勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度（四篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?獎(jiǎng)懲制度?為了加?強(qiáng)對(duì)醫(yī)院?的科學(xué)管?理，建立?正常工作?秩序，改?善服務(wù)態(tài)?度，提高?服務(wù)質(zhì)量?，加強(qiáng)各?級(jí)工作人?員的責(zé)任?心，實(shí)行?崗位責(zé)任?制，嚴(yán)肅?勞動(dòng)紀(jì)律?，做好醫(yī)?院各項(xiàng)工?作，結(jié)合?本院的實(shí)?際情況，?制定本獎(jiǎng)?懲條例。?第一條?白班作息?時(shí)間為8?：00-?16：_?___時(shí)?，夜班作?息時(shí)間為?16：_?___時(shí)?-次日8?：___?_時(shí)。各?崗位員工?應(yīng)提前_?___分?鐘到崗交?接班。?第二條工?作表現(xiàn)獎(jiǎng)?1、職?工積極為?醫(yī)院建設(shè)?提合理化?建議，被?醫(yī)院采用?者；2?、對(duì)工作?積極認(rèn)真?，能嚴(yán)守?醫(yī)院規(guī)章?制定，當(dāng)?月出滿勤?，且圓滿?完成本職?工作，遵?守勞動(dòng)?紀(jì)律者；?3、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)好?，優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，有責(zé)?任心、無(wú)?差錯(cuò)、事?故發(fā)生，?具有團(tuán)隊(duì)?精神者；?有以上?突出表現(xiàn)?者，每月?可給予工?作表現(xiàn)獎(jiǎng)?50—_?___元?。第三?條職工上?下班未簽?到，一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)?遲到，早?退___?_小時(shí)按?曠工一天?處理。無(wú)?故曠工者?，扣發(fā)當(dāng)?月工資或?解除聘用?。第四?條職工請(qǐng)?病、事假?由科室負(fù)?責(zé)人根據(jù)?科內(nèi)情況?上報(bào)院長(zhǎng)?核實(shí)后方?可休假。?病假（以?診斷書為?準(zhǔn)）扣發(fā)?當(dāng)天工資?，事假扣?發(fā)兩天工?資。請(qǐng)假?期滿后必?須銷假，?請(qǐng)假超過?一天扣發(fā)?當(dāng)月工作?表現(xiàn)獎(jiǎng)。?第五條?醫(yī)院職工?不值夜班?時(shí)不得留?宿醫(yī)院（?住宿職工?除外），?特殊情況?須告知總?值班。住?宿人員晚?間外出不?得超過十?點(diǎn)回院。?第六條?職工需加?班時(shí)，由?科室負(fù)責(zé)?人與職工?共同核對(duì)?加班時(shí)間?并簽字或?蓋章，否?則加班無(wú)?效。第?七條全院?職工不得?違犯以下?規(guī)定，否?則予于解?聘：（?一）私自?收費(fèi)或給?病人私自?診療。?（二）向?其它醫(yī)療?機(jī)構(gòu)介紹?病人者。?（三）?允許患者?私自帶藥?在我院注?射者。?（四）苛?扣或截留?患者藥品?者。（?五）收受?患者紅包?或接受宴?請(qǐng)者。?（六）接?受患者的?禮物，不?上交院里?者。第?八條為強(qiáng)?化醫(yī)院紀(jì)?律，加強(qiáng)?職工團(tuán)結(jié)?，確保診?療工作順?利進(jìn)行，?如職工在?院內(nèi)發(fā)生?爭(zhēng)吵或因?爭(zhēng)執(zhí)影響?工作，謠?傳無(wú)端生?事者，對(duì)?行政會(huì)議?內(nèi)容__?__者、?不服從工?作分配，?經(jīng)教育仍?不能按時(shí)?完成工作?者，給予?當(dāng)事人罰?款___?_元或解?除聘用。?第九條?全院職工?在崗工作?時(shí)間內(nèi)，?不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)?