會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本（7篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)會(huì)計(jì)人員勞?動(dòng)合同范本?甲方：?地址：法?定代表人：?乙方文?化程度性?別出生日?期：居民?身份證號(hào)碼?：家庭住?址：郵政?編碼：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，于___?_年___?_月___?_日終止。?其中試用期?個(gè)月。二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任會(huì)?計(jì)崗位工作?。乙方的工?作內(nèi)容為：?1、按照?國(guó)家會(huì)計(jì)制?度的規(guī)定，?根據(jù)合法的?原始憑證正?確、及時(shí)、?完整地填制?會(huì)計(jì)憑證，?做到記帳、?算帳、報(bào)帳?手續(xù)完備，?同時(shí)使用會(huì)?計(jì)科目準(zhǔn)確?，反映內(nèi)容?真實(shí)、清楚?，數(shù)字正確?，帳目清楚?，憑證齊全?。2、記?帳時(shí)注意核?對(duì)憑證與交?易所是否相?符，各明細(xì)?帳月末與總?帳核對(duì)，做?到帳帳相符?，準(zhǔn)確及時(shí)?反映資金增?減、變動(dòng)及?往來(lái)結(jié)算、?費(fèi)用開(kāi)支情?況。3、?按照編制有?關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表?，做到準(zhǔn)確?無(wú)誤。4?、與稅務(wù)機(jī)?關(guān)進(jìn)行報(bào)稅?，協(xié)調(diào)與稅?務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)?系。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的合?法要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條工作時(shí)?間執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間為七?個(gè)半小時(shí)，?每周的工作?時(shí)間為周一?至周五，周?六上午上半?天班。甲方?由于工作需?要，可以安?排乙方進(jìn)行?加班。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付加班?工資;第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件、制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第七?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的工?資應(yīng)遵循按?勞分配原則?。第九條?甲方每月支?付乙方的基?本工資為人?民幣150?0元/月，?甲方每月日?以貨幣形式?將上個(gè)月的?公司支付乙?方工資。其?中試用期間?基本工資為?元。甲方?隨同支付每?月工資的同?時(shí)，向乙方?按月支付交?通補(bǔ)助元，?飯補(bǔ)元，電?話補(bǔ)助元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?六、競(jìng)業(yè)禁?止及保密條?款第十一?條競(jìng)業(yè)禁止?在解除或者?終止勞動(dòng)合?同后，乙方?在兩年內(nèi)（?包括兩年）?不得到與本?單位生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)?產(chǎn)品、從事?同類(lèi)業(yè)務(wù)的?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的其他用人?單位任職，?或者自己開(kāi)?業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)與甲方?同類(lèi)產(chǎn)品、?從事同類(lèi)的?業(yè)務(wù)。第?十二條保密?乙方應(yīng)遵守?甲方保密方?面的制度規(guī)?定，對(duì)在工?作中有可能?接觸到甲方?信息和資料?負(fù)有保密的?職責(zé)，并保?證不利用這?些信息與甲?方競(jìng)爭(zhēng)。?甲方的商業(yè)?秘密包括但?不限于甲方?及與甲方有?關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)?實(shí)體的管理?方法、生產(chǎn)?技術(shù)、市場(chǎng)?推廣或財(cái)務(wù)?的信息和資?料;甲方及?與甲方有關(guān)?聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)?體的客戶、?產(chǎn)品、業(yè)務(wù)?、服務(wù)或其?他商務(wù)的有?關(guān)信息和資?料七、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十三條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度：?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺(jué)悟和?職業(yè)技能。?第十四條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十五?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十六?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?八條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十九條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同終?止、解除本?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?3.義務(wù)兵?復(fù)員退伍和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?;4.義?務(wù)服兵役期?間的。第?二十一條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方。應(yīng)?當(dāng)向甲方支?