賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)管理制度格式版（五篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)?管理制度?格式版?一、管理?細(xì)則：?（一）衛(wèi)?生環(huán)境?1、展牌?、宣傳牌?、價(jià)簽布?局合理，?擺放整齊?有序，無(wú)?污漬、褶?皺；2?、工作區(qū)?地面、墻?面、棚面?干凈整潔?，無(wú)灰塵?、破損；?3、貨?架表面無(wú)?灰塵、污?漬和破損?；4、?鏡面及玻?璃明亮整?潔，無(wú)灰?塵、污漬?；5、?燈泡和l?ed燈帶?保持明亮?光潔，無(wú)?損壞，無(wú)?污漬；?6、陳列?貨品保持?干凈、美?觀、完整?，無(wú)灰塵?、擠壓、?殘缺。?（二）貨?品陳列?1、貨品?按類(lèi)別進(jìn)?行陳列，?同價(jià)位要?擺放同一?區(qū)域；?2、陳列?貨品款式?、顏色要?齊全，對(duì)?售出樣版?要及時(shí)補(bǔ)?全；3?、價(jià)簽要?對(duì)應(yīng)貨品?進(jìn)行粘貼?，保持整?齊一致，?避免掉落?；3、?隨時(shí)檢查?貨品磁扣?、條碼情?況，有脫?落、損壞?要及時(shí)入?庫(kù)重打，?避免丟失?；4、?針對(duì)貨品?特點(diǎn)進(jìn)行?陳列，突?出亮點(diǎn)，?高價(jià)位貨?品要擺放?明顯處；?5、特?價(jià)車(chē)貨品?擺放要整?齊適度，?不能過(guò)于?雜亂、超?高，發(fā)現(xiàn)?飾品扣件?缺損要及?時(shí)修補(bǔ)或?返廠維修?；6、?正價(jià)貨品?禁止擺放?地面，帶?盒貨品要?與陳列樣?品對(duì)應(yīng)擺?放；7?、新版貨?品要及時(shí)?上架，合?理安排整?體做好調(diào)?臺(tái)工作。?8、腳?模與鞋左?右撇要對(duì)?應(yīng)一致，?涼鞋要用?支撐架，?靴子要用?靴撐。?（三）貨?品補(bǔ)貨?1、根據(jù)?賣(mài)量和庫(kù)?存情況合?理補(bǔ)貨；?2、按?補(bǔ)貨回執(zhí)?單和絕版?貨品信息?補(bǔ)貨，避?免出現(xiàn)補(bǔ)?重、漏補(bǔ)?、補(bǔ)不了?現(xiàn)象；?3、補(bǔ)貨?信息（店?名、檔口?號(hào)、品名?、貨號(hào)、?顏色、尺?碼；哈市?鞋、__?__鞋）?要準(zhǔn)確；?（四）?接貨、驗(yàn)?貨1、?貨站票號(hào)?匯總成一?票的，要?以三組提?供的發(fā)貸?票號(hào)明細(xì)?單為收貨?依據(jù)；?2、必須?按發(fā)貨票?號(hào)核對(duì)到?貨發(fā)貨箱?上票號(hào)，?確認(rèn)貨品?件數(shù)（如?票號(hào)24?-46a?-301?-3，看?最后一個(gè)?數(shù)字，是?幾就表示?有幾件貨?）；3?、差貨時(shí)?，要讓貨?站簽字認(rèn)?可，明確?責(zé)任關(guān)系?，避免貨?品丟失；?4、接?貨時(shí)涉及?到的長(zhǎng)途?運(yùn)費(fèi)要按?三組提供?的標(biāo)準(zhǔn)付?費(fèi)，超標(biāo)?的及時(shí)與?三組物流?負(fù)責(zé)人聯(lián)?系；5?、驗(yàn)貨依?據(jù)總部下?的發(fā)貨單?確認(rèn)貨品?具體明細(xì)?，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題要第一?時(shí)間填寫(xiě)?《___?_三組鞋?類(lèi)貨品問(wèn)?題上報(bào)表?》及時(shí)上?報(bào)，整箱?少的貨品?按到貨周?期上報(bào)；?6、有?不知道的?鞋品，到?微機(jī)員電?腦里查三?組傳的新?版鞋品圖?片信息自?行核對(duì)；?7、不?允許將有?疑義的鞋?品頂版或?私自打扣?上架銷(xiāo)售?。要求：?在各項(xiàng)序?