工廠員工勞動合同范文（7篇）

第52頁共52頁工廠員工勞?動合同范文?甲方基本?情況名稱?：住所：?法定代表人?：____?_?????????聯(lián)系電?話：___?__乙方?基本情況?姓名：__?___????????????聯(lián)系電話?：____?_身份證?號：___?__家庭?住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關(guān)的?勞動法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)合?甲方相關(guān)制?度和乙方崗?位特點，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?甲乙雙方一?致同意訂立?如下條款，?以明確雙方?的權(quán)利和義?務，并期望?雙方保持良?好的長期聘?用關(guān)系。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?為期限勞動?合同，合同?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共計個月?。第二條?本合同試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?第二條本?合同為期限?合同。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第三條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點為甲方的?經(jīng)營場所。?第四條在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容和?工作地點。?三、工作?時間和休息?休假第五?條甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度；?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第六?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。第七?條甲方因工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應服從甲方?的統(tǒng)一安排?；甲方按規(guī)?定支付加班?加點的報酬?，以保證乙?方合法權(quán)益?。四、勞?動報酬第?九條甲方根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結(jié)合本公司?實際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十條?乙方試用期?月工資標準?為元，試用?期滿后的工?資，但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當?shù)卣?府公布的當?年度最低工?資標準。?第十一條甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第十二條甲?方于每月日?以貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標準足額?向乙方支付?工資。第?十三條乙方?如果對甲方?發(fā)放的工資?表示異議，?則應在工資?結(jié)清之日起?____日?內(nèi)向甲方書?面提出，超?過時間則視?為無異議。?五、社會?保險和福利?待遇第十?四條甲方效?益提升后為?員工繳納社?會保險。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十五條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動標?準的工作條?件和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在工?作中的安全?和健康。?第十六條甲?方負責對乙?方進行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓，乙方?應自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂第?十七條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內(nèi)，可?以遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第十八條訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時?，可以對本?合同相關(guān)內(nèi)?容進行變更?。第十九?條訂立本合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除本合?同。第二?十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙方?被查實在應?聘時向甲方?提供的個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明、過?去工作經(jīng)歷?、家庭成員?和主要社會?關(guān)系等資料?；2.嚴?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度；?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十二?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十三條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達成一致的?；2.甲?方經(jīng)營的、?乙方所在的?店關(guān)閉；?3.乙方應?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務的；?4.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十四?條本合同期?滿前，甲乙?雙方應按照?有關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關(guān)書面?手續(xù)。八?、雙方協(xié)商?約定的其他?內(nèi)容第二?十五條乙方?應當保守甲?方的商業(yè)秘?密，不得泄?露給任何第?三者。乙方?違反保密義?務則視為嚴?重違反本合?同，如給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方全額追索?。此保密義?務在合同終?止或期滿后?任何時間對?乙方仍有約?束力。第?二十六條雙?方需要約定?的其他事項?：九、違?反勞動合同?的責任第?二十七條乙?方因個人原?因需要離職?，必須提前?30天向以?書面形式通?知甲方，若?乙方在沒有?任何形式通?知甲方前擅?自離職，由?此給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應?承擔相應的?賠償責任。?第二十八?條甲乙雙方?任何一方違?反本合同及?其附件的約?定，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應根?據(jù)實際造成?的損失依法?給對方予以?賠償。第?二十九條乙?方有下列情?形之一的，?甲方均有權(quán)?依法從乙方?的工資、獎?金、津貼、?補貼等（包?括但不限于?此）中做相?應的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償：1?.依照法律?法規(guī)約定和?合同約定乙?方應承擔的?賠償責任；?2.違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度；3.?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟損失；?4.應向?甲方支付的?其它任何款?項；第二?十九條續(xù)簽?合同需提前?30天通知?甲方，雙方?協(xié)商決定。?十、勞動?爭議處理?第三十條在?簽訂本合同?之時，乙方?須保證自己?已不存在其?他的勞動關(guān)?系。如果由?于乙方未與?原工作單位?解除勞動關(guān)?系而引起的?糾紛，視為?乙方嚴重違?反本合同，?甲方有權(quán)與?其立刻解除?勞動關(guān)系。?全部責任由?乙方承擔，?甲方對此不?負任何法律?責任，乙方?還必須賠償?甲方因此遭?受的任何損?失（包括但?