網(wǎng)簽版公司聘用合同

網(wǎng)簽版公司聘用合同一、甲方與乙方本聘用合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方簽訂：甲方：（公司名稱）（以下簡稱“公司”）乙方：（個人姓名）（以下簡稱“員工”）二、聘用期限根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，公司決定聘用員工從（日期）起至（日期）止，共計(jì)（天/月/年）。三、工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司的（工作地點(diǎn)）。如因公司業(yè)務(wù)需要，公司可以在同一個城市內(nèi)變換員工的工作地點(diǎn)，但不得違反國家法律法規(guī)。四、職位和工作內(nèi)容公司聘請員工擔(dān)任（職位名稱），員工的具體工作內(nèi)容由公司向其進(jìn)行安排，并隨著工作需要作出妥善調(diào)整。五、薪酬和福利待遇基本工資：員工的基本工資為（金額/月），在聘用期內(nèi)不變。餐費(fèi)補(bǔ)貼：公司為員工提供（金額/月）的餐費(fèi)補(bǔ)貼。社會保險(xiǎn)和住房公積金：公司依照國家法律法規(guī)為員工辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。年終獎金：公司將按照員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予員工一定比例的年終獎金。六、工作時間和休息規(guī)定工作時間：公司規(guī)定員工的工作時間為（每日/每周）（幾點(diǎn)到幾點(diǎn)）。休息時間：公司規(guī)定員工的休息時間為（每日/每周）（幾點(diǎn)到幾點(diǎn)）。加班規(guī)定：如因工作需要，員工需要加班，則公司將按照國家法律法規(guī)提供相應(yīng)的加班費(fèi)。七、勞動紀(jì)律和考核員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不得違反國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)定。公司將按照員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。八、保密協(xié)議員工在公司服務(wù)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密以及相關(guān)資料和信息。員工離開公司后，應(yīng)立即退還公司所有的保密資料和信息，并簽署相應(yīng)的保密協(xié)議。九、解除合同在合同期限內(nèi)，如因員工個人原因需要離開公司，應(yīng)提前（幾天/幾個月）向公司提交書面辭職申請，并經(jīng)公司同意后離職。在合同期限內(nèi)，如因公司原因需要解除合同，公司應(yīng)提前（幾天/幾個月）向員工發(fā)出解除通知，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度嚴(yán)重影響公司利益，公司有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。十、特別條款（特別條款根據(jù)實(shí)際情況自行添加）十一、法律適用和爭議解決本合同的簽訂、執(zhí)行和解釋均受中華人民共和國法律的管轄。如因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、附則本合同一式（幾）份，甲、乙兩方各執(zhí)（幾）份，具有同等法律效力。本合同附件和補(bǔ)充協(xié)議，為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。