統(tǒng)一勞動合同

統(tǒng)一勞動合同一、概述統(tǒng)一勞動合同，是指由用人單位向聘用的勞動者提供的，明確約定勞動者在此用人單位中的從事崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇及其它相關(guān)事項的合同。二、法定依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十三條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立勞動合同制度?！辈贤瑑?nèi)容及勞動保護等方面做出了詳細的規(guī)定。三、合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)記錄以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人或者負責(zé)人的姓名；勞動合同期限；勞動合同的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間；工資、津貼、獎金、補貼和其它經(jīng)濟福利；勞動條件和勞動保護以及保障條件；合同期內(nèi)解除合同的條件和程序；法律、法規(guī)和工作制度規(guī)定的其它事項。四、合同形式勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位應(yīng)向勞動者提供一式二份的勞動合同，由用人單位和勞動者簽字蓋章。五、合同期限勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要和雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。勞動者與同一用人單位續(xù)簽勞動合同的，不得規(guī)定該合同期限少于勞動者前一期勞動合同的期限。勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同兩種形式：簽訂固定期限勞動合同的，其期限不得超過三年；除特定情況外，連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。六、合同解除勞動合同期滿，當(dāng)事人雙方協(xié)商后可以續(xù)訂合同，但應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。勞動合同期限屆滿前三十日，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者是否續(xù)訂合同；未在規(guī)定期限內(nèi)告知的，應(yīng)當(dāng)作為續(xù)訂無固定期限勞動合同處理。勞動合同有以下情形，可由任何一方向?qū)Ψ教岢鼋獬簠f(xié)商一致的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；勞動者違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，有嚴重違紀行為的；勞動者因自身原因，不能勝任工作或者不能完成工作任務(wù)的；勞動者患病或者非因工質(zhì)量原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定或者醫(yī)療機構(gòu)的診斷，需要轉(zhuǎn)崗或者退養(yǎng)的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。七、勞動保護用人單位有責(zé)任為勞動者提供安全健康的工作場所和設(shè)施，按照國家、行業(yè)和地區(qū)規(guī)定，制定、完善勞動防護、職業(yè)衛(wèi)生保障制度和操作規(guī)程。勞動者在工作中受到人身傷害、患職業(yè)病或者疾病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法負責(zé)賠償。用人單位在勞動過程中有以下行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：違反安全生產(chǎn)規(guī)定的；未為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作場所和必要的安全防護設(shè)施，勞動者因此受到損害的；違反有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，使勞動者患職業(yè)病的；紫外線輻射、輻射物質(zhì)、噪聲、振動、粉塵、有害氣體等特殊有毒、有害、高危險的作業(yè)環(huán)境，使勞動者患上職業(yè)病和疾病的。八、勞動爭議解決勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)依法先進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。九、總結(jié)勞動合同是勞動關(guān)系的重要法律文件，用人單位應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地依法依規(guī)簽訂勞動合同，明晰勞動