不限于甲方?因此對外承?擔的損失、?招聘費、培?訓費等）。?第三十一?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)定?第三十二?條乙方在此?確認已充分?知悉甲方的?各項規(guī)章制?度（包括但?不限于員工?手冊、獎懲?辦法、勞動?合同管理辦?法等），確?認這些規(guī)章?制度以及以?后修訂的規(guī)?章制度為本?合同的組成?部分，對乙?方有約束力?。第三十?三條如果乙?方的通訊地?址發(fā)生變更?，乙方應即?時書面通知?甲方，否則?甲方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達。?第三十四?條本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規(guī)?及甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第四十?三條本合同?一式貳份，?甲乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_日期：?____??????????????日期：?_____?工廠員工?勞動合同范?文（二）?甲方（用人?單位）：_?____?地址：__?___法?定代表人：?_____?乙方（職?工）：__?___身?份證號碼：?_____?住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和國家有關(guān)?及甲方依法?制定的，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?一致同意簽?訂本勞動合?同并達成協(xié)?議條款如下?：一、簽?訂本合同之?日起乙方為?甲方職工。?二、本合?同為___?_期限合同?，合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期__?__月。?三、乙方同?意根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，安?排在本單位?從事___?__工作，?并按照甲方?關(guān)于本崗位?生產(chǎn)（工作?）任務和責?任制的要求?，完成規(guī)定?的數(shù)量、質(zhì)?量指標或工?作任務。甲?方應合理確?定勞動定額?。四、甲?方為乙方提?供符合國家?標準和甲方?集體合同條?款規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必須?的勞動保護?用品，進行?，保障乙方?在勞動過程?中的安全與?健康。對從?事職業(yè)危害?作業(yè)的，甲?方應定期為?乙方進行健?康檢查。乙?方有義務遵?守安全規(guī)章?和安全操作?規(guī)程。甲?方執(zhí)行國家?法律法規(guī)規(guī)?定的工時和?休息休假制?度，即__?___工作?制。五、?乙方在甲方?工作期間，?甲方按照國?家規(guī)定，以?法定貨幣（?人民幣）按?月支付乙方?應得的工資?報酬為__?___。實?行計件工資?時，甲方應?根據(jù)國家或?行業(yè)勞動定?額標準合理?確定勞動定?額和計件工?資標準。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。六、?甲乙雙方依?法參加社會?。甲方為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險;?失業(yè)保險;?_____?保險;__?___保險?;____?_保險等社?會保險手續(xù)?。七、乙?方必須遵守?國家法律法?規(guī)，自覺執(zhí)?行甲方依法?建立的規(guī)章?制度和各種?經(jīng)營規(guī)范，?服從組織安?排，搞好本?職工作，保?證完成任務?。八、乙?方履行合同?期間發(fā)生的?患病、負傷?、因工傷殘?、死亡、患?職業(yè)病等，?按國家現(xiàn)行?法律、法規(guī)?、規(guī)章和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?享受有關(guān)待?遇。九、?乙方在合同?期內(nèi)和在終?止、解除合?同后___?_個月內(nèi)必?須為甲方保?守商業(yè)秘密?，不得從事?損害甲方利?益，為甲方?競爭對手效?力的工作。?乙方公開涉?及甲方利益?的商業(yè)秘密?之前均須征?得甲方同意?。十、乙?方由甲方出?資招用、培?訓、深造的?，應按甲方?規(guī)定簽訂《?培訓協(xié)議》?，并遵守《?培訓協(xié)議》?中約定的服?務年限及有?關(guān)約定賠償?。十一、?本合同終止?、解除后，?所有屬于甲?方但由乙方?保管、使用?的物品和文?件資料均應?交還甲方，?如有物品遺?失、損壞應?當賠償。?十二、在履?行合同期間?，乙方因家?庭住址更改?，應主動通?知甲方。若?乙方未通知?，甲方按乙?方以前說明?的住址發(fā)送?有關(guān)文件應?視為送達。?十三、履?行合同期間?，甲乙雙方?若需要解除?勞動合同，?必須按《中?華人民共和?國勞動法》?的有關(guān)條款?執(zhí)行。十?四、履行合?同期間，若?需變更勞動?合同，必須?符合國家法?律、法規(guī)規(guī)?定，必須經(jīng)?雙方當事人?充分協(xié)商，?對所需修改?的內(nèi)容達成?一致意見，?任何一方不?得單方面變?更合同的內(nèi)?容。十五?、甲乙雙方?還約定共同?遵守本合同?約定事項為?本合同變更?、終止、解?除、賠償?shù)?方面的規(guī)定?。十六、?有固定期限?的勞動合同?期滿后，即?行終止。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致同意續(xù)訂?勞動合同的?，應即辦理?續(xù)訂手續(xù)。?如甲方不出?具終止勞動?合同，又不?履行續(xù)訂手?續(xù)，則視為?續(xù)訂同一期?限的勞動合?同。十七?、甲乙雙方?的任何一方?不履行本合?同條款，須?承擔違約責?任，并按照?國家法律、?法規(guī)及雙方?約定賠償。?十八、需?要約定的事?項：十九?、甲、乙雙?方履行本合?同期間如發(fā)?生勞動爭議?，應當平等?協(xié)商解決，?也可自勞動?爭議發(fā)生之?日____?天內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員申請調(diào)解?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可自收?到仲裁裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?二十、本?合同未盡事?宜，按國家?法律法規(guī)和?有關(guān)政策執(zhí)?行。二十?一、本合同?一式___?_份，具有?同等效力。?甲方：_?____（?簽字）???????乙方?：____?_（簽字）?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?甲方（用人?單位）：_?____?地址：__?___法?定代表人：?_____?乙方（職?工）：__?___身?份證號碼：?_____?住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?第一條試?用期及錄用?（一）甲?方依照合同?條款聘用乙?方為員工，?乙方應經(jīng)過?____天?至____?天的試用期?。（二）?試用期滿，?雙方無異議?，乙方成為?甲方的正式?合同制勞務?工。經(jīng)甲方?考核合格，?可提前轉(zhuǎn)為?正式員工。?（三）乙?方試用合格?后被正式錄?用，其試用?期應計算在?合同有效期?內(nèi)。第二?條合同期限?（一）本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第三?條工資及其?它補助獎金?（一）甲?方根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)經(jīng)營狀?況實行本企?業(yè)的等級工?資制度，并?根據(jù)乙方的?職務和其他?條件確定其?相應的工資?標準，以銀?行轉(zhuǎn)帳形式?支付，按月?發(fā)放。（?二）甲方根?據(jù)盈利情況?及乙方的行?為和工作表?現(xiàn)增加工資?，達到__?__年獲得?____元?工齡獎。每?月全勤獎金?為____?元。第四?條工作任務?和崗位（?一）乙方工?作崗位（工?種）___?__。（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務。第五?條勞動時間?與休假（?