蒙古東苑礦業(yè)發(fā)展有限公司人事行政管理規(guī)章制度

蒙古東苑礦業(yè)發(fā)展有限公司人事行政管理規(guī)章制度一、目的和適用范圍本規(guī)章制度的目的是規(guī)范蒙古東苑礦業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）的人事行政管理，確保公司的人事工作符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并促進員工的公平、公正和規(guī)范運作。本規(guī)章制度適用于公司所有員工和與公司有雇傭關(guān)系的擬聘用人員。二、人事管理1.招聘與錄用公司將根據(jù)崗位需求和招聘計劃，制定招聘方案，并通過適當?shù)那腊l(fā)布招聘信息。招聘流程包括簡歷篩選、面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，相關(guān)要求將在招聘方案中明確規(guī)定。入職前，擬聘用人員需提供身份證明、學(xué)歷證明和相關(guān)資格證書等材料，公司將對其進行審核。根據(jù)錄用結(jié)果，公司將向錄用人員發(fā)送錄用通知書，并與其簽訂勞動合同。2.薪酬與福利公司將按照國家相關(guān)規(guī)定和內(nèi)部薪酬制度，為員工提供薪酬和福利待遇。薪酬核算周期為每月，薪酬將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放。員工的福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等，具體待遇將根據(jù)員工實際情況和公司政策進行調(diào)整。3.員工培訓(xùn)和發(fā)展公司將根據(jù)員工的實際需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃。員工培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位交流等，公司將為員工提供必要的培訓(xùn)資源和支持。員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃需與所在部門經(jīng)理進行溝通和確認，確保培訓(xùn)目標與公司戰(zhàn)略目標的一致性。4.績效考核公司將建立績效考核制度，以評估員工在崗位上的表現(xiàn)和貢獻?？冃Э己税ǘㄆ谠u估和項目考核兩種形式，評估內(nèi)容將根據(jù)不同崗位的職責和要求進行確定?？冃Э己私Y(jié)果將作為晉升、獎懲和薪酬調(diào)整等決策的重要參考依據(jù)。三、行政管理1.勞動關(guān)系管理公司將遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，維護和發(fā)展良好的勞動關(guān)系。公司將建立健全勞動合同管理制度，確保勞動合同的簽訂和執(zhí)行符合法律法規(guī)的要求。公司將組織定期的員工溝通會議和員工滿意度調(diào)查，了解員工的需求和訴求，及時解決員工的問題和困難。2.請假和考勤管理員工請假需提前向所在部門經(jīng)理提出，請假事由和請假時間應(yīng)明確清楚。員工不得擅自離崗，應(yīng)按規(guī)定的時間和地點進行考勤打卡。對于頻繁遲到、早退、未打卡等考勤異常行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。3.辦公設(shè)備和用品管理公司將建立健全辦公設(shè)備和用品管理制度，確保設(shè)備和用品的安全和正常使用。員工應(yīng)妥善保管和使用公司提供的辦公設(shè)備和用品，不得私自借用或擅自調(diào)換。對于設(shè)備和用品的報修、更新等事宜，員工應(yīng)向所在部門經(jīng)理提出申請，并及時配合相關(guān)人員進行處理。四、違紀與處分1.違紀行為違反公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的行為都屬于違紀行為，包括但不限于遲到早退、擅自離崗、私自調(diào)換工作崗位等。具體的違紀行為將在相關(guān)規(guī)章制度中明確列舉，并對其危害性和后果進行說明。2.處分措施對于違紀行為，公司將按照情節(jié)和后果的嚴重程度進行相應(yīng)的處分。處分措施包括口頭警告、書面警告、記過、降職、停職、解聘等，具體措施將根據(jù)實際情況和公司政策進行決定。五、附則1.修改和解釋對于本規(guī)章制度的修改，公司將進行公示和通知，并根據(jù)需要召開相關(guān)的培訓(xùn)和說明會。對于本規(guī)章制度的解釋，公司擁有最終的解釋權(quán)。2.生效日期本規(guī)章制度將于公示之日起生效。本規(guī)章制度的最新版本將通過公司內(nèi)部通知形式進行發(fā)布，員工應(yīng)及時關(guān)注并遵守最新版本