人事部專員崗位職責(zé)模板（3篇）

第4頁共4頁人事部專員?崗位職責(zé)模?板1、負?責(zé)招聘工作?，應(yīng)聘人員?的預(yù)約，接?待及面試;?2、員工?入職手續(xù)辦?理，員工勞?動合同的簽?訂、續(xù)簽與?管理;3?、公司內(nèi)部?員工檔案的?建立與管理?;?4、?負責(zé)與其他?部門的協(xié)調(diào)?工作，做好?信息的上傳?下達;??5、負責(zé)公?司各部門的?行政后勤類?相關(guān)工作;??6、負?責(zé)部門一些?日常行政事?務(wù)，配合上?級做好行政?人事方面的?工作;??7、負責(zé)組?織企業(yè)文化?建設(shè)工作，?包括公司慶?典、年會安?排、會務(wù)組?織、文體活?動安排等;?8、負責(zé)?管理勞動合?同、保密協(xié)?議、房屋租?賃協(xié)議以及?各類人事行?政文檔;??9、協(xié)助各?部門做好節(jié)?假日期間工?作安排，包?括值班安排?、檢查門窗?、關(guān)閉電源?電腦等工作?;?10?、負責(zé)企業(yè)?資產(chǎn)配置（?包括辦公設(shè)?備、辦公用?品）的管理?工作，包括?清點、維護?、登記等;??11、?其他突發(fā)事?件的處理。?人事部專?員崗位職責(zé)?模板（二）?本職：負?責(zé)建立、完?善、執(zhí)行勞?動工資制度?和福利制度?，負責(zé)公司?勞動合同、?人事檔案管?理和勞動糾?紛的處理。?職責(zé)與工?作任務(wù)：?職責(zé)一職?責(zé)表述：參?與制定公司?人力資源規(guī)?劃和各種方?案工作任?務(wù)：1.?參與制定公?司的人力資?源發(fā)展規(guī)劃?。2.擬?定工資和獎?金、福利方?案報批后執(zhí)?行。3.?掌握企業(yè)工?資、獎金、?勞動保護、?福利的有關(guān)?政策。職?責(zé)二職責(zé)?表述：辦理?各類社會保?障事務(wù)工?作任務(wù)：?為公司員工?辦理各種社?會保險負?責(zé)勞動保險?的工作，及?時對職工關(guān)?于勞動保險?方面的爭議?做出裁決?職責(zé)三職?責(zé)表述：負?責(zé)薪酬福利?工作工作?任務(wù)審核?下級上報的?員工薪酬表?，并報人力?資源部經(jīng)理?審批審核?員工的考勤?，及各種休?假并備案?負責(zé)企業(yè)員?工的獎金、?津貼、補貼?、登記和管?理負責(zé)員?工試用轉(zhuǎn)正?、定級、晉?級的考核登?記工作和考?勤統(tǒng)計工作?職責(zé)四?職責(zé)表述：?負責(zé)勞資關(guān)?系和勞動合?同事宜工?作任務(wù)協(xié)?助人力資源?部經(jīng)理處理?勞資關(guān)系?負責(zé)公司的?“勞動合同?終止和解除?”制度執(zhí)行?為符合退?休條件的職?工辦理退休?手續(xù)負責(zé)?建立公司與?員工的溝通?機制，受理?員工投訴并?負責(zé)調(diào)查核?實和協(xié)調(diào)解?決協(xié)助解?決員工與公?司的勞動糾?紛事宜職?責(zé)五職責(zé)?表述：內(nèi)部?檔案管理?工作任務(wù)?及時進行檔?案的加工整?理、分類上?帳、裝訂、?建立管理卡?片、編制檢?索目錄定?期參加檔案?鑒定，對應(yīng)?銷毀檔案進?行監(jiān)銷執(zhí)?行檔案咨詢?、借閱管理?制度，履行?借閱手續(xù)?按密級劃分?的有關(guān)規(guī)定?，及時準(zhǔn)確?劃分檔案密?級職責(zé)六?職責(zé)表述?：完成人力?資源部經(jīng)理?交付的其他?任務(wù)人事?部專員崗位?職責(zé)模板（?三）1、?完成公司的?日常人事事?務(wù);2、?員工社保、?公積金等福?利的經(jīng)辦工?作;3、?協(xié)助上級完?成員工培訓(xùn)?計劃及培訓(xùn)?實施，承擔(dān)?部分培訓(xùn)講?師角色，有?效評估培訓(xùn)?效果;4?、熟悉當(dāng)?shù)?招聘渠道及?校園招聘，?完成公司的?崗位需求配?置及招聘工?作;5、?負責(zé)員工入?離職、異動?等基礎(chǔ)人事?工作，以及?員工考勤、?檔案等資料?的管理;?6、協(xié)助上?級進行員工?、團隊建設(shè)?，做好勞動?關(guān)系處理;?7、完成?員工的業(yè)績?考核工作;?8、有一?定的