號(hào)前標(biāo)注?相應(yīng)類(lèi)別?（a為特?別重要；?b為比較?重要；c?為一般重?要）另?在每條后?面括號(hào)內(nèi)?填寫(xiě)處罰?建議（必?須填）?1、不動(dòng)?版過(guò)期上?報(bào)的，（?處罰：a?.罰款區(qū)?域經(jīng)理_?___元?，經(jīng)理_?___元?每次）?2、絕版?反復(fù)補(bǔ)貨?的，（處?罰：c，?通告批評(píng)?，扣分?3、補(bǔ)貨?不看回執(zhí)?，盲目補(bǔ)?的，（處?罰：a?，罰款區(qū)?域經(jīng)理_?___元?，賣(mài)場(chǎng)經(jīng)?理___?_元，組?管___?_元）?4、驗(yàn)貨?不嚴(yán)格，?不看圖片?、貨號(hào)的?，（處罰?，c，通?告批評(píng)，?扣分）?5、庫(kù)存?上報(bào)不準(zhǔn)?確的（如?：320?0寫(xiě)32?0）（處?罰，b，?賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理?____?元）6?、正價(jià)貨?品單品庫(kù)?存數(shù)量正?常情況超?過(guò)30雙?的，（處?罰：a，?賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理?____?元）7?、特價(jià)商?品庫(kù)存數(shù)?量正常情?況超過(guò)2?00雙（?活動(dòng)商品?除外）的?，（處罰?：：a，?賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理?300）?8、商?品太臟，?不及時(shí)清?理，影響?銷(xiāo)售的，?（處罰：?a，罰款?區(qū)域經(jīng)理?____?元，賣(mài)場(chǎng)?經(jīng)理__?__元，?組管__?__元）?9、返?貨不及時(shí)?，不能按?照規(guī)定日?期返貨或?者通知返?貨后，如?有漏貨，?給公司造?成庫(kù)存的?，（處罰?a，款賣(mài)?場(chǎng)經(jīng)理_?___元?，組管_?___元?）10?、銷(xiāo)售報(bào)?表有漏報(bào)?或數(shù)據(jù)不?準(zhǔn)的，（?處罰，b?，罰款賣(mài)?場(chǎng)經(jīng)理_?___元?）11?、貨品擺?放混亂，?類(lèi)別分的?不清楚的?，（處罰?：通告批?評(píng)，罰款?經(jīng)理__?__元）?12、?價(jià)位沒(méi)分?開(kāi)，百元?價(jià)位和十?幾元的商?品混搭擺?放的，（?處罰：c?，通告批?評(píng)，扣分?）13?、樣板沒(méi)?有出全的?，漏出顏?色的，（?處罰：a?，罰款賣(mài)?場(chǎng)經(jīng)理_?___元?，組管_?___元?）14?、柜臺(tái)上?價(jià)位和商?品陳列不?對(duì)應(yīng)（如?____?元，標(biāo)簽?貼___?_元）的?，（處?罰：a，?賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理?____?元，組管?____?元）1?5、特價(jià)?商品混堆?擺放，分?不清版面?，特價(jià)商?品出的太?多，把商?品積壓變?形，沒(méi)有?稱鞋炫的?，（處罰?：a，罰?款區(qū)域經(jīng)?理___?_元，賣(mài)?場(chǎng)經(jīng)理_?___元?，組管_?___元?，）1?6、陳年?舊貨，沒(méi)?有及時(shí)解?封存，沒(méi)?有出樣板?的，（處?罰：a，?罰款區(qū)域?經(jīng)理__?__元，?賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理?____?元，組管?____?元）1?7、特價(jià)?帶鉆，帶?花的商品?，積壓變?形，殘次?