2023年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案

2023年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.集體合同制度對(duì)職工個(gè)人而言具有什么重要作用？2.懷孕七個(gè)月以上的女職工有什么特殊保護(hù)？3.目前勞動(dòng)競(jìng)賽的主要任務(wù)是什么？4.為什么要推行簽訂《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》工作？5.企業(yè)改制中工會(huì)應(yīng)該做好哪些主要工作？6.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？7.勞動(dòng)法規(guī)定禁止安排女職工從事什么勞動(dòng)？8.女職工在產(chǎn)假期間享受什么待遇？9.企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得哪些組織的同意？10.什么是職業(yè)技能？11.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？12.合理化建議活動(dòng)的概念是什么？13.《企業(yè)工會(huì)工作條例》適用于（）。A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)工會(huì)B、不適用私營(yíng)企業(yè)C、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)D、不適用事業(yè)單位14.企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)思想是什么？15.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂后，何時(shí)才能生效？16.社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有哪些責(zé)任？17.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)于新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席有何規(guī)定？18.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽的原則？19.企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開(kāi)一次會(huì)議，討論或決定的問(wèn)題主要是哪些？20.中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)是個(gè)什么樣的組織？21.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)采取什么行為？22.工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面？23.什么是“一法三卡”？24.“八榮八恥”針對(duì)社會(huì)上的哪些消極現(xiàn)象提出來(lái)的？25.企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)如何做？26.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)如何處理？27.社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？28.什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，有何特點(diǎn)？29.什么情況下即使勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？30.企業(yè)工會(huì)主席有哪些職權(quán)？31.企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？32.為了爭(zhēng)取自由組織工會(huì)的權(quán)利，京漢鐵路總工會(huì)于什么時(shí)間舉行了全路總同盟罷工？33.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)？34.開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽有什么意義？35.鄭州市總工會(huì)“五一助學(xué)基金”是哪年建立的？其使用范圍是什么？36.集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)？37.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣處理？38.生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？39.中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)《中國(guó)工會(huì)章程》是什么時(shí)間？40.什么是夜班勞動(dòng)？41.勞動(dòng)協(xié)商談判的主要內(nèi)容是什么？42.按照《全總貫徹國(guó)務(wù)院實(shí)施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標(biāo)是什么？43.非專(zhuān)職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？44.在新型勢(shì)下，各級(jí)工會(huì)如何開(kāi)展工會(huì)工作？45.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中規(guī)定凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，工會(huì)應(yīng)如何做？46.女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)內(nèi)容是什么？47.企業(yè)工會(huì)接受黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以（）領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì)由（）領(lǐng)導(dǎo)。48.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是什么？49.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人壽保險(xiǎn)有哪幾點(diǎn)區(qū)別？50.《企業(yè)工會(huì)工作條例》第八章第五十六條的內(nèi)容是什么？51.《企業(yè)工會(huì)工作條例》第八章第五十三條企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照什么規(guī)定分別提取職工素質(zhì)教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)？52.企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工開(kāi)展哪些群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)？53.企事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？54.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)如何處理？55.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級(jí)工會(huì)組織中設(shè)立？56.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指什么？57.職工合理化建議活動(dòng)有哪些特點(diǎn)？58.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中工會(huì)主席的配備有何規(guī)定？59.任何組織和個(gè)人不得以什么為由，用何手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)？60.如何計(jì)算職工個(gè)人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？61.工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？62.職業(yè)道德具體規(guī)范有哪些？63.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，采取什么方式表決通過(guò)？64.上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)的作用？65.企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)應(yīng)如何做？66.平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是什么，要害是什么？67.工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？68.企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員（）名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。69.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？70.工會(huì)主席是通過(guò)何種形式選舉產(chǎn)生的？71.