湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告_第1頁(yè)
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2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告2?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告目錄01高管薪酬篇調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明高管薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)01股權(quán)激勵(lì)篇調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)32022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。高管薪酬篇高管薪酬調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源截至2022年12月,Wind數(shù)據(jù)庫(kù)、披露年報(bào)和招股說(shuō)明書(shū)等公開(kāi)信息資料的A股上市公司,有效樣本合計(jì)140家統(tǒng)計(jì)口徑樣本披露高管薪酬數(shù)據(jù)以稅前數(shù)據(jù)為主,極少量未在年報(bào)中明確注明為稅前或稅后的樣本數(shù)據(jù),默認(rèn)為稅前數(shù)據(jù)以便于統(tǒng)計(jì)分析,由此可能帶來(lái)一定的不準(zhǔn)確性,德勤在此提示本報(bào)告數(shù)據(jù)謹(jǐn)做研究參考數(shù)值修約誤差本報(bào)告中部分圖標(biāo)數(shù)值為百分?jǐn)?shù)的,各項(xiàng)之和可能不等于1,是由于數(shù)值修約誤差所致,未做機(jī)械調(diào)整其他說(shuō)明除非另有說(shuō)明,本報(bào)告中的高管指上市公司信息披露的法定高管?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告4調(diào)研樣本行業(yè)及上市板塊分布樣本公司行業(yè)分布樣本公司上市板塊分布98975443制造業(yè)批發(fā)和零售業(yè)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)建筑業(yè) 4水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) 3金融業(yè)文化、體育和娛樂(lè)業(yè) 3滬市主板,

42,30%?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告5深市主板,

42,30%創(chuàng)業(yè)板,

36,26%科創(chuàng)板,

13,9%北證,

7,

5%調(diào)研樣本公司性質(zhì)分布說(shuō)明:調(diào)研樣本企業(yè)性質(zhì)根據(jù)Wind企業(yè)性質(zhì)分類,具體定義如下:中央國(guó)有企業(yè):大股東/實(shí)際控制人屬于國(guó)務(wù)院國(guó)資委,中央國(guó)家機(jī)關(guān)或者中央國(guó)有企業(yè)/事業(yè)單位;地方國(guó)有企業(yè):大股東/實(shí)際控制人屬于地方各級(jí)國(guó)資委、地方各級(jí)政府/部門(mén)或者地方國(guó)有企/事業(yè)單位;民營(yíng)企業(yè):非公有制企業(yè),特點(diǎn)為無(wú)國(guó)有資本,非國(guó)家控股;外資企業(yè):—中外合資企業(yè):由外國(guó)公司或其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人與中國(guó)公民或其他經(jīng)濟(jì)組織,按法律規(guī)定共同投資設(shè)立、共同經(jīng)營(yíng);—外商獨(dú)資企業(yè):指外國(guó)公司或其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人,依照中國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國(guó)投資者投資的企業(yè);集體企業(yè):指以生產(chǎn)資料的勞動(dòng)群眾集中所有制為基礎(chǔ),實(shí)行共同勞動(dòng),在分配形式上以按勞分配為主(部分企業(yè)實(shí)行按勞分配和按資分配相結(jié)合)的集體經(jīng)濟(jì)組織;公眾企業(yè):特點(diǎn)為無(wú)實(shí)際控制人。樣本公司性質(zhì)分布