付已經(jīng)收到?所有工資及?補(bǔ)助總額的?10%的違?約金。第?二十二條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。第?二十三條本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第二十四?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第二十五條?本合同未盡?事宜或與今?后國(guó)家有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：乙方：?會(huì)計(jì)人員?勞動(dòng)合同范?本（二）?甲方：（招?聘方）乙?方：（受聘?方）甲乙?雙方已相互?介紹了涉及?本合同主要?內(nèi)容的有關(guān)?情況，在自?愿平等和相?互信任的基?礎(chǔ)上，簽定?本合同，以?便共同遵守?。第一條?乙方自愿到?甲方從事兼?職會(huì)計(jì)工作?，甲方?jīng)Q定?聘乙方為兼?職會(huì)計(jì)。?第二條乙方?的工作范圍?：根據(jù)甲方?提供的單據(jù)?、資料，進(jìn)?行建賬、記?賬（含整理?原始憑證，?裝訂會(huì)計(jì)憑?證/賬薄）?，計(jì)提稅金?、稅務(wù)申報(bào)?、出具稅收?繳款書(shū);財(cái)?務(wù)管理咨詢?。第三條?合同期限及?報(bào)酬：本合?同有效期為?____年?，自簽訂之?日起至__?__年__?__月__?__日止;?甲方每__?___支付?乙方工資_?___元，?至合同終止?;合同期滿?時(shí)，雙方可?以另行辦理?續(xù)簽事宜。?甲方每年?應(yīng)支付資料?費(fèi)____?元。（資料?費(fèi)指賬本、?憑證、報(bào)表?、申報(bào)材料?、交通及電?話費(fèi)等）?第四條甲方?權(quán)利和義務(wù)?1、甲方?有權(quán)檢查乙?方的工作情?況。2、?甲方不得無(wú)?故解聘乙方?，在下列情?況下，甲方?有權(quán)單方解?除合同：a?.應(yīng)聘會(huì)計(jì)?違反合同事?項(xiàng)，不積極?履行義務(wù)，?經(jīng)勸阻不改?時(shí);b.應(yīng)?聘會(huì)計(jì)嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或違背職?業(yè)道德;c?.應(yīng)聘會(huì)計(jì)?因違法亂紀(jì)?被撤銷(xiāo)會(huì)計(jì)?資格;d.?應(yīng)聘會(huì)計(jì)因?其他原因不?宜繼續(xù)履行?職務(wù)時(shí)。?3、甲方提?供給乙方的?會(huì)計(jì)資料必?須取得符合?國(guó)家統(tǒng)一會(huì)?計(jì)制度規(guī)定?的原始憑證?，原始憑證?應(yīng)當(dāng)真實(shí)，?合法，準(zhǔn)確?，并應(yīng)配有?專(zhuān)人負(fù)責(zé)日?常收支和原?始憑證的保?管工作。?4、甲方按?照約定工資?報(bào)酬及時(shí)足?額的支付乙?方工資。?5、甲方對(duì)?乙方要求按?國(guó)家統(tǒng)一會(huì)?計(jì)制度規(guī)定?更正補(bǔ)充的?原始憑證，?應(yīng)及時(shí)更正?補(bǔ)充。6?、會(huì)計(jì)憑證?、會(huì)計(jì)報(bào)表?由雙方約定?進(jìn)行保管。?7、無(wú)論?是郵遞、乙?方上門(mén)服務(wù)?還是甲方送?到乙方，對(duì)?所傳遞的原?始憑證及相?關(guān)資料均由?雙方簽字確?認(rèn)并按要求?于當(dāng)月__?__日__?__日前交?給甲方。?第五條乙方?責(zé)任和義務(wù)?1、根據(jù)?甲方提供的?原始憑證和?其他資料，?按照國(guó)家統(tǒng)?一會(huì)計(jì)制度?的規(guī)定，進(jìn)?行會(huì)計(jì)核算?，并負(fù)責(zé)妥?善保管好乙?方的相關(guān)財(cái)?務(wù)單據(jù)，原?始憑證和資?料等，稅務(wù)?機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)?議，培訓(xùn)等?事務(wù)，除規(guī)?定必由法人?代表到場(chǎng)外?，均由乙方?參加，并及?時(shí)將會(huì)議或?培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)?達(dá)甲方。?2、定期向?稅務(wù)機(jī)關(guān)提?供稅務(wù)資料?，負(fù)責(zé)納稅?申報(bào)及稅務(wù)?年檢等工作?。3、為?甲方提供會(huì)?計(jì)、稅務(wù)等?方面的咨詢?服務(wù)，使客?戶在合法合?理前提下，?享受稅務(wù)政?策，提高經(jīng)?濟(jì)利益。?4、乙方僅?對(duì)甲方提供?的各項(xiàng)原始?憑證進(jìn)行會(huì)?計(jì)核算，保?證會(huì)計(jì)憑證?，賬簿及報(bào)?表的真實(shí)性?，合法性和?準(zhǔn)確性。?5、對(duì)在執(zhí)?行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)?中知悉的商?業(yè)秘密負(fù)有?保密義務(wù)。?6、乙方?離職需提前?一個(gè)月通知?甲方，終止?合同時(shí)有義?務(wù)與甲方作?好賬務(wù)交接?工作。7?、合同解除?后一個(gè)月內(nèi)?，乙方須立?即交出有關(guān)?文件，案卷?材料和財(cái)務(wù)?的各種檔案?，并辦理業(yè)?務(wù)交接手續(xù)?停止履行會(huì)?計(jì)職務(wù)。?第六條應(yīng)聘?會(huì)計(jì)因病或?人身意外事?故無(wú)法繼續(xù)?履行職務(wù)，?合同自行解?除。第七?條因雙方協(xié)?商之或國(guó)家?政策法令發(fā)?生變化時(shí)，?合同可以變?更。第八?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，兩份?具有同等效?力。第九?條本合同自?雙方簽字之?日起生效，?簽訂日期：?_____?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?負(fù)責(zé)人：_?____??????????身?份證號(hào)碼：?_____?電話：_?____??????????????電話：__?___地?址：___?__?????????????地址?：____?_會(huì)計(jì)人?員勞動(dòng)合同?范本（三）?甲方：（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方）乙方?