間接聽私?人電話或?會(huì)客，禁?止在醫(yī)院?走廊、病?房、及一?樓大廳吸?煙違者罰?款___?_元。?第十條工?作時(shí)間禁?止干私活?、空崗、?串崗、會(huì)?客、睡覺?、打鬧、?吃零食等?、違者罰?款___?_元，同?時(shí)追究脫?崗引起的?一切后果?責(zé)任。?第十一條?職工辭職?須提前_?___日?向院長(zhǎng)提?出書面申?請(qǐng)，從交?辭呈之日?起___?_日內(nèi)未?經(jīng)院長(zhǎng)同?意私自離?院者扣一?個(gè)月工資?。第十?二條職工?應(yīng)具有分?析、應(yīng)變?能力，如?患者對(duì)診?療工作有?異議，做?好耐心解?釋工作。?無(wú)故與患?者或其陪?患發(fā)生爭(zhēng)?執(zhí)或爭(zhēng)吵?，視情節(jié)?輕重給予?當(dāng)事人罰?款___?_元。?第十三條?全院職工?應(yīng)認(rèn)真完?成本職工?作，對(duì)本?職工作精?益求精，?積極參加?院內(nèi)、外?的考試、?考核。在?考試、考?核中不合?格者給予?____?元罰款。?第十四?條醫(yī)護(hù)人?員在診療?工作中，?導(dǎo)致醫(yī)療?差錯(cuò)或醫(yī)?療事故，?造成賠償?者，當(dāng)事?人承擔(dān)?____?%額度的?賠償，嚴(yán)?重者解除?聘用并承?擔(dān)民事刑?事責(zé)任。?相關(guān)人員?根據(jù)責(zé)任?程度進(jìn)行?處罰。?第十五條?臨床醫(yī)生?書寫處方?嚴(yán)格按《?處方管理?辦法》執(zhí)?行，不缺?項(xiàng)、漏項(xiàng)?，字跡清?晰，處方?不合格者?每方罰款?____?元。第?十六條因?患者病情?需要或患?者要求帶?藥（主要?指注射藥?品），在?不違反如?下幾種情?況的前提?下可將藥?品帶回，?違者罰款?____?元。（?一）帶回?藥品，需?在處方右?下角簽“?帶回”字?樣。（?二）需要?經(jīng)皮試后?方可使用?的藥品禁?止帶回。?（三）?已經(jīng)帶回?的藥品禁?止返回再?在本院使?用（特殊?情況需經(jīng)?主管院長(zhǎng)?批準(zhǔn)）。?第十七?條___?_品必須?按《__?__品管?理?xiàng)l例》?的有關(guān)規(guī)?定使用，?違者給予?罰款__?__元及?承擔(dān)相應(yīng)?的民事、?刑事責(zé)任?。第十?八條藥劑?人員在日?常工作中?嚴(yán)禁發(fā)生?投錯(cuò)藥現(xiàn)?象。如出?現(xiàn)，應(yīng)及?時(shí)采取相?應(yīng)的補(bǔ)救?措施同時(shí)?上報(bào)醫(yī)務(wù)?科，如不?及時(shí)上報(bào)?給予當(dāng)事?人___?_元罰款?；發(fā)生嚴(yán)?重后果者?，解除聘?用同時(shí)承?擔(dān)相應(yīng)的?民事、刑?事責(zé)任。?第十九?條藥品管?理的相關(guān)?人員應(yīng)妥?善保管各?自管轄的?藥品，嚴(yán)?禁損壞、?丟失，違?者賠償藥?品損失。?藥品管理?的相關(guān)人?員應(yīng)掌握?所管轄的?藥品的有?效期，優(yōu)?先使用有?效期臨近?的藥品，?及時(shí)向院?里反饋積?壓藥品及?近期失效?藥品（有?效期在六?個(gè)月以內(nèi)?），違者?賠償藥品?損失。?第二十條?全院護(hù)理?人員在護(hù)?理操作過?程中，必?須嚴(yán)格執(zhí)?行三查八?對(duì)一注意?的相應(yīng)內(nèi)?容。如出?現(xiàn)投錯(cuò)藥?、打錯(cuò)針?現(xiàn)象，應(yīng)?及時(shí)采取?相應(yīng)的補(bǔ)?救措施同?時(shí)上報(bào)醫(yī)?務(wù)科，如?不及時(shí)上?報(bào)給予當(dāng)?事人罰款?____?元。發(fā)生?嚴(yán)重后果?者，解除?聘用同時(shí)?承擔(dān)相應(yīng)?的民事、?刑事責(zé)任?。第二?十一條醫(yī)?療設(shè)備的?操作人員?應(yīng)熟練掌?握設(shè)備的?性能、保?養(yǎng)、操作?程序，發(fā)?