76.9% ?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告617.9%16.2%5.1%2.6%0.9%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%民營(yíng)企業(yè)90家中央國(guó)有企業(yè)21家地方國(guó)有企業(yè)19家公眾企業(yè)6家外資企業(yè)3家集體企業(yè)1家湖北省A股上市公司高管薪酬調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)9.47%人工成本占營(yíng)業(yè)收入比2022年湖北A股上市公司人工成本占收入比重為9.47%信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的人工成本支付壓力增大0.51元總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率全行業(yè)人工成本利潤(rùn)率均值為0.51元大部分行業(yè)的人工成本利潤(rùn)率均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)174萬(wàn)元人均營(yíng)業(yè)收入2022年湖北A股上市公司人均營(yíng)業(yè)收入達(dá)174萬(wàn)元金融業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入領(lǐng)跑全行業(yè)148萬(wàn)元高管最高薪酬均值2022年全行業(yè)高管薪酬均值較2021年有所上升,為148萬(wàn)元高管薪酬占凈利潤(rùn)比為2.44%高管薪酬均值之最行業(yè)之最:金融業(yè)高管薪酬均值降幅最大,降幅達(dá)36%上市板塊之最:滬市主板高管最高薪酬均值穩(wěn)居領(lǐng)先地位9倍薪酬差距2022年湖北A股上市公司高管與員工間薪酬差距約為9倍2022年全行業(yè)高管和員工薪酬差距與2021年持平?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告7湖北省A股上市公司高管薪酬調(diào)研對(duì)比發(fā)現(xiàn)人工成本占營(yíng)業(yè)收入比 9.5% 9.47%人均營(yíng)業(yè)收入 151萬(wàn)元 174萬(wàn)元總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率 0.55元 0.51元高管最高薪酬均值 129萬(wàn)元 148萬(wàn)元薪酬差距 9倍 9倍樣本統(tǒng)計(jì)角度,樣本數(shù)量由2022年的127家增加至2023年的140家,樣本量增加13個(gè)分析結(jié)果角度,人工成本占營(yíng)業(yè)收入比、總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率較去年略有下降,人均營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)超15%,高管最高薪酬均值提高至148萬(wàn)元,高管與員工薪酬差距與去年相同高管薪酬均值之最分析結(jié)果顯示,滬市主板和外資企業(yè)仍然穩(wěn)居最高薪酬均值領(lǐng)先地位,但從行業(yè)角度看,批發(fā)零售業(yè)超金融業(yè)位列第一,金融業(yè)均值降幅最大,降幅近36%2022報(bào)告 2023報(bào)告 2022報(bào)告 2023報(bào)告高管薪酬均值之最——行業(yè)之最金融業(yè)

V.S. 批發(fā)零售滬市主板高管薪酬均值之最——板塊之最滬市主板V.S.外資企業(yè)?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告8高管薪酬均值之最——公司性質(zhì)之最外資企業(yè)V.S.房地產(chǎn)行業(yè)人工成本支付壓力下降幅度較大,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)人工成本支付壓力逐年上升的速度最快2022年全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊际杖氲谋葹?.47%,各行業(yè)指標(biāo)區(qū)間(4.25%,30.32%)較2021年(5.27%,22.67%)所有擴(kuò)大信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的人工成本支付壓力增大,2022年較2021年增長(zhǎng)幅度達(dá)10.18%高管薪酬篇—全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I(yíng)業(yè)收入比2022年湖北A股上市公司人工成本占收入比重為9.47%-0.24%38.41%8.09%-1.09%0.91%-36.23%9.81%-2.27%-2.61%0.48%-2.45%-50%-40%-30%-20%-10%0%10%20%30%40%0%5%10%15%20%25%30%全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I(yíng)業(yè)收入比2020年

2021年

2022年

年均復(fù)合增長(zhǎng)率

年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%水利環(huán)境 信息技術(shù) 文娛體育 制造業(yè) 交通物流 房地產(chǎn)業(yè) 金融業(yè) 電熱燃水 建筑業(yè) 批發(fā)零售 全行業(yè)注1:總?cè)斯こ杀菊紶I(yíng)業(yè)收入比=支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金/營(yíng)業(yè)收入本指標(biāo)用以衡量公司支付的人工成本占公司營(yíng)業(yè)收入的比重。指標(biāo)越高,人工成本支付壓力越大注2:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”,批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”,交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”,信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”,文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”,電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告9高管薪酬篇—全行業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入2022年湖北A股上市公司人均營(yíng)業(yè)收入達(dá)174.2萬(wàn)元2.29%4.53%7.85%10.73%85.60%15.01%12.69%-1.49%-23.62%15.12%14.91%-40%-20%0%20%40%60%80%100%0100200300400500600金融業(yè)建筑業(yè)電熱燃水批發(fā)零售房地產(chǎn)業(yè)制造業(yè)交通物流文娛體育信息技術(shù)水利環(huán)境全行業(yè)2020年全行業(yè)總?cè)司鶢I(yíng)業(yè)收入2021年 2022年年均復(fù)合增長(zhǎng)率注1:人均營(yíng)業(yè)收入比=總營(yíng)業(yè)收入/員工總數(shù)2022年全行業(yè)人均收入達(dá)到174.2萬(wàn)元,近三年全行業(yè)復(fù)合增長(zhǎng)率為14.91%八成行業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入年均復(fù)合增長(zhǎng)率為正,其中房地產(chǎn)業(yè)因員工數(shù)量減少超40%,故其人均收入增長(zhǎng)較大金融業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入的年均符合增長(zhǎng)率較小,但三年來(lái)實(shí)現(xiàn)的人均收入始終領(lǐng)跑全行業(yè)

