)辦理離職手續(xù)。3.部門經(jīng)理：應(yīng)勸導(dǎo)員工如實(shí)填寫離職申請(qǐng)，并認(rèn)真負(fù)責(zé)工作交接。4.監(jiān)督部門：應(yīng)對(duì)公司的離職管理情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。六、執(zhí)行程序1.員工提出離職申請(qǐng)，由人力資源部門負(fù)責(zé)審核。2.通過審核后，員工應(yīng)按要求履行離職手續(xù)。3.企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的離職原因，做好離職工作的安排和工作交接，確保員工的權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。七、責(zé)任追究1.企業(yè)對(duì)員工實(shí)施非法解聘等違法行為將會(huì)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.企業(yè)對(duì)員工在勞動(dòng)