管理學(xué)管理學(xué)思想試卷(練習(xí)題庫)

———管理學(xué)管理學(xué)思想試卷(練習(xí)題庫)

1、管理學(xué)反映了管理過程的客觀規(guī)律性，具有顯著的科學(xué)性。但是，管理過程中的諸多不確定因素使管理本身無法完

2、管理主要的目的是使資源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。（）

3、不同行業(yè)中及不同的組織內(nèi)部專業(yè)特點差別顯著，很難說管理活動有什麼共性。（）

4、新的管理理論層出不窮，對實際工作中的新問題做出了較好的解釋，因此可以說，泰勒的科學(xué)管理理論等古典管理

5、主張通過與管理者職能相聯(lián)系的辦法把有關(guān)管理知識匯集起來，力圖把用于管理實踐的概念、原則、理論和方法糅

6、與韋伯的行政組織理論相匹配的組織是以制度為中心運轉(zhuǎn)的等級化、專業(yè)化的金字塔性的組織。（）

7、管理科學(xué)是把科學(xué)的原理、方法和工具應(yīng)用于管理的各種活動，制定用于管理決策的數(shù)學(xué)和統(tǒng)計模型，并把這些模

8、馬克斯?韋伯的行政組織是有機式組織。（）

9、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境包括競爭對手、顧客、供應(yīng)者、xx機構(gòu)、利益集團。（）

10、將管理要素按目標(biāo)的要求結(jié)合成一個整體，體現(xiàn)了管理的（）職能。

11、粗略劃分，管理有（）職能。

12、下列（）性質(zhì)不屬于管理的特性。

13、要確保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（）工作。

14、管理的職能也就是管理工作中所包含的幾類基本活動。這些基本活動具有（）的性質(zhì)。

15、一艘船要順利駕駛到目的地，船長的角色職能包括：設(shè)計方向的領(lǐng)航員，實際控制方向和舵手，輪船的設(shè)計者或選

16、某大企業(yè)人才濟濟、設(shè)備精良，長期以來以管理正規(guī)有序而自翔。但近來該企業(yè)業(yè)績不佳，尤其是干群士氣低落，

17、基層管理人員必須具備（）技能

18、根據(jù)明茨伯格的“十角色理論”，管理者在人際關(guān)系方面主要扮演（）角色。

19、下列那些因素屬于組織所面臨的任務(wù)環(huán)境（）

20、某**的一位管理人員告訴自己的好朋友，說他在單位的主要職責(zé)是給軟件開發(fā)人員分派具體的工作任務(wù)，并指

21、按照X理論的觀點，（）。

22、“大河有水小河滿”和“小河有水大河干”說明（）

23、權(quán)變理論是根據(jù)（）的觀點提出來的。

24、某建筑工地的包工頭王某對其手下的民工采用了一種“胡蘿卜加大棒”的管理方法，他常說的口頭禪是“不好好干

25、泰勒曾提出差別計件工資制，即完不成定額的按較低的計件單價（如0.5元/件），超額完成定額的按較高的計

26、法約爾是古典組織理論的創(chuàng)始人，他提出過著名的管理五大職能，在計劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)五個職能中，

27、某公司總經(jīng)理認(rèn)為公司中存在宗派不利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)，宗派是非正式組織，所以非正式組織對公司是不利的。

28、關(guān)于非正式組織如下說法中，哪一種是不正確的？（）

29、下列關(guān)于正式和非正式組織表述正確的是（）

30、非正式組織是指（）

31、“好的管理者能變草成金，差者則相反”。這反映了管理學(xué)理論中的（）

32、以下各項，哪項應(yīng)作為管理培訓(xùn)的主要目標(biāo)？（）

33、“一個企業(yè)的管理者的素質(zhì)，決定了這一企業(yè)本身的素質(zhì)”。這反映了管理學(xué)理論中的（）。

34、有人說，教師不是管理者，但也有人不同意此觀點，正確的觀點是（）

35、制約企業(yè)長期發(fā)展的主要問題為（）

36、如果你是一位公司的總經(jīng)理，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司中存在許多小團體時，你的態(tài)度時（）

