員工座談會演講稿5篇

員工座談會演講稿5篇員工座談會演講稿5篇作為XX市農(nóng)信社的一位新員工，很快樂也很榮幸能夠有時機參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事發(fā)展交流、相互學(xué)習(xí)，得以聆聽幾位親愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo)，我感覺受益良多。會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升奉獻(xiàn)。還有三個希翼：多學(xué)習(xí)，多做事，多創(chuàng)新。市辦的X書記也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工；做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工；做認(rèn)真工作、自覺奉獻(xiàn)的員工；做講學(xué)習(xí)、講標(biāo)準(zhǔn)、講紀(jì)律的員工，做勇于對不良行為批評的員工；做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希翼與要求里，我能深刻的體味到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我再也不是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望,為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先奉獻(xiàn)力量。立足實際，克服艱難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。對于我來說，農(nóng)村工作還相對目生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對艱難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅決扎根基層的信念，拋卻不實際的夢想，努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應(yīng)，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。堅決信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建立，為信用社的開展和壯大奉獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我們要清晰的認(rèn)識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的效勞為信用社塑造一個夸姣的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳塌實地的工作態(tài)度。特別是在基層艱辛的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風(fēng)，用實際行動、用工作成就來回報社會。勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。通過半年多的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)熟悉了工作的根本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學(xué)校，努力思量。正如理事長對我們的希翼：多學(xué)習(xí)；廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。放眼未來，注重積累，規(guī)劃夸姣前程。基層柜員這個崗位興許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平庸的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思量自己的未來，把自身開展和工作的需要嚴(yán)密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的時機，牢記理想和抱負(fù)，在平庸的崗位上，描繪未來的宏偉藍(lán)圖。20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電這批新員工中的一員，我懷著沖動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工發(fā)展面對面的交流。沒過多久，一位位領(lǐng)導(dǎo)進入了會議廳，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特殊指出公司的開展離不開向來注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻(xiàn)的每一人，我們都是這個集體的支撐點，惟獨團結(jié)一心向前，才是公司開展的惟一途徑。在解決完我們的艱難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個人覺得體味頗深：我們都是，剛剛離開學(xué)校，走向崗位，走向社會，前進的道路是的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種急躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合，是需要認(rèn)真對待的。對自己應(yīng)該要有一個真正的認(rèn)知:來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孳孳不倦、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒，腳塌實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。所謂“活到老，學(xué)到老”，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面，一是學(xué)知識，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的開展是一個保障，對于公司的開展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用、知行合一，知識是為生活效勞的，能運用才干表達(dá)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。有的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的開掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，興許你認(rèn)為不可能完成的事情，在你的一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂螅跊]有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的，那是何等的慘劇。固然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的根抵上，腳塌實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。要學(xué)會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅決不移的信念，成功的間隔向來會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，興許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。領(lǐng)導(dǎo)的點撥，讓我們急躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體味到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠(yuǎn)的盡頭，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到。我們一定會腳塌實地工作，傾盡全力努力。很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心普通的把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部份：企業(yè)文化培訓(xùn)，部門交流，團隊游戲等。通過對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我更清晰了公司的開展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風(fēng)，了解了公司的人材開展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必然會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)那末，特殊是其質(zhì)量方針“強化過程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的。本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導(dǎo)我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準(zhǔn)備的人。