融資合同模板匯編（3篇）

第融資合同模板匯編（3篇）

融資合同模板匯編（通用3篇）

融資合同模板匯編篇1

一、中小企業(yè)融資擔(dān)保的涵義

融資擔(dān)保指簽訂擔(dān)保合同，貸款人將信譽(yù)良好的一方的信用在擔(dān)保合同中向出借人作為貸款的抵押物。多數(shù)情況下，債務(wù)資金在借款人簽訂了擔(dān)保合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行，貸款人為了安全起見，一般還要求信譽(yù)良好的一方對貸款方作出保證，或者簽訂融資協(xié)議。

中小企業(yè)融資擔(dān)保，即擔(dān)保機(jī)構(gòu)為中小企業(yè)提供信用上的幫助，具體來講就是融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)為中小企業(yè)融資提供支持幫助，為中小企業(yè)的貸款承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。中小企業(yè)融資同時(shí)牽涉銀行和擔(dān)保公司，擔(dān)保公司為企業(yè)提供擔(dān)保服務(wù)，對銀行提供信用保證，是將信譽(yù)證明和資產(chǎn)責(zé)任保證結(jié)合在一起的中介服務(wù)行為。

二、中小企業(yè)融資擔(dān)保存在的問題

（一）中小企業(yè)自身發(fā)展不到位

中小企業(yè)與大型企業(yè)很多方面都存在明顯的差距，資金上投入不足，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大困難，管理上比較幼稚，財(cái)務(wù)制度沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，信用狀況不是很好。這些中小企業(yè)自身的發(fā)展中存在的眾多問題，對中小企業(yè)進(jìn)行融資起到負(fù)面的影響。首先，在生產(chǎn)經(jīng)營上，中小企業(yè)主要從事行業(yè)規(guī)模相對來說比較小，產(chǎn)品種類匱乏，而且生產(chǎn)規(guī)格小，不能積極進(jìn)行創(chuàng)新，使得企業(yè)的營業(yè)收入下降。并且中小企業(yè)在經(jīng)營過程中過度強(qiáng)調(diào)利益，違背正規(guī)的企業(yè)管理方式，導(dǎo)致中小企業(yè)的各方面競爭力明顯不行，資金短缺，致使中小企業(yè)償還貸款經(jīng)常拖延，降低企業(yè)的償債能力。其次，在人員管理上，管理觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，擇親重用，使企業(yè)的員工缺乏了積極性和約束性，造成企業(yè)員工的素質(zhì)水平普遍下降，企業(yè)的正常發(fā)展不能保證，從而對中小企業(yè)的償債能力產(chǎn)生不好的影響，這更是對融資進(jìn)程造成困擾。再次，在財(cái)務(wù)制度上，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度問題眾多，財(cái)務(wù)透明度缺乏，同時(shí)為了達(dá)到自身融資借貸成功的目的，很多企業(yè)都刻意隱瞞真實(shí)的、不利的信息，往往給金融機(jī)構(gòu)提供偽造的各種完美信息，存在故意欺騙金融機(jī)構(gòu)行為的問題。這對中小企業(yè)自身的形象塑造非常不利，致使擔(dān)保機(jī)構(gòu)對中小企業(yè)更沒有信任，中小企業(yè)融資難度更大了。最后，在信用觀念上，中小企業(yè)信用觀念幼稚，不能夠及時(shí)主動(dòng)償還貸款，使擔(dān)保機(jī)構(gòu)在為其提供擔(dān)保時(shí)更要考慮再三。

