酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書前言為了規(guī)范酒店的人力資源管理，明確員工的職責(zé)和權(quán)利，特制定本酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議書。該協(xié)議書適用于酒店所有員工，無論其職級(jí)或崗位。協(xié)議內(nèi)容雇傭期限本酒店員工勞動(dòng)合同的雇傭期限為______年（填寫具體期限）。在雇傭期滿之前，如需終止勞動(dòng)合同，需提前______天（填寫具體天數(shù)）向?qū)Ψ綍嫱ㄖ徫缓吐氊?zé)酒店在根據(jù)崗位說明書制定崗位分工后，員工按照分配的崗位和職責(zé)工作。酒店將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人能力的不同，進(jìn)行崗位調(diào)整和轉(zhuǎn)移，員工應(yīng)配合酒店的調(diào)動(dòng)。工作時(shí)間和休息員工按照酒店的工作安排工作，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)員工崗位的需要而確定。為確保員工身心健康，每個(gè)員工每周至少休息1天。保險(xiǎn)和福利酒店將在符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的基礎(chǔ)上，為員工購(gòu)買社保和商業(yè)保險(xiǎn)，并根據(jù)員工業(yè)績(jī)和基本工資進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金支持。同時(shí)，酒店將向員工提供制度透明、可靠穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。薪酬和結(jié)算員工在正式進(jìn)入工作狀態(tài)后，酒店將按照業(yè)績(jī)考核結(jié)果和合同約定向員工發(fā)放相應(yīng)的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，員工工資超時(shí)加班工作將得到加班費(fèi)，并確保工資的及時(shí)結(jié)算。保密協(xié)議為保護(hù)酒店的企業(yè)機(jī)密和客戶隱私，員工應(yīng)簽署保密協(xié)議。為盡信保密協(xié)議，員工應(yīng)遵循酒店關(guān)于保密的規(guī)定，不得向外泄露酒店的商業(yè)秘密和客戶信息。如有違反，酒店有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律追責(zé)。終止勞動(dòng)合同酒店與員工當(dāng)發(fā)生下列情況之一時(shí)，勞動(dòng)合同將終止：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議；員工因病或傷殘經(jīng)醫(yī)院證明無法勝任工作，酒店應(yīng)支付法定裁員費(fèi)用；因員工嚴(yán)重違反各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)或人員性質(zhì)不符、背景不合等原因被酒店解聘。簽署員工在確認(rèn)當(dāng)前協(xié)議后，并在合適的部位簽上您的姓名和日期，標(biāo)志著您愿意遵守該協(xié)議并接受協(xié)議中的全部條款。酒店方