2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-05969人力資源招聘與配置考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-05969人力資源招聘與配置考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共50題)1.在收集工作分析信息時(shí)，可以使用以下幾種訪談法：（）A、個(gè)人訪談法B、群體訪談法C、全體訪談法D、主管人員訪談法E、一般人員訪談法2.與其他資源相比擁有獨(dú)特的“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷能力和想象力”的是（）A、自然資源B、人力資源C、資本資源D、信息資源3.企業(yè)中經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而出現(xiàn)空缺的職位或新職位，這是人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃中的（）A、人員補(bǔ)充計(jì)劃B、人員配備計(jì)劃C、人員使用計(jì)劃D、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃4.既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）A、社會(huì)適應(yīng)力B、人際問(wèn)題處理能力C、團(tuán)隊(duì)合作能力D、人際交往能力5.工作描述的基本內(nèi)容包括（）A、工作識(shí)別B、工作編號(hào)C、工作關(guān)系D、工作職責(zé)E、工作條件6.表示測(cè)試方法在不同的測(cè)試條件下具有的穩(wěn)定性或可重復(fù)性的甄選指標(biāo)是（）A、效度B、反饋C、概率D、信度7.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）A、25張B、30張C、35張D、40張8.從國(guó)內(nèi)外的情況看，應(yīng)急工通常分為（）A、臨時(shí)工B、農(nóng)民工C、正式員工D、獨(dú)立簽約人E、兼職工9.網(wǎng)絡(luò)招聘作為招聘的一種主要形式，其主要方式是（）A、廣告張貼B、簽約委托C、加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站D、利用自己公司的主頁(yè)E、委托中介機(jī)構(gòu)10.內(nèi)部招聘的原則有（）A、公平和公正原則B、任人唯賢原則C、激勵(lì)原則D、合理安排原則E、公平競(jìng)爭(zhēng)原則11.在整個(gè)面試過(guò)程中，面試人員所說(shuō)的話應(yīng)該在總體的（）A、20%以下B、30%以下C、40%以下D、50%以下12.指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）A、分解測(cè)量目標(biāo)B、編制測(cè)驗(yàn)題目C、編排和合成測(cè)驗(yàn)D、編題計(jì)劃13.企業(yè)選擇的招聘渠道有（）A、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、內(nèi)部晉升C、員工推薦D、校園招聘E、獵頭公司14.表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）A、強(qiáng)迫癥狀B、人際關(guān)系敏感C、抑郁D、焦慮15.工作分析涉及到的內(nèi)容有（）A、工作本身B、職位特征C、人員特征D、職責(zé)本身E、宏觀特征16.外部招聘的方法包括（）A、員工舉薦B、工作職位公告C、校園招聘D、廣告招聘E、獵頭公司17.構(gòu)成就業(yè)人口總體的人力資源包括（）A、未成年就業(yè)人口B、就學(xué)人口C、適齡就業(yè)人口D、老年就業(yè)人口E、失業(yè)人口18.企業(yè)總體戰(zhàn)略的重點(diǎn)為組織壓縮、精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略類型是（）A、發(fā)展型戰(zhàn)略B、穩(wěn)定型戰(zhàn)略C、緊縮型戰(zhàn)略D、激進(jìn)型戰(zhàn)略19.人們?cè)诳紤]問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程中表現(xiàn)出不同特點(diǎn)的個(gè)人風(fēng)格是（）A、氣質(zhì)B、能力C、性格D、行為風(fēng)格20.根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）A、教育測(cè)驗(yàn)B、職業(yè)測(cè)驗(yàn)C、臨床測(cè)驗(yàn)D、研究測(cè)驗(yàn)E、文字測(cè)驗(yàn)21.甄選錄用的決策方法有（）A、診斷法B、統(tǒng)計(jì)法C、核實(shí)法D、差額法E、盲選法22.工作分析中需要收集的工作業(yè)績(jī)信息包括（）A、活動(dòng)記錄B、工作計(jì)量C、錯(cuò)誤分析D、工作經(jīng)驗(yàn)E、工作標(biāo)準(zhǔn)23.既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式，也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是（）A、員工舉薦B、人才招聘會(huì)C、廣告招牌D、校園招聘24.常用的選拔評(píng)價(jià)工具與方法中，常用的工作模擬有（）。A、完成工作任務(wù)B、管理游戲C、模擬面談D、角色扮演E、心理測(cè)驗(yàn)25.招聘工作的主要場(chǎng)所是（）A、資本-市場(chǎng)B、生產(chǎn)要素市場(chǎng)C、服務(wù)市場(chǎng)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)26.面試人員從不同的角度再次提問(wèn)，以檢驗(yàn)獲得信息準(zhǔn)確性的提問(wèn)稱為（）A、重復(fù)性提問(wèn)B、開(kāi)放性提問(wèn)C、封閉性提問(wèn)D、行為性提問(wèn)27.氣質(zhì)是指在人的心理活動(dòng)和行為動(dòng)力方面所整體表現(xiàn)出來(lái)的心理特征，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性和個(gè)人特點(diǎn)的個(gè)人風(fēng)格是（）A、氣質(zhì)B、能力C、性格D、行為風(fēng)格28.