2023公司勞動合同參考范本（七篇）

第36頁共36頁2023公?司勞動合同?參考范本?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（職工?姓名）：_?____?乙方姓名：?_____?性別：_?____?身份證號碼?：____?_籍貫：?____省?____市?_____?（縣）家?庭住址：_?____?文化程度：?_____?工種：_?____?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，招（聘?）用乙方為?本單位職工?。甲乙雙方?根據(jù)國家有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意簽訂?本合同。?一、本合同?期限為__?___，即?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日，其中?：試用期限?為____?月。試用期?內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙?方不符合錄?用條件的，?甲方可以解?除勞動合同?。二、工?作內(nèi)容：乙?方接受甲方?安排的以下?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。三、?甲方根據(jù)國?家和本省勞?動工資有關(guān)?規(guī)定和本單?位工資、獎?金、津貼制?度，確定乙?方勞動報酬?形式，按時?向乙方支付?勞動報酬。?經(jīng)協(xié)商擬支?付乙方：_?____。?并根據(jù)乙方?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?情況，以及?本單位經(jīng)濟?效益狀況和?物價變化情?況適時調(diào)整?乙方勞動報?酬，改善乙?方的生活福?利待遇。?四、違約責(zé)?任：任何一?方違反本勞?動合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生?后果和責(zé)任?大小，予以?經(jīng)濟賠償。?甲方擅自解?除本合同的?應(yīng)賠償乙方?人民幣__?__元;乙?方不履行本?合同的應(yīng)賠?償甲方人民?幣____?元。五、?雙方認(rèn)為需?要訂明的其?他事項六?、甲乙雙方?基本權(quán)利和?義務(wù)（一?）甲方擁有?以下基本權(quán)?利：1.?根據(jù)本單位?生產(chǎn)（工作?）需要安排?和適當(dāng)調(diào)整?乙方生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?;2.依?據(jù)法律、法?規(guī)、政策制?定本單位的?各項規(guī)章制?度和乙方行?為規(guī)范，并?監(jiān)督其實施?;3.對?違反本單位?規(guī)章的乙方?依法給予處?罰;4.?法律、法規(guī)?和本合同規(guī)?定的其他權(quán)?利。（二?）乙方擁有?以下基本權(quán)?利：1.?依法享有政?治權(quán)利，學(xué)?習(xí)政治文化?和業(yè)務(wù)技術(shù)?，參加甲方?組織的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn);?2.在國?家規(guī)定的安?全和衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)條件下從?事勞動，用?人單位勞動?條件惡劣，?嚴(yán)重違反國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的，乙?方可以拒絕?履行本合同?;3.按?照個人的能?力以及勞動?的數(shù)量、質(zhì)?量領(lǐng)取勞動?報酬;4?.參加本單?位民主管理?和參加黨、?團、工會組?織以及參軍?等;5.?法律、法規(guī)?和本合同規(guī)?定的其他權(quán)?利。（三?）甲方應(yīng)承?擔(dān)以下義務(wù)?：1.遵?守國家法律?法規(guī)，并對?乙方進行遵?紀(jì)守法、職?業(yè)道德、安?全生產(chǎn)等教?育和技術(shù)業(yè)?務(wù)培訓(xùn);?2.根據(jù)法?律、法規(guī)以?及集體勞動?合同規(guī)定，?為乙方提供?符合法定安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的生產(chǎn);?3.按時足?額支付乙方?勞動報酬和?保障乙方享?有規(guī)定的社?會保險福利?待遇;4?.對乙方以?禮相待，不?得采取有損?其人格尊嚴(yán)?的行為;?5.應(yīng)將本?單位所制定?的各種勞動?行為規(guī)范，?于乙方上崗?前以書面形?式發(fā)給;?6.支持本?單位工會組?織的正?；?動;7.?在勞動合同?終止、解除?時，應(yīng)提供?給乙方一份?證明書。?（四）乙方?應(yīng)承擔(dān)以下?義務(wù)：1?.按照本合?同規(guī)定，自?覺地進行工?作，努力完?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù);?2.遵守?單位的規(guī)章?制度，遵守?勞動紀(jì)律和?保守本單位?生產(chǎn)（工作?）或業(yè)務(wù)秘?密;3.?嚴(yán)格按照生?產(chǎn)規(guī)程和安?全規(guī)程進行?生產(chǎn)（工作?）;4.?愛護設(shè)備和?工具，并對?所使用的設(shè)?備和工具進?行必要的維?護與保養(yǎng)。?七、甲方?在合同期間?應(yīng)按國家和?省有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險，?甲乙雙方應(yīng)?按國家規(guī)定?繳納社會保?險費（包括?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)等）?。八、乙?方享有國家?規(guī)定的公休?假、婚喪假?、探親假和?女工孕期、?產(chǎn)假、哺乳?期等，以及?疾病、傷亡?等有關(guān)保險?福利待遇。?九、甲乙?雙方解除勞?動合同，必?須按國家有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)執(zhí)行?。需要解除?勞動合同的?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知對方?（國家法律?另有規(guī)定的?除外）;國?家勞動法律?、法規(guī)規(guī)定?不能解除合?同的，雙方?不得解除勞?動合同。甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)或者由于?甲乙雙方情?