公司管理規(guī)章制度(員工管理制度)

公司管理規(guī)章制度(員工管理制度)并不給予任何補(bǔ)償。第七條請(qǐng)假一、員工請(qǐng)假需提前向所屬部門(mén)主管請(qǐng)示，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后交辦公室人事部門(mén)審核批準(zhǔn)。二、員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前至少1天，如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午9點(diǎn)前向所屬部門(mén)主管請(qǐng)示，并在當(dāng)天下午提交請(qǐng)假單。三、員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇相應(yīng)的請(qǐng)假類(lèi)型，如病假、事假、年假等，并提供相應(yīng)的證明材料。四、員工請(qǐng)假期間，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返崗，并向所屬部門(mén)主管報(bào)到，否則將視為曠工。第八條加班管理一、員工需要加班的，應(yīng)當(dāng)提前向所屬部門(mén)主管請(qǐng)示，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管簽字后交辦公室人事部門(mén)審核批準(zhǔn)。二、員工加班時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的每日工作時(shí)間，且應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。三、員工加班應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予支付加班費(fèi)。四、員工加班應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)安全，遵守公司規(guī)定的安全操作規(guī)程。第九條獎(jiǎng)懲管理一、員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金、晉升等。二、員工在工作中違反公司規(guī)定，將受到相應(yīng)的處罰，如扣除工資、降職、辭退等。三、員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定，保持良好的工作作風(fēng)和行為表現(xiàn)，做到遵紀(jì)守法、誠(chéng)信守信。3、根據(jù)公司的規(guī)定，女員工需要在孕后一個(gè)季度內(nèi)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，以便安排產(chǎn)假。4、員工需要在產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門(mén)申請(qǐng)休產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的證明。5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定的生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十七條補(bǔ)休假1、如果在法定假日無(wú)法安排休息，員工需要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。2、員工需要提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)休，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者將按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者將按公司獎(jiǎng)懲制度處理。3、如果當(dāng)月無(wú)法補(bǔ)休，將在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。第十八條工傷假，員工在工作過(guò)程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條工資構(gòu)成員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，特殊貢獻(xiàn)的員工可以經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2、績(jī)效工資指完成率100％的目標(biāo)責(zé)任書(shū)掛鉤的工資，按月核發(fā)。3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指根據(jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)設(shè)定的各類(lèi)補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。個(gè)人所得需要繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條工資支付公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。如果付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，員工不得向其他員工泄露自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條福利1、員工享有公司規(guī)定的各種假期，詳見(jiàn)本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。2、公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。3、公司為不同類(lèi)型的員工提供不同的培訓(xùn)，例如新員工的培訓(xùn)、工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等。提出申訴，由公司人事部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。五、獎(jiǎng)懲記錄將存入員工個(gè)人檔案，作為考核、晉升、調(diào)動(dòng)、解聘等決策的參考依據(jù)。六、公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和懲罰，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)維護(hù)公司利益和形象。改寫(xiě)：1.曠工、酗酒打架、煽動(dòng)罷工、破壞公司利益、濫用職權(quán)、泄露機(jī)密、提供虛假資料、貪污受賄、侵占公司財(cái)物、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、違背社會(huì)公德等行為，都將被視為違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重者將受到嚴(yán)厲懲罰。2.獎(jiǎng)勵(lì)員工需要提供書(shū)面素材，經(jīng)過(guò)辦公室和總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。懲罰員工則需要其他員工或部門(mén)主管檢舉或公司管理部門(mén)調(diào)查，由各部門(mén)主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報(bào)告人事部門(mén)備案，解聘需要總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.部門(mén)經(jīng)理以上人員的獎(jiǎng)勵(lì)或處分需要人事部門(mén)提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，具體實(shí)施由辦公室和人事部門(mén)負(fù)責(zé)。員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，可以向辦公室提出申訴，由公司人事部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。4.