年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%單位:萬(wàn)元本指標(biāo)用以衡量公司的人均產(chǎn)出。指標(biāo)值越高,人均產(chǎn)出越大注2:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”,批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”,交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”,信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”,文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”,電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告10高管薪酬篇—全行業(yè)總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率2022年全行業(yè)人工成本利潤(rùn)率均值為0.51元2.001.501.000.500.00-0.50-1.00-1.50-2.00-2.50-3.00交通物流建筑業(yè)電熱燃水批發(fā)零售金融業(yè)制造業(yè)信息技術(shù)體育文娛產(chǎn)業(yè)房地環(huán)境水利全行業(yè)全行業(yè)總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率2020 2021 2022本指標(biāo)通過(guò)每投入1元人工成本所獲得的凈利潤(rùn)衡量公司總?cè)斯こ杀就度氘a(chǎn)出。指標(biāo)值越高,人工成本投入產(chǎn)出越高注2:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”,批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”,交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”,信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”,文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”,電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告11注1:總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率=凈利潤(rùn)/支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金2022年全行業(yè)人工成本利潤(rùn)率均值為0.51元,近三年復(fù)合增長(zhǎng)率為-3.22%總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率較2021年(0.55元)有所下降,且大部分行業(yè)的人工成本利潤(rùn)率均呈現(xiàn)下降趨勢(shì),僅制造業(yè)連續(xù)三年增長(zhǎng),文化、體育和娛樂(lè)業(yè)的人工成本利潤(rùn)率下降尤為明顯高管薪酬篇—全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率2022年全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率為2.44%-5%-10%注1:高管薪酬費(fèi)用率=高管薪酬總額/凈利潤(rùn)本指標(biāo)通過(guò)公司支付高管薪酬總額占凈利潤(rùn)的比重,衡量高管付薪效率。指標(biāo)值越低,高管付薪效率越高。15%10%5%0%信息技術(shù)金融業(yè)批發(fā)零售建筑業(yè)制造業(yè)交通物流電熱燃水水利環(huán)境房地產(chǎn)業(yè)文娛體育全行業(yè)全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率2020 2021 2022注2:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”,批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”,交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”,信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”,文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”,電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告12全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率較2021年(2.33%)略有增長(zhǎng),2022年高管薪酬費(fèi)用率為2.44%電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的高管薪酬費(fèi)用率雖小幅增加,但高管付薪效率始終維持在較高水平高管薪酬篇—全行業(yè)高管最高薪酬均值金融業(yè)高管薪酬均值降幅最大2022年四成行業(yè)高管的最高薪酬均值突破百萬(wàn)大關(guān),全行業(yè)高管最高薪酬均值為148萬(wàn)元批發(fā)和零售業(yè)超金融業(yè)位列第一,2022年批發(fā)和零售業(yè)高管最高薪酬均值為264萬(wàn),年均復(fù)合增長(zhǎng)率超25%從變化情況來(lái)看,七成行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率小于0,其中金融業(yè)高管最高薪酬降幅明顯,近三年的年均復(fù)合增長(zhǎng)率為-43.92%,較2021年下降近36%-43.92%25.43%-9.70%2.54%-1.94%-4.56%2.60%-28.86%-3.89%-4.65%-0.32%-45.00%-35.00%-25.00%-15.00%-5.00%5.00%15.00%25.00%0100200300400500600金融業(yè)批發(fā)零售房地產(chǎn)業(yè)制造業(yè)水利環(huán)境電熱燃水交通物流文娛體育信息技術(shù)建筑業(yè)全行業(yè)2020年全行業(yè)高管最高薪酬均值2021年