況的變化，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。?乙方被勞教?或判刑的，?本合同自行?解除。十?、在履行本?合同中若發(fā)?生勞動爭議?，應(yīng)通過本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會協(xié)商調(diào)解?，當(dāng)事人也?可以直接向?當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會申訴。不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成的，?應(yīng)當(dāng)從爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)，?向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。不服仲?裁裁決的，?當(dāng)事人自收?到裁決書之?日起十五日?內(nèi)，可向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方各持一份?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號碼?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?2023公?司勞動合同?參考范本（?二）甲方?名稱：乙?方性別聯(lián)系?電話根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?國家有關(guān)勞?動政策、法?規(guī)，結(jié)合本?公司實際情?況，重慶翁?達物業(yè)發(fā)展?有限公司（?以下簡稱甲?方）與乙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致原則，訂?立本合同，?建立勞動關(guān)?系，并共同?遵守履行。?一、勞動?合同期限?（一）固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限自__?__年__?__月__?__日起至?甲方雙方約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)止。?（三）以完?成一定的工?作為期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日完成?之日止。其?中試用期（?見習(xí)期或適?應(yīng)期）自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?（一）乙?方同意按甲?方生產(chǎn)工作?需要，在崗?位工作。?（二）乙方?的工作內(nèi)容?和要求是：?見甲方各部?門管理制度?。（三）?甲方有權(quán)根?據(jù)工作需要?或乙方的工?作能力及表?現(xiàn)，對乙方?進行工作崗?位及職責(zé)調(diào)?整，勞動報?酬按調(diào)整后?的新崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲方執(zhí)?行法律規(guī)定?的工時制度?和休息休假?辦法。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要并與工?會和勞動者?協(xié)商后，或?出現(xiàn)法律、?行政法規(guī)定?的其他情形?的，可以依?法延長工作?時間。（?三）甲方安?排乙方延長?工作時間的?，在次日或?者休息日安?排乙方補休?，或計發(fā)加?班工資。乙?方加班須經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后進行，?否則不計加?班。（四?）乙方享受?國家規(guī)定的?帶薪休假。?四、勞動?報酬（一?）甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，結(jié)?合單位實際?，自主確定?薪酬制度。?甲方根據(jù)經(jīng)?營狀況和發(fā)?展情況進行?工資制度和?標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整?。（二）?甲方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和乙方的?崗位，對乙?方實行月薪?工資制，乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元。?（三）甲方?應(yīng)以貨幣形?式每月至少?支付一次乙?方工資，不?得克扣和無?故拖欠乙方?工資。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。五、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲乙雙?方執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)。（?二）甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?安全防護用?品，并努力?改善勞動條?件。（三?）乙方在勞?動過程中應(yīng)?服從甲方的?工作安排和?管理，并嚴(yán)?格遵守安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程;對甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。六?、社會保險?與福利（?一）甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和地方?政府有關(guān)社?會保險和福?利的規(guī)定。?（二）甲?方努力創(chuàng)造?條件，改善?集體福利，?提高乙方的?福利待遇。?七、勞動?紀(jì)律（一?）甲方依法?建立和完善?適應(yīng)公司經(jīng)?營特點的規(guī)?章制度。?（二）甲乙?雙方均必須?遵守國家法?律、法規(guī)和?公司的規(guī)章?制度。（?三）甲方有?權(quán)根據(jù)法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度對乙?方進行獎懲?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)，不得?實施有損公?司利益的行?為;不得向?外泄露本企?業(yè)的技術(shù)機?密、商業(yè)機?密和企業(yè)機?密。（五?）乙方在合?同期內(nèi)不得?同時在與企?業(yè)經(jīng)營相同?或相似的企?業(yè)、團體以?及與本企業(yè)?有業(yè)務(wù)關(guān)系?