現(xiàn)問題及?時(shí)上報(bào)，?違者罰款?____?元；操作?人員因操?作不當(dāng)給?患者造成?傷害的，?由當(dāng)事人?向患者賠?禮道歉，?并承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?費(fèi)用。?第二十二?條患者剩?余的藥品?、衛(wèi)材，?相關(guān)科室?進(jìn)行登記?、備查，?由財(cái)務(wù)科?清點(diǎn)、核?實(shí)后統(tǒng)一?向院里報(bào)?上月盤盈?，違者按?其價(jià)格的?____?倍進(jìn)行罰?款。情節(jié)?嚴(yán)重者，?給予解聘?。近期藥?品盤盈后?及時(shí)用于?臨床。?第二十三?條醫(yī)院處?方嚴(yán)禁丟?失，財(cái)務(wù)?人員每日?收取處方?時(shí)，收取?者與科室?相應(yīng)人員?簽字，每?丟失一張?處方罰款?____?元。第?二十四條?各科室出?現(xiàn)因劃錯(cuò)?價(jià)引起少?收費(fèi)或者?多收費(fèi)現(xiàn)?象時(shí)，原?處方不得?改動(dòng)，發(fā)?現(xiàn)的當(dāng)事?人做標(biāo)記?，及時(shí)通?過正常程?序上報(bào)財(cái)?務(wù)科，違?者罰款_?___元?；對(duì)多劃?價(jià)的按劃?錯(cuò)差額的?____?倍罰款，?對(duì)少劃價(jià)?的按劃錯(cuò)?差額的_?___倍?罰款。如?職工與患?者引起糾?紛者罰款?____?元。第?二十五條?醫(yī)院的醫(yī)?療器械及?衛(wèi)材等發(fā)?生人為損?壞、丟失?，應(yīng)由當(dāng)?事人賠償?。第二?十六條醫(yī)?院用電設(shè)?施用后應(yīng)?及時(shí)切斷?電源，違?者罰款_?___元?；發(fā)生火?災(zāi)、爆炸?等嚴(yán)重后?果者解除?聘用，同?時(shí)承擔(dān)民?事刑事責(zé)?任。勞?動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)?懲制度（?二）一?、不遲到?，不早退?，不曠工?。如遲?到，早退?____?次扣款_?___元?（___?_分鐘以?內(nèi)），_?___分?鐘以上，?____?小時(shí)以內(nèi)?扣款__?__元。?____?小時(shí)以上?視為曠工?，扣款_?___元?。一個(gè)月?累計(jì)曠工?____?次，另扣?款___?_元。?二、有事?必須提前?2~__?__天向?護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)?假。不能?臨時(shí)請(qǐng)假?，不能電?話請(qǐng)假，?不能隨意?調(diào)班（包?括休假，?特殊情況?除外）。?如有踏班?，一次扣?款___?_元，擅?自調(diào)班，?一次扣款?____?元。并造?成一切后?果自負(fù)。?三、每?班必須提?前___?_分鐘接?班。認(rèn)真?做好交接?班（危重?病人床頭?交接班）?。先接病?人，再接?財(cái)產(chǎn)。交?班者與接?班者共同?交接危重?病人及新?收，進(jìn)行?治療的病?人。財(cái)產(chǎn)?必須嚴(yán)格?交接班。?如體溫表?，微量泵?等。一次?交接班未?按質(zhì)按時(shí)?完成，扣?款___?_元。（?如體溫表?在自己班?上缺入，?自己補(bǔ)齊?）四、?每班必須?認(rèn)真及時(shí)?完成各種?治療。如?發(fā)現(xiàn)一次?未按醫(yī)囑?執(zhí)行完成?，扣款_?___元?。長(zhǎng)期醫(yī)?囑執(zhí)行單?（包括開?始時(shí)間，?護(hù)士，醫(yī)?生），臨?時(shí)醫(yī)囑必?須按規(guī)定?規(guī)范簽字?.倒班的?午班在下?班前必須?核實(shí)核對(duì)?簽字情況?（及時(shí)補(bǔ)?上）。發(fā)?現(xiàn)一次未?完成扣款?____?元。五?、護(hù)理記?錄及三測(cè)?單如未按?時(shí)按醫(yī)囑?書寫完成?。每份每?次扣款_?