工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？72.信訪(fǎng)工作應(yīng)堅(jiān)持的原則是什么？73.《集體合同規(guī)定》何時(shí)由何部門(mén)頒布，何時(shí)正式施行？74.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何組成？75.解除勞動(dòng)合同在哪幾種形式下，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？76.工會(huì)如何管理并使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)費(fèi)？77.女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪兩層含義？78.“三工”宣傳的基本內(nèi)容是什么？79.工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)怎么做？80.最低工資不應(yīng)包括哪些內(nèi)容？81.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？82.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)通過(guò)什么形式建立協(xié)商溝通制度？83.國(guó)際勞工組織成立于哪年哪月？84.已婚未孕女職工有何勞動(dòng)保護(hù)？85.如何理解按工資總額2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)？86.《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》簽訂方式有哪些？87.工資總額都有哪幾部分組成？88.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部推薦為市級(jí)以上勞動(dòng)模范的，須征求當(dāng)?shù)啬男┎块T(mén)的意見(jiàn)？89.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展哪些活動(dòng)？90.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)如何處理？91.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，除了勞動(dòng)報(bào)酬以外，協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容包括（）A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、工作時(shí)間C、勞動(dòng)定額D、保險(xiǎn)福利92.工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)豐富職工業(yè)余生活的活動(dòng)，應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？93.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間？94.認(rèn)定職工工傷的范圍有哪些？95.有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？96.私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)？97.為什么要對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)？98.《企業(yè)工會(huì)工作條例》于2006年12月11日中華全國(guó)總工會(huì)第（）屆執(zhí)行委員會(huì)第（）次全體會(huì)議通過(guò)。共九章（）條。99.榮辱觀是什么的反映？100.國(guó)有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)過(guò)什么程序？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。2.正確答案: 一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排其每班工間休息一個(gè)小時(shí)，并相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額。3.正確答案: 目前勞動(dòng)競(jìng)賽的主要任務(wù)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低能源和原材料的消耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高職工素質(zhì)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽不斷地提高工人群眾的技術(shù)水平和企業(yè)的管理水平。4.正確答案: 目前女職工特殊權(quán)益保護(hù)雖然作為一項(xiàng)內(nèi)容寫(xiě)入了集體合同，但普遍存在條款不夠具體，缺乏針對(duì)性和可操作性等問(wèn)題，影響和制約了女職工特殊權(quán)益的有效維護(hù)和監(jiān)督。因此，推行《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》是一項(xiàng)十分必要和迫切的工作。5.正確答案: 召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，審議企業(yè)改制方案；審議通過(guò)職工身份置換方案。職工身份置換方案中應(yīng)包括各類(lèi)職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。6.正確答案: （1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （2）社會(huì)平均工資水平； （3）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （4）就業(yè)狀況； （5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。7.正確答案:禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。8.正確答案: 1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。 2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。9.正確答案: 本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。10.正確答案:是指人們關(guān)于某一種職業(yè)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力和理論知識(shí)。11.正確答案: （一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。 （二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。 （三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。 （四）聽(tīng)取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 （六）討論決定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。12.正確答案: 群眾性合理化建議活動(dòng)，是指職工群眾向企業(yè)提出的與生產(chǎn)、技術(shù)、管理有關(guān)的在提高經(jīng)濟(jì)效益、改善勞動(dòng)條件和環(huán)境保護(hù)等方面確有實(shí)際成效的建議。 一般來(lái)說(shuō)，合理化建議包括以下幾個(gè)方面： 1、有利于工業(yè)產(chǎn)品、建筑結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和質(zhì)量的提高，生物品種的改良，以及發(fā)展新產(chǎn)口的建議。 2、有利于工藝、試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，安全技術(shù)、運(yùn)輸技術(shù)改進(jìn)的建議。 3、有利于工具、設(shè)備、儀器、裝置改革的建議。 4、有利于更高效率地利用原材料、燃料、動(dòng)力設(shè)備和自然條件的建議。 5、有利于設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)及其他技術(shù)改革的建議。 6、有利于加強(qiáng)企事業(yè)管理的建議。合理化建議必須有具體的改進(jìn)方案，如果在生產(chǎn)上、技術(shù)上、管理上只提出一般性的建議和要求，沒(méi)有具體的改進(jìn)方案，不算是合理化建議。13.正確答案:A,C14.正確答案: 企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。15.正確答案: 《集體合同規(guī)定》第四十七條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！?6.正確答案: 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。17.正確答案:新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。18.正確答案: 社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的原則是： 互相學(xué)習(xí)，互相幫助，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。