勞務公司管理制度

勞務公司管理制度目的：本文旨在規(guī)范四川鑫鑫建設勞務有限公司的各項管理，明確各崗位職責，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。管理職責：公司應貫徹落實本管理制度，監(jiān)督指導各項目部依法進行投資控制、進度控制、質量控制、安全管理、合同管理、信息管理、組織與協(xié)調等工作。具體內容：5.1總則：以生產經(jīng)營為中心，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。5.2員工的權利和義務：5.2.1員工應樹立集體主義精神，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務。5.2.2員工應遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，如有不同意見，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經(jīng)理提出。5.2.3員工有權對公司管理人員的工作進行批評和建議，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。5.2.4員工有權按公司相關制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇。5.3勞動合同：5.3.1公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即產生法律效力。5.3.2入職前，員工必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具相關證明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。5.3.3新員工招聘應按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權即時辭退。5.3.4勞動合同期滿，如企業(yè)生產經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。5.4紀律：5.4.1員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。在施工過程中，我們要堅持文明施工，精心施工，并服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。如果出現(xiàn)爭議，可以向公司領導協(xié)調解決。我們要嚴格把好質檢關，如果前道工序未達到施工標準，堅決不允許進入下道工序的施工。如果發(fā)生質量事故，必須查明事故原因，并及時制定整改措施。同時，我們要遵守衛(wèi)生守則，不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便，保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。我們要采用精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法進行獎勵，對犯有過失的員工，要進行思想教育和經(jīng)濟處罰相結合的原則。對于一些員工，如維護公司利益、提出并實施重大管理革新、完成生產任務或工作任務、見義勇為、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報等，公司將給予一次性獎勵，包括記功、授予“先進個人稱號”等，并同時發(fā)放一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。對于有過失行為的員工，我們將視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰包括罰款、賠償經(jīng)濟損失，處分包括警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎上，嚴格按規(guī)定程序辦理。對于早退或中途逗留、不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品、有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、在工地上吸煙、在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便等過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次將罰款50-100元。5.9.6.6.員工在當月已經(jīng)遲到或早退累計三次及以上的；5.9.6.7.非電工人員擅自操作電氣設備的；5.9.6.8.非本設備操作人員擅自使用該設備的；5.9.6.9.非信號工作人員擅自使用信號標識指揮作業(yè)的。5.9.7.對以下違規(guī)行為的員工，將處以500-2000元的罰款：5.9.7.1.有賭博或打架斗毆行為的；5.9.7.2.隨意挪用、損壞設備或安全器材的；5.9.7.3.頂撞、謾罵管理人員的；5.9.7.4.在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自使用明火的；5.9.7.5.因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；5.9.7.6.發(fā)生質量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的。5.9.8.對以下嚴重違反勞動紀律的員工，將酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，將送交公安、司法機關處理：5.9.8.1.有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；5.9.8.2.有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；5.9.8.3.損害企業(yè)形象，給社會、公司及他人造成不良影響或損害的；5.9.8.4.擅自挪用本公司資金和財產的；5.9.8.5.玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；5.9.8.6.無故曠工，經(jīng)教育不改的；5.9.8.7.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；5.9.8.8.有意損害公共財物的；5.9.8.9.觸犯國家刑事法律的；5.9.8.10.無理取鬧或不服從工作分配、指揮而影響生產、工作秩序；5.9.8.11.工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失；5.9.8.12.泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。5.10.成本控制按照集團成本控制管線相關制度執(zhí)行；5.11.安全管理按照集團技術管線安全部相關制度執(zhí)行；5.12.合同管理按照集團運營管線相關制度執(zhí)行；5.13.信息管理按照集團人事行政管線相關制度執(zhí)行。6