：（受聘人?）（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)乙方）?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限合同有?效期：自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止（其中_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為見(jiàn)習(xí)期，?試用期），?合同期滿聘?用關(guān)系自然?終止。聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。本合?同期滿后，?任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)?月書(shū)面通知?對(duì)方。第?二條工作崗?位甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要與乙方?簽訂會(huì)計(jì)崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?三條工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)甲方實(shí)?行每周工作?小時(shí)，每天?工作小時(shí)的?工作制度。?甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?甲方應(yīng)根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?。第四條?工作報(bào)酬?根據(jù)國(guó)家、?單位的有關(guān)?規(guī)定，乙方?的會(huì)計(jì)工作?崗位，甲方?按每月元支?付乙方工資?，每月計(jì)發(fā)?工資的具體?日期為。?甲方根據(jù)國(guó)?家、單位的?有關(guān)規(guī)定，?可調(diào)整乙方?的工資。?乙方享受規(guī)?定的福利待?遇。乙方?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、計(jì)劃?生育等假期?。甲方按?期為乙方繳?付養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)保?險(xiǎn)金和其它?社會(huì)保險(xiǎn)金?。第五條?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺(jué)?服從甲方的?管理、教育?。甲方按?單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙?方的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)勵(lì)?。乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達(dá)成?一致意見(jiàn)的?，原合同繼?續(xù)有效。?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。甲方?單位被撤銷(xiāo)?、關(guān)閉、轉(zhuǎn)?產(chǎn)，聘用合?同自行終止?。經(jīng)聘用?合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?（2）嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制?度的;（?3）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?單位利益造?成重大損害?的;（4?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。6.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書(shū)面?形式通知受?聘人。（?1）乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的。（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?3）聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?（4）乙?方不履行聘?用合同的。?7.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)的;?（2）甲?方無(wú)故未按?照聘用合同?約定支付工?作報(bào)酬逾期?月的。或者?提供工作條?件的。8?.乙方要求?解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書(shū)面形式通?知甲方。?第七條違反?和解除聘用?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?本單位工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最多?不超過(guò)十二?個(gè)月。乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應(yīng)按其在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，最?多不超過(guò)十?二個(gè)月。?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?甲方單位被?撤銷(xiāo)的，甲?方應(yīng)在被撤?銷(xiāo)前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。聘用合?同履行期間?，合同雙方?的任何一方?擅自違反規(guī)?定解除合同?的，必須負(fù)?違約責(zé)任。?并應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限支?付基本工資?額度的違約?金。乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第八條?其它事項(xiàng)?甲乙雙方因?實(shí)施聘用合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按《?勞動(dòng)法》爭(zhēng)?議處理的有?關(guān)條款執(zhí)行?。本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。