面試時注意細節(jié)

Word第第頁面試時注意細節(jié)面試時留意詳情【1】

1.簡潔地自我介紹。

自我介紹一般分成三部分：

第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說一些;

其次，自己的社會實踐經(jīng)受、學(xué)習(xí)到的東西以及對自己力量的影響，這是介紹的重點;

第三，自己對應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點也是很重要的。

2.為什么要應(yīng)聘這個職位。

首先應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出自己對于企業(yè)的認可，之后可以結(jié)合自身狀況提出自己有力量勝任這個職位。

3.你的優(yōu)勢劣勢有哪些。

要針對應(yīng)聘的職位提出自己的優(yōu)勢。

例如，應(yīng)聘記者時可以介紹自己有團隊精神，能吃苦耐勞等等。

對于劣勢，可以提出“剛畢業(yè)社會閱歷缺乏，交際力量還要提高”等。

在劣勢問題上，杜先生建議：“不宜說得過多，一帶而過即可。

4.主考官會依據(jù)簡歷了解其實踐閱歷。

可以依據(jù)自己的實際狀況詳細說明自己的實踐經(jīng)受，肯定要按實際狀況說。

5.你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設(shè)計職業(yè)生涯的。

這個問題主要是看應(yīng)聘者的成熟度，主考官并不肯定要你的答案很完善。

回答時所說的期望工作要與應(yīng)聘的工作相接近，另外也要依據(jù)個人狀況而定。

6.生活方面的問題。

問這個問題主要是想看出應(yīng)聘者的自理力量。

回答這方面的問題只有一個竅門：實話實說。

面試技巧和留意事項【2】

一、簡歷

如今網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時強生將來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時候(研一上半學(xué)期)，簡歷被伴侶批的一塌糊涂。

再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)受描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。

一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的肯定是沒有必要的。

最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排解有很牛的人可以寫到兩張的。

盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，究竟不是學(xué)校生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生困乏感。

3、留意簡歷上的詳情問題，例如手機號碼的分段(11位的手機號應(yīng)采納4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量削減HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人便利就是自己便利)和錯別字問題。

面試者都是很優(yōu)秀的，所以最終導(dǎo)致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的緣由，很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。

這里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，假如崗位沒有強制要求其實可以不寫。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜愛把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話肯定不要寫。

比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位，都進入最終了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。

假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最終留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得全部面試者的身高的?于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J為，沒寫的那個人應(yīng)當(dāng)是平均水準的身高，也就是超過170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要留意的話還是兩個字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題。

曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己全部學(xué)過的課程都排列上去了，可是任憑挑一門問下面試者，相關(guān)學(xué)問把握的卻不夠堅固。

所以，個人建議不寫主修課程，假如非要寫的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分數(shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經(jīng)受和校內(nèi)活動。

這兩項的相關(guān)內(nèi)容請肯定用倒序方式(事實上簡歷里涉準時間的排序內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)受，不然請肯定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關(guān)于經(jīng)受部分的書寫，許多簡歷都只是簡潔的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。

HR盼望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。

當(dāng)然，假如你的簡歷很簡潔，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開頭的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)受細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有預(yù)備的問題。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個老例子了。

同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參加戶外素養(yǎng)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級分散力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當(dāng)時很驚奇，就問同學(xué)說“你究竟組織了什么樣的戶外素養(yǎng)拓展”，同學(xué)的回答很簡潔：“秋游啊，你略微吹下會怎么樣?”

我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且HR問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)受許多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)受來編寫相應(yīng)的簡歷。

比方說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)當(dāng)著重介紹與自己溝通力量相關(guān)的經(jīng)受。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的力量，還讓你多出許多犯錯的可能。

另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)受過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好留意的，其實也還是有點學(xué)問的。

最簡潔的一條就是許多同學(xué)如今都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠嫻熟的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達的無非是自己會擺布電腦這個物件，但是在如今這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢?而且“嫻熟使用”這個詞真的不是任憑用的，單說excel，有多少同學(xué)敢說自己嫻熟使用呢?各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，嫻熟二字又談何簡單?還是那句話，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>

13、再然后是愛好愛好部分，請肯定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。

假如不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的競賽，以備萬一。

對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不消失比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。

14、許多同學(xué)喜愛在簡歷最終加一個自我評價，說自己如何如何的好。

回過頭來想想，莫非大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎?但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決方法。

比方說想說自己溝通力量好，那可以在前面的經(jīng)受里選一個需要溝通力量的經(jīng)受，例如同學(xué)會主席，經(jīng)受的詳細描述里可以加一條類似“能夠較好的與同學(xué)會其他干部、主觀老師準時溝通各種大事，并妥當(dāng)處理”的話，這樣的自夸就顯得自然許多。

15、在某次春季聘請的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早熬煉的簡歷，當(dāng)然假如這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是假如不是真的，請你自己當(dāng)心點。

16、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申閱歷再去。

親身經(jīng)受來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。

網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、同學(xué)會任職、實習(xí)閱歷等等，還是詳細狀況詳細分析。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先預(yù)備好。

可以事先找別的同學(xué)一起相互面，來找出任何可能的問題。

確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。

一旦發(fā)覺你在說謊，你錄用的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開頭是勝利的一半，那么這部分的最開頭一半就是面試禮儀問題。

二、面試禮儀

1、禮儀問題其實是很重要的。

俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了推斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個推斷的強化認定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開頭的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求。

總體來講，穿得潔凈干凈就好。

假如女生帶了包包，請留意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的答應(yīng)再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候留意兩點：一是雙手遞上，以示敬重;二是留意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信許多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官犯難。

7、霸面的問題，九死一生，自己嚴肅考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

三、面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

①STAR法則：這個是面試中最受HR確定，也最簡單把握的法則。

所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個大事過程中，當(dāng)時的狀況如何(S)、你們的目的為何(T)、為到達這個目標你們實行了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在高校最勝利/失敗的事情”、“你能不能詳細的介紹一下你當(dāng)時參與這個活動的狀況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的'言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行提問。

有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候有意遺漏一些，細化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的掌握在你把握的范圍內(nèi)。

④鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。

這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比方面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)看法和客觀事實產(chǎn)生沖突的時候你會怎么做”，其實這種問題原來就沒有什么固定的答案，你可以先簡潔的舉個事例，說你之前遇到過類似的狀況，如何如何處理——留意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道假如是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的看法”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，假如你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松許多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和主動向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。

肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比方你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去;再比方你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就說明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的消失是概率論的問題，推舉大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你也許也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來準時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開頭時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)分性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請留意這不是讓你去照抄別人勝利的案例。

符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最勝利的，同時，需