___元?。如生命?體征監(jiān)測(cè)?未按時(shí)完?成，每次?扣款__?__元，?完成不及?時(shí)不正確?者罰款_?___元?。有偽造?現(xiàn)象的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?扣款__?__元。?六、各?班認(rèn)真執(zhí)?行“三查?七對(duì)”，?如漏處理?及錯(cuò)處理?醫(yī)囑，扣?款___?_元。擺?錯(cuò)藥一次?扣款__?__元。?加錯(cuò)藥扣?款___?_元。（?具體根據(jù)?造成的后?果而定）?.七、各?班認(rèn)真做?好消毒及?登記工作?以及溫箱?的清洗消?毒管理（?當(dāng)班負(fù)責(zé)?）。如發(fā)?現(xiàn)一次未?按時(shí)按規(guī)?范消毒扣?款___?_元，未?做好登記?扣款__?__元。?八、各?班保持治?療室，值?班室，護(hù)?士站，穿?刺室清潔?衛(wèi)生工作?。如發(fā)現(xiàn)?一次未打?掃扣款_?___元?.（下夜?班必須把?衛(wèi)生打掃?干凈交給?早班，早?班護(hù)士保?證早上治?療室和穿?刺室衛(wèi)生?，電腦班?保證護(hù)士?站上午和?下午衛(wèi)生?，并保證?用完后的?病歷夾放?入病歷車?。8~4?班保證中?午護(hù)士站?衛(wèi)生。倒?班下午班?保證治療?室，穿刺?室衛(wèi)生。?不干凈不?接班）。?自己用過?的治療盤?打掃干凈?，發(fā)現(xiàn)一?次未收拾?整理扣款?____?元。九?、上班時(shí)?間不能長(zhǎng)?時(shí)間打私?人電話，?聽歌，打?游戲，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?款___?_元。不?能在治療?室，護(hù)士?站吃東西?（包括早?餐，午餐?，晚餐，?零食等）?。如有上?述現(xiàn)象發(fā)?生。一次?扣款__?__元。?十、不?能與病人?爭(zhēng)吵。如?經(jīng)核實(shí)因?自身原因?而造成爭(zhēng)?吵被投訴?者。一次?扣款__?__元。?及時(shí)進(jìn)行?電話回訪?（病人出?院后一周?內(nèi)），如?經(jīng)發(fā)現(xiàn)未?按時(shí)回訪?者，一次?扣款__?__元。?十一、?不能私自?拿走科室?物品，藥?品。如有?發(fā)生。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)一?次扣款_?___元?。十二?、護(hù)理三?基考試，?以及各項(xiàng)?護(hù)理技能?操作考試?等。不合?格者一次?扣款__?__元。?如考取醫(yī)?院前三名?者，科室?給予相應(yīng)?的獎(jiǎng)勵(lì)。?十三、?節(jié)約水，?電，紙張?及各種衛(wèi)?材。如遇?浪費(fèi)者。?一次扣款?____?元。十?四、上班?不拖拉，?不推脫責(zé)?任。積極?主動(dòng)的完?成工作任?務(wù)（不要?別人忙瘋?了，自己?卻無(wú)濟(jì)于?事，一問?三不知）?。發(fā)現(xiàn)一?次扣款_?___元?。十五?、口服藥?發(fā)放到位?，如發(fā)現(xiàn)?發(fā)錯(cuò)，漏?發(fā)，一次?扣款__?__元（?因后果而?定）。?十六、搶?救藥品登?記，交接?班到位（?班班交接?）。發(fā)現(xiàn)?一次漏藥?，漏接。?扣款__?__元。?十七、?基礎(chǔ)護(hù)理?到位。如?晨間護(hù)理?，管道護(hù)?理等。晨?間護(hù)理一?次未按時(shí)?執(zhí)行，扣?款___?_元。其?他相應(yīng)護(hù)?理未按時(shí)?按質(zhì)完成?扣款__?__元。?十八、?認(rèn)真執(zhí)行?輸血醫(yī)囑?，嚴(yán)格執(zhí)?行“三查?八對(duì)”，?認(rèn)真填寫?輸血不良?記錄反應(yīng)?單。如發(fā)?現(xiàn)一次未?填寫扣款?____?元。輸血?出現(xiàn)差錯(cuò)?扣款__?__元（?因其造成?的一切不?良后果而?定）。?十九、其?他按院內(nèi)?缺陷管理?