公務(wù)用車制度改革司勤人員安置工作方案

公務(wù)用車制度改革司勤人員安置工作方案1、背景近幾年來，我國對公務(wù)用車制度變革的要求越來越嚴(yán)格，各地各單位紛紛出臺了相關(guān)實(shí)施細(xì)則。其中，對于公務(wù)用車的管理和使用，中央和地方政府要求越來越嚴(yán)格，不只是限制使用范圍和使用時(shí)間，還要嚴(yán)格控制公務(wù)用車的數(shù)量。由于公務(wù)用車數(shù)量的減少和司勤人員的調(diào)整，使得司勤人員面臨著崗位被裁減或崗位調(diào)整的情況，這對于司勤人員的生計(jì)和家庭影響巨大，為此，我們制定了對于司勤人員進(jìn)行合理安置的方案。2、司勤人員的安置情況2.1崗位調(diào)整針對于公務(wù)用車數(shù)量的調(diào)整，可能會出現(xiàn)司勤人員的崗位發(fā)生調(diào)整的情況，我們將根據(jù)司勤人員的崗位調(diào)整來制定相應(yīng)的安排，對于不可避免地需要調(diào)整崗位的司勤人員，我們將會做到以下措施：積極協(xié)助其尋找合適的調(diào)劑崗位，并做好相關(guān)的過渡工作。崗位調(diào)整時(shí)留意司勤人員的特長和崗位經(jīng)驗(yàn)，盡可能調(diào)劑到相近的崗位。2.2崗位合并由于公務(wù)用車數(shù)量的減少，可能會使得某些單位的公務(wù)司勤人員崗位被合并，對于這樣的情況，我們將會做到以下措施：根據(jù)合并后新崗位的人員需求，優(yōu)先考慮調(diào)劑到新崗位。對于無法調(diào)劑到新崗位的司勤人員，我們將根據(jù)其個(gè)人情況，考慮轉(zhuǎn)崗、辭退等方案。2.3崗位裁撤公務(wù)用車數(shù)量的減少和制度改革的要求可能會引發(fā)部分司勤人員的崗位被裁撤的情況，對于這樣的情況，我們將會做到以下措施：對于被裁撤的司勤人員，我們將盡可能通過落實(shí)安置補(bǔ)償金等措施，支持其自主創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。對于無法通過自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的司勤人員，我們將安排其參加當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)就業(yè)培訓(xùn)和崗位推介工作，爭取盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。3、司勤人員安置工作推行的具體措施在司勤人員安置工作推行過程中，我們將采取以下措施：3.1增加幫扶力度設(shè)立司勤人員安置辦公室，提供崗位推介、求職指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等一系列委托服務(wù)，并配備一定的專業(yè)人員用于推薦合適的崗位。通過指導(dǎo)、培訓(xùn)等方式提高司勤人員的就業(yè)和職業(yè)技能。3.2建立社會保障體系在司勤人員崗位調(diào)整、合并、裁撤等情況下，優(yōu)先考慮其評定退休、領(lǐng)取醫(yī)保和養(yǎng)老金等相關(guān)社會保障待遇。根據(jù)安置計(jì)劃制定相關(guān)的社會保障政策和方案，盡力保障司勤人員的生活和就業(yè)質(zhì)量。4、結(jié)論司勤人員作為公務(wù)用車制度中不可缺少的一份子，在制度改革中受到影響，對于其安置問題應(yīng)得到重視和關(guān)