某咨詢(xún)-國(guó)投中魯果汁一般人員任務(wù)績(jī)效、態(tài)度考核－直接上級(jí)評(píng)及某咨詢(xún)-國(guó)投中魯果汁國(guó)投中魯總部崗位評(píng)價(jià)因素表

PAGE1表3-1一般人員任務(wù)績(jī)效、態(tài)度考核－直接上級(jí)評(píng)分表（季度）被考核人：_______所在崗位：__________考核期間：年月至年月指標(biāo)類(lèi)別業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)單位基本目標(biāo)挑戰(zhàn)目標(biāo)季度完成值完成分值綜合分值效益類(lèi)A1A2營(yíng)運(yùn)類(lèi)A3A4A5控制類(lèi)B工作目標(biāo)完成與效果評(píng)價(jià)（GS）權(quán)重評(píng)估得分綜合分值A(chǔ)6A7態(tài)度權(quán)重評(píng)估得分綜合分值積極性A8協(xié)作性A9責(zé)任心A10紀(jì)律性A11季度綜合考核得分AA=A1+A2+A3+A4+A5+A6+A7+A8+A9+A10+A11-B說(shuō)明：態(tài)度評(píng)分時(shí)請(qǐng)參照附件一《態(tài)度定義表》評(píng)分結(jié)果與分?jǐn)?shù)對(duì)照表如下：等級(jí)ABCD定義超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)得分100-13090-10070-9070以下附件一：?jiǎn)T工態(tài)度考評(píng)指標(biāo)定義表ABCD超出目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)積極性長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并經(jīng)常提出新思路和建議。主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議協(xié)作性主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差責(zé)任心工作有很強(qiáng)的責(zé)任心工作有較強(qiáng)的責(zé)任心工作有一定的責(zé)任心工作責(zé)任心不強(qiáng)紀(jì)律性能夠長(zhǎng)期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律，但有時(shí)出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺(jué)性和紀(jì)律性差崗位評(píng)價(jià)崗位評(píng)價(jià)因素匯總表因素類(lèi)別序號(hào)評(píng)估因素等級(jí)因素權(quán)重小計(jì)百分比責(zé)任因素1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任57042042%1.2經(jīng)營(yíng)損失責(zé)任6701.3決策的層次6701.4指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任5451.5內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任5401.6外部協(xié)調(diào)的責(zé)任5401.7組織人事的責(zé)任5451.8法律上的責(zé)任540知識(shí)技能因素2.1最低學(xué)歷要求43030030%2.2知識(shí)多樣性4202.3勝任工作時(shí)間5202.4工作復(fù)雜性4452.5工作的靈活性5302.6語(yǔ)言文字應(yīng)用能力4202.7計(jì)算機(jī)能力4202.8專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)技能4302.9管理知識(shí)技能4402.10綜合能力445崗位性質(zhì)因素3.1工作壓力44019019%3.2腦力要求5403.3體力要求4203.4創(chuàng)新與開(kāi)拓4403.5工作緊張程度4303.6工作均衡性420工作環(huán)境因素4.1辦公環(huán)境的舒適性530909%4.2工作地點(diǎn)特征4304.3工作時(shí)間特征430

崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1、責(zé)任因素（420）1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任70因素定義：指在不確定的條件下，為保證營(yíng)銷(xiāo)、采購(gòu)、資金及其他工作順利進(jìn)行，并維護(hù)國(guó)投中魯合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。1無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。02僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給國(guó)投中魯造成多大影響。103有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給國(guó)投中魯所造成的影響能明顯感覺(jué)到。304有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給國(guó)投中魯帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。505有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)國(guó)投中魯造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使國(guó)投中魯經(jīng)營(yíng)危機(jī)。701.2經(jīng)營(yíng)損失責(zé)任70因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位。1不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失。02損失金額在500元以下。143損失金額在500元以上，2,000元以下。284損失金額在2,000元以上，10,000元以下。425損失金額在10,000元以上，100,000元以下。566損失金額在100,000元以上。701.3決策的層次70因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。1工作中沒(méi)有任何的決定權(quán)02工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。143工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。284工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。425工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。566工作中需要參加最高層次決策。701.4指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任45因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。（包括直接下級(jí)和下級(jí)的下級(jí)等）1不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。02監(jiān)督指導(dǎo)下屬1-3人。103監(jiān)督指導(dǎo)下屬4-6人。204監(jiān)督指導(dǎo)下屬7-9人。305監(jiān)督指導(dǎo)下屬10人以上。451.5內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任40因素定義：指在正常工作中，與內(nèi)部單位協(xié)調(diào)共同開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對(duì)國(guó)投中魯?shù)挠绊懗潭茸鳛榕袛嗷鶞?zhǔn)。1不需要與其他部門(mén)員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門(mén)的一般員工協(xié)調(diào)。02僅與本部門(mén)員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對(duì)國(guó)投中魯很少有影響。103與本部門(mén)和其他部門(mén)員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對(duì)國(guó)投中魯有較少影響。204幾乎與國(guó)投中魯所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門(mén)負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)國(guó)投中魯有較大的影響。305與各部門(mén)的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)國(guó)投中魯有重大影響。401.6外部協(xié)調(diào)的責(zé)任40因素定義：指在正常工作中需要對(duì)外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對(duì)公司形象的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。1不需要與外界保持聯(lián)系02很少與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員。103需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對(duì)公司的形象或工作有一定的影響。204需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對(duì)公司的形象或工作有較大的影響。305需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問(wèn)題或影響決策，對(duì)公司的形象或工作有重大影響。401.7組織人事的責(zé)任45因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力。1不負(fù)有組織人事的責(zé)任。02對(duì)一般員工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。103對(duì)部門(mén)副職具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。204對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。305對(duì)公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。451.8法律上的責(zé)任40因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。1不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。02工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級(jí)審核方可簽約。