員工手冊(員工管理手冊)

誠信責任協(xié)作創(chuàng)新誠信責任協(xié)作創(chuàng)新責任協(xié)作創(chuàng)新責任協(xié)作創(chuàng)新員工手冊XX控股集團目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"\h序 言 1致員工的一封信 2第一章公司概況1?公司簡介 3發(fā)展歷程 3組織架構(gòu)及各部門職能 7\o"CurrentDocument"\h集團各投資企業(yè)及黨群組織名稱和內(nèi)部簡稱 12\o"CurrentDocument"\hXX文化理念 13\o"CurrentDocument"\h業(yè)務(wù)介紹 14\o"CurrentDocument"\h入職指引 14辦公環(huán)境指引圖 16第二章管理制度\o"CurrentDocument"\h人力資源管理制度 17\o"CurrentDocument"\h行政管理制度 30\o"CurrentDocument"\h財務(wù)管理制度 38\o"CurrentDocument"\h黨工管理制度 43第三章附則 49序言歡迎您加入XX控股集團有限公司，與XX共成長，在此謹祝您工作愉快！XX控股集團所取得的每一點成就，都有賴于全體員工的共同努力；從您加入XX控股集團之日起，XX的每一個進步，都與您的努力息息相關(guān)！這本員工手冊將向您陳述XX控股集團的發(fā)展沿革、核心價值觀，介紹XX控股集團最基本的規(guī)章制度，講解您在XX所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責任和義務(wù)，幫助您更快地融入團隊，愉快地開展工作。本手冊內(nèi)容適用于經(jīng)XX控股集團人力資源部批準錄用的所有員工，所稱“公司”（或“XX”、“集團"）均指XX控股集團有限公司，包括集團總部及所有下屬公司。如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或您的上司、您所在單位人力資源部門（或人資行政部）的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進行討論和交流。誠信責任協(xié)作創(chuàng)新誠信責任協(xié)作創(chuàng)新22致員工的一封信親愛的家人：首先我代表公司對你的加盟表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎！作為公司的創(chuàng)始人，我非常樂意和大家一起度過人生中美好的一段工作時光。XX是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。無論你來自于哪里，XX都將用家庭般的氛圍溫暖你，用家庭般的呵護照顧你，用家庭般的關(guān)懷幫助你。而你，既然選擇了XX,就理所當然成為這個大家庭的一員，為家庭著想，為家庭服務(wù)，為家庭奉獻，榮辱與共。機會總是留給有準備的人，公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，而你的優(yōu)秀只代表你的過去，未來你將面對無數(shù)的挑戰(zhàn)，只有不斷錘煉、不斷學習成長，貢獻價值，才能夠戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、把握機會，收獲事業(yè)上、人生中的成功。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。我希望我們能同風雨、共患難，為XX的發(fā)展添磚加瓦，貢獻各自的力量。我們力爭通過職業(yè)化團隊的塑造與組織力量的建設(shè)，通過鼓勵靈活與創(chuàng)新，實現(xiàn)共同的目標一百年XX,幸福家園！真誠地祝愿你在公司工作愉快！董事長：XXX誠信貴任協(xié)作創(chuàng)新誠信貴任協(xié)作創(chuàng)新#屬事業(yè)單位必要的補助支出。X會在保證正常工作活動且經(jīng)費有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為員工服務(wù)的“三產(chǎn)”或作投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)過經(jīng)費審查委員會審查通過，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。X會如果經(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，商請公司行政給予補助。4.1.3行政承擔費用根據(jù)《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用由行政列支：工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電等費用。X會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。X會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。由行政方面或委托工會布置的重大節(jié)日所需的宣傳活動費。行政方面委托工會舉辦的勞動模范、積極分子、先進個人等方面的會議費和獎勵費。行政辦學的員工教育費。4.2X會慰問管理規(guī)定4.2.1慰問原則以人為本原則工會慰問職工時以精神安慰為主，以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦馂檩o。及時慰問原則工會對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，購買并贈送慰問品等。定期慰問原則工會在重大節(jié)日集中開展慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的職工進行幫扶慰問。誠信責任協(xié)作創(chuàng)新誠信責任協(xié)作創(chuàng)新?；鼐嚨?鶯垂量比多一任'回曾/悟家珥鉤纟一果學另壯洵'卻毋回緡石打

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冊有關(guān)條款作出修訂，應(yīng)以書面形式報集團人力資源部批準后方可執(zhí)行。本《員工手冊》主要涉及員工工作中常見內(nèi)容，如員工對手冊所屬方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與所在部門負責人或集團人力資源部聯(lián)系。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本《員工手冊》規(guī)定的內(nèi)容將不定期修訂，公司對于變動內(nèi)容將及時公布和通知。本《員工手冊》僅供公司內(nèi)部員工使用，其中任何內(nèi)容不得提供給公司以外人員，也不可將《員工手冊》帶出公司。本《員工手冊》自發(fā)布之日起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定制度與本手冊有關(guān)條款沖突的，以本手冊條款為準。集團人力資源部在我國法律許可范圍內(nèi)擁有對本《員工手冊》的解釋權(quán)。本《員工手冊》僅為悉知內(nèi)容，企業(yè)文化詳見《企業(yè)文化手冊》；制度詳見集團制度。誠信責任協(xié)作創(chuàng)新誠信責任協(xié)作創(chuàng)新附件：XX控股集團有限公司《員工手冊》員工確認簽字記錄本人已確認閱讀完畢本《員工手冊》的全部內(nèi)容，并完全理解《員工手冊》各項制度，本人愿意遵循里面的各項規(guī)定，若違反《員工手冊》的相關(guān)規(guī)章制度，本人服從公司做出的相應(yīng)處理并愿意承擔一切責任。確認簽字：附件：XX控股集團有限公司《員工