文明單位創(chuàng)建規(guī)劃(全)

文明單位創(chuàng)建規(guī)劃為了進一步加強精神文明建設(shè)，提高單位的綜合實力和文明程度，增強干部職工思想素質(zhì)和文明意識，力爭在獲得縣級文明單位的基礎(chǔ)上，爭創(chuàng)市級精神文明單位。根據(jù)區(qū)文明辦創(chuàng)建文明單位的標準和要求，依照文明單位建設(shè)標準，結(jié)合我局實際，特制定沙坡頭管理局文明單位創(chuàng)建規(guī)劃。一、指導(dǎo)思想以踐行社會主義核心價值觀為主線，以加強政治引領(lǐng)、提高干部職工素質(zhì)、樹立新風、履行社會責任為基本要求，以弘揚職業(yè)道德、涵養(yǎng)職業(yè)操守、培育職業(yè)精神、完善職業(yè)規(guī)范為工作重點，以服務(wù)中心工作、促進業(yè)務(wù)發(fā)展、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、塑造良好形象為創(chuàng)建導(dǎo)向，深入推進思想、組織、作風、紀律和廉政建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿全過程，努力創(chuàng)建文明和諧機關(guān)，為順利完成XX各項工作任務(wù)、爭創(chuàng)文明單位提供強有力的思想和組織保障。二、創(chuàng)建目標通過文明單位創(chuàng)建系列活動，教育引導(dǎo)干部職工牢固樹立中國特色社會主義的共同理想，堅持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)不動搖，堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持弘揚和培育民族精神，提高以思想道德修養(yǎng)、科學文化、民主法制觀念為主要內(nèi)容的基本道德素質(zhì)，形成“團結(jié)奮進、昂揚向上、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新”的工作氛圍，爭取2023年創(chuàng)建縣級文明單位，2024年創(chuàng)建市級文明單位。2025年創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位。三、工作重點（一）黨組織建設(shè)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，以提高素質(zhì)、改進作風、增強團結(jié)為重點，積極創(chuàng)建學習好、團結(jié)好、紀律好、作風好、政績好的領(lǐng)導(dǎo)班子，提高戰(zhàn)斗力和威信；二是落實全面從嚴治黨要求，推進黨風廉政和反腐敗教育經(jīng)?；⒅贫然?，著力夯實黨的陣地建設(shè)；三是發(fā)揮模范帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)干部要團結(jié)協(xié)作，勤政廉潔，作風民主，聯(lián)系群眾，關(guān)心干部職工，虛心聽取群眾意見，認真接受黨內(nèi)和群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮先鋒模范作用；四是建立健全黨支部政治理論學習制度，強抓“學習強國”平臺學習效果，努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。（二）思想道德建設(shè)。1.加強思想建設(shè)，積極培育和弘揚社會主義核心價值觀。加強政治理論、上級決策部署、業(yè)務(wù)技能、廉政建設(shè)、思想道德教育內(nèi)容的同時，組織開展中國夢宣傳教育、國家觀民族觀宗教觀歷史觀文化觀教育、新時代公民道德建設(shè)和愛國主義教育，勞模精神、勞動精神和工匠精神宣傳教育，增強干部職工的價值判斷力和道德責任感，將社會主義核心價值觀的教育宣傳活動，融入干部職工教育和精神文明建設(shè)全過程，同改革開放的實踐經(jīng)驗和偉大成就聯(lián)系起來，同全面建成小康社會的奮斗目標和中國夢聯(lián)系起來。引導(dǎo)和鼓勵培養(yǎng)高尚道德情操和健康生活情趣，堅定道路自信、理論自信、制度自信。2.貫徹落實公民道德建設(shè)實施綱要。認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，通過各種途徑和方式，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、職業(yè)品德和個人品德教育，引導(dǎo)干部、職工、群眾在遵守基本行為準則的基礎(chǔ)上，追求更高的思想道德目標。3.加強誠信宣傳教育，弘揚中華民族重信守諾傳統(tǒng)美德，以誠信文化豐富單位文明內(nèi)涵。持續(xù)開展誠信教育實踐活動，建立完善干部職工誠信考核評價制度，增強干部職工的誠信理念、規(guī)則意識和契約精神。（三）文化建設(shè)。一是突出人文關(guān)懷。每年開展兩次談心談話，每逢生日為干部職工送生日祝?？?，不定期走訪慰問困難職工，每年組織干部職工文體育運動，開展健康檢查，使大家切身感受到溫暖和組織關(guān)懷；二是推進家庭和諧，每年慰問離退休干部和困難家庭，組織家庭助廉、幸福家庭溫情故事征集、最美家庭評選等活動，倡導(dǎo)家庭美德、鄰里和諧；三是積極開展“學雷鋒、樹新風”活動，分批組織干部到社區(qū)參加公共服務(wù)活動，組織開展環(huán)境治理、文明、衛(wèi)生雙創(chuàng)城等志愿服務(wù)活動；四是開展愛心奉獻活動，每年組織愛心捐款或無償獻血活動；五是加強學習型機關(guān)建設(shè)，建設(shè)閱覽室，制定學習制度，開展“讀書·薦書·評書”活動；六是結(jié)合“我們的節(jié)日”，教育和引導(dǎo)廣大干部職工安全文明歡度傳統(tǒng)節(jié)日，減少鋪張浪費，遵守公共秩序，倡導(dǎo)文明旅游、文明出行，網(wǎng)絡(luò)祭奠等文明方式；七是保持辦公環(huán)境整潔和節(jié)能減排宣傳，創(chuàng)建無煙單位，引導(dǎo)干部職工遵守市民公約，做到辦公環(huán)境整潔、優(yōu)美，停放車輛有序、整齊，開展文明餐桌、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約用紙等活動。