人力資源規(guī)劃面對(duì)的主要問(wèn)題為確定關(guān)鍵員工和制定行之有效的留住人才政策的公司戰(zhàn)略是（）A、發(fā)展型戰(zhàn)略B、穩(wěn)定型戰(zhàn)略C、緊縮型戰(zhàn)略D、激進(jìn)型戰(zhàn)略29.人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段主要包括（）A、預(yù)算B、實(shí)施C、收集信息D、審查與評(píng)價(jià)E、反饋30.在中國(guó)，人才測(cè)評(píng)工作在20世紀(jì)80年代中期才始見(jiàn)于（）A、國(guó)營(yíng)企業(yè)B、政府部門C、軍隊(duì)D、三資企業(yè)31.面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）A、面試行式的多樣化B、結(jié)構(gòu)化面試被廣泛采用C、面試測(cè)評(píng)內(nèi)容的不斷擴(kuò)大D、面試人員的專業(yè)化E、混合式面試32.經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略的重點(diǎn)為細(xì)分市場(chǎng)和滿足特定群體需求的戰(zhàn)略類型是（）A、資本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、集中化戰(zhàn)略33.人員招聘的基本內(nèi)容包括（）A、招聘計(jì)劃的制定與審批B、招聘信息的發(fā)布C、應(yīng)聘者提出申請(qǐng)D、真實(shí)工作預(yù)覽E、背景調(diào)查及錄用34.人力資源需求的定性分析的方法是（）A、市場(chǎng)試驗(yàn)法B、趨勢(shì)分析法C、市場(chǎng)分析法D、德?tīng)柗品?5.人力資源的特征有（）A、能動(dòng)性B、可持續(xù)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性E、雙重性36.由于短時(shí)間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加點(diǎn)B、雇用臨時(shí)工C、聘用兼職工D、員工租賃37.根據(jù)組織目標(biāo)為員工規(guī)定的一項(xiàng)或幾項(xiàng)聯(lián)系的職責(zé)集合是（）A、要素B、任務(wù)C、職位D、工作38.信息收集和整理最為普遍采用的方法是（）A、特征評(píng)分法B、完全價(jià)值評(píng)判法C、完全客觀法D、價(jià)值評(píng)判合成法39.可供企業(yè)選擇的招聘渠道有（）A、內(nèi)部晉升B、員工引薦C、招聘廣告D、校園招聘E、獵頭公司40.人力資源的微觀含義中討論人力資源的層面是（）A、宏觀組織B、微觀組織C、社會(huì)組織D、企業(yè)組織41.飛行員錄用與人事考核屬于（）A、無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)B、常模參照性測(cè)評(píng)C、效標(biāo)參考性測(cè)評(píng)D、考核型測(cè)評(píng)42.執(zhí)行人力資源規(guī)劃包括的內(nèi)容有（）A、實(shí)施B、對(duì)比C、審查與評(píng)價(jià)D、修正E、反饋43.人力資源供求預(yù)測(cè)具有較強(qiáng)的（）A、及時(shí)性B、客觀性C、主觀性D、技術(shù)性44.用現(xiàn)有員工填補(bǔ)高于他原級(jí)別職位空缺的內(nèi)部招聘政策是（）A、內(nèi)部晉升B、崗位調(diào)換C、崗位輪換D、反聘45.效度是指測(cè)評(píng)工具和方法的有效性，即測(cè)量其（）A、穩(wěn)定性B、可靠性C、正確性D、標(biāo)準(zhǔn)性46.既是確定一個(gè)合適的規(guī)模以及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)是怎樣的，又是確定企業(yè)人員需求的重要依據(jù)的是（）A、人員補(bǔ)充計(jì)劃B、人員配備計(jì)劃C、人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D、人員使用計(jì)劃47.人才測(cè)評(píng)按測(cè)評(píng)范圍來(lái)劃分，可分為（）A、單項(xiàng)測(cè)評(píng)B、綜合測(cè)評(píng)C、選拔型測(cè)評(píng)D、配置型測(cè)評(píng)E、診斷型測(cè)評(píng)48.工作分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，遵守科學(xué)的、合理的操作程序才能取得較好的效果。工作分析流程通常包括（）A、準(zhǔn)備階段B、分析階段C、報(bào)告描述階段D、實(shí)施反饋階段E、確定技效階段49.在員工招聘過(guò)程中，人員錄用過(guò)程主要包括（）A、簽定試用合同B、員工的初始安排C、員工的試用D、背景調(diào)查E、正式錄用50.根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）A、速度測(cè)驗(yàn)B、難度測(cè)驗(yàn)C、最佳行為測(cè)驗(yàn)D、典型行為測(cè)驗(yàn)E、研究測(cè)驗(yàn)第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:A,B,D2.正確答案:B3.正確答案:A4.正確答案:D5.正確答案:A,B,C,D,E6.正確答案:D7.正確答案:B8.正確答案:A,D,E9.正確答案:C,D10.正確答案:B,C,D,E11.正確答案:B12.正確答案:D13.正確答案:A,B,C,D,E14.正確答案:B15.正確答案:A,C16.正確答案:A,C,D,E17.正確答案:A,C,D18.正確答案:C19.正確答案:D20.正確答案:A,B,C,D21.正確答案:A,B22.正確答案:B,D,E23.正確答案:B24.正確答案:A,D25.正確答案:D26.正確答案:A27.正確答案:A28.正確答案:B29.正確答案:B,D,E30.正確答案:D31.正確答案:A,B,C,D32.正確答案:D33.正確答案:A,B,C,D,E34.正確答案:D35.正確答案:A,