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文檔簡介

考勤規(guī)章制度一、制定目的為了統(tǒng)一全體員工的考勤規(guī)范，規(guī)范考勤行為，有效提高員工工作效率，同時也確保公司的正常運營，公司特制定本考勤規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章適用于全體公司員工，對于任何內(nèi)部出勤、遲到、早退、請假等考勤事項均適用。三、出勤管理公司上班時間為每天早上9點，下班時間為晚上6點，中午休息1小時。員工需嚴格遵守公司的上下班時間，不能提前離開或遲到，尤其對于客戶服務(wù)類崗位的員工更應(yīng)注意，按時到崗認真履行工作職責(zé)。若因故不能按時到崗，則需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可遲到或提前離開。四、考勤方式公司采用數(shù)字化考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需通過刷臉或指紋等方式登記考勤。五、請假管理員工需要請假時，應(yīng)當(dāng)提前向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假申請表，說明請假時間、原因、聯(lián)系方式等事項。普通請假：如事假、病假等可申請1-3天。若請假時間超過3天，需向公司人事部門提交相關(guān)證明材料。特殊請假：如婚假、產(chǎn)假等特殊情況，員工需向公司人事部門提出申請，并提供相關(guān)證明材料。六、遲到與早退對于遲到和早退現(xiàn)象，公司將按照實際情況進行考勤處理，不得進行任何私人安排。若因個人原因?qū)е露啻芜t到或早退，公司將視情節(jié)輕重分別采取口頭警告、書面警告、調(diào)崗甚至開除等不同處理措施。七、加班管理對于有加班需要的員工，需向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)提起加班申請，加班需得到上級領(lǐng)導(dǎo)同意后進行。公司鼓勵員工自覺遵守工作時間，不加班或少做加班工作是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。八、獎懲制度公司將通過考勤系統(tǒng)對每位員工的出勤、遲到、早退、請假、加班情況進行記錄，根據(jù)實際情況進行綜合考評。優(yōu)秀表現(xiàn)者將會得到公司獎勵，如表彰、榮譽證書、現(xiàn)金獎勵等。對于違規(guī)現(xiàn)象的員工，公司將依據(jù)實際情況進行處罰，如口頭警告、書面警告、扣減績效工資、調(diào)崗甚至開除等不同處理措施。九、附則本考勤規(guī)章制度于公布之日起生效，如有需要修改的情況，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行

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