企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)

Word文檔僅供參考企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)企業(yè)文化理念標(biāo)語(yǔ)1.成功是因?yàn)閼B(tài)度，失敗也是因?yàn)閼B(tài)度。2.專業(yè)進(jìn)取，尊愛(ài)至誠(chéng)，鍥而不舍3.堅(jiān)持誠(chéng)信，注重業(yè)績(jī)，渴望變革4.溝通從心開(kāi)始5.不學(xué)習(xí)的人，實(shí)際上是在先擇落后6.大事講原則，小事講風(fēng)格7.以人為本，心德為先8.海納百川，厚積薄發(fā)9.沒(méi)有最好，只有更好10.誠(chéng)信(Integrity)、專業(yè)(Professional)、創(chuàng)新(Innovation)11.治理的第一個(gè)功課，就是先管好自己12.小企業(yè)做事，大企業(yè)做人13.永久戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永久如履薄冰14.心有多大，舞臺(tái)就有多大15.資源是會(huì)枯竭的，文化是生生不息的16.要有好的灌溉，才有好的成果17.和傳統(tǒng)的昨天告辭，向規(guī)范的以后邁進(jìn)18.為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給不人留下一個(gè)好印象19.科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源20.塑造人的品質(zhì)，建立治理根基21.強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考22.追求客戶中意，是你我的責(zé)任23.只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶24.培育禮儀職員，制造團(tuán)隊(duì)精神25.每天進(jìn)一步，踏上成功路26.寧可因高目標(biāo)而頸項(xiàng)硬，也不要為低目標(biāo)而駝背27.轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息28.沒(méi)有執(zhí)著力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力29.會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。30.行動(dòng)不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無(wú)任何成功可言。31.清清楚楚算帳，明明白白做人。32.以最小的支出，獵取最大的收益，是我們不懈的追求。33.博:努力拼搏，納 :納八方資源，特 :成為有特色的 IC代理商34.杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神35.會(huì)而不議議而不決決而不行如此的會(huì)議是屬最白費(fèi)的行動(dòng)36.尋方法才能成功，尋借口只有失敗37.行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭38.停下休息的時(shí)候，不忘了他人還在前行。39.只有一種失敗，那就是半途而廢。40.沒(méi)有人會(huì)拒絕你的微笑。41.心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習(xí)慣改變；習(xí)慣改變，則人一輩子改變。42.有一分耕耘，就有一分收獲43.您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考44.團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金45.多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)吵46.不要小看自己，人有無(wú)限可能47.因?yàn)橛形?，因此回更?8.態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗49.只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任50.自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互觀賞，相互支持51.只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任52.態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗53.以最小的支出，獵取最大的收益，是我們不懈的追求。54.我是我認(rèn)為的我。我們是我們認(rèn)為的我們。辦法決定行為，行為決定結(jié)果。55.成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒(méi)有足夠痛苦的掙扎，就可不能有足夠強(qiáng)壯的＂翅膀＂。企業(yè)文化差不多理念標(biāo)語(yǔ)晉升理念沒(méi)有接班人就不能晉升，要想晉升必須有接班人成本理念節(jié)約一元鈔票，永久比賺一元鈔票容易得多，節(jié)約也是一種貢獻(xiàn)。結(jié)果第一，過(guò)程第二，沒(méi)有結(jié)果的行動(dòng)是最大的白費(fèi)決策理念大局為重，和而不同，道在人間，結(jié)果導(dǎo)向Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考執(zhí)行理念：沒(méi)有條件，沒(méi)有借口，沒(méi)有不可能理論依據(jù)：沒(méi)有條件：滿足提條件的人，就會(huì)激發(fā)一群人要條件的證據(jù)，同時(shí)打擊一群無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。沒(méi)有借口：先講緣故再講結(jié)果，讓他擁有尋借口的力量，先講結(jié)果后講緣故，讓他沒(méi)有尋借口的底氣。沒(méi)有不可能：不可能扼殺很多的可能，而不可能差不多上自我的假想和定義，事實(shí)上全然都不存在，人一輩子最大的成長(zhǎng)就是自我制服。監(jiān)督理念監(jiān)督是一種責(zé)任，監(jiān)督是目標(biāo)達(dá)成的有力保障作風(fēng)理念謙卑、專業(yè)、馬上行動(dòng)，堅(jiān)持再堅(jiān)持成功理念人一輩子沒(méi)有失敗，放棄是最大的失敗會(huì)議理念治理就是溝通，會(huì)議是溝通的一種重要的方式。授權(quán)理念責(zé)任明確，授權(quán)適當(dāng)，授而不棄氛圍理念健康、歡樂(lè)、和諧、穩(wěn)定理念宣言實(shí)踐、實(shí)效、實(shí)操Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)心態(tài)理念容物、容人、容天下觀賞、感恩、歡樂(lè)人理論依據(jù)：看不人不順眼，是因?yàn)樽约盒逓椴粔?。人世間，凡是進(jìn)入我生命視野的人和進(jìn)入我生活中的事， 皆是為我而來(lái)，皆有其功能和使命，皆是來(lái)度我，只是形式不同而已，與我喜愛(ài)與期望無(wú)關(guān)，了悟此道，可快樂(lè)眼！明白此理，心中就會(huì)充滿感動(dòng)和感激！經(jīng)營(yíng)理念資源優(yōu)化，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。治理理念對(duì)上要服從，對(duì)下要服眾，能夠越級(jí)檢查，不能夠越級(jí)指揮，能夠越級(jí)反映，不能夠越級(jí)匯報(bào)治理原則：建制度，定標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)流程，重文化，考績(jī)效進(jìn)展理念以中為用，職員成長(zhǎng)則企業(yè)強(qiáng)大（理論依據(jù)：己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人）批判理念同意不人的批判是在無(wú)償?shù)南硎軐?duì)方的思想高度。批判臨時(shí)損害你的自尊，但會(huì)使你的以后更有高貴。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考工作理念假如你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧，假如你沒(méi)有智慧，就請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水，假如你沒(méi)有智慧，又不想貢獻(xiàn)汗水，就請(qǐng)你離開(kāi)崗位。用人理念：優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，平凡之人最昂貴；用人原則：德才兼?zhèn)涞娜钨t原則，用人如器的適用原則，用人不疑的信任原則。人才標(biāo)準(zhǔn)：忠誠(chéng)敬業(yè)，制造價(jià)值成長(zhǎng)理念領(lǐng)導(dǎo)交待一二三，你要做出四五六來(lái)，交出超出領(lǐng)導(dǎo)期望的成果，收獲進(jìn)步的精彩。進(jìn)步理念每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，環(huán)境不是你不進(jìn)步的理由。學(xué)習(xí)