2022年

年均復(fù)合增長(zhǎng)率注:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”,批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”,交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”,信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”,文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”,電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

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2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告13單位:萬(wàn)元700

年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%高管薪酬篇—全行業(yè)高管與員工薪酬差距系數(shù)2022年全行業(yè)高管與員工薪酬差距與2021年持平2022年全行業(yè)高管與員工薪酬差距與2021年基本持平,薪酬差距系數(shù)為9批發(fā)和零售業(yè)高管與員工薪酬差距近三年呈持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì),年均復(fù)合增長(zhǎng)率為8.3%文化、體育和娛樂(lè)業(yè)的高管與員工薪酬差距最小,且近三年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的高管與員工薪酬差距最大,2022年差距系數(shù)為27.34,但近三年差距系數(shù)呈下降趨勢(shì),年均復(fù)合增長(zhǎng)率為-14.61%-14.61%8.30%-23.70%-11.48%-50.07%-9.78%-8.96%-33.20%-7.21%-3.23%-14.74%20%10%0%-10%-20%-30%-40%-50%-60%4035302520151050全行業(yè)高管與員工薪酬差距系數(shù)2020年

2021年

2022年

年均復(fù)合增長(zhǎng)率

年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%注:

水利環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”,批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”,交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”,信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”,文娛體育指“文化、體育和娛樂(lè)業(yè)”,電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”

。?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告14高管薪酬篇—各上市板塊高管最高薪酬均值2022年滬市主板高管最高薪酬居領(lǐng)先地位近三年來(lái)各個(gè)板塊(不含北證)高管最高薪酬均值均超過(guò)70萬(wàn),2022年除科創(chuàng)板和北證外,各上市板塊高管最高薪酬均值都超過(guò)百萬(wàn)2022年滬市主板高管最高薪酬均值達(dá)到224萬(wàn)元,穩(wěn)居領(lǐng)先地位,且較2021年上漲44%。滬市主板和創(chuàng)業(yè)板最高薪酬均值超百萬(wàn),遠(yuǎn)高于科創(chuàng)板及北證從變化情況來(lái)看,滬市主板和科創(chuàng)板近三年來(lái)的高管最高薪酬均值復(fù)合增速較高,深市主板高管最高薪酬均值近三年呈持續(xù)下降趨勢(shì)15.67%-12.40%9.64%15.87%-15%-10%-5%0%5%10%15%20%-50100150200滬市主板深市主板創(chuàng)業(yè)板科創(chuàng)板北證各上市板塊高管最高薪酬均值2020年

2021年

2022年

年均復(fù)合增長(zhǎng)率

年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告15單位:萬(wàn)元高管薪酬篇—各公司性質(zhì)高管最高薪酬均值外資企業(yè)高管最高薪酬雖略有下降但仍保持領(lǐng)先地位總體來(lái)看,2022年全行業(yè)高管最高薪酬均值較2021年有所上升,達(dá)148萬(wàn)元,與2020年水平基本持平不同性質(zhì)公司的高管薪酬增減趨勢(shì)不同,其中外資企業(yè)、中央國(guó)有企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)高管薪酬呈下降趨勢(shì),公眾企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)高管薪酬呈上升趨勢(shì)外資企業(yè)高管最高薪酬均值雖較2021年有所下降,但仍以418萬(wàn)元保持領(lǐng)先地位,超出全行業(yè)高管最高薪酬均值2.8倍-4.46%2.63%-12.03%-3.03%-17.21%-0.29%-20.00%-15.00%-10.00%-5.00%0.00%5.00%0.0100.0200.0300.0400.0500.0600.0

8.23%

10.00%外資企業(yè)公眾企業(yè)中央國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)集體企業(yè)地方國(guó)有企業(yè)全性質(zhì)各公司性質(zhì)高管最高薪酬均值2020年