的企業(yè)、團?體兼職。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?（一）甲?方雙方在本?勞動合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動合同?部分條款。?（二）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。乙方?主動提出解?除勞動合同?的，甲方不?支付經(jīng)濟補?償金。（?三）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。（?四）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同，使?勞動合同無?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需要先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同且不?支付經(jīng)濟補?償金：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5、采?取欺詐行為?使公司與其?訂立或者變?更勞動合同?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（六）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。（七）?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。裁減?人員時，應(yīng)?當(dāng)優(yōu)先留用?下列人員;?1、與本?單位訂立較?長期限的固?定期限勞動?合同的;?2、與本單?位訂立無固?定期限勞動?合同的;?3、家庭無?其他就業(yè)人?員，由需要?撫養(yǎng)的老人?或者未成年?人的。甲?方裁減人員?，在六個月?內(nèi)重新招用?人員的，應(yīng)?當(dāng)通知被裁?減的人員，?并在同等條?件下優(yōu)先招?用被裁減的?人員。（?八）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除勞動合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的乙方未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;3?、患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期限內(nèi)?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（九?）有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（十）如?甲方按照法?律規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償金，應(yīng)?待乙方辦理?工作交接手?續(xù)完畢后支?付;如乙方?在離崗后_?___日內(nèi)?未辦理完畢?工作交接手?續(xù)，甲方可?以不向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。九?、甲乙雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?（一）乙方?在工作期間?和甲方服務(wù)?區(qū)域內(nèi)，應(yīng)?遵守社會公?德，杜絕不?良后果產(chǎn)生?;（二）?應(yīng)聘時，乙?方應(yīng)向甲方?提供真實個?人材料;?（三）乙方?與甲方有外?培協(xié)議的，?以外培協(xié)議?期限為準(zhǔn)，?乙方不得提?前解除與甲?方的勞動關(guān)?系。否則應(yīng)?賠償甲方一?定的培訓(xùn)費?用。（四?）甲方有關(guān)?的規(guī)章制度?作為本協(xié)議?的附件，與?本協(xié)議具有?同等法律效?力。十、?違反勞動合?同的責(zé)任?1、在合同?有效期內(nèi)，?乙方無正當(dāng)?理由擅自解?除勞動合同?，或者未按?甲方規(guī)定辦?理工作移交?手續(xù)，乙方?承擔(dān)賠償因?其崗位缺失?、甲方又不?能及時安排?人員上崗所?造成的相關(guān)?經(jīng)濟損失;?2、乙方?在合同期內(nèi)?對所獲取到?甲方的商業(yè)?機密、技術(shù)?機密等負有?保密義務(wù)，?如因乙方的?故意或者過?失泄密造成?甲方受到經(jīng)?濟損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任或?其他法律責(zé)?任。十一?、勞動爭議?的處理甲?乙雙方因履?行勞動合同?發(fā)生爭議，?可向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解。也?可直接向甲?方所在地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。乙?方確認(rèn)：在?合同中書寫?的家庭住址?（住所地）?真實有效，?甲方的任何?書面通知均?能送達該地?址。乙方?聲明與承諾?：同意遵守?合同條款，?并承諾在簽?署本合同前?與任何單位?不存在任何?勞動合同關(guān)?系。十二?、本合同一?式叁份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，存乙?方檔案一份?，具有同等?法律效力。?甲方（蓋?章）：__?___??????????乙方?：____?_代表人?（簽字）：?_____???????身?份證號碼：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日2?023公司?勞動合同參?考范本（三?）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人（委托?代理人）：?乙方（員?工）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《____?省勞動合同?規(guī)定》等法?律、法規(guī)，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?一致同意訂?立勞動合同?。一、合?同期限1?、甲、乙雙?方確定本合?同為有固定?期限：自年?月起至__?__年__?__月__?__日止。?2、試用?期為三個月?，試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作崗?位1、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的工作能力?