處理。?備注：?1.罰錢?不是目的?，希望大?家認(rèn)真執(zhí)?行各項(xiàng)規(guī)?章制度，?努力工作?。為搞好?科室而努?力。2?.罰款成?雙倍累計(jì)?。勞動(dòng)?紀(jì)律獎(jiǎng)懲?制度（三?）目的?：為改?善勞動(dòng)紀(jì)?律散漫的?狀況，加?強(qiáng)上班秩?序管理，?減少工作?時(shí)間，創(chuàng)?造更高工?作效率，?爭(zhēng)取讓全?公司拿到?計(jì)件工資?，實(shí)現(xiàn)多?勞多得。?制度總則?：一、?七點(diǎn)鐘管?理人員必?須到崗_?___早?會(huì)召開。?早會(huì)內(nèi)容?包括（出?勤狀況、?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)紀(jì)?律、品質(zhì)?管理、數(shù)?據(jù)管理、?產(chǎn)量下達(dá)?、物控管?理等）?二、每天?早會(huì)點(diǎn)名?，遲到_?___分?鐘的員工?每次罰款?____?元，10?—___?_分鐘的?罰款__?__元，?____?分鐘以上?的罰款_?___元?。三、?請(qǐng)假人員?必須有請(qǐng)?假條繳人?事部，無(wú)?請(qǐng)假條按?曠工處理?，無(wú)故曠?工半天，?半天工資?扣除外，?另外罰款?____?元。無(wú)故?曠工一天?，一天工?資扣除外?，另外罰?款___?_元。無(wú)?故曠工兩?天，兩天?工資扣除?外，另外?罰款__?__元。?無(wú)故曠工?三天，按?自動(dòng)離職?處理，自?動(dòng)離職無(wú)?工資發(fā)放?。四、?車間線長(zhǎng)?開的罰款?單，必須?在___?_點(diǎn)鐘繳?人事部打?出通告，?無(wú)故不繳?和包庇隱?瞞不報(bào)者?，一經(jīng)查?實(shí)，管理?人員連帶?加倍處罰?。五、?上班后1?0—__?__分鐘?，各線必?須正常生?產(chǎn)，如果?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)無(wú)?法正常生?產(chǎn)的線，?推遲__?__分鐘?，線長(zhǎng)罰?款___?_元，推?遲___?_分鐘，?線長(zhǎng)罰款?____?元，以此?類推。?六、凡下?班有早退?的生產(chǎn)線?，早退一?人，線長(zhǎng)?罰款__?__元、?兩人__?__元、?以此類推?。如果沒?有事情做?，線長(zhǎng)要?寫申請(qǐng)單?，由車間?主任、生?產(chǎn)經(jīng)理簽?字方可提?前下班。?七、每?日產(chǎn)量在?第二天_?___點(diǎn)?鐘間人事?部一份，?每天評(píng)出?最高產(chǎn)量?的線，累?計(jì)作為月?評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)?。八、?每月根據(jù)?紀(jì)律最好?、產(chǎn)量最?高、環(huán)境?衛(wèi)生最整?潔的線，?評(píng)出名次?，第一名?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?第二名獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元，第?三名獎(jiǎng)勵(lì)?____?元。九?、上月獎(jiǎng)?金在下月?月底發(fā)放?，獎(jiǎng)金是?獎(jiǎng)勵(lì)全線?，而非個(gè)?人。十?、員工違?紀(jì)扣款，?由人事部?統(tǒng)一安排?，作為獎(jiǎng)?勵(lì)基金。?本制度自?公布之日?執(zhí)行。?____?鞋材__?__/3?/5對(duì)?職工勞動(dòng)?紀(jì)律的?獎(jiǎng)懲制度?1、職?工私自放?假或不按?規(guī)定休假?的，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。2、?勞動(dòng)紀(jì)律?差，上班?無(wú)故遲到?、早退或?上班時(shí)間?無(wú)故離崗?5—__?__分鐘?，每次扣?