，劃痕太?多，無(wú)法?銷(xiāo)售的?（處罰。?a，罰款?區(qū)域經(jīng)理?____?元。經(jīng)理?____?元，組管?____?元，1?8、庫(kù)存?為零，不?及時(shí)補(bǔ)貨?的，（處?罰。b，?賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理?____?元。組管?____?元）1?9、正價(jià)?商品沒(méi)有?原盒，廠?家不同意?返貨，店?面私下返?貨的，（?處罰：c?，罰款經(jīng)?理___?_元2?0、返貨?時(shí)有漏返?現(xiàn)象的，?（處罰：?a，罰款?經(jīng)理__?__元，?21、?返殘貨時(shí)?沒(méi)有原盒?包裝，有?問(wèn)題商品?未描述清?楚、具體?（處罰：?c，通告?批評(píng)，扣?分22?、未按季?節(jié)返應(yīng)季?殘次品的?，（處罰?：b，罰?款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)?理___?_元，組?管___?_元）?23、降?價(jià)、漲價(jià)?條碼沒(méi)及?時(shí)更改的?，（處罰?：b，通?告批評(píng)，?扣分）?24、接?貨不在監(jiān)?控區(qū)的，?（處罰：?c，通告?批評(píng)扣?分___?_分）?處罰制度?（建議征?求）2?5、驗(yàn)貨?不在監(jiān)控?區(qū)，（處?罰。c，?通告批評(píng)?扣分）?26、?不按《接?貨、驗(yàn)貨?注意事項(xiàng)?》接貨導(dǎo)?致問(wèn)題的?，（處罰?：c，罰?款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)?理___?_元）?28、接?貨時(shí)不填?寫(xiě)《鞋品?接貨情況?記錄表》?的，（處?罰：c，?罰款賣(mài)場(chǎng)?經(jīng)理__?__元）?29、?接貨涉及?貨站責(zé)任?不與貨站?確認(rèn)責(zé)任?關(guān)系的，?（處罰：?b，通告?批評(píng)，扣?分___?_分）3?0、驗(yàn)貨?出現(xiàn)問(wèn)題?不當(dāng)時(shí)上?報(bào)的，（?處罰，c?，通報(bào)批?評(píng)，扣分?____?分）3?1、上報(bào)?鞋品問(wèn)題?信息不準(zhǔn)?確的，（?處罰，c?，通告批?評(píng)，扣分?____?分）3?2、上報(bào)?少貨鞋品?經(jīng)查實(shí)在?賣(mài)場(chǎng)內(nèi)的?，（處罰?，b，罰?款賣(mài)場(chǎng)經(jīng)?理___?_元，組?管___?_元）?33、接?貨出現(xiàn)多?貨不上報(bào)?，經(jīng)核實(shí)?的，（處?罰：a，?罰款區(qū)域?經(jīng)理__?__元，?賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理?____?元，組管?____?元）3?4、與當(dāng)?地貨站對(duì)?接能解決?的問(wèn)題，?不主動(dòng)解?決將問(wèn)題?推向總部?的（處?罰：b，?罰款賣(mài)場(chǎng)?經(jīng)理__?__元）?35、?當(dāng)?shù)刎浾?差貨，賣(mài)?場(chǎng)到貨站?找不到貨?，總部派?人找到的?；（處罰?：a，罰?款區(qū)域經(jīng)?理___?_元，賣(mài)?場(chǎng)經(jīng)理_?___元?）36?、要的貨?與到的貨?不一致不?上報(bào)的，?（處罰，?b，罰款?賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理?____?元）3?7、不是?本店要的?貨，私自?頂版銷(xiāo)售?的，（處?罰：b，?罰款賣(mài)場(chǎng)?經(jīng)理__?