標(biāo)準(zhǔn)停薪留職合同

標(biāo)準(zhǔn)停薪留職合同1.雙方當(dāng)事人1.1雇主（甲方）公司名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：1.2員工（乙方）姓名：性別：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：入職日期：職務(wù)：醫(yī)療保險(xiǎn)編號(hào)：2.合同目的本合同為甲乙雙方訂立，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則，就乙方在停薪留職期間的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬等事宜達(dá)成協(xié)議，平等自愿地遵照?qǐng)?zhí)行。3.停薪留職期間在終止勞動(dòng)合同后，在法定離職期滿前，決定停薪留職的，雙方應(yīng)在所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民調(diào)解組織的指導(dǎo)下簽訂書面協(xié)議。訂立書面協(xié)議時(shí)，應(yīng)注明停薪留職的時(shí)間、原因、留職的工作崗位、工作期限、工作報(bào)酬、留職的工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題和雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)等。停薪留職的工作期限不得超過(guò)2年。乙方須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到甲方指定的地點(diǎn)上班，不得將工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移到其他地方。乙方必須認(rèn)真履行留職期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，如無(wú)正當(dāng)理由逃避工作，甲方有權(quán)終止合同并按規(guī)定處理。4.工作報(bào)酬及其他福利待遇停薪留職期間，乙方不再享受月薪和其他固定性待遇，但保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。在停薪留職期間，甲方按乙方上一次離職時(shí)的薪級(jí)及工作崗位決定其停薪留職期間的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。停薪留職期間，乙方享有與正式員工同等的安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)、考核、晉升和培訓(xùn)等權(quán)利，但有關(guān)福利待遇按停薪留職協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款雙方同意，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向他人透露甲方的商業(yè)秘密及技術(shù)秘密。對(duì)于違反此規(guī)定而給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.違約責(zé)任任何一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金按違約方欠款金額的5%計(jì)算。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。7.合同變更或解除甲乙雙方在合同執(zhí)行期間，如需變更合同內(nèi)容，要提前協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，經(jīng)甲方審核同意后方可執(zhí)行。雙方一致同意解除合同的，應(yīng)在解除合同前達(dá)成一致，并書面通知另一方，辦理離崗手續(xù)。8.合同生效本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。合同正本一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________年_______