19.正確答案: （一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。 （二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。 （三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。 （四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議。 （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。 （六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問(wèn)題。20.正確答案: 中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)是全國(guó)總工會(huì)主辦的以從事職工互助合作保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的全國(guó)性社團(tuán)組織，是經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部同意，民政部注冊(cè)的一級(jí)社團(tuán)法人。其業(yè)務(wù)范圍是在職工自籌資金、自愿參加的基礎(chǔ)上開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或發(fā)生意外災(zāi)害、傷害等特殊困難有關(guān)的保險(xiǎn)活動(dòng)。 宗旨是：適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。21.正確答案:勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。22.正確答案: 主要表現(xiàn)在三個(gè)方面 一是特殊性 二是綜合性 三是相對(duì)獨(dú)立性。23.正確答案: “一法三卡”是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。24.正確答案: 針對(duì)拜金主義、享受主義、見(jiàn)利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極現(xiàn)象和社會(huì)公害提出來(lái)的。25.正確答案:工會(huì)應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。26.正確答案: 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。27.正確答案: 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。28.正確答案: 養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義： （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。 （2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。 （3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。29.正確答案: 醫(yī)療期，孕期、產(chǎn)期、不如哺乳期。30.正確答案: （一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。 （二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)。 （三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。 （四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。 （五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。 （六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。 （七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。 （八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。31.正確答案: （一）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 （二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 （四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。 （五）依法行使選舉權(quán)。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。32.正確答案: 1923年2月7日。33.正確答案: 二十日內(nèi)。34.正確答案: 開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的意義是： 1、有利于激發(fā)人們?cè)谏a(chǎn)、工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性； 2、有利于推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展； 3、有利于勞動(dòng)者進(jìn)行自我教育。35.正確答案: 鄭州市總工會(huì)“五一助學(xué)基金”是2000年建立的?；鸬氖褂梅秶青嵵菔锌偣?huì)各產(chǎn)業(yè)工會(huì)所屬基層工會(huì)和鄭州市總工會(huì)直屬基層工會(huì)的特困職工子女。[各縣（市）、區(qū)的特困職工由各縣（市）、區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)]36.正確答案: （一）制定、修改企業(yè)章程。 （二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。 （三）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。 （四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。 （五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。37.正確答案: 基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。38.正確答案: （1）產(chǎn)假； （2）生育津貼； （3）醫(yī)療服務(wù)。39.正確答案: 2003年9月26日40.正確答案:夜班勞動(dòng)系指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。41.正確答案: 協(xié)商談判的內(nèi)容主要包括： （1）勞動(dòng)報(bào)酬； （2）工作時(shí)間； （3）休假與休息； （4）請(qǐng)假； （5）保險(xiǎn)待遇； （6）生活福利； （7）技能培訓(xùn)； （8）勞動(dòng)紀(jì)律； （9）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （10）集體合同； （11）集體合同的執(zhí)行及糾紛處理； （12）其它。42.正確答案:提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會(huì)事務(wù)和企事業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的比例；擴(kuò)大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級(jí)黨委有關(guān)部門(mén)推薦女干部的工作。43.正確答案: 自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。44.正確答案: 各級(jí)工會(huì)組織必須站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，把加強(qiáng)基層工會(huì)工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)來(lái)抓，采取有力措施，努力開(kāi)創(chuàng)基層工會(huì)工作新局面。45.正確答案: 依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。46.正確答案: 女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。47.正確答案:同級(jí)黨組織；上一級(jí)工會(huì)48.正確答案: （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解； （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁； （3）人民法院裁決、判決。49.正確答案: （1）屬性不同； （2）對(duì)象和作用不同； （3）實(shí)行的原則不同； （4）給付標(biāo)準(zhǔn)不同； （5）管理體制不同； （6）立法范疇不同。50.正確答案: 第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來(lái)源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。 建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。 上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。51.