自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易

自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易一、什么是自動(dòng)離職？自動(dòng)離職是勞動(dòng)合同自然終止的一種方式，是指在下列情況下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，不再需要書(shū)面解除：因勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；因勞動(dòng)合同約定的完成目的而終止；勞動(dòng)者死亡、喪失民事行為能力或者完全或者部分喪失勞動(dòng)能力；在試用期內(nèi)雙方協(xié)商一致解除合同或者雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系；其他依法規(guī)定的情形。需要特別說(shuō)明的是，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，不屬于自動(dòng)離職。此時(shí)，應(yīng)雙方約定書(shū)面解除勞動(dòng)合同，或經(jīng)過(guò)相關(guān)部門同意，直接與雇主協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的終止在自動(dòng)離職的情況下，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的終止由以下兩方面組成：勞動(dòng)合同權(quán)利的終止勞動(dòng)者在合同期限屆滿或者其他情況下自動(dòng)離職之后，勞動(dòng)合同權(quán)利也隨之終止。即勞動(dòng)者不再享有勞動(dòng)合同約定的權(quán)益，如工資、福利等。但是，勞動(dòng)者自動(dòng)離職不影響其因工作所產(chǎn)生的合法權(quán)益，例如已經(jīng)獲得的法定工資、加班費(fèi)等。勞動(dòng)合同義務(wù)的終止勞動(dòng)合同自動(dòng)終止后，雙方所承擔(dān)的義務(wù)也隨之終止。勞動(dòng)者不再履行向雇主提供勞動(dòng)的義務(wù)，雇主亦不再向勞動(dòng)者提供工作崗位。三、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同的流程在自動(dòng)離職的情況下，解除勞動(dòng)合同的流程相對(duì)簡(jiǎn)單。具體操作步驟如下：勞動(dòng)合同期限屆滿當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。不需要雙方再進(jìn)行書(shū)面解除，也不需要提交任何資料。勞動(dòng)合同完成目的當(dāng)勞動(dòng)合同約定的完成目的后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。雇主無(wú)需再提供工作崗位，勞動(dòng)者無(wú)需繼續(xù)為雇主提供勞動(dòng)力。其他情況在其他情況下，如勞動(dòng)者死亡、喪失民事行為能力或者完全或者部分喪失勞動(dòng)能力，依照法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，在雙方自動(dòng)離職協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同時(shí)，建議雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，并注明雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的原因。四、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間履行完畢勞動(dòng)合同的義務(wù)，達(dá)到勞動(dòng)合同約定的目的。勞動(dòng)者在離職前，應(yīng)當(dāng)將工作崗位上的事務(wù)做好交接工作，保障工作的連續(xù)性。雇主在勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，結(jié)清勞動(dòng)者工資以及其他合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雇主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面協(xié)議等方式，明確雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和方式。總之，自動(dòng)離職是一種自然的、不需要書(shū)面解除的勞動(dòng)合同終止方式，顯得簡(jiǎn)單和