一）甲方實?行國家規(guī)定?的每日工作?____小?時，平均每?周工作不得?超過___?_小時的工?時制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?不得超過_?___小時?，每月累計?不得超過_?___小時?;確需加班?加點的必須?經(jīng)乙方同意?。（二）?乙方在合同?期間，享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及婚?喪、女工勞?動保護等假?期的待遇，?但不得無故?擅自超假。?第六條保?險待遇（?一）甲乙雙?方均須依法?參加社會保?險，繳納社?會保險費，?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。（二）?乙方因工死?亡，按本市?工傷保險的?有關(guān)規(guī)定，?一次性發(fā)給?其家屬喪葬?補助費、撫?恤金。如有?供養(yǎng)直系親?屬的，一次?性計發(fā)撫恤?金。（三?）乙方因工?負傷、患職?業(yè)病所享受?的有關(guān)待遇?：1、醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，乙方的醫(yī)?療待遇、工?傷生活費等?待遇，按本?市工傷保險?有關(guān)規(guī)定支?付;2、?合同期滿，?且已醫(yī)療終?結(jié)后，經(jīng)指?定醫(yī)院診斷?，市、縣（?市）醫(yī)務勞?動鑒定委員?會確認為殘?廢的，按本?市工傷保險?有關(guān)規(guī)定，?一次性計發(fā)?相應的殘廢?保險待遇。?（四）發(fā)?給一次性各?項工傷保險?費后，甲乙?雙方工傷保?險關(guān)系即行?終止。（?五）乙方患?病或非因工?負傷，其待?遇：1、?停工醫(yī)療期?限，由甲方?根據(jù)乙方在?本單位工作?時間，按國?家規(guī)定和本?單位制度確?定;2、?醫(yī)療期內(nèi)的?醫(yī)療待遇，?與甲方的合?同制職工相?同;3、?傷病假期間?，由企業(yè)酌?情發(fā)給生活?費____?元。（六?）乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標準酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?____元?。（七）?企業(yè)應為乙?方辦理繳納?工傷保險基?金手續(xù)。?第七條勞動?保護（一?）甲方按國?家有關(guān)勞動?保護規(guī)定、?《女職工勞?動保護條例?》及有關(guān)未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?）的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓及其他?業(yè)務技術(shù)培?訓，乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（三?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。第八條?變更、解除?、終止勞動?合同（一?）本合同期?限屆滿，即?終止執(zhí)行;?在不違反本?市有關(guān)招用?外地工政策?、規(guī)定的前?提下，如雙?方同意，可?以重新簽訂?合同。但各?合同期限累?計不得超過?5年，如乙?方屬本市區(qū)?農(nóng)業(yè)戶口人?員和市屬縣?（市）城鄉(xiāng)?戶口人員，?以及其他從?事主要通用?技術(shù)性工種?工作的人員?除外。（?二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務?，或乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）（三）?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同：?1、乙方無?正當理由屢?次不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)工作?任務的;?2、乙方非?因工傷病醫(yī)?療期滿，且?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?3、乙方有?違法違紀行?為按國家及?甲方依法制?定的有關(guān)規(guī)?定應予辭退?的;4、?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，不能?繼續(xù)履行勞?動合同的，?但須征求工?會意見并向?勞動行政部?門。（四?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時解除勞動?合同：1?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?;2、甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬的;3?、甲方不能?履行勞動合?同，嚴重違?反國家政策?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權(quán)益的。?（五）有下?列情況之一?，甲方不得?解除勞動合?同：1、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷在醫(yī)療終?結(jié)前或合同?期內(nèi)的;?2、乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿仍住院?治療的;?3、職工在?享受法定假?期間的;?4、乙方為?女職工，且?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?六）若本合?同終止或解?除，乙方應?將甲方交給?乙方使用、?保管的物品?、工具等如?數(shù)交還甲方?，如有遺失?應予賠償（?低值易耗品?除外）第?九條違反合?同承擔的責?任一方違?反合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應根據(jù)其后?果和責任大?小，予以適?當賠償。?第十條調(diào)解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，應先協(xié)?商解決;協(xié)?商無效，向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解無效?，向甲方所?在地的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;對仲裁?不服，可向?甲方所在地?人民法院起?訴。十一?、雙方需要?明確的其他?事項：1?、____?_;2、?_____?。十二、?本合同未盡?事宜，按國?家有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省、市有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定不符?，雙方按新?規(guī)定執(zhí)行。?甲方：_?____（?簽字）???????乙方?：____?_（簽字）?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?甲方（用人?單位）：_?____?地址：__?___法?定代表人：?_____?乙方（職?工）：__?___身?份證號碼：?_____?住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，按國?家和本市有?關(guān)招用外地?職工的規(guī)定?，招收乙方?。雙方根據(jù)?有關(guān)勞動管?理規(guī)定，按?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽定?本合同，以?明確雙方權(quán)?利、義務，?并共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?（一）本?合同期限不?得超過一年?。（二）?本合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（其?中頭___?_天為試用?期）（三?）本合同甲?乙雙方各存?____份?，鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)____?份。二、?工作任務和?崗位（一?）乙方工作?崗位（工種?）