，合理安排?乙方工作崗?位，工作內(nèi)?容為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2、乙方?應(yīng)當(dāng)按崗位?職責(zé)要求，?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。3、經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，甲方可?根據(jù)工作需?要對乙方工?作崗位進行?調(diào)整。三?、保護和勞?動條件1?、甲方根據(jù)?國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動保護、職?業(yè)衛(wèi)生的規(guī)?定，為乙方?提供必要的?工作條件和?勞動保護設(shè)?施，保障乙?方的安全和?健康。2?、甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?安排乙方加?班的，甲方?依法安排乙?方補休或支?付加班工資?。3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方應(yīng)當(dāng)按國?家規(guī)定為其?提供勞動保?障。四、?勞動報酬和?社會保險?1、在乙方?按時完成工?作任務(wù)的情?況下，甲方?應(yīng)當(dāng)按月支?付基本工資?2、社會?保險按國家?和省有關(guān)社?會保險的規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方應(yīng)當(dāng)?按月支付基?本工資。?五、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度1、甲?方制定的勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度，乙?方必須遵守?。2、乙?方應(yīng)當(dāng)遵守?國家和省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?制定的規(guī)章?制度、按時?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守工作操作?規(guī)程、安全?生產(chǎn)規(guī)程和?職業(yè)道德。?3、乙方?自覺遵守國?家和省市計?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?六、勞動合?同的終止?1、合同期?限屆滿，或?者雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。2、雙?方同意，可?以續(xù)簽合同?，一方不同?意續(xù)簽，合?同即行終止?。七、勞?動合同解除?的條件1?、雙方協(xié)調(diào)?一致，本合?同可終止（?解除）。?2、乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以即行解?除勞動合同?，并依法追?究其造成的?經(jīng)濟損失。?（1）在?使用期內(nèi)被?證明不符合?崗位條件的?;（2）?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?公司《員工?手冊》有關(guān)?條款的;?（3）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成損害?的;（4?）求職時對?甲方提供虛?假材料、證?件、證明的?;（5）?被勞動收養(yǎng)?或被追究刑?事責(zé)任的。?3、有下?列情況之一?的，甲方可?以提前__?__日以書?面形式通知?乙方解除合?同：（1?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?3）本合同?達成一致的?;（4）?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行整理?期間歌者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確定裁減人?員的;（?5）四方調(diào)?整乙方工作?崗位，雙方?不能就崗位?達成一致意?見的。4?、乙方有下?列情況之一?的，四方不?得解除合同?;（1）?患職業(yè)病或?者因工負傷?，甲方不得?解除勞動合?同;（2?）患病或者?非因工負傷?，被確認(rèn)喪?失勞動能力?的;（3?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?5、有乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以前以書?面形式通知?甲方。6?、有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除合同;?（1）試?用期內(nèi);?（2）用人?單位以暴力?、威脅或有?非法限制他?人人身自由?的手段強迫?勞動的。?八、違反勞?動合同的責(zé)?任1、乙?方違反《勞?動法》規(guī)定?的條件或者?本合同約定?解除勞動合?同，應(yīng)賠償?賣給金和經(jīng)?濟損失。?2、如乙方?成為甲方高?層管理人員?和掌握核心?技術(shù)的科研?人員，解除?本合同，未?按體合同約?定提前通知?甲方，應(yīng)當(dāng)?支付違約金?標(biāo)準(zhǔn)為本人?當(dāng)年兩個月?工資。3?、甲方違反?勞動合同約?定，按《勞?動法》和相?關(guān)規(guī)定應(yīng)給?予經(jīng)濟補償?金的，甲方?按規(guī)定給予?補償。4?、乙方違反?勞動合同約?定的保密事?項，給甲方?造成損失的?，應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?九、企業(yè)秘?密和不正當(dāng)?競爭1、?凡涉及甲方?安全和利益?的一切資料?和技術(shù)均屬?保密范圍，?其具體內(nèi)容?有：（1?）甲方的生?產(chǎn)技術(shù)資料?;（2）?甲方的供銷?計劃，營銷?網(wǎng)絡(luò)、政策?;（3）?甲方的管理?制度、辦法?;（4）?甲方掌握的?市場信息;?（5）甲?方的財務(wù)資?料;（5?）其他甲方?明確需要保?密的內(nèi)容。?2、乙方?在甲方服務(wù)?期間，應(yīng)遵?守公司的各?項條款，嚴(yán)?守秘密，如?有違反，甲?方將立即給?予乙方除名?處理，并扣?除乙方全部?或部分風(fēng)險?金，并賠償?造成的經(jīng)濟?損失，情節(jié)?嚴(yán)重的追究?其法律責(zé)任?，乙方在服?務(wù)期間應(yīng)履?行如下保密?義務(wù)：（?1）在家人?、親戚、朋?友的交談和?通信、通電?