__元）?38、?接貨不核?實(shí)長(zhǎng)途運(yùn)?費(fèi)情況，?超標(biāo)支付?的，（處?罰：c，?罰款賣(mài)場(chǎng)?經(jīng)理__?__元）?39、?貨站出現(xiàn)?代收、墊?付款問(wèn)題?不當(dāng)時(shí)上?報(bào)，私自?支付的，?（處罰：?b，罰款?賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理?____?元）4?0、接貨?人不了解?本地負(fù)責(zé)?送貨貨站?情況（經(jīng)?理姓名及?電話，送?貨人姓名?及電話）?（處罰：?b，通告?批評(píng)，扣?分___?_分4?1、接貨?實(shí)際票據(jù)?與《鞋品?接貨情況?記錄表》?登記不符?的，（處?罰，b，?罰款賣(mài)場(chǎng)?經(jīng)理__?__元）?42、?下發(fā)通知?落實(shí)不到?相關(guān)責(zé)任?人的，（?處罰：b?，罰款賣(mài)?場(chǎng)經(jīng)理_?___元?賣(mài)場(chǎng)鞋?區(qū)管理制?度格式版?（二）?（二）員?工有下列?情形者，?屬嚴(yán)重過(guò)?失。1?.曠工、?遲到、脫?崗、早退?在___?_分鐘以?上；2?.拒絕服?從上司的?安排或調(diào)?配；3?.利用工?作時(shí)間干?與工作無(wú)?關(guān)的事；?4.工?作時(shí)間酗?酒或工作?應(yīng)酬無(wú)關(guān)?的酗酒后?上班；?5.違反?保密規(guī)定?，造成公?司與個(gè)人?資料泄密?；6.?挑撥離間?、拉幫結(jié)?派、制造?、傳播謠?言，造成?員工不和?，影響其?他員工或?公司的名?譽(yù)；_?___具?有不誠(chéng)實(shí)?或欺騙行?為，私藏?、篡改或?偽造公司?文件、記?錄或票據(jù)?等；8?.更改排?班表、告?示牌及張?貼的制度?、文件等?；9.?利用職權(quán)?之便給親?友提供特?殊優(yōu)惠使?公司利益?蒙受損失?。10?.員工之?間吵架、?打架，嚴(yán)?重干擾公?司正常秩?序，擅自?處理公司?商品給公?司造成損?失，金額?在___?_元之下?；11?.工作時(shí)?間消極怠?工，或因?監(jiān)督不力?給公司帶?來(lái)?yè)p失，?或給公司?業(yè)務(wù)設(shè)置?障礙；?12.故?意或過(guò)失?遺失公司?物品，造?成公司_?___元?以下?lián)p失?；13?.與顧客?爭(zhēng)吵打架?，嚴(yán)重?fù)p?害消費(fèi)者?合法權(quán)益?或給公司?造成損失?，情節(jié)嚴(yán)?重者給予?辭退；?（四）員?工有下列?情形者辭?退：1?.不服從?上司合理?的工作安?排，對(duì)管?理人員及?顧客無(wú)理?、出言不?遜或恐嚇?；2.?利用工作?之便或以?公司名譽(yù)?謀取個(gè)人?私利者；?3.打?架斗毆、?有不良惡?習(xí)者；?賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)?管理制度?格式版（?三）（?二）員工?有下列情?形者，屬?嚴(yán)重過(guò)失?。1.?曠工、遲?到、脫崗?、早退在?____?分鐘以上?；2.?拒絕服從?上司的安?排或調(diào)配?；3.?利用工作?時(shí)間干與?工作無(wú)關(guān)?的事；?4.工作?時(shí)間酗酒?或工作應(yīng)?酬無(wú)關(guān)的?酗酒后上?班；5?.違反保?密規(guī)定，?造成公司?與個(gè)人資?料___?_；6?.挑撥離?間、拉幫?結(jié)派、制?造、傳播?謠言，造?成員工不?和，影響?其他員工?或公司的?名譽(yù)；?____?具有不誠(chéng)?實(shí)或欺騙?行為，私?藏、篡改?或偽造公?司文件、?記錄或票?據(jù)等；?8.更改?排班表、?告示牌及?張貼的制?度、文件?等；9?.