本合?同條款如與?國(guó)家法律、?法規(guī)相抵觸?時(shí)，以國(guó)家?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。本?合同的未及?事項(xiàng)，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。雙?方認(rèn)為需要?規(guī)定的其他?事項(xiàng)可以簽?訂補(bǔ)充合同?。甲方簽?字：乙方?簽字：簽?約日期：?會(huì)計(jì)人員勞?動(dòng)合同范本?（四）甲?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?共同遵守本?合同條款。?一、勞動(dòng)?合同期限：?本合同自?____年?____月?____日?生效，合同?期限為一年?，其中試用?期為三個(gè)月?。二、工?作內(nèi)容：?1、乙方同?意根據(jù)甲方?需要，擔(dān)任?崗位工作。?2、乙方?自費(fèi)辦證，?持證上崗，?按照甲方要?求，按時(shí)完?成甲方交給?的工作數(shù)量?，達(dá)到甲方?要求。3?、負(fù)責(zé)工程?成本核算及?甲方隨機(jī)安?排一些工作?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件：?勞動(dòng)保護(hù)由?甲方提供，?費(fèi)用從乙方?工資中扣除?，根據(jù)工程?施工連續(xù)性?的特點(diǎn)，執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，提供必要?的住所，水?電。四、?勞動(dòng)報(bào)酬：?月工資為?元/月，工?資包括各種?勞動(dòng)保護(hù)用?品、勞動(dòng)保?險(xiǎn)等費(fèi)用。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律：1?、乙方遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生、財(cái)務(wù)制?度，愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)物，聽(tīng)?從項(xiàng)目經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)。?2、嚴(yán)格遵?守財(cái)務(wù)崗位?責(zé)任制，詳?見(jiàn)附件。?六、罰則：?1、由于?乙方工作失?誤，給甲方?造成損失的?，按損失多?少照價(jià)賠償?。2、乙?方有下列情?形之一，甲?方有權(quán)單獨(dú)?解除本合同?：（1）?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?（3）身體?患病、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;（4）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?：協(xié)商解?決，協(xié)商不?成，可向人?民法院起訴?。八、其?他：1、?財(cái)務(wù)崗位責(zé)?任制和甲方?其他規(guī)章制?度作為本合?同附件。?2、本合同?未盡事宜，?雙方協(xié)商。?3、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方代?表：乙方?代表：_?___年_?___月_?___日?會(huì)計(jì)人員勞?動(dòng)合同范本?（五）甲?方：法定?代表人：?注冊(cè)地址：?乙方：?性別居民?身份證號(hào)碼?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?月內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià)：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動(dòng)合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過(guò)一年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?11個(gè)月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動(dòng)合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同條件?成立，只要?沒(méi)有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)，無(wú)?法解除勞動(dòng)?合同。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同為期限?勞動(dòng)合同。?本合同于?____年?____月?____日?生效，其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。本合同?于____?年____?月____?日終止。合?同期限為：?____年?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行政?部門(mén)責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。二、工?作內(nèi)容、工?作地點(diǎn)第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任崗位（?工種）工作?，當(dāng)乙方經(jīng)?考核不勝任?目前崗位工?作時(shí)，甲方?可以將乙方?的工作崗位?調(diào)整為_(kāi)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。乙方?工作地點(diǎn)為?甲方在市的?工作場(chǎng)所、?出差地；當(dāng)?甲方在地區(qū)?開(kāi)拓業(yè)務(wù)時(shí)?，同時(shí)可以?是地區(qū)的辦?公場(chǎng)所與出?差地。第?三條乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方規(guī)定的崗?位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?，包括但不?限于以下工?作內(nèi)容：?1、乙方應(yīng)?按照國(guó)家統(tǒng)?一會(huì)計(jì)制度?的規(guī)定，進(jìn)?行會(huì)計(jì)核算?。