2021年

2022年

年均復(fù)合增長(zhǎng)率

年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告16單位:萬(wàn)元高管薪酬篇—全行業(yè)各典型崗位高管薪酬總經(jīng)理薪酬平均水平領(lǐng)先財(cái)務(wù)總監(jiān)及董事會(huì)秘書(shū),最高薪酬由董事長(zhǎng)獲得董事長(zhǎng)薪酬平均水平(143.3萬(wàn)元)大幅領(lǐng)先其他崗位,且薪酬漲幅最大最高薪酬由董事長(zhǎng)獲得(2,581.3萬(wàn)元),近三年年均復(fù)合增長(zhǎng)率為22.57%;總經(jīng)理最高薪酬超千萬(wàn)元;財(cái)務(wù)總監(jiān)最高薪酬略高于董事會(huì)秘書(shū)分位值董事長(zhǎng)總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書(shū)最大值2,581.31,097.1580.6439.090分位237.1214.1114.0114.275分位138.0137.080.785.250分位88.090.757.757.725分位52.655.438.736.7最小值5.09.615.610.7平均值143.3126.374.869.4近三年復(fù)合增長(zhǎng)率22.57%2.65%13.85%4.30%?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告17股權(quán)激勵(lì)篇?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告18長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源2020年1月1日至2023年6月14日,Wind數(shù)據(jù)庫(kù)、公開(kāi)披露股權(quán)激勵(lì)公告等公開(kāi)資料的46家湖北省A股上市公司,包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已實(shí)施、正在實(shí)施和預(yù)案批準(zhǔn)的全樣本公司統(tǒng)計(jì)口徑由于部分樣本公司在不同時(shí)點(diǎn)披露不同股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或在同一公告中披露不同激勵(lì)工具方案,導(dǎo)致激勵(lì)要素的統(tǒng)計(jì)存在差異,因此本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)口徑為有效樣本公司46家,有效樣本公告50份,有效樣本工具方案57個(gè)數(shù)值修約誤差本報(bào)告中部分圖標(biāo)數(shù)值為百分?jǐn)?shù)的,各項(xiàng)之和可能不等于1,是由于數(shù)值修約誤差所致,未做機(jī)械調(diào)整其他說(shuō)明本報(bào)告樣本數(shù)據(jù)摘錄時(shí)間以2023年6月14日為靜態(tài)節(jié)點(diǎn);然而,由于樣本披露正在實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù),因此可能對(duì)本報(bào)告數(shù)據(jù)產(chǎn)生不可抗力的影響,德勤在此提示在本報(bào)告數(shù)據(jù)使用中注意時(shí)效性和合理性?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告19調(diào)研樣本上市板塊及公司性質(zhì)分布65341國(guó)資央企地方國(guó)資民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)樣本公司性質(zhì)分布(單位:家)14?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告209158滬主板深主板創(chuàng)業(yè)板科創(chuàng)板樣本公司上市板塊分布(單位:家)調(diào)研樣本人數(shù)規(guī)模和市值規(guī)模分布10141210100-500 500-2000 2000-5000 5000以上注:

樣本公司的人數(shù)規(guī)模和市值規(guī)模為2022年12月31日時(shí)點(diǎn)的Wind數(shù)據(jù)庫(kù)參考值。樣本公司人數(shù)規(guī)模(單位:家)22?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告211247110-50億50-100億100-200億200-500億500億以上樣本公司市值規(guī)模分布(單位:家)調(diào)研樣本行業(yè)屬性證監(jiān)會(huì)一級(jí)行業(yè)證監(jiān)會(huì)二級(jí)行業(yè) 樣本公司數(shù)量總市值中值(億元)營(yíng)業(yè)總收入中值(億元)凈利潤(rùn)中值(億元)非金屬礦物制品業(yè)1278.8117.195.13化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)365.3135.344.24計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)1356.409.160.81酒、飲料和精制茶制造業(yè)164.679.860.73食品制造業(yè)2223.6766.387.05制造業(yè)鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)150.111.400.59通用設(shè)備制造業(yè)136.6653.451.52橡膠和塑料制品業(yè)118.993.740.57醫(yī)藥制造業(yè)533.8810.230.53儀器儀表制造業(yè)281.0916.381.18專用設(shè)備制造業(yè)2134.3945.382.39?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告22軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)435.2415.360.12租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)商務(wù)服務(wù)業(yè)112.773.06-0.89電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)1275.90205.7810.24房地產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)164.5313.56-15.93建筑業(yè)土木工程建筑業(yè)159.486.110.58科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)137.7711.891.02批發(fā)和零售業(yè)零售業(yè)258.8579.190.46水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理業(yè)233.818.071.21(家)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)140.5616.582.22注:

總市值、營(yíng)業(yè)總收入、凈利潤(rùn)為2022年12月31日時(shí)點(diǎn)的Wind數(shù)據(jù)庫(kù)參考值。?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告23湖北省A股上市公司長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)激勵(lì)總量2.2%上市公司激勵(lì)總量占總股本比例約平均為2.2%激勵(lì)工具限制性股票上市公司傾向采用限制性股票作為股權(quán)激勵(lì)工具股份來(lái)源增發(fā)定向增發(fā)為激勵(lì)股份的主要來(lái)源;通過(guò)回購(gòu)方式獲得的股權(quán)主要用于限制性股票權(quán)益定價(jià)常規(guī)定價(jià)限制性股票的定價(jià)方法主要遵循常規(guī)市價(jià)的50%,期權(quán)主要采取自主定價(jià)的方式激勵(lì)對(duì)象11%激勵(lì)對(duì)象主要為公司高管和核心人才,五成公司的激勵(lì)范圍超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的11%關(guān)鍵崗位5倍高管人均權(quán)益(股票+期權(quán))授予價(jià)值是非高管的5倍左右時(shí)間安排1+3多數(shù)公司公司采取1年鎖定期/等待期、3年解鎖/行權(quán)的時(shí)間安排業(yè)績(jī)指標(biāo)單一指標(biāo)單一公司業(yè)績(jī)指標(biāo)使用率最高,凈利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)收入仍為主流的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)湖北省A股上市公司長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)研對(duì)比發(fā)現(xiàn)2022報(bào)告2023報(bào)告2022報(bào)告2023報(bào)告激勵(lì)總量激勵(lì)總量占總股本比例2.2%2.2%關(guān)鍵崗位高管與骨干授予價(jià)值之比5倍5倍激勵(lì)工具時(shí)間安排采用限制性股票占比82%82%采用1+3鎖定解鎖模式占比49%54%股份來(lái)源業(yè)績(jī)指標(biāo)定向增發(fā)占比84%86%采用單一考核指標(biāo)公司占比57%51%激勵(lì)對(duì)象影響效應(yīng)激勵(lì)人數(shù)覆蓋率中位數(shù)12%11%實(shí)施后綜合市值增長(zhǎng)率25%30%?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告24樣本統(tǒng)計(jì)角度,2023年調(diào)研報(bào)告較去年報(bào)告的有效樣本公司增加2家,有效樣本公告增加6份,有效樣本工具方案增加8個(gè)分析結(jié)果角度,各項(xiàng)數(shù)據(jù)存在上下波動(dòng),但整體差異不大細(xì)化來(lái)看,激勵(lì)總量占總股本比例、高管與骨干授予價(jià)值之比與去年持平,限制性股票仍為最主要激勵(lì)工具,定向增發(fā)仍為主導(dǎo)性激勵(lì)來(lái)源且占比有小幅上漲,時(shí)間安排上1+3模式仍被最多公司采用且占比有所增加,實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)后綜合市值增長(zhǎng)率也有所增長(zhǎng)。另一方面,激勵(lì)人數(shù)覆蓋率較去年略有降低,采用單一考核指標(biāo)雖仍為最主要模式,但占比有所下降1.2%2.0%2.8%4.5%2.2%25分位50分位75分位90分位平均值2020.1-2023.6湖北省A股上市公司全行業(yè)激勵(lì)總量股份占總股本比例分位值從全行業(yè)來(lái)看,2020.1-2023.6公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的46家企業(yè)中,50%的樣本公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票權(quán)益合計(jì)占其公司總股本的2%及以上,平均激勵(lì)總量占總股本比例為2.2%從證監(jiān)會(huì)主要一級(jí)行業(yè)來(lái)看,租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)兩大行業(yè)的激勵(lì)總量占比遠(yuǎn)超全行業(yè)平均水平湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)總量發(fā)現(xiàn)近三年,平均激勵(lì)總量占總股本比例為2.2%2.60%2.42%2.63%2.67%2.33%1.00%5.69%0.58%5.68%2.2%制造業(yè) 