（二）擔(dān)保機(jī)構(gòu)運(yùn)作不規(guī)范

信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)也有它自身的束縛性，擔(dān)保資金渠道匱乏，為中小企業(yè)擔(dān)保分散風(fēng)險(xiǎn)的能力也十分有限，擔(dān)保資金也不是特別充裕，從而對中小企業(yè)的需求擔(dān)保支持不能及時(shí)到位。然而，擔(dān)保機(jī)構(gòu)存在的主要問題是運(yùn)作問題：一是違規(guī)經(jīng)營現(xiàn)象嚴(yán)重。一些資本實(shí)力不足的擔(dān)保機(jī)構(gòu)，注冊資本金存在漏洞，先通過借入資金完成注冊，然后再趁機(jī)抽走資本金。一些擔(dān)保機(jī)構(gòu)把公司賬面閑置的資金存放在公司領(lǐng)導(dǎo)高管個(gè)人名下，用于個(gè)人投資，挪用現(xiàn)象嚴(yán)重。這都是擔(dān)保機(jī)構(gòu)沒有足夠的資金為中小企業(yè)融資提供擔(dān)保的原因所在。中小企業(yè)面臨還款日時(shí)，如果沒有充足資金償債，擔(dān)保機(jī)構(gòu)需要替中小企業(yè)償還貸款，就會因?yàn)闆]有充足資金，導(dǎo)致?lián)C(jī)構(gòu)也無法償債。另外，有些擔(dān)保公司打著擔(dān)保的幌子，去故意進(jìn)行非法吸收存款和發(fā)放貸款，貸款的利率大大高于正常的貸款利率，在為中小企業(yè)擔(dān)保時(shí)收取高額的保證金，獲得更高利潤，增加了中小企業(yè)融資的困難程度。二是擔(dān)保機(jī)構(gòu)在內(nèi)部管理上，沒有形成有效的管理機(jī)制，擔(dān)保機(jī)構(gòu)的部分員工素質(zhì)水平有些偏低，為了謀取個(gè)人私利去破壞擔(dān)保機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。三是風(fēng)險(xiǎn)控制能力不強(qiáng)。擔(dān)保機(jī)構(gòu)有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和評估能力普遍比較缺乏，幾乎沒有風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力，面臨擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，也沒有再擔(dān)保制度，阻礙中小企業(yè)融資擔(dān)保的順利進(jìn)行。

（三）政府扶持力度不夠

中小企業(yè)融資擔(dān)保問題還沒有引起我國各級政府的足夠重視度。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，政府在政策上給予的幫助較小。一方面，政府對中小企業(yè)的扶持力度存在明顯的不足。一些地方政府出臺的優(yōu)惠政策比較傾向于大中型企業(yè)，不能在融資擔(dān)保、政策引導(dǎo)方面給予中小企業(yè)優(yōu)惠的政策。中小企業(yè)最困難的問題就是資金嚴(yán)重短缺，而中小企業(yè)由于制度和自身方面的種種原因，單純想依靠自己實(shí)力來解決是幾乎不可能的，政府面對中小企業(yè)缺乏資金時(shí)，也是屬于心有余而力不足的情況，為中小企業(yè)提供充足的財(cái)政補(bǔ)貼也是不太可能實(shí)現(xiàn)的。中小企業(yè)資金缺乏，中小企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新的動(dòng)力不足，中小企業(yè)的進(jìn)一步盈利很難實(shí)。更有甚者還對中小企業(yè)收取種種所謂的“費(fèi)用”，不僅沒有減輕中小企的負(fù)債，反而加大了負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致中小企業(yè)發(fā)展難度加劇。另一方面，政府對擔(dān)保機(jī)構(gòu)的扶持力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。政策上，不能為擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供充足的擔(dān)保資金，商業(yè)性擔(dān)保上，當(dāng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)遇到經(jīng)營難題時(shí)，也不能為其提供足夠的擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金來解決問題。缺乏對擔(dān)保業(yè)的扶持和引導(dǎo)，不能為擔(dān)保業(yè)提供有利的便利條件，營造有利的擔(dān)保環(huán)境。第二，政府對中小企業(yè)和擔(dān)保機(jī)構(gòu)的監(jiān)管工作存在很多不到位的地方。一方面，沒有對中小企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督，就難以保證中小企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營。另一方面，缺乏對擔(dān)保機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，就難以確保融資擔(dān)保進(jìn)程順利，不利于擔(dān)保機(jī)構(gòu)的發(fā)展的可持續(xù)性。