正確答案: 督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。52.正確答案: 組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。53.正確答案: 一、克扣職工工資的； 二、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的； 三、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的； 四、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的； 五、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。54.正確答案:應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。55.正確答案: 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在縣級(jí)（含縣級(jí)）以上各級(jí)總工會(huì)中設(shè)立。56.正確答案: 是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。57.正確答案: 1、具有廣泛性和普遍性。 2、具有群眾性和自主性。 3、具有創(chuàng)造性和實(shí)效性。58.正確答案: 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專(zhuān)職工會(huì)副主席。59.正確答案: 以職工戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由；用解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段。60.正確答案: 職工個(gè)人一般以上一年月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)（也有按上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)的）。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按60%計(jì)入；高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工平均工資等于某一地區(qū)一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內(nèi)的平均職工人數(shù)。該指標(biāo)反映一個(gè)地區(qū)全部職工的平均工資收入情況。61.正確答案: （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)工會(huì)工作。 （二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。 （三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。 （四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。62.正確答案:愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。63.正確答案: 須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。64.正確答案: 上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題。 企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。65.正確答案: 工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。66.正確答案:平等協(xié)商、簽訂集體合同的關(guān)鍵是建立平等協(xié)商機(jī)制，要害是工資問(wèn)題。67.正確答案: 工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。68.正確答案:十69.正確答案: （1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定； （2）相互尊重，平等協(xié)商； （3）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過(guò)激行為。70.正確答案: 工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。71.正確答案: 工傷保險(xiǎn)按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。72.正確答案:在各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問(wèn)題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。73.正確答案: 《集體合同規(guī)定》于2004年1月20日，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定頒布，2004年5月1日起正式施行。74.正確答案: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： （1）職工代表； （2）企業(yè)代表； （3）企業(yè)工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)三方代表對(duì)等。75.正確答案: （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就便更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。76.正確答案: 工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。77.正確答案: （1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利 （2）保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康78.正確答案:關(guān)于工廠、工會(huì)、工人的宣傳。79.正確答案: 工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正； 情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。80.正確答案: 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括 （1）加班加點(diǎn)工資， （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼， （3）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)和福利待遇， （4）企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。81.正確答案: 一是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過(guò)8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150%，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等； 二是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。82.正確答案: 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，建立協(xié)商溝通制度。83.正確答案:國(guó)際勞工組織成立于1919年6月。84.正確答案: 已婚未孕女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)。85.正確答案:按工資總額2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，包含在國(guó)民收入再分配的總額之中，其性質(zhì)屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，是職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。86.正確答案: 1、在職代會(huì)上與集體合同同時(shí)簽訂； 2、集體合同不到期的，可以先單獨(dú)簽訂《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，在集體合同到期時(shí)再同時(shí)續(xù)簽； 3、沒(méi)簽訂集體合同的單位應(yīng)召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議（職代會(huì)或職工大會(huì)），簽訂《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》。87.正確答案: 工資總額的組成部分，即包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時(shí)人員工資及實(shí)物工資等。88.正確答案: 須征求當(dāng)?shù)毓ど?、?guó)稅、地稅、審計(jì)、紀(jì)檢（監(jiān)察）、安全、勞動(dòng)、環(huán)保、計(jì)劃生育和社會(huì)治安綜合等部門(mén)以及上一級(jí)干部管理部門(mén)的意見(jiàn)。89.正確答案: 組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。90.正確答案: 工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。91.正確答案:A,B,C,D92