利用職?權(quán)之便給?親友提供?特殊優(yōu)惠?使公司利?益蒙受損?失。1?0.員工?之間吵架?、打架，?嚴(yán)重干擾?公司正常?秩序，擅?自處理公?司商品給?公司造成?損失，金?額在__?__元之?下；1?1.工作?時(shí)間消極?怠工，或?因監(jiān)督不?力給公司?帶來(lái)?yè)p失?，或給公?司業(yè)務(wù)設(shè)?置障礙；?12.?故意或過(guò)?失遺失公?司物品，?造成公司?____?元以下?lián)p?失；1?3.與顧?客爭(zhēng)吵打?架，嚴(yán)重?損害消費(fèi)?者合法權(quán)?益或給公?司造成損?失，情節(jié)?嚴(yán)重者給?予辭退；?（四）?員工有下?列情形者?辭退：?1.不服?從上司合?理的工作?安排，對(duì)?管理人員?及顧客無(wú)?理、出言?不遜或恐?嚇；2?.利用工?作之便或?以公司名?譽(yù)謀取個(gè)?人私利者?；3.?打架斗毆?、有不良?惡習(xí)者；?賣(mài)場(chǎng)鞋?區(qū)管理制?度格式版?（四）?員工入職?須知?dú)g?迎您加入?楓丹白露?定制家居?，為了能?讓您有一?個(gè)更好的?工作環(huán)境?，使我們?的合作輕?松愉快，?請(qǐng)您仔細(xì)?閱讀員工?入職須知?并按之執(zhí)?行：1?、新入職?員工必須?完整的填?寫(xiě)好《員?工入職信?息登記表?》，出示?所有有效?證件原件?交驗(yàn)，并?將學(xué)歷學(xué)?位證原件?、資格證?、身份證?、健康證?的復(fù)印件?及彩色照?片三張前?來(lái)辦理報(bào)?到手續(xù)，?新員工必?須保證向?公司提交?的所有證?件及資料?等均真實(shí)?有效，否?則公司可?隨時(shí)解除?勞動(dòng)關(guān)系?，并追究?相關(guān)經(jīng)濟(jì)?法律責(zé)任?。2、?公司員工?須遵守國(guó)?家和地方?的法律法?規(guī)，遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度并按規(guī)?定執(zhí)行。?公司上?班時(shí)間為?：上午1?0：00?—晚上2?1：00?，每周休?息兩天。?3、員?工每天須?穿工作服?；佩戴工?作證上班?；講究個(gè)?人衛(wèi)生，?女員工不?得披發(fā)、?散發(fā)，要?盤(pán)發(fā)；男?員工頭發(fā)?不得蓋過(guò)?耳朵；見(jiàn)?到領(lǐng)導(dǎo)要?禮貌的打?招呼。違?者每次處?罰___?_元。?4、新入?職員工必?須嚴(yán)格服?從上司的?工作安排?，上班期?間不得遲?到、早退?、擅自離?崗、串崗?，聊天、?辦私事，?使用辦公?電話聊私?事。如有?特殊情況?，必須向?部門(mén)主管?申請(qǐng)，未?經(jīng)批準(zhǔn)按?擅自離崗?處理。?5、公司?員工不管?在何崗位?任何職，?都必須對(duì)?公司的商?業(yè)信息保?密，不得?私自泄露?或向他人?傳播，公?司的辦公?資料不得?私自帶出?辦公室。?6、新?員工入職?開(kāi)始寫(xiě)工?作日志，?周工作總?結(jié)、月工?作總結(jié)提?交直接上?級(jí)處。不?按時(shí)上交?，每次扣?____?元/次。?8、各?部門(mén)每周?一開(kāi)周例?會(huì)，部門(mén)?全體人員?必須參加?，任何理?由請(qǐng)假的?部門(mén)南寧?市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項(xiàng)?目管理有?限責(zé)任公?司罰_?___元?/次作為?部門(mén)活動(dòng)?資金。公?司每月第?一周召開(kāi)?月例會(huì)，?月例會(huì)由?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人和各部?門(mén)負(fù)責(zé)人?參加，不?允許請(qǐng)假?