信息技術(shù) 水利環(huán)境 批發(fā)零售 房地產(chǎn)業(yè) 電熱燃水 商務(wù)服務(wù) 建筑業(yè) 科學(xué)技術(shù) 平均值注:電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”,商務(wù)服務(wù)指“租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)”,批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”,信息技術(shù)指“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”,水利2020.1-2023.6湖北省A股證監(jiān)會(huì)一級(jí)行業(yè)激勵(lì)總量股份占總股本比例平均值環(huán)境指“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”,科學(xué)技術(shù)指“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”。?2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告25限制性股票為最普遍的股權(quán)激勵(lì)工具,第一類限制性股票使用率為44%,第二類限制性股票使用率為38%;期權(quán)工具使用率為4%;復(fù)合工具(限制性股票+期權(quán)或不同類型限制性股票組合)使用率達(dá)到14%基于不同股權(quán)激勵(lì)工具方案,股票期權(quán)的平均激勵(lì)總量占總股本比例最高,達(dá)到2.5%絕大數(shù)樣本公司遵循《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》常規(guī)定價(jià)要求,限制性股票的定價(jià)方法主要遵循常規(guī)市價(jià)的50%,期權(quán)的定價(jià)方法除遵循常規(guī)市價(jià)外,也有部分方案采用按市價(jià)一定折扣的方式確定;采用第二類限制性股票的樣本方案中,有27%選擇了自主定價(jià)的方式湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)工具及相關(guān)發(fā)現(xiàn)單一限制性股票為主流工具,主要采取市價(jià)五折的常規(guī)定價(jià)方法單位:%44.0%38.0%4.0%2020.1-2023.6湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)工具使用率14.0%第一類限制性股票股票期權(quán)第二類限制性股票復(fù)合工具2.12.22.52.4制性股票第二類限制性股票股票期權(quán)復(fù)合工具不同股權(quán)激勵(lì)工具方案下的平均激勵(lì)總量股份占比第一類限50.0%注:工具使用率=使用該類股權(quán)激勵(lì)工具的有效樣本公司數(shù)量/有效樣本公司總數(shù);定價(jià)方法使用率=使用該類工具下該定價(jià)方法的樣本工具方案數(shù)量/使用該工具的樣本工具方案總數(shù)。?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告2650.0%9.0%27.0%64.0%14.0%86.0%交易均價(jià)交易均價(jià)的一定比例其他自主定價(jià)常規(guī)市場(chǎng)價(jià)的60%常規(guī)市場(chǎng)價(jià)的50%常規(guī)市場(chǎng)價(jià)的50%不同激勵(lì)工具下的激勵(lì)權(quán)益定價(jià)方法使用率第一類限制性股票股票期權(quán)第二類限制性股票2020年1月-2023年6月,定向增發(fā)為湖北省A股上市公司激勵(lì)股份的主要來(lái)源,占有效樣本公司的86%;通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)作為股份來(lái)源的樣本公司,占有效樣本公司的14%通過(guò)回購(gòu)方式獲得的激勵(lì)股權(quán)仍主要用于限制性股票授予定向增發(fā)仍為主要股份來(lái)源,且回購(gòu)型的股份來(lái)源主要用于單一限制性股票工具湖北省A股上市公司激勵(lì)股份來(lái)源發(fā)現(xiàn)注:使用率指該種股份來(lái)源下各種激勵(lì)工具的使用率,即等于通過(guò)該股份來(lái)源且使用該激勵(lì)工具的有效樣本方案數(shù)量÷通過(guò)該股份來(lái)源的有效樣本方案總數(shù)。2020.1-2023.6新增激勵(lì)股份來(lái)源及各類來(lái)源下的激勵(lì)工具使用情況