包括審核?原始憑證，?填制記賬憑?證，登記會(huì)?計(jì)賬簿，編?制會(huì)計(jì)報(bào)表?等，并負(fù)責(zé)?妥善保管好?甲方的相關(guān)?財(cái)務(wù)單據(jù)，?原始憑證和?資料等；?2、對(duì)甲方?提供的各項(xiàng)?原始憑證進(jìn)?行會(huì)計(jì)核算?，保證會(huì)計(jì)?憑證、賬簿?及報(bào)表的真?實(shí)性，合法?性和準(zhǔn)確性?；3、定?期向稅務(wù)機(jī)?關(guān)提供稅務(wù)?資料，負(fù)責(zé)?納稅申報(bào)及?稅務(wù)年檢等?工作；4?、必須按照?國(guó)家會(huì)計(jì)制?度的要求為?甲方從事會(huì)?計(jì)代理記賬?工作及按規(guī)?定為企業(yè)、?公司代理辦?證、照登記?等業(yè)務(wù)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，乙?方每日工作?時(shí)間8小時(shí)?，每周工作?40小時(shí)。?休息休假按?法律規(guī)定實(shí)?行。第五?條乙方需要?加班的，由?部門(mén)主管根?據(jù)生產(chǎn)需要?提出書(shū)面申?請(qǐng)，報(bào)核準(zhǔn)?，負(fù)責(zé)考勤?、稽核工作?。四、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?每月日以貨?幣形式支付?乙方上月基?本工資，每?月日以貨幣?形式支付乙?方上月獎(jiǎng)金?、津貼等。?乙方在試?用期間的工?資為：稅前?____人?民幣。甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定：甲方實(shí)?行崗位績(jī)效?工資制度，?乙方工資收?入=基本工?資+獎(jiǎng)金+?津貼。甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位和?實(shí)際技術(shù)業(yè)?務(wù)水平，確?定乙方的月?基本工資收?入標(biāo)準(zhǔn)為元?；乙方獎(jiǎng)金?與其工作數(shù)?量、工作質(zhì)?量、服務(wù)水?平、出勤率?等實(shí)績(jī)掛鉤?；津貼按國(guó)?家和公司的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。員工?基本工資的?提高與降低?按照甲方制?定的員工基?本工資定級(jí)?制度執(zhí)行，?實(shí)行級(jí)別工?資管理。?第九條甲方?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費(fèi)按?基本工資執(zhí)?行。六、?保險(xiǎn)福利待?遇風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過(guò)法律程?序維權(quán)，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價(jià)。?第十條甲?乙雙方按國(guó)?家和市的規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)。乙?方不愿繳納?社保的，甲?方可以依法?從工資中扣?除乙方個(gè)人?應(yīng)當(dāng)繳納的?部分，代為?繳納。第?十一條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國(guó)家和市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十三條甲?方根據(jù)公司?發(fā)展需要，?依法制定規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)章?制度進(jìn)行處?理，直至解?除本合同。?第十四條?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)章制?度，遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?和工作規(guī)范?；愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除第?十五條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理變更?合同手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致的；?（二）訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的；?（三）訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十六?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（二?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?解除勞動(dòng)合?同的；（?三）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?（四）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第十七條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知甲?方，甲方應(yīng)?予以辦理相?關(guān)手續(xù)，但?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢的除外?。九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?及其它第?十八條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以協(xié)商解決?；協(xié)商不成?的，依法向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第十九條本?合同未盡事?宜或與今后?國(guó)家、市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十條?本合同一式?____份?，甲乙雙方?各執(zhí)___?_份，具有?同等法律效?力。甲方?（公章）：?法定代表?人（蓋章）?：___?_年___?_月___?_日乙方?（蓋章）：?法定代表?人（蓋章）?：___?_年___?_月___?_日會(huì)計(jì)?人員勞動(dòng)合?同范本（六?）甲方：?