中，不涉及?甲方秘密;?（2）在?公共場所不?得談?wù)摷追?秘密;（?3）未經(jīng)上?級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，不得攜帶?保密資料出?公司;（?4）不得打?聽本人職責(zé)?以外的公司?秘密;（?5）對已經(jīng)?泄密可可能?泄密公司秘?密的人和事?，要立即予?以糾正或立?即采取補救?措施，并及?時向公司負?責(zé)人報告。?（6）借?閱和查詢秘?密資料，要?經(jīng)過有關(guān)負?責(zé)人批準(zhǔn)，?用后及時歸?還。（7?）妥病況保?存秘密資料?，不得隨意?擺放，防止?霉?fàn)€、蟲咬?、丟失。?十、附則?1、本合同?未盡事宜，?雙方可簽訂?補充協(xié)議，?雙方簽章即?行生效。?2、本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?3、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____??法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日20?23公司勞?動合同參考?范本（四）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_營業(yè)執(zhí)?照注冊號：?_____?建筑業(yè)企?業(yè)資質(zhì)：_?____?地址：__?___性?質(zhì)：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____?性別：__?___出?生年月：_?____?家庭住址：?_____?居民身份?證號碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?1.有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?3.以完?成一定的工?作（任務(wù)）?為期限。自?____年?____月?____日?至工作（任?務(wù)）完成時?即行終止。?該合同試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為_?___天。?二、工作?內(nèi)容1.?甲方招收乙?方在___?__（項目?名稱）工程?中擔(dān)任__?___崗位?（工種）工?作。2.?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動報酬?甲方根據(jù)?本單位工資?制度，確定?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工資?形式。1?.甲乙雙方?實行月（周?、日、小時?）工資制。?乙方月（周?、日、小時?）工資為_?___元，?試用期甲方?按80%支?付。2.?甲乙雙方實?行計件工資?制，計件單?價為___?_元。甲?方支付乙方?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，不得無故?拖欠。甲方?安排乙方加?班的，應(yīng)按?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動保?護和勞動條?件甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設(shè)施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?，并遵守國?家有關(guān)女職?工和未成年?工特殊保護?的規(guī)定。乙?方應(yīng)遵守各?項安全規(guī)章?和安全操作?規(guī)程。五?、社會保險?甲方應(yīng)按?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險，并按規(guī)?定繳納社會?保險費用。?六、勞動?紀(jì)律1.?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?。2.乙?方在合同期?間應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家的各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀(jì)律，服從?甲方的管理?和教育。甲?方有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)章?制度的情況?進行檢查、?督促和獎懲?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。2.甲?乙雙方單方?面解除勞動?合同，必須?符合《勞動?法》第25?條、第26?條、第27?條的規(guī)定。?乙方有《勞?動法》第2?9條規(guī)定情?形的，甲方?不得隨意解?除本合同。?3.本合?同期限屆滿?，勞動合同?即可終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?八、違約資?任、勞動爭?議處理及其?他1.甲?方依法解除?乙方勞動合?同，應(yīng)按照?勞部發(fā)〔〕?____號?文件規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟?補償金。?2.甲乙雙?方違法解除?勞動合同，?應(yīng)按勞部發(fā)?〔〕___?_號文件給?對方以賠償?。3.雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?____日?內(nèi)向工程所?在地（區(qū)、?縣）有管轄?權(quán)的勞動仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可自?收到裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院起?訴。九、?本合同未盡?事宜或與國?家、四川省?有關(guān)規(guī)定相?抵觸的，均?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。十?、本合同一?式四份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，一份?交甲方注冊?地勞動保障?部門備案，?一份留乙方?建筑工地備?查。交乙方?的合同文本?不得由甲方?代為保管。?甲方（蓋?章）：__?___??????????乙方?：____?_代表人?（簽字）：?_____???????身?份證號碼：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日2?023公司?勞動合同參?考范本（五?）甲方（?用人單位）?：____?_乙方（?