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文檔簡介

公司停薪留職管理制度全文第一章總則為規(guī)范公司員工停薪留職管理行為，加強員工管理，制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各單位、部門、員工，涉及停薪留職管理的具體事項。第三章停薪留職原因公司在以下情形下，可根據(jù)員工申請，或依法保障員工的權(quán)益，決定予以同意，給予員工停薪留職：員工因病住院治療，需要長時間休養(yǎng)期內(nèi)，且醫(yī)生出具證明的；員工因特殊原因需要跟隨家庭調(diào)離本市區(qū)工作的，且事先已向公司提出申請的；員工懷孕、生育或哺乳期，申請停薪留職的；員工在學習期內(nèi)，參加學校組織的培訓或課程學習，實習，申請停薪留職的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定的情形。第四章停薪留職程序第一節(jié)申請員工提出停薪留職申請，需如實寫明申請理由、休假時間、具體聯(lián)系方式等信息。經(jīng)所在部門同意后，由該部門將相關(guān)申請材料及部門同意函交人力資源部，由人力資源部審查、審核申請材料。第二節(jié)審核人力資源部審查、審核后，如未發(fā)現(xiàn)問題或未涉及公司重要工程、會議和其他重大活動等，應當將申請材料報送公司領(lǐng)導和工會審批。若申請材料存在問題，應當及時告知申請人并要求其補充完善。公司領(lǐng)導、工會審核后，如同意停薪留職，應當發(fā)放停薪留職協(xié)議書，并在員工個人檔案中進行備案。第三節(jié)享受員工在享受停薪留職待遇期間，不再享受基本工資、績效工資，但對員工的社會保險、公積金等福利權(quán)利應無影響。離職前不得單方面解除勞動合同。如停薪留職期間因特殊原因需終止留職的，應當提前辦理終止手續(xù)。第四節(jié)結(jié)束員工停薪留職期滿后，應當及時向公司所在部門遞交恢復工作申請。公司所在部門應當認真審查，如經(jīng)核實確認無誤，無相關(guān)背景問題等情況，應當及時報告人力資源部并予以恢復。第五章其他停薪留職期間，員工應當嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得從事競爭性的業(yè)務或利益沖突的行為。如發(fā)現(xiàn)上述行為，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議。第六章生效期本制度自發(fā)布之日起生效。結(jié)語公司停薪留職管理制度是規(guī)范公司員工休假行為的重

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