，不參加?者每次扣?____?元。9?、員工不?得在公司?討論公司?領(lǐng)導(dǎo)、工?資及上司?私生活，?不得傳播?消極言論?。10?、服從公?司安排，?尊重上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)，不?可惡語(yǔ)頂?撞上級(jí)。?11、?公司根據(jù)?工作需要?，進(jìn)行調(diào)?崗按新的?崗職要求?及薪酬執(zhí)?行。1?2、新入?職的員工?如對(duì)公司?的管理等?各方面如?有需要了?解的，可?以咨詢直?接上司或?行政人事?部。1?3、公司?安排的各?項(xiàng)目培訓(xùn)?、集體需?按時(shí)參加?，不參加?者扣__?__元/?次/人。?14、?進(jìn)行新員?工入職培?訓(xùn)，具體?時(shí)間視公?司安排而?定。1?5、新入?職員工根?據(jù)公司管?理規(guī)定，?有___?_天的觀?察期，_?___天?之內(nèi)（含?）離職或?被辭退者?，不計(jì)薪?資；上班?____?天之后未?滿一個(gè)月?離職或被?辭退者，?扣除__?__天工?資；上班?滿一個(gè)月?者，計(jì)滿?月薪資。?16、?凡已入職?的員工，?在___?_天觀察?期過(guò)后，?試用期內(nèi)?辭職的必?須提前三?天提交書(shū)?面辭職申?請(qǐng)報(bào)告，?轉(zhuǎn)正后員?工辭職必?須提前一?個(gè)月提交?辭職報(bào)告?，同時(shí)辦?理相關(guān)工?作交接手?續(xù)，否則?，公司不?予結(jié)算當(dāng)?月工資。?提出辭職?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)同意?辭職，工?資只計(jì)到?提出辭職?前一日。?17、?員工離職?辭職需提?前___?_個(gè)月向?上級(jí)部門(mén)?主管及公?司行政、?分管副總?經(jīng)理及總?經(jīng)理簽字?同意方可?辦理離職?，不提前?____?個(gè)月提出?辭職，及?公司領(lǐng)導(dǎo)?不同意離?職就不按?時(shí)上班的?，扣除當(dāng)?月工資。?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)離職?的工資計(jì)?到提出辭?職前一日?。南寧市?眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目?管理有限?責(zé)任公司?18、?所有員工?離辭后，?扣除當(dāng)月?應(yīng)發(fā)工資?____?%到第_?___個(gè)?月發(fā)放。?19、?領(lǐng)導(dǎo)打電?話必須要?接聽(tīng)，如?無(wú)法接，?必須一個(gè)?小時(shí)內(nèi)回?復(fù)，超過(guò)?____?小時(shí)不回?復(fù)扣__?__元/?次。2?0、遲到?。員工遲?到___?_分鐘內(nèi)?一次當(dāng)場(chǎng)?樂(lè)捐__?__元/?次。__?__分鐘?以上樂(lè)捐?翻倍，最?高_(dá)__?_元。不?當(dāng)日捐的?，扣__?__元/?次。2?1、公司?統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)?工作服，?公司先墊?付費(fèi)用，?從工資按?____?個(gè)月扣除?工作服款?，在公司?工作滿一?年，公司?返還工作?服款。?22、早?退。未請(qǐng)?假早退的?，扣當(dāng)日?工資。?楓丹白露?家人誠(chéng)實(shí)?守信。敬?業(yè)愛(ài)崗。?團(tuán)結(jié)奮進(jìn)?。楓丹?白露定制?家居_?___年?____?月十八?對(duì)以上《?新員工入?職須知》?本人已清?晰了解并?同意執(zhí)行?，本人一?定會(huì)嚴(yán)格?遵守公司?的相關(guān)管?理制度，?