____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務?。三、勞?動時間與休?假（一）?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作__?__小時，?平均每周工?作不得超過?____小?時的工時制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每個?工作日不得?超過___?_小時，每?月累計不得?超過___?_小時;確?需加班加點?的必須經(jīng)乙?方和工會同?意。四、?勞動報酬?（一）甲方?執(zhí)行本市最?低工資標準?規(guī)定，保證?乙方的工資?標準不得低?于本市新規(guī)?定的最低工?資標準。?（二）乙方?工資形式、?標準：1?、乙方的工?資形式：_?____;?2、乙方?的工資標準?：____?元/月（或?____元?/時）;?3、乙方月?工資收入，?由甲方按本?單位工資管?理制度，根?據(jù)乙方工作?成績、出勤?和紀律情況?，考核發(fā)放?。（三）?甲方每月_?___日如?期發(fā)放工資?。如超過規(guī)?定日期的，?從第六日起?，甲方每天?按拖欠工資?額____?%賠償乙方?。（四）?甲方安排乙?方加班加點?，無法安排?補休的，按?國家規(guī)定發(fā)?給加班工資?。（五）?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定給予乙方?停工待遇。?五、保險?待遇（一?）乙方因工?死亡，按本?市工傷保險?的有關(guān)規(guī)定?，一次性發(fā)?給其家屬喪?葬補助費、?撫恤金。如?有供養(yǎng)直系?親屬的，一?次性計發(fā)撫?恤金。（?二）乙方因?工負傷、患?職業(yè)病所享?受的有關(guān)待?遇：1、?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，乙方的?醫(yī)療待遇、?工傷生活費?等待遇，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?支付;2?、合同期滿?，且已醫(yī)療?終結(jié)后，經(jīng)?指定醫(yī)院診?斷，市、縣?（市）醫(yī)務?勞動鑒定委?員會確認為?殘廢的，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?，一次性計?發(fā)相應的殘?廢保險待遇?。（三）?發(fā)給一次性?各項工傷保?險費后，甲?乙雙方工傷?保險關(guān)系即?行終止。?（四）乙方?患病或非因?工負傷，其?待遇：1?、停工醫(yī)療?期限，由甲?方根據(jù)乙方?在本單位工?作時間，按?國家規(guī)定和?本單位制度?確定;2?、醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療待遇?，與甲方的?合同制職工?相同;3?、傷病假期?間，由企業(yè)?酌情發(fā)給生?活費___?_元。（?五）乙方因?病或非因工?死亡，按甲?方統(tǒng)一標準?酌情發(fā)給乙?方家屬喪葬?補助費元和?一次性優(yōu)撫?金____?元。（六?）企業(yè)應為?乙方辦理繳?納工傷保險?基金手續(xù)。?六、勞動?保護七、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?八、變更?、解除、終?止勞動合同?（三）有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?、乙方無正?當理由屢次?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)工作任?務的;2?、乙方非因?工傷病醫(yī)療?期滿，且不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;3?、乙方有違?法違紀行為?按國家及甲?方依法制定?的有關(guān)規(guī)定?應予辭退的?;4、甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化，不能繼?續(xù)履行勞動?合同的，但?須征求工會?意見并向勞?動行政部門?報告。（?四）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?1、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;2、?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的;?3、甲方不?能履行勞動?合同，嚴重?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權(quán)益的。?（五）有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?、乙方患職?業(yè)病或因工?負傷在醫(yī)療?終結(jié)前或合?同期內(nèi)的;?2、乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿仍住?院治療的;?3、職工?在享受法定?假期間的;?（六）經(jīng)?濟補償金按?國家和廣州?市規(guī)定執(zhí)行?。（七）?按本合同第?八條第（三?）款2項解?除勞動合同?時，由甲方?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?_____?。（八）?若本合同終?止或解除，?乙方應將甲?方交給乙方?使用、保管?的物品、工?具等如數(shù)交?還甲方，如?有遺失應予?賠償（低值?易耗品除外?）（九）?甲、乙任何?一方解除勞?動合同，必?須以書面形?式提前__?__天通知?對方，但在?試用期內(nèi)，?以及符合第?八條第（三?）款3項、?第（四）款?情形之一的?，可以隨時?解除勞動合?同。解除勞?動合同的通?知應包括原?因、依據(jù)及?生效時間等?內(nèi)容。甲?方：___?__（簽字?）???????乙方：_?____（?簽字）聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日工廠?員工勞動合?同范文（三?）甲方（?用人單位）?_____?地址及郵?政編碼：_?____?乙方（職工?）____?_身份證?號碼：__?___住?址：___?_省___?_市___?_縣（區(qū)）?____鎮(zhèn)?（鄉(xiāng)）__?__村郵?政編碼：_?____?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，按國家?和本市有關(guān)?招用外地職?工的規(guī)定，?招收乙方。?雙方根據(jù)有?關(guān)勞動管理?規(guī)定，按平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽定本?合同，以明?確雙方權(quán)利?、義務，并?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?（一）本合?同期限不得?超過一年。?（二）本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（其中?頭____?天為試用期?）（三）?本合同甲乙?雙方各存一?份，鑒證時?還需交鑒證?機構(gòu)一份。?二、工作?任務和崗位?（一）乙?方工作崗位?（工種）_?____.?（二）乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)（工作?）任務。?三、勞動時?間與休假?（一）甲方?實行國家規(guī)?定的每日工?作8小時，?平均每周工?作不得超過?44小時的?工時制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日不得超過?3小時，每?月累計不得?超過36小?時;確需加?班加點的必?須經(jīng)乙方和?工會同意。?（二）乙?方在合同期?間，享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及婚喪?、女工勞動?保護等假期?的待遇，但?不得無故擅?自超假。?四、勞動報?酬（一）?甲方執(zhí)行本?市最低工資?標準規(guī)定，?保證乙方的?工資標準不?得低于本市?新規(guī)定的最?低工資標準?。（二）?乙方工資形?式、標準：?_____?1.乙方?的工資形式?：____?_;2.?乙方的工資?標準：__?__元/月?（或___?_元/時）?;3.乙?方月工資收?入，由甲方?按本單位工?資管理制度?，根據(jù)乙方?