企業(yè)崗位工作說明書培訓(xùn)

企業(yè)崗位工作說明書培訓(xùn)企業(yè)崗位工作說明書培訓(xùn)也稱崗位說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異，但是大多數(shù)情況下，崗位說明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容：.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容,并逐項(xiàng)加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。4.崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（非管理崗位則沒有此項(xiàng)內(nèi)容），要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。5.崗位工作資格：即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料，加以整理、分析、判斷所得出的結(jié)論，編寫成的一種文件，是崗位工作分析的結(jié)果。此外，有必要注意的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字?jǐn)⑹?。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)管理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔管理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中，當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應(yīng)該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在遇到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人，向人力資源部提出申請，并填寫標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書修改表，由人力資源部門進(jìn)行信息收集，并對職位說明書做出相應(yīng)的修改。篇2：企業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理工作說明書企業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理工作說明書一、崗位資料崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理崗位編號崗位人數(shù)：2職位等級所屬部門/科室：營銷總部直屬上司職位：營銷總部經(jīng)理臨時替代崗位：可輪調(diào)崗位：售前工程師、產(chǎn)品工程師、可升遷崗位：營銷總部經(jīng)理二、位在組織中的位置三、匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍直接匯報(bào)對象：營銷總部經(jīng)理直接督導(dǎo)個崗位，共人間接督導(dǎo)個崗位，共人四、崗位職責(zé)：1：收集行業(yè)及競爭對手信息，協(xié)助確定產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略;2：及時收集、處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的各方面信息，為本人和相關(guān)人員的決策提供依據(jù);3：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層確定產(chǎn)品價(jià)格，根據(jù)市場變化及時提出調(diào)整價(jià)格的建議和方案;;4：進(jìn)行市場調(diào)研，對行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)研;5：根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，提出新產(chǎn)品立項(xiàng)方案;6：提交項(xiàng)目可行性報(bào)告，對新產(chǎn)品的前景進(jìn)行分析;7：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的立項(xiàng)并組織實(shí)施;8:參與新產(chǎn)品的市場前期推廣及銷售工作;9：以產(chǎn)品負(fù)責(zé)人的角色，協(xié)調(diào)營銷總部、制造部、開發(fā)部等部門的關(guān)系;10：負(fù)責(zé)對新的銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品知識、市場和競爭信息的培訓(xùn);11：負(fù)責(zé)產(chǎn)品專利的申請，對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)。五.權(quán)限范圍1.產(chǎn)品市場定位及定價(jià)建議權(quán)2.產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)六.使用設(shè)備電腦七.任用資格1.受教育程度：大學(xué)2.年齡：25以上3.經(jīng)驗(yàn)：技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)、市場管理經(jīng)驗(yàn)4.基本技能：電腦操作，機(jī)械（電器）設(shè)計(jì)。.基本素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，敏銳的市場嗅覺和洞察力，協(xié)作能力，溝通能力強(qiáng)。.特殊要求：較好職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識。八.業(yè)務(wù)接觸對象.公司外：客戶、.公司內(nèi)：生產(chǎn)部門、品質(zhì)部門、各技術(shù)崗位、客戶服務(wù)部、銷售部九、績效考核標(biāo)準(zhǔn)撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期篇3:S企業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理工作說明書S企業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理工作說明書一、崗位資料崗位名稱:產(chǎn)品經(jīng)理崗位編號:崗位人數(shù):職位等級:所屬部門/科室:營銷部直屬上司職位:臨時替代崗位:產(chǎn)品工程師、售前工程師可輪調(diào)崗位:開發(fā)部、品質(zhì)部可升遷崗位:二、崗位在組織中的位置三、匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍直接匯報(bào)對象:開發(fā)部經(jīng)理直接督導(dǎo)個崗位，共人間接督導(dǎo)個崗位，共人四、崗位職責(zé)1、參與公司產(chǎn)品策略的制訂;2、負(fù)責(zé)從產(chǎn)品立項(xiàng)到開發(fā)的全過程;3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)管理及生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)協(xié)調(diào);協(xié)助工藝編制及審核工作;4、對開發(fā)出來的新產(chǎn)品廠內(nèi)所有運(yùn)行實(shí)驗(yàn)進(jìn)行跟蹤并及時改進(jìn);5、協(xié)助產(chǎn)品工程師及時跟進(jìn)市場反饋情況，了解客戶使用情況;6、負(fù)責(zé)技術(shù)情報(bào)工作，辦理專利申請，做好保密工作。五.權(quán)限范圍1.產(chǎn)品資料審核權(quán)。2.查閱圖庫權(quán)。六.使用設(shè)備電腦七.任用資格1.受教育程度：大學(xué)2.年齡：25以上3.經(jīng)驗(yàn)：技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，機(jī)械（電器）設(shè)計(jì)、制造經(jīng)驗(yàn)，熟悉包裝機(jī)結(jié)構(gòu)原理，熟悉產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。4.基本技能：電腦操作，機(jī)械（電器）設(shè)計(jì)。5.基本素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，協(xié)作