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?甲方）乙?方：（受聘?人）（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）?甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限合同?有效期：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止（其中?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為見(jiàn)習(xí)期?，試用期）?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書(shū)面通知對(duì)?方。第二?條工作崗位?甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要與乙方簽?訂會(huì)計(jì)崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?甲方實(shí)行每?周工作小時(shí)?，每天工作?小時(shí)的工作?制度。甲方?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。甲方應(yīng)?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第四?條工作報(bào)酬?根據(jù)國(guó)家?、單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的會(huì)計(jì)工?作崗位，甲?方按每月元?支付乙方工?資，每月計(jì)?發(fā)工資的具?體日期為。?甲方根據(jù)國(guó)?家、單位的?有關(guān)規(guī)定，?可調(diào)整乙方?的工資。乙?方享受規(guī)定?的乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?其在本單位?工作年限，?工作時(shí)間每?滿一年，發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過(guò)十二個(gè)月?。聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?聘用合同的?，甲方按受?聘人員在本?單位工作年?限，工作時(shí)?間每滿一年?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。甲方單?位被撤銷(xiāo)的?，甲方應(yīng)在?被撤銷(xiāo)前按?乙方在本單?位工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。工作?時(shí)間每滿一?年，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。聘?用合同履行?期間，合同?雙方的任何?一方擅自違?反規(guī)定解除?合同的，必?須負(fù)違約責(zé)?任。并應(yīng)按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限支付基本?工資額度的?違約金。?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報(bào)酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)按合同約?定結(jié)算并解?除聘用合同?的同時(shí)支付?欠發(fā)的工作?報(bào)酬。第?八條其它事?項(xiàng)甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?按《勞動(dòng)法?》爭(zhēng)議處理?的有關(guān)條款?執(zhí)行。本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?本合同條款?如與國(guó)家法?律、法規(guī)相?抵觸時(shí)，以?國(guó)家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?本合同的?未及事項(xiàng)，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?雙方認(rèn)為?需要規(guī)定的?其他事項(xiàng)可?以簽訂補(bǔ)充?合同。甲?方：乙方?：___?_年___?_月___?_日會(huì)計(jì)?人員勞動(dòng)合?同范本（七?）甲方（?用人單位）?：法定代?表人：地?址：乙方?（勞動(dòng)者）?：身份證?號(hào)碼：地?址：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動(dòng)合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過(guò)一年?未簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)就?得多支付員?工11個(gè)月?的工資。?二是，如果?未簽訂勞動(dòng)?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同條?件成立，只?要沒(méi)有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)，?無(wú)法解除勞?動(dòng)合同。?甲乙雙方已?相互介紹了?涉及本合同?主要內(nèi)容的?有關(guān)情況，?在自愿平等?和相互信任?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條乙方自?愿到甲方從?事兼職會(huì)計(jì)?工作，甲方?決定聘乙方?為兼職會(huì)計(jì)?。第二條?乙方的工作?范圍：根據(jù)?甲方提供的?單據(jù)、資料?，進(jìn)行建賬?、記賬（含?整理原始憑?證，裝訂會(huì)?計(jì)憑證/賬??。?，計(jì)提?稅金、稅務(wù)?申報(bào)、出具?稅收繳款書(shū)?;財(cái)務(wù)管理?咨詢。第?三條合同期?限及報(bào)酬：?本合同有效?期為_(kāi)__?_年，自簽?訂之日起至?____年?____月?____日?止;試用期?為_(kāi)___?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日;甲方?每____?_支付乙方?工資___?_元，至合?同終止，試?用期工資為?____元?;合同期滿?時(shí)，雙方可?以另行辦理?續(xù)簽事宜。