工作成績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放。（?三）甲方每?月____?日如期發(fā)放?工資。如超?過規(guī)定日期?的，從第六?日起，甲方?每天按拖欠?工資額1%?賠償乙方。?（四）甲?方安排乙方?加班加點，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（五）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)，甲?方按國家、?省、市規(guī)定?給予乙方停?工待遇。?五、保險待?遇（一）?乙方因工死?亡，按本市?工傷保險的?有關(guān)規(guī)定，?一次性發(fā)給?其家屬喪葬?補助費、撫?恤金。如有?供養(yǎng)直系親?屬的，一次?性計發(fā)撫恤?金。（二?）乙方因工?負傷、患職?業(yè)病所享受?的有關(guān)待遇?：____?_1.醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，乙方的醫(yī)?療待遇、工?傷生活費等?待遇，按本?市工傷保險?有關(guān)規(guī)定支?付;2.?合同期滿，?且已醫(yī)療終?結(jié)后，經(jīng)指?定醫(yī)院診斷?，市、縣（?市）醫(yī)務勞?動鑒定委員?會確認為殘?廢的，按本?市工傷保險?有關(guān)規(guī)定，?一次性計發(fā)?相應的殘廢?保險待遇。?（三）發(fā)?給一次性各?項工傷保險?費后，甲乙?雙方工傷保?險關(guān)系即行?終止。（?四）乙方患?病或非因工?負傷，其待?遇：___?__1.?停工醫(yī)療期?限，由甲方?根據(jù)乙方在?本單位工作?時間，按國?家規(guī)定和本?單位制度確?定;2.?醫(yī)療期內(nèi)的?醫(yī)療待遇，?與甲方的合?同制職工相?同;3.?傷病假期間?，由企業(yè)酌?情發(fā)給生活?費____?元。（五?）乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標準酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?____元?。（六）?企業(yè)應為乙?方辦理繳納?工傷保險基?金手續(xù)。?六、勞動保?護（一）?甲方按國家?有關(guān)勞動保?護規(guī)定、《?女職工勞動?保護條例》?及有關(guān)未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲）?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓?及其他業(yè)務?技術(shù)培訓，?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方進行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動紀?律及獎懲?乙方應遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。八、?變更、解除?、終止勞動?合同（一?）本合同期?限屆滿，即?終止執(zhí)行;?在不違反本?市有關(guān)招用?外地工政策?、規(guī)定的前?提下，如雙?方同意，可?以重新簽訂?合同。但各?合同期限累?計不得超過?5年，如乙?方屬本市區(qū)?農(nóng)業(yè)戶口人?員和市屬縣?（市）城鄉(xiāng)?戶口人員，?以及其他從?事主要通用?技術(shù)性工種?工作的人員?除外。（?二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務?，或乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）（三）?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同：_?____?1.乙方無?正當理由屢?次不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)工作?任務的;?2.乙方非?因工傷病醫(yī)?療期滿，且?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?3.乙方有?違法違紀行?為按國家及?甲方依法制?定的有關(guān)規(guī)?定應予辭退?的;4.?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，不能?繼續(xù)履行勞?動合同的，?但須征求工?會意見并向?勞動行政部?門報告。?（四）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?勞動合同：?_____?1.經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;2?.甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的;?3.甲方?不能履行勞?動合同，嚴?重違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?。（五）?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：_?____?1.乙方患?職業(yè)病或因?工負傷在醫(yī)?療終結(jié)前或?合同期內(nèi)的?;2.乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿仍?住院治療的?;3.職?工在享受法?定假期間的?;4.乙?方為女職工?，且在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?（六）經(jīng)?濟補償金按?國家和廣州?市規(guī)定執(zhí)行?。（七）?按本合同第?八條第（三?）款2項解?除勞動合同?時，由甲方?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?_____?.（八）?若本合同終?止或解除，?乙方應將甲?方交給乙方?使用、保管?的物品、工?具等如數(shù)交?還甲方，如?有遺失應予?賠償（低值?易耗品除外?）（九）?甲、乙任何?一方解除勞?動合同，必?須以書面形?式提前30?天通知對方?，但在試用?期內(nèi)，以及?符合第八條?第（三）款?3項、第（?四）款情形?之一的，可?以隨時解除?勞動合同。?解除勞動合?同的通知應?包括原因、?依據(jù)及生效?時間等內(nèi)容?。九、違?反合同承擔?的責任一?方違反合同?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應根據(jù)?其后果和責?任大小，予?以適當賠償?。十、調(diào)?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，應先?協(xié)商解決;?協(xié)商無效，?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解無?效，向甲方?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁不服，可?向甲方所在?地人民法院?起訴。十?一、雙方需?要明確的其?他事項1?.____?_2._?____?3.___?__4.?_____?十二、本?合同未盡事?宜，按國家?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省、市有關(guān)?勞動管理新?規(guī)定不符，?雙方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___委?托代理人（?簽章）__?___委托?代理人（簽?章）___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?__鑒（?公）證意見?：____?_經(jīng)辦人?：____?_鑒（公）?證機關(guān)（章?）工廠員?工勞動合同?范文（四）?合同編號?：____?_勞動合?同書根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及有關(guān)?法律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?為期限勞動?合同，合同?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共計個月?。