（四）作風建設(shè)。一是在政治紀律方面，對上級部門和市委市政府的各項指示和精神，在第一時間認真組織學習，抓好貫徹落實，對于上級機關(guān)和市委市政府確定的重大事項和交辦的任務(wù)，要做到立說立行、盡職盡責、圓滿完成；二是在財務(wù)紀律方面，對預(yù)算申報、差旅費標準、外勤經(jīng)費標準、資產(chǎn)管理、公務(wù)卡結(jié)算等方面不斷修訂完善規(guī)定，并層層嚴格把關(guān)；三是在考勤和工作紀律方面，嚴格執(zhí)行考勤（請銷假）制度，加強對請休假的管理，出勤納入科室和個人年度考核；四是制定和完善相關(guān)制度，對制度進行修訂完善，匯編成冊，并嚴格有效落實各項規(guī)章制度；五是局黨支部成員要以上率下。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要每年深入基層調(diào)研2次以上，每年抽出30%以上的時間到一線，深入了解情況，現(xiàn)場指導(dǎo)工作；六是強化監(jiān)督檢查。對文明創(chuàng)建工作，抓好督查，每季度通報一次情況。（五）廉政建設(shè)。一是強化主體責任，對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負責人的“主體責任”要層層簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書，要逐級明確責任、提出措施要求；二是加強廉政教育，充分運用干部職工大會、黨員大會、“學習強國”平臺、道德講堂以及微信平臺、邀請市委宣傳部老師做講座、播放廉政教育片和重要節(jié)假日采取當面提要求、網(wǎng)上發(fā)通知、電話告知、短（微）信提示等方式進行廉政教育和警示提醒；三是堅持廉政談話，利用各種時機廣泛開展廉政談話；四是全面進行防控，完善各崗位廉政防控措施，全員簽訂廉政責任書，對廉政承諾落實情況定期進行檢查，提高干部職工的廉潔從政意識。（六）業(yè)務(wù)建設(shè)。一是搭建崗位鍛煉平臺。根據(jù)工作需要，對年輕干部實行多崗位培養(yǎng)。強化實戰(zhàn)鍛煉，特別對年輕干部和業(yè)務(wù)骨干，敢于交任務(wù)、壓擔子，放手讓他們承擔科研任務(wù)，為大家搭建成事、成才的平臺；二是以爭取國家、自治區(qū)、市重點課題研究為契機，結(jié)合實踐，帶動培養(yǎng)“理論+實踐”型人才。三是加強與各大專院校、科研單位及其他保護區(qū)的合作交流，在實踐中鍛煉人才。聘請高層次專家教授擔當保護區(qū)的科學技術(shù)顧問，指導(dǎo)保護區(qū)開展科學研究，培養(yǎng)保護區(qū)的學科帶頭人。擴大對外開放與交流的力度，相互融合，相互促進，不斷提升職工素質(zhì)，促進業(yè)力發(fā)展；四是大力開展科普宣教工作，積極開展科普“六進”活動，大力宣傳生態(tài)文明思想。（七）創(chuàng)新型機關(guān)建設(shè)。一是解放思想，更新觀念。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)干部職工進一步解放思想，拓寬視野，積極探索解決問題、推進工作的新思路、新辦法、新措施；二是立足長效，創(chuàng)新機制。深入基層、深入實際，搞好調(diào)查研究，不斷研究新情況，解決新問題，全面推動各項工作上新水平；三是力爭一流，創(chuàng)新工作。按照《公民道德建設(shè)實施綱要》要求，大力倡導(dǎo)講實話、講實干、講創(chuàng)新、講實效，增強“政治強、作風硬、業(yè)務(wù)精、績效優(yōu)、情系保護區(qū)甘奉獻”的公仆意識，形成敢為人先、敢冒創(chuàng)新、勇于競爭的組織文化。鼓勵全員創(chuàng)新，將“努力工作、爭創(chuàng)一流”變成一種習慣和自覺；四是完善機制，鼓勵創(chuàng)新，增加《效能目標考核管理辦法》創(chuàng)新工作分值，每年年底按照評優(yōu)程序，評獎表彰，評選“先進科室”和“先進工作者”，表彰在工作中敢于創(chuàng)新的先進集體和個人進行表彰。四、創(chuàng)建措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立局黨支部書記、局長為組長，副局長為副組長，科室主要負責人為成員的文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)文明單位創(chuàng)建工作辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，由辦公室主任兼任主任。局黨支部書記應(yīng)主動承擔主體責任，與業(yè)務(wù)工作同步規(guī)劃、同步指導(dǎo)、同步落實、同步考評，每年按照本規(guī)劃，制定年度精神文明建設(shè)意見，做到年初有計劃，年中有檢查，年底有考評。（二）明確工作職責。文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責局創(chuàng)建工作的組織、規(guī)劃、申報、考核驗收工作；各科室要按照各自的職能，分工協(xié)作，密切配合，認真抓好干部職工的學習教育、工作作風、反腐倡廉等方面的建設(shè)。抓好干部職工家屬精神文明創(chuàng)建的宣傳教育，積極營建濃厚的創(chuàng)建氛