農(nóng)民工工資管理辦法

農(nóng)民工工資管理辦法[注意：以下內(nèi)容僅供參考，請根據(jù)實際情況酌情修改。]農(nóng)民工工資管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范農(nóng)民工工資管理，保障農(nóng)民工權(quán)益，提高農(nóng)民工收入水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條適用范圍：本辦法適用于在本市城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、服務(wù)業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)等各個領(lǐng)域用工的農(nóng)民工。第三條農(nóng)民工雇傭單位是指用人單位向農(nóng)民工提供勞務(wù)并支付報酬的組織或個人。第四條本市各級人民政府和有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)積極采取措施，加強對本辦法實施情況的監(jiān)督和檢查，并對有關(guān)單位、個人違反本辦法的行為依法給予處罰。第二章管理制度第五條農(nóng)民工工資計算采取工時計算、按月計算、計件計酬和按任務(wù)計算等方式。第六條農(nóng)民工工資發(fā)放方式應(yīng)當(dāng)采取銀行代發(fā)工資等現(xiàn)代化管理方式，保證農(nóng)民工應(yīng)得報酬按時足額發(fā)放。第七條農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)按照本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條農(nóng)民工工資支付周期不得超過一個月。第九條雇傭單位應(yīng)當(dāng)建立完備的工資管理制度和工資賬務(wù)管理制度，完整記錄農(nóng)民工工資收支情況。第十條雇傭單位應(yīng)當(dāng)保留工資支付憑證和人員工資檔案，保證工資支付的安全、可靠和真實性。第十一條農(nóng)民工工資支付和管理情況應(yīng)當(dāng)由雇傭單位向農(nóng)民工和勞動行政部門公示。第三章維權(quán)保障第十二條農(nóng)民工和雇傭單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并在合同中明確工資、工作條件、工作時間、休息時間等方面的約定。第十三條農(nóng)民工在享受普通勞動者權(quán)利的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)享有農(nóng)民工特殊的權(quán)利，包括但不限于工資及其支付優(yōu)先權(quán)、工資清晰明確權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、社會保險權(quán)等。第十四條農(nóng)民工認(rèn)為其勞動合同權(quán)益受到侵害的，有權(quán)申請仲裁或向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。第十五條雇傭單位因工資支付問題與農(nóng)民工發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)先行支付農(nóng)民工爭議部分的工資、福利費等費用。第十六條雇傭單位不得以任何形式拖欠、克扣農(nóng)民工工資。第十七條農(nóng)民工工資發(fā)放歷史記錄和具體情況，應(yīng)當(dāng)在工資月度內(nèi)及時歸檔備案。第四章法律法規(guī)附件一：《中華人民共和國勞動法》注釋：中華人民共和國勞動法是保障勞動者合法權(quán)益，建立和健全勞動關(guān)系的基本法律。附件二：《中華人民共和國工資支付條例》注釋：中華人民共和國工資支付條例規(guī)定了職工工資的支付日期、支付方式、工資清單的準(zhǔn)確性等方面的內(nèi)容。附件三：《農(nóng)民工工資支付暫行規(guī)定》注釋：農(nóng)民工工資支付暫行規(guī)定是保障農(nóng)民工工資權(quán)益的重要法律，具有重要的法律效力。第五章可能遇到的困難及解決辦法1、可能遇到的困難：雇傭單位不支付或者拖欠農(nóng)民工工資。解決辦法：農(nóng)民工可以向人民法院提起訴訟或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、可能遇到的困難：雇傭單位無法按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資。解決辦法：農(nóng)民工可以向工資支付單位提出書面申訴，要求其立即追繳或者補發(fā)工資。3、可能遇到的困難：農(nóng)民工不清楚自己的工資支付情況。解決辦法：農(nóng)民工可以向雇傭單位要求提供工資清單和