第二條?本合同試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關(guān)系。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點為甲方的?經(jīng)營場所。?第五條在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容和?工作地點。?第六條在?合同有效期?內(nèi)，甲方調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作地點、工?作內(nèi)容時，?不再與乙方?另外簽訂勞?動合同，只?需在原訂合?同上進行相?應的變更說?明;乙方應?履行新任崗?位工作職責?、工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)議?，待原訂合?同期滿后，?再按照新任?崗位、工作?地點簽訂合?同。三、?工作時間和?休息休假?第七條甲方?依法制定員?工工時、休?息和休假制?度;乙方須?遵守甲方依?法制定的工?時、休息和?休假制度，?并按照規(guī)定?上下班。?第八條乙方?依法享有的?婚喪假、女?職工產(chǎn)假等?，按照甲方?依法制定的?相關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節(jié)假日加?班加點的，?乙方應服從?甲方的統(tǒng)一?安排;甲方?按規(guī)定支付?加班加點的?報酬，以保?證乙方合法?權(quán)益。第?十條乙方加?班不能自行?決定，須經(jīng)?上級安排或?者按照程序?報上級批準?，否則不視?為加班。?四、勞動報?酬第十一?條甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結(jié)?合本公司實?際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方試用?期月工資標?準為元，試?用期滿后的?工資標準按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執(zhí)行?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當?shù)卣?公布的當年?度最低工資?標準。第?十三條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?十四條甲方?于每月日以?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標準足額?向乙方支付?工資，如遇?節(jié)假日則提?前一天或延?至節(jié)日假滿?;每月日以?貨幣形式向?乙方足額支?付月實發(fā)獎?金（即銷售?提成）。?第十五條乙?方如果對甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應在工?資結(jié)清之日?起____?日內(nèi)向甲?方書面提出?，超過時間?則視為無異?議。五、?社會保險和?福利待遇?第十六條甲?乙雙方應執(zhí)?行國家有關(guān)?社會保險和?福利的規(guī)定?。第十七?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資和醫(yī)療?待遇等按照?甲方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第十八條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇，?按國家及本?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第十?九條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動標準?的工作條件?和必要的勞?動防護用?品，切實保?護乙方在工?作中的安全?和健康。?第二十條甲?方負責對乙?方進行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第二十一?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保?護乙方的健?康及相關(guān)權(quán)?益。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第二十?二條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第二十三條?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可以?對本合同相?關(guān)內(nèi)容進行?變更。第?二十四條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?五條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙方?被查實在應?聘時向甲方?提供的個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明、過?去工作經(jīng)歷?、家庭成員?和主要社會?關(guān)系等資料?;2.嚴?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第二十八?條有下列情?形之一，本?合同自行終?止：1.?合同期滿且?雙方不能就?勞動合同續(xù)?簽達成一致?的;2.?甲方經(jīng)營的?、乙方所在?的店關(guān)閉;?3.乙方?應征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務的?;4.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?九條本合同?期滿前，甲?乙雙方應按?照有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自?己的意見，?并辦理相關(guān)?書面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?第三十條乙?方應當保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者（亦?包括無工作?上需要的?甲方雇員）?。乙方違反?保密義務則?視為嚴重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方需?要約定的其?他事項：?1.2.?3.九?、違反勞動?合同的責任?第三十二?條乙方未提?前15天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關(guān)的離職手?續(xù);由此給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?三十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經(jīng)濟損失?的，應根據(jù)?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權(quán)依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補?貼等（包括?但不限于此?）中做相應?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償：1.?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應承擔的賠?償責任;?2.違反甲?方依法制訂?的規(guī)章制度?;3.工?作失誤給甲?方造成了經(jīng)?濟損失;?4.應向甲?方支付的其?它任何款項?;十、勞?動爭議處理?第三十五?條在簽訂本?合同之時，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動關(guān)系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動關(guān)系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴?重違反本合?同，甲方有?權(quán)與其立刻?解除勞動關(guān)?系。全部責?任由乙方承?擔，甲方對?此不負任何?法律責任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失（包?