員工勞動(dòng)合同本

員工勞動(dòng)合同本一、前言員工勞動(dòng)合同是公司和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，確定了員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)長、薪資待遇、工作條件、福利待遇、勞動(dòng)保障等方面的內(nèi)容。為了保障公司和員工的合法權(quán)益，本文檔將詳細(xì)介紹員工勞動(dòng)合同的要點(diǎn)和注意事項(xiàng)，以便公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能夠更加得心應(yīng)手。二、勞動(dòng)合同的基本要素1.合同名稱員工勞動(dòng)合同應(yīng)注明“員工勞動(dòng)合同”字樣。2.合同期限合同期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定，一般分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限：指明明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間，合同期滿后自動(dòng)終止。無固定期限：未明確終止時(shí)間，但可以約定合同終止條件。3.工作崗位勞動(dòng)合同應(yīng)注明員工的工作崗位及工作內(nèi)容，建議具體詳細(xì)，以避免引起崗位變動(dòng)的糾紛。4.工作時(shí)間和休假合同中應(yīng)明確規(guī)定員工每天的工作時(shí)間、休息時(shí)間以及休假制度等，以保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)應(yīng)在合同中明確規(guī)定加班、調(diào)休等相關(guān)事項(xiàng)。5.待遇和福利在合同中應(yīng)清晰地規(guī)定員工的薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房等福利待遇，以及其它可能需要協(xié)商的福利待遇。6.保密條款若員工需要獲得公司機(jī)密信息，應(yīng)在勞動(dòng)合同中有關(guān)于保密的規(guī)定。7.合同終止勞動(dòng)合同的終止應(yīng)根據(jù)具體情況而定，一般包括以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。合同期滿，自動(dòng)終止。公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。員工因合同約定的原因提前解除勞動(dòng)合同。三、員工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.簽訂時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量在員工上崗前完成。如有特殊情況必須在上崗后才能簽訂，需在簽訂前確認(rèn)是否產(chǎn)生了應(yīng)追溯的時(shí)間。2.合同條款合同條款應(yīng)當(dāng)符合國家勞動(dòng)法規(guī)定，要求約定的條款詳細(xì)、清晰準(zhǔn)確，自始至終實(shí)行申報(bào)制度。3.合同解除雙方應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的解除程序和條件，并在合同中約定商定、互通的時(shí)間，以便合同到期后不至于丟失。4.勞動(dòng)合同備案公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行備案或抽樣檢查。備案應(yīng)當(dāng)包括合同的名稱、登記時(shí)間、起止日期、崗位和職務(wù)、薪金福利待遇等要素。5.勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)公司和員工建立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合國家勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待員工提出的工作問題，在營造良好的工作氛圍的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)亦應(yīng)為員工維權(quán)提供必要的幫助。四、結(jié)語員工勞動(dòng)合同是公司和員工之間合作的基礎(chǔ)，是保障雙方權(quán)益的重要法律文件。公司必須嚴(yán)格按照國家法律和規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，依法履行各項(xiàng)義務(wù)。同時(shí)，能夠合理地約定和保障員工的權(quán)益