103工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任。204工作經(jīng)常需要簽署各種有關(guān)合同，并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部的責(zé)任。305工作經(jīng)常需要代表全公司簽署各種有關(guān)合同、文件，并對(duì)結(jié)果承擔(dān)全部的責(zé)任。402、知識(shí)技能因素（300）2.1最低學(xué)歷要求30因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按同等學(xué)歷判斷。1高中、職業(yè)高中或中專(zhuān)。02專(zhuān)科。103大學(xué)本科。204碩士及以上。302.2知識(shí)多樣性20因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，學(xué)歷學(xué)科知識(shí)之外需要使用多種學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。1不需要使用其它學(xué)科的知識(shí)。02需要了解相近的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。73需要掌握兩門(mén)以?xún)?nèi)跨專(zhuān)業(yè)知識(shí)。144需要掌握兩門(mén)以上跨專(zhuān)業(yè)知識(shí)。202.3勝任工作時(shí)間20因素定義：指達(dá)到最低資格條件的畢業(yè)學(xué)生需多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任本職工作。1半年之內(nèi)。02半年-1年。531-2年。1042-5年。1555年以上。202.4工作復(fù)雜性45因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。1只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己對(duì)別人的妨礙。52需進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。153工作時(shí)需要運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問(wèn)題的能力。304工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問(wèn)題。452.5工作的靈活性30因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。1屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。62工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些一般性問(wèn)題。123工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經(jīng)常需要在工作程序化之外靈活應(yīng)變處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題。184工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。245工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活應(yīng)變，處理工作程序化之外重大的偶然性問(wèn)題。302.6語(yǔ)言文字應(yīng)用能力20因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)的能力。1需要運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫(xiě)一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知。52需要較熟練的運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫(xiě)匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人），公司文件。103需要熟練運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫(xiě)一般研究、論證報(bào)告。154需要非常熟練運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編寫(xiě)綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出，條理清晰。202.7計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力20因素定義：指工作所要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)的水平。判斷以常規(guī)工作中使用的最高程度為基準(zhǔn)。1不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力。02需要具備操作系統(tǒng)、辦公軟件等操作能力。73需要具備專(zhuān)業(yè)應(yīng)用軟件等操作能力。144具有對(duì)本部門(mén)使用的軟件進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)的能力。202.8專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)技能30因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求的程度。1基本不需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。02只需要常識(shí)性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)很容易被大家掌握。103工作所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)要求較高，該知識(shí)很難被掌握。204該崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)要求非常高，該知識(shí)涉及公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。302.9管理知識(shí)技能40因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。1工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)。02工作需要基本的管理知識(shí)。133需要較豐富的管理知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。264需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。402.10綜合能力45因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求。1工作單一、簡(jiǎn)單，無(wú)需特殊技能和能力。02工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。153工作多樣化，靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能。304非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。453、崗位性質(zhì)因素（190）3.1工作壓力40因素定義：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。52很少迅速作決定，工作速度沒(méi)有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。153要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動(dòng)性強(qiáng)。254經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，難得坐下來(lái)安靜處理問(wèn)題。403.2腦力要求40因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷。1工作時(shí)以體力為主，基本不需要用腦。02工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。103少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。204一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。305多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。403.3體力要求20因素定義：指工作時(shí)必須運(yùn)用體力，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢(shì)，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度和用力大小進(jìn)行判斷。1不需要消耗特別的體力。22工作時(shí)需要消耗較少的體力。83工作時(shí)需要消耗一定的體力。144工作時(shí)需要消耗大量的體力。203.4創(chuàng)新與開(kāi)拓40因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和能力的要求。1工作基本程序化。52工作基本程序化，需要開(kāi)拓創(chuàng)新。153工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng)新。254工作性質(zhì)本質(zhì)即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的。403.5工作緊張程度30因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握。32大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)。123工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。214為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。303.6工作均衡性20因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象。02有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。103經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律。204工作經(jīng)常忙閑不均，沒(méi)有明顯的規(guī)律，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間。304工作環(huán)境因素（90）4.1辦公環(huán)境的舒適性30因素定義：指任職者對(duì)工作環(huán)境的心理或生理感受1工作環(huán)境非