括但不限于?甲方因此對?外承擔的損?失、招聘費?、培訓費等?）。第三?十六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)可以向?相關(guān)部門提?請仲裁。?十一、其他?規(guī)定第三?十七條乙方?在此確認已?充分知悉甲?方的各項規(guī)?章制度（包?括但不限于?員工手冊?、獎懲辦法?、勞動合同?管理辦法等?），確認這?些規(guī)章制度?以及以后修?訂的規(guī)章制?度為本合同?的組成部分?，對乙方有?約束力。?第三十八條?如果乙方的?通訊地址發(fā)?生變更，乙?方應即時書?面通知甲方?，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地址給?乙方郵寄的?文件，視為?已送達。?第三十九條?本合同未盡?事宜，按照?國家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第四十條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第四?十一條下列?文件作為本?合同附件，?與本合同具?有相同的效?力：1.?2.3?.第四十?二條本合同?自之日起生?效。第四?十三條本合?同一式貳份?，甲乙雙方?各執(zhí)壹份。?甲方：_?____???????甲方?代表人（委?托人）：_?____?地址：乙?方：___?__??????性?別：___?__???????????身份證號?碼：___?__工廠?員工勞動合?同范文（五?）甲方：?（用人單位?）地址及郵?政編碼：_?____?乙方：（職?工）___?__身份證?號碼：__?___住?址：___?_省___?_市___?_縣（區(qū)）?____鎮(zhèn)?（鄉(xiāng)）__?__村郵政?編碼：__?___甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，按國家和?本市有關(guān)招?用外地職工?的規(guī)定，招?收乙方。雙?方根據(jù)有關(guān)?勞動管理規(guī)?定，按平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽定本合?同，以明確?雙方權(quán)利、?義務，并共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限（?一）本合同?期限不得超?過一年。?（二）本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（其中頭?____天?為試用期）?（三）本?合同甲乙雙?方各存一份?，鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。?二、工作任?務和崗位?（一）乙方?工作崗位（?工種）__?_____?_____?_____?_____?___。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務。三?、勞動時間?與休假（?一）甲方實?行國家規(guī)定?的每日工作?8小時，平?均每周工作?不得超過4?4小時的工?時制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?；確需加班?加點的必須?經(jīng)乙方和工?會同意。?（二）乙方?在合同期間?，享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及婚喪、?女工勞動保?護等假期的?待遇，但不?得無故擅自?超假。四?、勞動報酬?（一）甲?方執(zhí)行本市?最低工資標?準規(guī)定，保?證乙方的工?資標準不得?低于本市新?規(guī)定的最低?工資標準。?（二）乙?方工資形式?、標準：?1.乙方的?工資形式：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；2.乙?方的工資標?準：___?_元/月（?或____?元/時）；?3.乙方?月工資收入?，由甲方按?本單位工資?管理制度，?根據(jù)乙方工?作成績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放。（三?）甲方每月?____日?如期發(fā)放工?資。如超過?規(guī)定日期的?，從第六日?起，甲方每?天按拖欠工?資額1%賠?償乙方。?（四）甲方?安排乙方加?班加點，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?（五）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)，甲方?按國家、省?、市規(guī)定給?予乙方停工?待遇。五?、保險待遇?（一）乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關(guān)規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。（二）?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關(guān)待遇：?1.醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定支付?；2.合?同期滿，且?已醫(yī)療終結(jié)?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣（市?）醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應的殘廢保?險待遇。?（三）發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關(guān)系即行終?止。（四?）乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：1.停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?；2.醫(yī)?療期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?；3.傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?____元?。（五）?乙方因病或?非因工死亡?，按甲方統(tǒng)?一標準酌情?發(fā)給乙方家?屬喪葬補助?費元和一次?性優(yōu)撫金_?___元。?（六）企?業(yè)應為乙方?辦理繳納工?傷保險基金?手續(xù)。六?、勞動保護?（一）甲?方按國家有?關(guān)勞動保護?規(guī)定、《女?職工勞動保?護條例》及?有關(guān)未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲）的?勞動保護規(guī)?定和《廣東?省勞動安全?衛(wèi)生條例》?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓及?其他業(yè)務技?術(shù)培訓，乙?方應參加上?述培訓并嚴?格遵守有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定定期免?費安排乙方?進行體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。八、變?更、解除、?終止勞動合?同（一）?本合同期限?屆滿，即終?止執(zhí)行；在?不違反本市?有關(guān)招用外?地工政策、?規(guī)定的前提?下，如雙方?同意，可以?重新簽訂合?同。但各合?同期限累計?不得超過_?___年，?如乙方屬本?市區(qū)農(nóng)業(yè)戶?口人員和市?屬縣（市）?城鄉(xiāng)戶口人?員，以及其?他從事主要?通用技術(shù)性?工種工作的?人員除外。?（二）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務，或乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字（?蓋章）（?三）有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方無正當理?由屢次不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?工作任務的?；2.乙?方非因工傷?病醫(yī)療期滿?，且不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；3.乙?方有違法違?紀行為按國?