三、解決中小企業(yè)融資擔(dān)保問題的對策

（一）加快中小企業(yè)的發(fā)展

中小企業(yè)應(yīng)注重自身發(fā)展與自身建設(shè)，改革企業(yè)制度，注入創(chuàng)新活力，增強(qiáng)自身競爭力。中小企業(yè)應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)，從各個(gè)方面入手，改進(jìn)運(yùn)行效率，加強(qiáng)、提高監(jiān)督管理水平。首先，在生產(chǎn)經(jīng)營上，在發(fā)展成長過程中不能一味追求短期利潤最大化和擴(kuò)大生產(chǎn)，不能違背市場制度與規(guī)則，對生產(chǎn)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)都不能忽視，注重與其他企業(yè)的合作與協(xié)調(diào)，增強(qiáng)自身實(shí)力。中小企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)與大企業(yè)的密切聯(lián)系，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營管理模式。其次，在人員管理上，避免過度集權(quán)，發(fā)揮每個(gè)人的所長，重視員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展，嚴(yán)格選擇人才，完善人才管理體制，對優(yōu)秀的人才實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，提升企業(yè)人才的各方面素質(zhì)水平。再次，在財(cái)務(wù)制度上，中小企業(yè)應(yīng)盡量做到透明化，對企業(yè)的信息公布要及時(shí)，讓金融?C構(gòu)能夠更加深入了解企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)管理上要進(jìn)一步重視，把控現(xiàn)金流的管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)資金的缺口要及時(shí)處理。中小企業(yè)的管理者應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，注重監(jiān)督管理能力的動(dòng)態(tài)提高，做到財(cái)務(wù)信息披露的真實(shí)性、及時(shí)性，確保企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一。對于銀行的信用貸款調(diào)查工作，要拿出配合與支持的態(tài)度，盡力提升企業(yè)經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況的透明度。最后，在信用建設(shè)上，中小企業(yè)應(yīng)提升自己的信用水平，努力增強(qiáng)自身法律意識，及時(shí)償還貸款，加強(qiáng)自身信用等級建設(shè)，樹立信用意識。確保合法合規(guī)運(yùn)營生產(chǎn)，抵制假冒偽劣，避免偷稅逃稅等行為，實(shí)事求是的公布企業(yè)的運(yùn)營狀況。良好的信用呈現(xiàn)，對于中小企業(yè)融資擔(dān)保問題的解決是非常有幫助的。

（二）規(guī)范擔(dān)保機(jī)構(gòu)的行為

借助擔(dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行融資擔(dān)保，目前來看，是中小企業(yè)解決融資問題的，比較合理可行的方式，所以擔(dān)保機(jī)構(gòu)的規(guī)范化運(yùn)作是十分必要和重要的。第一，擔(dān)保機(jī)構(gòu)在政府加大政策支持的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)采取合法合規(guī)的措施，吸收廣大的社會閑置資金，從而壯大擔(dān)保機(jī)構(gòu)自身的資金實(shí)力。第二，擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)該不斷調(diào)整機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理，堅(jiān)決貫徹誠實(shí)信用的原則。擔(dān)保機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員在進(jìn)行信用評估工作時(shí)，不能單純?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)，而應(yīng)該認(rèn)真客觀，加大監(jiān)查管理的強(qiáng)度，避免中小企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)不合理現(xiàn)象，維護(hù)擔(dān)保機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，使融資擔(dān)保順利進(jìn)行。第三，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。建立風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)墻制度，對中小企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、風(fēng)險(xiǎn)分析，對企業(yè)的信用等級進(jìn)行分類，提高風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力。對信譽(yù)良好的中小企業(yè)，對貸款額度進(jìn)行適度放寬，延長還款日期，降低貸款利率。如果中小企業(yè)的信譽(yù)較差，不提供擔(dān)保條件上的優(yōu)惠，更嚴(yán)重的，可以拒絕擔(dān)保和發(fā)放新貸款，同時(shí)也加強(qiáng)了中小企業(yè)的信用建設(shè)。第四，各擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)互相監(jiān)督，舉報(bào)不規(guī)范運(yùn)營的擔(dān)保機(jī)構(gòu)，對于不規(guī)范運(yùn)作經(jīng)營的擔(dān)保機(jī)構(gòu)給予懲治。