如有違反?愿意接受?公司的相?關(guān)處罰。?新員工?簽名確認(rèn)?：日期：?年月日?賣(mài)場(chǎng)鞋區(qū)?管理制度?格式版（?五）員?工入職須?知?dú)g迎?您加入楓?丹白露定?制家居，?為了能讓?您有一個(gè)?更好的工?作環(huán)境，?使我們的?合作輕松?愉快，請(qǐng)?您仔細(xì)閱?讀員工入?職須知并?按之執(zhí)行?：1、?新入職員?工必須完?整的填寫(xiě)?好《員工?入職信息?登記表》?，出示所?有有效證?件原件交?驗(yàn)，并將?學(xué)歷學(xué)位?證原件、?資格證、?____?、健康證?的復(fù)印件?及彩色照?片三張前?來(lái)辦理報(bào)?到手續(xù)，?新員工必?須保證向?公司提交?的所有證?件及資料?等均真實(shí)?有效，否?則公司可?隨時(shí)解除?勞動(dòng)關(guān)系?，并追究?相關(guān)經(jīng)濟(jì)?法律責(zé)任?。2、?公司員工?須遵守國(guó)?家和地方?的法律法?規(guī)，遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度并按規(guī)?定執(zhí)行。?公司上?班時(shí)間為?：上午1?0：00?—晚上2?1：00?，每周休?息兩天。?3、員?工每天須?穿工作服?；佩戴工?作證上班?；講究個(gè)?人衛(wèi)生，?女員工不?得披發(fā)、?散發(fā)，要?盤(pán)發(fā)；男?員工頭發(fā)?不得蓋過(guò)?耳朵；見(jiàn)?到領(lǐng)導(dǎo)要?禮貌的打?招呼。違?者每次處?罰___?_元。?4、新入?職員工必?須嚴(yán)格服?從上司的?工作安排?，上班期?間不得遲?到、早退?、擅自離?崗、串崗?，聊天、?辦私事，?使用辦公?電話聊私?事。如有?特殊情況?，必須向?部門(mén)主管?申請(qǐng)，未?經(jīng)批準(zhǔn)按?擅自離崗?處理。?5、公司?員工不管?在何崗位?任何職，?都必須對(duì)?公司的商?業(yè)信息保?密，不得?私自泄露?或向他人?傳播，公?司的辦公?資料不得?私自帶出?辦公室。?6、新?員工入職?開(kāi)始寫(xiě)工?作日志，?周工作總?結(jié)、月工?作總結(jié)提?交直接上?級(jí)處。不?按時(shí)上交?，每次扣?____?元/次。?8、各?部門(mén)每周?一開(kāi)周例?會(huì)，部門(mén)?全體人員?必須參加?，任何理?由請(qǐng)假的?部門(mén)__?__市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)?任公司?罰___?_元/次?作為部門(mén)?活動(dòng)資金?。公司每?月第一周?召開(kāi)月例?會(huì)，月例?會(huì)由項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人和?各部門(mén)負(fù)?責(zé)人參加?，不允許?請(qǐng)假，不?參加者每?次扣__?__元。?9、員?工不得在?公司討論?公司領(lǐng)導(dǎo)?、工資及?上司私生?活，不得?傳播消極?言論。?10、服?從公司安?排，尊重?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?，不可惡?語(yǔ)頂撞上?級(jí)。1?1、公司?根據(jù)工作?需要，進(jìn)?行調(diào)崗按?新的崗職?要求及薪?酬執(zhí)行。?12、?新入職的?員工如對(duì)?公司的管?理等各方?面如有需?要了解的?，可以咨?詢直接上?司或行政?人事部。?13、?公司安排?的各項(xiàng)目?培訓(xùn)、_?___需?按時(shí)參加?，不參加?者扣__?__元/?次/人。?14、?進(jìn)行新員?工入職培?訓(xùn)，具體?時(shí)間視公?司安排而?定。1?5、新入?職員工根?據(jù)公司管?