人力資源管理人資主管簡歷_第1頁
人力資源管理人資主管簡歷_第2頁
人力資源管理人資主管簡歷_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人力資源管理人資主管簡歷個人信息姓名：張三性別：男出生年月：1990年1月工作年限：8年學(xué)歷：本科電話箱：zhangsan123@126.com教育背景XX大學(xué)（2010年-2014年）專業(yè)：人力資源管理學(xué)位：本科工作經(jīng)歷XX公司（2014年-2017年）人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)事宜；組織制定公司人力資源管理規(guī)章制度，調(diào)整并推進(jìn)人力資源管理流程；負(fù)責(zé)公司員工的績效考評、獎懲管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施；參與公司的核心員工考核以及調(diào)薪等高級管理人員的選拔工作。XX公司（2017年-至今）人力資源總監(jiān)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成了公司組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利等重點(diǎn)項目的調(diào)整工作，有效優(yōu)化了公司各項管理制度；帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊完成了人才儲備體系的建立，實(shí)現(xiàn)了對公司核心崗位的全面覆蓋；負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及其實(shí)施工作，為公司未來發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)；參與制定公司年度預(yù)算及人力資源部門的預(yù)算，保證公司人力資源投入達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。主要技能具備扎實(shí)的人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗，能夠?qū)M織架構(gòu)、流程優(yōu)化、薪酬福利、員工關(guān)系等方面進(jìn)行有效管理和協(xié)調(diào)；熟悉國內(nèi)外人力資源管理新趨勢，有良好的人力資源全局認(rèn)知和全面的人才戰(zhàn)略規(guī)劃能力；具備出色的人際溝通和談判能力，善于傾聽，并能和各級別員工建立信任感和良好的合作關(guān)系；具備團(tuán)隊管理和評估能力，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和親和的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。自我評價本人為人誠實(shí)守信，思維敏捷，細(xì)心耐心，會不斷學(xué)習(xí)和積累，有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗。對工作充滿熱情與責(zé)任心，有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。能夠高度認(rèn)可企業(yè)文化和人文環(huán)境，同時不斷創(chuàng)新和提高自己的能力，達(dá)到老板、員工和客戶的期望。以上為本人個人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論