職工姓名）?：____?_乙方姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___籍?貫：___?_省___?_市___?__（縣）?家庭住址?：____?_文化程?度：___?__工種?：____?_甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，招?（聘）用乙?方為本單位?職工。甲乙?雙方根據(jù)國?家有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?簽訂本合同?。一、本?合同期限為?_____?，即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日，?其中：試用?期限為__?__月。試?用期內(nèi)如發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合錄用條件?的，甲方可?以解除勞動?合同。二?、工作內(nèi)容?：乙方接受?甲方安排的?以下生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?三、甲方根?據(jù)國家和本?省勞動工資?有關(guān)規(guī)定和?本單位工資?、獎金、津?貼制度，確?定乙方勞動?報酬形式，?按時向乙方?支付勞動報?酬。經(jīng)協(xié)商?擬支付乙方?：____?_。并根據(jù)?乙方完成生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)情況，?以及本單位?經(jīng)濟效益狀?況和物價變?化情況適時?調(diào)整乙方勞?動報酬，改?善乙方的生?活福利待遇?。四、違?約責(zé)任：任?何一方違反?本勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根據(jù)?產(chǎn)生后果和?責(zé)任大小，?予以經(jīng)濟賠?償。甲方擅?自解除本合?同的應(yīng)賠償?乙方人民幣?____元?;乙方不履?行本合同的?應(yīng)賠償甲方?人民幣__?__元。?五、雙方認(rèn)?為需要訂明?的其他事項?六、甲乙?雙方基本權(quán)?利和義務(wù)?（一）甲方?擁有以下基?本權(quán)利：?1.根據(jù)本?單位生產(chǎn)（?工作）需要?安排和適當(dāng)?調(diào)整乙方生?產(chǎn)（工作）?任務(wù);2?.依據(jù)法律?、法規(guī)、政?策制定本單?位的各項規(guī)?章制度和乙?方行為規(guī)范?，并監(jiān)督其?實施;3?.對違反本?單位規(guī)章的?乙方依法給?予處罰;?4.法律、?法規(guī)和本合?同規(guī)定的其?他權(quán)利。?（二）乙方?擁有以下基?本權(quán)利：?1.依法享?有政治權(quán)利?，學(xué)習(xí)政治?文化和業(yè)務(wù)?技術(shù)，參加?甲方組織的?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn);2.?在國家規(guī)定?的安全和衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)條件?下從事勞動?，用人單位?勞動條件惡?劣，嚴(yán)重違?反國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?，乙方可以?拒絕履行本?合同;3?.按照個人?的能力以及?勞動的數(shù)量?、質(zhì)量領(lǐng)取?勞動報酬;?4.參加?本單位民主?管理和參加?黨、團、工?會組織以及?參軍等;?5.法律、?法規(guī)和本合?同規(guī)定的其?他權(quán)利。?（三）甲方?應(yīng)承擔(dān)以下?義務(wù)：1?.遵守國家?法律法規(guī)，?并對乙方進?行遵紀(jì)守法?、職業(yè)道德?、安全生產(chǎn)?等教育和技?術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?;2.根?據(jù)法律、法?規(guī)以及集體?勞動合同規(guī)?定，為乙方?提供符合法?定安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)?;3.按?時足額支付?乙方勞動報?酬和保障乙?方享有規(guī)定?的社會保險?福利待遇;?4.對乙?方以禮相待?，不得采取?有損其人格?尊嚴(yán)的行為?;5.應(yīng)?將本單位所?制定的各種?勞動行為規(guī)?范，于乙方?上崗前以書?面形式發(fā)給?;6.支?持本單位工?會組織的正?常活動;?7.在勞動?合同終止、?解除時，應(yīng)?提供給乙方?一份證明書?。（四）?乙方應(yīng)承擔(dān)?以下義務(wù)：?1.按照?本合同規(guī)定?，自覺地進?行工作，努?力完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù);2.?遵守單位的?規(guī)章制度，?遵守勞動紀(jì)?律和保守本?單位生產(chǎn)（?工作）或業(yè)?務(wù)秘密;?3.嚴(yán)格按?照生產(chǎn)規(guī)程?和安全規(guī)程?進行生產(chǎn)（?工作）;?4.愛護設(shè)?備和工具，?并對所使用?的設(shè)備和工?具進行必要?的維護與保?養(yǎng)。七、?甲方在合同?期間應(yīng)按國?家和省有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險，甲乙雙?方應(yīng)按國家?規(guī)定繳納社?會保險費（?包括養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?等）。八?、乙方享有?國家規(guī)定的?公休假、婚?喪假、探親?假和女工孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期等，?以及疾病、?傷亡等有關(guān)?保險福利待?遇。九、?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?執(zhí)行。需要?解除勞動合?同的應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?對方（國家?法律另有規(guī)?定的除外）?;國家勞動?法律、法規(guī)?規(guī)定不能解?除合同的，?雙方不得解?除勞動合同?。甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或者?由于甲乙雙?方情況的變?化，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。乙方被?