行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)模板（3篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)行政人力?資源部經(jīng)?理的崗位?職責(zé)模板?行政模?塊--?1、根據(jù)?公司的適?合程度，?制定相關(guān)?的行政規(guī)?章制度并?組織實(shí)施?;2、?負(fù)責(zé)部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評(píng)估?;3、?組織實(shí)施?行政辦公?事務(wù)，不?斷優(yōu)化工?作流程;?4、提?高內(nèi)部管?理，協(xié)調(diào)?各部門間?的關(guān)系，?加強(qiáng)部門?間的溝通?聯(lián)系;?5、負(fù)責(zé)?公司外聯(lián)?及各項(xiàng)活?動(dòng)的組織?;6、?主持規(guī)劃?公司各項(xiàng)?基建項(xiàng)目?;7、?后勤事務(wù)?管理，包?括宿舍、?飯?zhí)谩⑺?電維修、?廠服、綠?化、清潔?衛(wèi)生、車?輛、門衛(wèi)?、廢品、?固定資產(chǎn)?管理等。?人事模?塊—人?力資源制?度建設(shè)：?1、建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、工?資、保險(xiǎn)?、福利、?績(jī)效考核?等人力資?源制度建?設(shè);2?、起草有?關(guān)人力資?源管理工?作的初步?意見(jiàn);?3、編制?并不斷完?善員工手?冊(cè)，使員?工了解公?司的各類?管理制度?和行為規(guī)?范。員工?薪酬福利?：4、?定期編制?勞資、人?事統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，及時(shí)?撰寫(xiě)人力?利用、勞?動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)?計(jì)分析報(bào)?告;5?、根據(jù)公?司薪酬福?利政策與?制度，協(xié)?助有關(guān)部?門落實(shí)員?工薪酬福?利相關(guān)手?續(xù);6?、負(fù)責(zé)公?司內(nèi)外部?的薪酬調(diào)?查，并根?據(jù)調(diào)查結(jié)?果，及時(shí)?擬定公司?的薪酬調(diào)?整方案;?7、根?據(jù)薪酬調(diào)?查結(jié)果，?制定公司?的薪酬制?度、薪酬?計(jì)劃、福?利計(jì)劃;?員工的?績(jī)效管理?：1、?根據(jù)公司?發(fā)展情況?，建立員?工工作分?析，形成?工作描述?和職位說(shuō)?明書(shū);?2、負(fù)責(zé)?公司的崗?位價(jià)值分?析、建立?及維護(hù)公?司的崗位?價(jià)值體系?;3、?負(fù)責(zé)公司?的績(jī)效管?理（績(jī)效?計(jì)劃、績(jī)?效實(shí)施、?績(jī)效反饋?及評(píng)估）?;4、?建立公司?職位調(diào)動(dòng)?及晉升體?系;5?、負(fù)責(zé)建?立績(jī)效管?理體系;?員工關(guān)?系：1?、負(fù)責(zé)員?工的勞動(dòng)?合同簽訂?以及職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?等;2?、根據(jù)國(guó)?家、地方?勞動(dòng)法規(guī)?及公司的?人力資源?政策，建?立公司與?員工的溝?通機(jī)制;?3、主?導(dǎo)員工與?公司的勞?動(dòng)糾紛或?爭(zhēng)議的調(diào)?查、善后?處理和補(bǔ)?償;4?、組織員?工的各種?集體活動(dòng)?，以建立?良好的員?工關(guān)系，?確保員工?的工作滿?意度達(dá)到?公司的要?求。行?政人力資?源部經(jīng)理?的崗位職?責(zé)模板（?二）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源管理體?系的規(guī)劃?，人員的?合理配置?，制度的?監(jiān)督執(zhí)行?工作;?2、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化的創(chuàng)?新、培訓(xùn)?、員工價(jià)?值觀的引?導(dǎo)工作;?3、負(fù)?責(zé)公司員?工績(jī)效復(fù)?核、培訓(xùn)?管理;員?工關(guān)系、?員工福利?管理工作?合法合規(guī)?;4、?負(fù)責(zé)公司?薪酬體系?規(guī)劃，員?工薪酬核?算并及時(shí)?為公司提?供薪酬重?要決策信?息工作;?5、負(fù)?責(zé)公司行?政后勤（?宿舍、食?堂、安防?、廠區(qū)環(huán)?境衛(wèi)生）?的管理工?作;6?、負(fù)責(zé)公?司IT設(shè)?備、信息?安全管理?工作;?7、負(fù)責(zé)?行政事務(wù)?性（資質(zhì)?印章、檔?案、資產(chǎn)?、費(fèi)用、?接待）的?管理工作?;8、?負(fù)責(zé)對(duì)外?銜接政府?部門的溝?通、關(guān)系?維護(hù)、接?待來(lái)訪工?作;9?、負(fù)責(zé)部?門人員績(jī)?效考核、?行為管理?、團(tuán)隊(duì)建?設(shè)、部門?安全管理?工作。?行政人力?資源部經(jīng)?理的崗位?職責(zé)模板?（三）?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源管理?體系的規(guī)?劃，人員?的合理配?置，制度?的監(jiān)督執(zhí)?行工作;?2、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化的?創(chuàng)新、培?訓(xùn)、員工?價(jià)值觀的?引導(dǎo)工作?;3、?負(fù)責(zé)公司?員工績(jī)效?復(fù)核、培?訓(xùn)管理;?員工關(guān)系?、員工福?利管理工?作合法合?規(guī);4?、負(fù)責(zé)公?司薪酬體?系規(guī)劃，?員工薪酬?核算并及?時(shí)為公司?提供薪酬?重要決策?信息工作?;5、?負(fù)責(zé)公司?行政后勤?（宿舍、?食堂、安?防、廠區(qū)?環(huán)境衛(wèi)生?）的管理?工作;?6、負(fù)責(zé)?公司IT?設(shè)備、信?息安全管?理工作;?7、負(fù)?責(zé)行政事?務(wù)性（資?質(zhì)印章、?檔案、資?產(chǎn)、費(fèi)用?、接待）