新增激勵(lì)股份來(lái)源39.50%41.90%2.30%16.30%第一類限制性股票股票期權(quán)第二類限制性股票復(fù)合工具

各來(lái)源下的激勵(lì)工具

使用率定向增發(fā)86%公司回購(gòu)14%71.40%14.30%14.30%第二類限制性股票第一類限制性股票股票期權(quán)?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告272020年1月-2023年6月,50%的樣本公司的激勵(lì)范圍超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的11%進(jìn)一步看,2000人以下的小型公司激勵(lì)人數(shù)覆蓋率最高,

隨公司人數(shù)規(guī)模擴(kuò)大,激勵(lì)范圍比例逐漸收縮,聚焦公司核心人才和管理骨干湖北省A股上市公司激勵(lì)對(duì)象范圍發(fā)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象聚焦公司高管和核心人才,五成公司的激勵(lì)范圍超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的11%單位:%12%8%4%2%6%14%13%10%5%11%18%19%16%9%17%100-500人 500-2000人 2000-5000人注:激勵(lì)工具人數(shù)覆蓋率=

有效樣本公司激勵(lì)總?cè)藬?shù)÷有效樣本公司公布激勵(lì)草案時(shí)披露員工總?cè)藬?shù)。5000人以上總體2020.1-2023.6不同人數(shù)規(guī)模企業(yè)的激勵(lì)人數(shù)覆蓋率25分位 50分位 75分位?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告28半數(shù)樣本公司高管第一類限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)107萬(wàn)元,高管第二類限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)212萬(wàn)元,高管股票期權(quán)人均授予價(jià)值超過(guò)88萬(wàn)元;半數(shù)樣本公司骨干第一類限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)27萬(wàn)元,骨干第二類限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)26萬(wàn)元,骨干股票期權(quán)人均授予價(jià)值超過(guò)15萬(wàn)元;湖北省A股上市公司高管人均股票授予價(jià)值是非高管的5倍左右湖北省A股上市公司關(guān)鍵崗位激勵(lì)力度發(fā)現(xiàn)高管與非高管人均權(quán)益授予價(jià)值差異較大,高管權(quán)益授予價(jià)值約為非高管的5倍注:1)人均激勵(lì)權(quán)益授予價(jià)值=人均激勵(lì)權(quán)益數(shù)量*每股激勵(lì)權(quán)益授予價(jià)值;2)

每股激勵(lì)權(quán)益授予價(jià)值=公司激勵(lì)攤銷成本總費(fèi)用/公司授予權(quán)益總數(shù)量;3)高管或非高管人均激勵(lì)權(quán)益數(shù)量=高管或非高管獲授激勵(lì)權(quán)益總數(shù)/高管或非高管激勵(lì)對(duì)象人數(shù);注:本報(bào)告內(nèi)高管指樣本公司激勵(lì)公告中披露的高級(jí)管理人員。21862710743169第一類限制性股票人均授予價(jià)值(單位:萬(wàn)元)75分位 50分位 25分位高管骨干171372621248281第二類限制性股票人均授予價(jià)值(單位:萬(wàn)元)75分位 50分位 25分位高管骨干661512884417125分位?

2023。欲了解更多信息,請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告29股票期權(quán)人均授予價(jià)值(單位:萬(wàn)元)75分位 50分位高管骨干2020年1月-2023年6月,53%的有效樣本公司采取統(tǒng)一的1年鎖定期/等待期,分3批解鎖/行權(quán)的時(shí)間安排;24%的有效樣本公司采取30%-30%-40%的解鎖/行權(quán)比例此外,少數(shù)有效樣本公司根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、激勵(lì)對(duì)象、支付成本等影響因素采取差異化的時(shí)間安排40%最普遍湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)時(shí)間安排發(fā)現(xiàn)半數(shù)公司采取鎖定/等待期1年,分3批解鎖/行權(quán)的時(shí)間安排,解鎖頻次以30%-30%-

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