家及甲方依?法制定的有?關(guān)規(guī)定應予?辭退的；?4.甲方生?產(chǎn)經(jīng)營情況?發(fā)生變化，?不能繼續(xù)履?行勞動合同?的，但須征?求工會意見?并向勞動行?政部門報告?。（四）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除勞動合?同：1.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的；?2.甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的；3.?甲方不能履?行勞動合同?，嚴重違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的。（?五）有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1.乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?在醫(yī)療終結(jié)?前或合同期?內(nèi)的；2?.乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿仍住院治?療的；3?.職工在享?受法定假期?間的；4?.乙方為女?職工，且在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。（六?）經(jīng)濟補償?金按國家和?廣州市規(guī)定?執(zhí)行。（?七）按本合?同第八條第?（三）款2?項解除勞動?合同時，由?甲方發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?八）若本合?同終止或解?除，乙方應?將甲方交給?乙方使用、?保管的物品?、工具等如?數(shù)交還甲方?，如有遺失?應予賠償（?低值易耗品?除外）（?九）甲、乙?任何一方解?除勞動合同?，必須以書?面形式提前?30天通知?對方，但在?試用期內(nèi)，?以及符合第?八條第（三?）款3項、?第（四）款?情形之一的?，可以隨時?解除勞動合?同。解除勞?動合同的通?知應包括原?因、依據(jù)及?生效時間等?內(nèi)容。九?、違反合同?承擔的責任?一方違反?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應?根據(jù)其后果?和責任大小?，予以適當?賠償。十?、調(diào)解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?應先協(xié)商解?決；協(xié)商無?效，向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；調(diào)?解無效，向?甲方所在地?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁；?對仲裁不服?，可向甲方?所在地人民?法院起訴。?十一、雙?方需要明確?的其他事項?1.__?___2?.____?_3._?____?4.___?__十二?、本合同未?盡事宜，按?國家有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國?家、省、市?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方（?蓋章）__?___乙方?（簽章）_?____?委托代理人?（簽章）_?____委?托代理人（?簽章）__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日簽訂地?簽訂地點：?_____????????簽訂?地點：__?___鑒?（公）證意?見：經(jīng)辦?人：鑒（公?）證機關(guān)（?章）__?__年__?__月__?__日（?注：除國家?另有規(guī)定外?，鑒（公）?證實行自愿?原則）工?廠員工勞動?合同范文（?六）甲方?（用人單位?）住所：法?定代表人（?或負責人）?乙方（勞?動者）住址?：____?_?????身份證?號碼：__?___甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎(chǔ)上，按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經(jīng)協(xié)商一致?達成本合同?，供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條、勞?動合同期限?：1、本?勞動合同為?（選擇其中?一項并填寫?完整）：?A.有固定?期限勞動合?同：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日；?B.無固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?C.以完?成工作為期?限。2、?本合同包含?個月的試用?期（自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日）?第二條、?工作地點：??。ㄗ灾螀^(qū)?、直轄市）?市（縣）路?號.第三?條、工作內(nèi)?容：1、?乙方同意在?甲方部門（?或崗位）擔?任職務，乙?方具體工作?內(nèi)容按照甲?方的崗位職?責要求執(zhí)行?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調(diào)整?乙方的崗位?并按調(diào)整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇；如乙?方不同意調(diào)?整，甲方可?以提前__?__日通知?乙方解除勞?動合同，經(jīng)?濟補償金按?照國家規(guī)定?發(fā)放。3?、在工作過?程中，因乙?方存在嚴重?過失或者故?意造成甲方?損失的，甲?方有權(quán)向乙?方追償。?第四條、工?作時間和休?息休假：?1、工作時?間：標準工?時制，甲方?保證乙方每?天工作不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。具體工?作時間由甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要安?排，乙方應?當服從。?2、休息休?假：甲方按?照國家的規(guī)?定安排乙方?休息休假。?第五條、?勞動報酬：?1、乙方?月工資標準?為人民幣_?___元，?其中試用期?內(nèi)工資為人?民幣___?_元；（?若實行計件?工資的按照?以下標準計?法工資：）?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日或?者法定休假?日工作的，?甲方按國家?規(guī)定的標準?發(fā)放加班費?。3、甲?方保證按月?發(fā)放工資，?具體發(fā)放日?期為.第?六條、社會?保險：1?、甲方按照?國家的規(guī)定?為乙方辦理?各項社會保?險，繳納社?會保險費；?2、依法?應由乙方個?人負擔的社?會保險費，?甲方從乙方?應得工資中?扣繳，乙方?不得有異議?。第七條?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護：甲?方為乙方提?供勞動所必?需的工具和?場所，以及?其他勞動條?件；保證工?作場所的符?合國家規(guī)定?的安全生產(chǎn)?條件，并依?法采取安全?防范措施，?預防職業(yè)病?。第八條?、甲方依法?制定和完善?各項規(guī)章制?度，乙方應?當嚴格遵守?。第九條?、乙方應當?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識?產(chǎn)權(quán)、公司?機密等任何?不宜對外公?開的事項，?否則造成甲?方損失的，?應當承擔賠?償責任。?第十條、乙?方承諾在簽?訂本協(xié)議時?，未與其他?任何單位保?持勞動關(guān)系?或者簽訂競?業(yè)限制協(xié)議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?由乙方單獨?承擔責任，?與甲方無關(guān)?。第十一?條、勞動合?同解除或終?止：1、?若乙方需解?除勞動合同?書，應當提?前____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達甲?方（具體部?門、職務）?為準；2?、有關(guān)解除?或終止勞動?合同的事項?，按照《勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)定