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來(lái)規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月;2、?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月;3、?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門(mén)責(zé)令改正?;如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?甲方每年?應(yīng)支付資料?費(fèi)____?元。（資料?費(fèi)指賬本、?憑證、報(bào)表?、申報(bào)材料?、交通及電?話費(fèi)等）?第四條工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行下列條?款：實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，每周不?超過(guò)40小?時(shí)。甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。（?二）甲方嚴(yán)?格遵守法定?的工作時(shí)間?，保證乙方?的休息與身?心健康。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（三）甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，具體?辦法按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定或?雙方協(xié)商決?定。第五?條甲方權(quán)利?和義務(wù)1?、甲方有權(quán)?檢查乙方的?工作情況。?2、甲方?不得無(wú)故解?聘乙方，在?下列情況下?，甲方有權(quán)?單方解除合?同：a.應(yīng)?聘會(huì)計(jì)違反?合同事項(xiàng)，?不積極履行?義務(wù)，經(jīng)勸?阻不改時(shí);?b.應(yīng)聘會(huì)?計(jì)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?違背職業(yè)道?德;c.應(yīng)?聘會(huì)計(jì)因違?法亂紀(jì)被撤?銷(xiāo)會(huì)計(jì)資格?;d.應(yīng)聘?會(huì)計(jì)因其他?原因不宜繼?續(xù)履行職務(wù)?時(shí)。3、?甲方提供給?乙方的會(huì)計(jì)?資料必須取?得符合國(guó)家?統(tǒng)一會(huì)計(jì)制?度規(guī)定的原?始憑證，原?始憑證應(yīng)當(dāng)?真實(shí)，合法?，準(zhǔn)確，并?應(yīng)配有專(zhuān)人?負(fù)責(zé)日常收?支和原始憑?證的保管工?作。4、?甲方按照約?定工資報(bào)酬?及時(shí)足額的?支付乙方工?資。5、?甲方對(duì)乙方?要求按國(guó)家?統(tǒng)一會(huì)計(jì)制?度規(guī)定更正?補(bǔ)充的原始?憑證，應(yīng)及?時(shí)更正補(bǔ)充?。6、會(huì)?計(jì)憑證、會(huì)?計(jì)報(bào)表由雙?方約定進(jìn)行?保管。7?、無(wú)論是郵?遞、乙方上?門(mén)服務(wù)還是?甲方送到乙?方，對(duì)所傳?遞的原始憑?證及相關(guān)資?料均由雙方?簽字確認(rèn)并?按要求于當(dāng)?月____?日____?日前交給甲?方。第六?條乙方責(zé)任?和義務(wù)1?、根據(jù)甲方?提供的原始?憑證和其他?資料，按照?國(guó)家統(tǒng)一會(huì)?計(jì)制度的規(guī)?定，進(jìn)行會(huì)?計(jì)核算，并?負(fù)責(zé)妥善保?管好乙方的?相關(guān)財(cái)務(wù)單?據(jù)，原始憑?證和資料等?，稅務(wù)機(jī)關(guān)?召開(kāi)會(huì)議，?培訓(xùn)等事務(wù)?，除規(guī)定必?由法人代表?到場(chǎng)外，均?由乙方參加?，并及時(shí)將?會(huì)議或培訓(xùn)?內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲?方。2、?定期向稅務(wù)?機(jī)關(guān)提供稅?務(wù)資料，負(fù)?責(zé)納稅申報(bào)?及稅務(wù)年檢?等工作。?3、為甲方?提供會(huì)計(jì)、?稅務(wù)等方面?的咨詢服務(wù)?，使客戶在?合法合理前?提下，享受?稅務(wù)政策，?提高經(jīng)濟(jì)利?益。4、?乙方僅對(duì)甲?方提供的各?項(xiàng)原始憑證?進(jìn)行會(huì)計(jì)核?算，保證會(huì)?計(jì)憑證，賬?簿及報(bào)表的?真實(shí)性，合?法性和準(zhǔn)確?性。5、?對(duì)在執(zhí)行會(huì)?計(jì)業(yè)務(wù)中知?悉的商業(yè)秘?密負(fù)有保密?義務(wù)。6?、乙方離職?需提前一個(gè)?月通知甲方?，終止合同?時(shí)有義務(wù)與?甲方作好賬?務(wù)交接工作?。7、合?同解除后一?個(gè)月內(nèi)，乙?方須立即交?出有關(guān)文件?，案卷材料?和財(cái)務(wù)的各?種檔案，并?辦理業(yè)務(wù)交?接手續(xù)停止?履行會(huì)計(jì)職?務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)?提示：建?議單獨(dú)簽訂?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議的五類(lèi)崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)秘?密：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密;2?、技術(shù)研發(fā)?人員——掌?握企業(yè)技術(shù)?秘密;3?、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源;4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?;5、重?要管理崗位?的人員——?如hr、財(cái)?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那;?注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對(duì)競(jìng)?業(yè)