員工離職協(xié)議書

員工離職協(xié)議書背景本協(xié)議書的簽訂是基于員工自愿離職的情況下，為了雙方的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)、離職手續(xù)等事項(xiàng)達(dá)成的一種協(xié)議性文件。因此，本協(xié)議書遵守勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，確保勞動(dòng)合同的真實(shí)、合法、有效和公正性。雙方約定第一個(gè)頁面協(xié)議雙方：本協(xié)議書由上海XX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和離開公司的員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂。離職日期：?jiǎn)T工自愿于20XX年XX月XX日提出辭職申請(qǐng)，公司已審核，并同意員工于20XX年XX月XX日離職。雙方已確認(rèn)離職日期，無需另行確認(rèn)。離職原因：?jiǎn)T工自愿離職，離職原因如下：（如有需要可以說明離職原因。）工作交接：在離職前，員工需要完成所有交接工作，并將相關(guān)文件資料、設(shè)備和財(cái)產(chǎn)歸還公司。第二個(gè)頁面工資和福利待遇：?jiǎn)T工已經(jīng)領(lǐng)取了本月（或指定幾月份）的工資，并且未產(chǎn)生任何加班費(fèi)以及其他補(bǔ)償。員工不再享受公司提供的其他福利和補(bǔ)償。離職證明和社保清單：公司將在20天內(nèi)出具員工的離職證明、工作經(jīng)歷證明和社會(huì)保險(xiǎn)清單。保密協(xié)議：?jiǎn)T工需承認(rèn)和遵守公司保密協(xié)議，嚴(yán)格保護(hù)公司在職期間的商業(yè)秘密和間接秘密，不得向無關(guān)人員透露。競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工須承認(rèn)和遵守公司的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。員工離職后的一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與公司所提供的產(chǎn)品或服務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的工作。對(duì)未完成的項(xiàng)目：如果員工的離職影響到公司運(yùn)營(yíng)或項(xiàng)目的完成，員工會(huì)盡力協(xié)助公司如何繼續(xù)進(jìn)行項(xiàng)目。員工并不會(huì)因此而獲得名義工資或其他形式的補(bǔ)償。協(xié)議生效本協(xié)議由公司和員工在真實(shí)、自愿、無強(qiáng)制和交涉的情況下簽訂，并在員工離職當(dāng)天生效。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，無論是否履行，都要依法誠(chéng)信地遵守，并根據(jù)協(xié)議達(dá)成的內(nèi)容履行各自的權(quán)益和責(zé)任。合法性和有效性本協(xié)議的制訂、生效和執(zhí)行，必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定。如因雙方所屬行業(yè)的并不允許出具本協(xié)議，另行協(xié)商履行。爭(zhēng)議解決本協(xié)議的內(nèi)容受中華人民共和國(guó)法律的保護(hù)。任何雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如果雙方不能解決爭(zhēng)議，它將提交至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ航鉀Q。以上是本著保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)公司文化的目標(biāo)所簽署的協(xié)議。面對(duì)離職的員工，公司希望員工繼續(xù)保持良好素質(zhì)，以干凈利落的離職方式，更好的發(fā)展個(gè)人職業(yè)生涯！簽署人公司代表：____________________員