勞教或判刑?的，本合同?自行解除。?十、在履?行本合同中?若發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)通?過本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會協(xié)商?調(diào)解，當(dāng)事?人也可以直?接向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申訴?。不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)從?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)，向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。不?服仲裁裁決?的，當(dāng)事人?自收到裁決?書之日起十?五日內(nèi)，可?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起訴?訟。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方各持?一份。甲?方（蓋章）?：____?_??????????乙方：_?____?代表人（簽?字）：__?___???????身份證?號碼：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日202?3公司勞動?合同參考范?本（六）?甲方（用人?單位名稱）?：乙方（?勞動者）：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及有關(guān)法?律法規(guī)、規(guī)?章和政策的?規(guī)定，甲方?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?第一條本?勞動合同期?限為（以下?三種期限選?擇一種）。?1、固定?期限勞動合?同本合同?起止日期_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?，其中試用?期個月。?2、無固定?期限勞動合?同，其中試?用期個月。?3、以完?成工作任務(wù)?為期限的勞?動合同。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，安排?擔(dān)任崗位（?工種）工作?。第三條?甲方應(yīng)合理?確定乙方的?工作任務(wù)或?工作定額。?乙方應(yīng)按照?甲方的合理?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?甲方因客觀?情況發(fā)生變?化，征得乙?方同意，可?以變換乙方?的工作崗位?。三、工?作時間和休?息休假第?五條甲方安?排乙方執(zhí)行?工作制（以?下三種工作?制選擇一種?）。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制。2?、綜合計算?工時工作制?。3、不?定時工作制?。第六條?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與乙方協(xié)商?后安排加班?的，應(yīng)安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?工資。四?、勞動報酬?第七條甲?方同乙方協(xié)?商確定乙方?航次工資元?，其中試用?期工資為元?，（實行航?次工資的其?他按制度第?四點執(zhí)行：?）獎金、津?貼、補貼的?計發(fā)按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?甲方支付工?資時間為每?月____?日。（注：?首月工資下?月底支付）?第八條甲?方根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提高?乙方的工資?。第九條?由于甲方原?因，使乙方?停工超過一?個工資支付?周期的，甲?方需支付乙?方基本生活?費，基本生?活費標(biāo)準(zhǔn)不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%。?最低工資按?保月工資8?航次的90?%給予支付?。乙方因工?作受傷，甲?方應(yīng)支付乙?方____?元/月基本?工資。節(jié)假?日不計工資?。五、社?會保險和其?他福利第?十條甲乙雙?方依法參加?養(yǎng)老、工傷?、失業(yè)、醫(yī)?療、生育五?類社會保險?，按照國家?、省和市社?會保險的有?關(guān)政策規(guī)定?繳納社會保?險費用。乙?方個人應(yīng)繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳，若非甲?方原因造成?無法為乙方?提供上述待?遇，甲方不?承擔(dān)任何責(zé)?任。第十?一條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：航次工資?已包括養(yǎng)老?保險金、工?傷保險金、?醫(yī)療保險金?、就業(yè)保險?金、生育保?險金并由本?人提出申請?由本人自己?辦理。甲方?為乙方投保?人身意外保?險。如乙方?違章引起事?故發(fā)生，應(yīng)?承擔(dān)事故損?失的相關(guān)責(zé)?任。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十二?條甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方一應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的勞動?保護設(shè)施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。第十?三條甲方負?責(zé)對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。八、特?別約定第?十四條甲方?依法制定的?各類勞動用?工規(guī)章制度?己送達乙方?一份，乙方?對該規(guī)章制?度已有充分?的了解并愿?意遵守執(zhí)行?，在乙方簽?字確認(rèn)后，?該規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本勞動合同?具有同等效?力。九、?法律責(zé)任?第十五條本?勞動合同在?雙方平等協(xié)?商的基礎(chǔ)上?自愿簽訂后?，雙方均應(yīng)?本著誠實信?用原則全面?履行各自的?義務(wù)。勞動?合同的解除?或終止應(yīng)當(dāng)?按照《勞動?合同法》的?規(guī)定依法執(zhí)?行。第十?六條用人單?