發(fā)___?_元；遲?到或早退?一次達(dá)3?0—__?__分鐘?，扣發(fā)_?___元?；___?_分鐘以?上的按曠?工半天處?理。3?、職工無(wú)?故脫崗，?一次扣發(fā)?____?元，一次?超過__?__分鐘?加倍處罰?；造成損?失或事故?者，責(zé)任?人負(fù)全部?責(zé)任。一?次超過_?___分?鐘的按曠?工半天處?理。職工?因工作離?崗須事先?在科室登?記，并委?托他人代?崗，同時(shí)?與代崗人?雙方簽字?。凡未經(jīng)?科室領(lǐng)導(dǎo)?同意的頂?班、換班?一律視作?曠工。?4、不服?從工作安?排或調(diào)動(dòng)?，或者未?經(jīng)請(qǐng)假或?請(qǐng)假未批?準(zhǔn)而擅自?離開工作?崗位（含?無(wú)故超假?不歸、先?休后請(qǐng)假?），均視?為曠工。?（1）?曠工半天?，扣發(fā)_?___元?；（2?）曠工一?天，扣發(fā)?____?元；（?3）曠工?二天，扣?發(fā)300?—___?_元；?（4）曠?工三天，?扣發(fā)50?0—__?__元；?（5）?曠工四至?七天，扣?發(fā)800?—___?_元，低?聘一級(jí)技?術(shù)職稱；?（6）?曠工八至?十四天，?扣發(fā)__?__—_?___元?，低聘一?級(jí)技術(shù)職?稱，或給?予待崗或?下崗處理?，情節(jié)嚴(yán)?重的除名?。（7?）連續(xù)曠?工十五天?，或者當(dāng)?年曠工累?計(jì)十五天?的，直接?除名。?5、無(wú)故?不參加上?級(jí)部門、?醫(yī)院或科?室召開的?各種會(huì)議?、活動(dòng)的?，扣發(fā)當(dāng)?事人每次?____?元。6?、個(gè)人不?按時(shí)完成?本職工作?，影響醫(yī)?院工作正?常運(yùn)轉(zhuǎn)，?扣發(fā)當(dāng)事?人50—?____?元。7?、工作失?職，責(zé)任?心不強(qiáng)，?管理不善?，或違反?技術(shù)操作?規(guī)程，或?購(gòu)置劣質(zhì)?品，致使?醫(yī)院財(cái)產(chǎn)?遭受損失?（如藥品?、物資積?壓、霉變?、蟲蛀、?過期失效?、丟失、?損壞醫(yī)院?器械等）?，視損失?大小，扣?發(fā)當(dāng)事人?50—_?___元?，并賠償?損失的_?___%?—___?_%。?8、未經(jīng)?醫(yī)院批準(zhǔn)?，私自到?院外兼職?或?qū)⑨t(yī)療?設(shè)備、工?具、材料?等拿到院?外使用，?扣發(fā)當(dāng)事?人500?—___?_元；從?中獲利的?，沒收獲?利所得；?如設(shè)備損?壞，則由?當(dāng)事人賠?償。9?、在醫(yī)療?服務(wù)中，?堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)?服務(wù)，尊?重服務(wù)對(duì)?象，樂于?助人，甘?于奉獻(xiàn)，?深受體檢?者贊揚(yáng)的?；或由于?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?好，技術(shù)?精良，收?到體檢者?的表?yè)P(yáng)信?、感謝信?、錦旗、?牌匾等，?或拒收紅?包者，每?次獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?。江源?區(qū)第一醫(yī)?院勞動(dòng)?紀(jì)律獎(jiǎng)懲?制度（四?）目的?：為改?善勞動(dòng)紀(jì)?律散漫的?狀況，加?強(qiáng)上班秩?序管理，?減少工作?時(shí)間，創(chuàng)?造更高工?作效率，?爭(zhēng)取讓全?公司拿到?計(jì)件工資?，實(shí)現(xiàn)多?勞多得。?制度總則?：一、?七點(diǎn)鐘管?理人員必?須到崗組?織早會(huì)召?開。早會(huì)?內(nèi)容包括?（出勤狀?況、安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)紀(jì)律、?品質(zhì)管理?、數(shù)據(jù)管?理、產(chǎn)