人事勞資管理崗位職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人事勞資?管理崗位?職責(zé)1?、協(xié)助上?級(jí)制定行?政、人事?方面的規(guī)?章制度，?并監(jiān)督貫?徹落實(shí);?2、選?擇適當(dāng)?shù)?招聘途徑?進(jìn)行人員?招聘、面?試組織，?做好公司?人員儲(chǔ)備?、篩選工?作;3?、建立健?全績(jī)效考?核標(biāo)準(zhǔn)，?編制考核?辦法及實(shí)?施方案;?4、執(zhí)?行公司的?人力資源?管理制度?，辦理員?工胡聘用?，勞動(dòng)合?同的簽訂?，離職，?解聘及勞?動(dòng)關(guān)系維?護(hù)等日常?人事管理?事宜;?5、負(fù)責(zé)?員工的日??？记诠?理，工資?核算及各?項(xiàng)保險(xiǎn)、?公積金變?動(dòng)事宜;?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他?工作。?人事勞資?管理崗位?職責(zé)（二?）1、?根據(jù)公司?制度制定?薪資考核?方案;?2、根據(jù)?公司規(guī)劃?制定招聘?計(jì)劃，負(fù)?責(zé)公司全?面招聘工?作;2?.與業(yè)務(wù)?部門密切?合作，推?動(dòng)公司整?體招聘工?作開展，?制定招聘?方案，完?成招聘目?標(biāo);3?.匯總崗?位需求數(shù)?目和人員?需求數(shù)目?，制定并?執(zhí)行招聘?計(jì)劃;?4、負(fù)責(zé)?面試流程?的執(zhí)行，?面試接待?及入、離?職手續(xù)辦?理;5?、建立和?完善公司?的招聘流?程，縮短?招聘周期?，提高招?聘效率;?6、維?護(hù)并拓展?招聘渠道?;7、?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)?制;人?事勞資管?理崗位職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)員工的?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬、?勞動(dòng)關(guān)系?管理等相?關(guān)工作;?2、負(fù)?責(zé)員工五?險(xiǎn)一金相?關(guān)工作，?及時(shí)掌握?國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)?政策;?3、組織?、安排公?司會(huì)議，?或會(huì)同有?關(guān)部門籌?備有關(guān)重?要活動(dòng)，?做好會(huì)議?記錄，整?理會(huì)議記?要;4?、管理好?員工人事?檔案材料?,建立、?完善員工?人事檔案?的管理;?5、為?豐富員工?文化生活?，組織安?排各種文?體活動(dòng);?6、負(fù)?責(zé)公司管?理制度的?建立健全?和貫徹落?實(shí);7?、完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?任務(wù)。?人事勞資?管理崗位?職責(zé)（四?）1、?協(xié)助上級(jí)?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險(xiǎn)、福利?、績(jī)效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護(hù)人?事檔案，?辦理和更?新勞動(dòng)合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動(dòng)用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;7?、負(fù)責(zé)員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申