四、結(jié)論

融資難的問題一直在中小企業(yè)發(fā)展路上起阻礙作用，而融資擔(dān)保的出現(xiàn)，對融資難問題的解決有實(shí)質(zhì)性的幫助作用。本文針對性地中小企業(yè)的融資問題研究之后，提出了中小企業(yè)融資擔(dān)保遇見的挫折。

我國從以下幾個(gè)方面入手，加快中小企業(yè)的自身發(fā)展，規(guī)范擔(dān)保機(jī)構(gòu)行為，加大政府扶持力度，加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)的步伐，為中小企業(yè)明天更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

融資合同模板匯編篇2

甲方：

乙方：__________身份證號碼：第三方：身份證號碼：

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人自愿加入空港國際中心項(xiàng)目部，并同意服從、遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)管理規(guī)定。

一、合同期限

從_____年____月____日起至_____年_____月____日止。合同期限如需變動(dòng)，需及時(shí)辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在______從事工作。乙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

采用不定時(shí)工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

每月工資報(bào)酬總額按考勤統(tǒng)計(jì)以工日形式計(jì)算，每工單價(jià)：元/工日，具體以工資單結(jié)算為準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的`法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全及項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金800元，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。

七、勞動(dòng)爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向_當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向工程所在地人民法院提起訴訟。

八、其它約定

乙方加入項(xiàng)目期間所發(fā)生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機(jī)關(guān)的處罰和所承擔(dān)的法律責(zé)任均由當(dāng)事人自行承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

為乙方介紹進(jìn)入甲方的第三方要為甲方承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務(wù)。合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

年____月____日_________年____月____日

第三方（簽字）：_________

_________年____月____日

融資合同模板匯編篇3

甲方（單位）：名稱

單位住所

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

聯(lián)系電話

乙方（勞動(dòng)者）：姓名_________

性別

民族：________

戶籍所在地

文化程度：

居民身份證號碼：_________

聯(lián)系電話_______

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；

四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動(dòng)合同。

（一）試用期

試用期自年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，且因?yàn)楸竞贤贤谙逓橐荒?，試用期不得超過2個(gè)月）.

（二）勞動(dòng)合同期

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1的規(guī)定），甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間（具體見第五條）。

2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

第五條工作時(shí)間和休息、休假

1、甲方安排乙方每天工作量不超過8小時(shí)，如超出8小時(shí)需加班部分根據(jù)加班時(shí)間予以補(bǔ)休。每周工作五天半，按工作需要實(shí)行單雙休。月休假保證在6天以上（包括六天）。具體安排為：

夏令時(shí)上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。

冬令時(shí)上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，假期時(shí)長均遵照《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定。

3、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

4、如果執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

5、當(dāng)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時(shí)間。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報(bào)酬。

2、工資構(gòu)成方式為：基本工資+項(xiàng)目提成工資+年終獎(jiǎng)?；竟べY分為實(shí)習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。

試用期基本工資為元/月；正式聘用的基本工資為元/月。個(gè)人當(dāng)年所得基本工資+提成不足元時(shí)發(fā)放保底工資，保底工資元/年。

乙方項(xiàng)目提成工資計(jì)算方式：單個(gè)項(xiàng)目提成_完成項(xiàng)目數(shù)量。單個(gè)項(xiàng)目提成比例為該項(xiàng)目簽訂資金總額的3%-6%。個(gè)人所得提成根據(jù)實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項(xiàng)目組內(nèi)分配。每個(gè)項(xiàng)目完成后，需結(jié)算該項(xiàng)目個(gè)人所得提成額，由公司存檔并通報(bào)個(gè)人。

3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。

4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合同，乙方當(dāng)年個(gè)人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。

第七條保險(xiǎn)福利

1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)，按時(shí)以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。

2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險(xiǎn)所必需的真實(shí)資料。

3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

4、在雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。

6乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

3、由于通貨膨脹、物價(jià)指數(shù)上漲，和國家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。雙方達(dá)成一致時(shí)，變更本合同；如最終無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的；

3、第八條第3款所述情況；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)在實(shí)習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(5)、法律、規(guī)定的其他情形。

5、如因乙方個(gè)人原因需要解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，如甲方認(rèn)可，可以解除本合同。如甲方不認(rèn)可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）、在試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方；

(4)、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應(yīng)當(dāng)在解