位依法解除?或終止勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)按照《勞?動合同法》?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?給予勞動者?經(jīng)濟補償。?用人單位違?法解除或終?止勞動合同?的，按照《?勞動合同法?》第十八條?的規(guī)定支付?勞動者賠償?金。第十?七條勞動者?解除勞動合?同，必須提?前三十日以?書面形式通?知用人單位?。勞動者違?法解除勞動?合同給用人?單位造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，如損失?難以確定的?，則按未履?行的合同年?限，每一年?向用人單位?賠償本人一?個月工資的?賠償金，不?滿一年的按?一年計算。?1、若乙?方有下列行?為之一的，?甲方有權(quán)解?除本合同?（1）在試?用期間被證?明不符合甲?方錄用條件?的;（2?）嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的;（?3）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;（?4）乙方通?過隱瞞自己?的真實信息?或偽造、提?供假信息等?欺詐方式致?使甲方在違?背真實意思?的情況下，?訂立或變更?合同的;?（5）被依?法追究刑事?責(zé)任或被勞?動教養(yǎng)的;?（6）無?理取鬧，聚?眾鬧事，打?架斗毆，嚴(yán)?重擾亂生產(chǎn)?和工作秩序?的;（7?）乙方不能?勝任本合同?規(guī)定工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?（8）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿無?法進行合同?規(guī)定的工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;（9?）因甲方客?觀情況發(fā)生?重大變化，?使原合同無?法履行，又?不能就變更?合同達成協(xié)?議的;（?10）國家?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?況2、甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同?（1）未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;（2）?未及時足額?支付勞動報?酬的;（?3）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;（?4）欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的;（5?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?;十、其?他第十八?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當(dāng)事人一方?可以向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第十九條本?合同經(jīng)雙方?簽字或者蓋?章后即生效?，雙方必須?全面履行各?自的義務(wù)。?第二十條?本合同一式?三份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，鑒證機?關(guān)保存一份?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號碼?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?2023公?司勞動合同?參考范本（?七）甲方?（用人單位?名稱）：?乙方（勞動?者）：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?中華人民共?和國勞動合?同法》以及?有關(guān)法律法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，甲方雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同。?一、勞動合?同期限第?一條本勞動?合同期限為?（以下三種?期限選擇一?種）。1?、固定期限?勞動合同?本合同起止?日期___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日，其?中試用期個?月。2、?無固定期限?勞動合同，?其中試用期?個月。3?、以完成工?作任務(wù)為期?限的勞動合?同。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，安排擔(dān)任?崗位（工種?）工作。?第三條甲方?應(yīng)合理確定?乙方的工作?任務(wù)或工作?定額。乙方?應(yīng)按照甲方?的合理要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?因客觀情況?發(fā)生變化，?征得乙方同?意，可以變?換乙方的工?作崗位。?三、工作時?間和休息休?假第五條?甲方安排乙?方執(zhí)行工作?制（以下三?種工作制選?擇一種）。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?。2、綜?合計算工時?工作制。?3、不定時?工作制。?第六條甲方?由于工作需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后安?排加班的，?應(yīng)安排乙方?同等時間補?休或依法支?付加班工資?。四、勞?動報酬第?七條甲方同?乙方協(xié)商確?定乙方航次?工資元，其?中試用期工?資為元，（?實行航次工?資的其他按?制度第四點?執(zhí)行：）獎?金、津貼、?補貼的計發(fā)?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。甲方?支付工資時?間為每月_?___日。?（注：首月?工資下月底?支付）第?八條甲方根?據(jù)企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，逐?步提高乙方?的工資。?第九條由于?甲方原因，?使乙方停工?超過一個工?資支付周期?的，甲方需?支付乙方基?本生活費，?基本生活費?標(biāo)準(zhǔn)不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的8?0%。最低?工資按保月?工資8航次?的90%給?予支付。乙?方因工作受?傷，甲方應(yīng)?支付乙方_?___元/?月基本工資?。節(jié)