為了讓我們新員工相互認(rèn)識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一位代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認(rèn)識。讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部份了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶著我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要承受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長?？此坪唵蔚挠螒蛑惺刮沂芤娣藴\，隨著社會的開展，靠一個人完成所有任務(wù)的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最正確狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必須增加每一個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應(yīng)用到詳細(xì)的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學(xué)習(xí)進取，提高自己的專業(yè)水平；希翼我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華！鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以鼓勵，使我們備受鼓勵。通過對此次“新員工座談會”的體味，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認(rèn)為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(biāo)（盡快盡好的完成報數(shù)），在目標(biāo)確定的前提下，制定出切實可行的（構(gòu)造出圓形的比賽隊形）。其次，整個團隊必須要有強大的凝結(jié)力，每一個成員對整個團隊要有責(zé)任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導(dǎo)致整個團隊的失敗，導(dǎo)致整個團隊遭受懲罰，因此要使每一個成員都參預(yù)團隊工作之中，發(fā)揮每一個人的主動性和參預(yù)度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才干不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。惟獨如此，整個團隊才會保持高度的開展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越！通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認(rèn)為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學(xué)所感，才干不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，不辜負(fù)史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。作為中建一局華北公司的一位新員工，很快樂也很榮幸能夠有時機參加這次青年員工座談會。公司諸位領(lǐng)導(dǎo)以及工程領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會議，在會上聆聽領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，以及和同事們的交流，我受益良多。對于剛剛走出校園不久的我們來說，此次會議更加堅決了我們奮斗的信心，在工程部這樣切身實際的工作，是我們進步的前提，更是鍛煉我們的熔爐。在會上，同事們也都表達(dá)了自己工作一年來的想法，結(jié)合自身工作內(nèi)容談了自己的感受，以及今后工作的打算及目標(biāo)。會上公司黨委連書記給我們簡短介紹的《中建信條》，讓我們對中建的開展前景充滿希翼，讓我們更加堅決作為一位中建人是如此的驕傲。會議期間，公司郭書記對我們提出了四個“義無返顧”：義無反顧的融入；義無返顧的面對；義無返顧的擔(dān)當(dāng)；義無返顧的提升。公司連書記對我們提出了六點需提高的能力：自身能力建立；書寫能力；溝通能力；學(xué)習(xí)能力；優(yōu)良習(xí)慣的養(yǎng)成；心態(tài)調(diào)整能力。從這些希翼和要求里，我能深刻的體味到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切希翼，同時也感受到自己肩負(fù)的壓力。在今后的工作中，我一定要立足實際，克服艱難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時，自己應(yīng)該多思量，追求卓越，不斷提高工作能力。希翼通過自身的努力，在自己平庸的'崗位上，做出不平庸的業(yè)績。今天下午，采編部XX-XX年新入職員工在部領(lǐng)導(dǎo)的組織下，舉行了一場工作體味座談會。會上，博士組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告，從做人和做事兩個方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、承受的挑戰(zhàn)，給我以很大的啟示。姚老師的報告非常生動，她既廣征博引名人名言，又輔以圖書館前輩的真人實例，會場氣氛十分輕松活潑，絲毫沒有說教味，報告過程中不時爆出會心的笑聲。要做事，先做人，這一點，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀I”，我們在幼兒園里就接觸到了謙虛謹(jǐn)慎、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的合用性。只是，過了20多年，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于外表總是簡單，從小到大，聽了那末屢次，張嘴就來毫不磕巴?？墒牵坏┞鋵嵉皆敿?xì)的實踐中，可以說，邁出的每一步都是一次考驗。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比無非最弱小實際的行動。惟獨將這些美德落實到行動中，教育才干發(fā)揮其應(yīng)有的意義。我們這一代人出生時，國家的獨生子女政策已經(jīng)開始，即便非獨生，擁有2個以上孩子的多子女家庭也很希少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育，認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實告訴我，一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我們一生追求的夸姣品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件，那末后天的自覺努力那末顯得更為重要。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗，而是處理人際關(guān)系的考試。我個人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，固然，只要作為無法脫離社會生活的人，這一階段將伴有一輩子。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)歷，只能說，我向來有一個行為的準(zhǔn)那末，就是“推己及人”。先賢說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉！在生活和工作中，如果能時時做到換位思量，我想，自私自利浮現(xiàn)的概率就會小不少。固然，我也時刻告誡自己，個人的小情調(diào)必須服從于集體的大原那末，這是團隊合作精神的前提。在工作上，姚老師的話也給我很大的啟示，我個人總結(jié)了兩點：一是謙虛謹(jǐn)慎，二是厚積薄發(fā)。第一點是態(tài)度，第二點是方法。確立一個正確的態(tài)度，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以承受。謙虛主要是表達(dá)在對待老同志的教導(dǎo)上，正如姚老師所說，我們的工作是一個積累性的工作，前輩老師們的一句話，可能蘊含著數(shù)十年的工作心得，所以說，虛心向他們請教，是提高工作技能的不二法門。我木人從一個編目的門外漢，到現(xiàn)在忝居編目員行列，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對他們感謝無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才干時刻承受新鮮事物，保持不斷進步的動力。謹(jǐn)慎是一個編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許浮現(xiàn)錯誤，國內(nèi)首館的地位，也使我們時刻保持著工作的榮譽感和使命感。我想具備了謙虛謹(jǐn)慎的品質(zhì)，堅持?jǐn)?shù)十年、幾十年如一日的認(rèn)真工作，在工