37、一個管理者所處的層次越高，面臨的問題越復(fù)雜，越無先例可循，就越需要具備（）。

38、下述哪一項不屬于法約爾提出的管理的五項職能?（）

39、體現(xiàn)古巴比倫人管理思想的著名法典是（）。

40、（）工程，規(guī)古代勞動人民高超的工程設(shè)計和管理水平。

41、孟子全部管理思想的出發(fā)點和前提是（）。

42、“四民分業(yè)”強化了（）的社會分工。

43、“老三論”是指系統(tǒng)論、（）。

44、新三論”是指耗散結(jié)構(gòu)論、（）。

45、（）用管理人來代替最優(yōu)準(zhǔn)則的“經(jīng)濟人”。

46、簡述第五代管理需要解決的問題

47、簡述學(xué)習(xí)型組織五項修煉中的“系統(tǒng)思考”

48、簡述霍桑試驗的基本內(nèi)容。

49、簡述企業(yè)文化的功能。

50、20世紀(jì)70年代后，西方國家出現(xiàn)了以（）為特征的“滯脹”現(xiàn)象。

51、把績效用于對xx行為效果的衡量，反映的是xx績效，xx績效可以分為（）幾個方面。

52、財政政策是xx調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行中最重要的政策手段之一。財政政策包括（）。

53、地方自治模式強調(diào)的是高度的（），而不是的控制和影響。

54、開放以來，我國xx間關(guān)系的等級制結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了較大的變化，主要體現(xiàn)在（）。

55、高層管理者的權(quán)力來源有（）。

56、根據(jù)公共程度的高低公共組織可分為（）。

57、根據(jù)評估的側(cè)重點不同，評估可以具體分為（）目標(biāo)。

58、根據(jù)政策對社會和有關(guān)人們之間關(guān)系的影響，可以將公共政策劃分為（）。

59、公共部門人力資源是指在公共部門就業(yè)的人員，主要包括xx機關(guān)公務(wù)員和非營利組織中的雇員，在我國指（）的

60、公共財政管理在公共管理諸領(lǐng)域中的極為重要的地位，具有一些必然與現(xiàn)實的理由（）。

61、公共管理倫理失范的表現(xiàn)主要有（）。

62、公共管理與私人管理的區(qū)別表現(xiàn)在（）。

63、公共收入的獲得主要方式有（）。

64、公共預(yù)算的過程可分為（）等階段。

65、公共支出管理服務(wù)于公共財政的總目標(biāo)，公共財政的性質(zhì)決定了其主要職能有（）。

66、公平征稅的含義主要有（）。

67、公債是xx憑借其信用而舉借的債務(wù)，公債的特征主要有（）。

68、管制是國家或xx通過行政手段或立法方式對經(jīng)濟社會生活實行直接干預(yù)，其主要手段有（）等。

69、廣義的公共組織是指以管理社會公共事務(wù)、協(xié)調(diào)社會公共利益為目的的組織，它包括（）。

70、廣義的公共組織是指以管理社會公共事務(wù)、協(xié)調(diào)社會公共利益為目的的組織，它包括（）及第三部門。

71、貨幣政策是通過對利率和貨幣供給量的調(diào)節(jié)來實現(xiàn)特定政策目標(biāo)的政策工具或手段，包括（）等工具。

72、績效評估本身不是目的，它只是為獲得更高的業(yè)績水平而使用的手段，是有效提高xx績效的動力工具。公共部門

73、績效評估是提高公共部門績效的動力機制，主要體現(xiàn)在（）。

74、集權(quán)制的優(yōu)點有（）。

75、目標(biāo)管理預(yù)算模式由1971年的尼克松xx首先倡導(dǎo)。它包括的內(nèi)容有（）。

76、權(quán)限劃分問題一直都是xx間關(guān)系的核心，近年來的xx間關(guān)系在權(quán)力分配問題上形成了（）的理論與實踐。

77、公債是xx憑借其信用而舉借的債務(wù)，公債的作用主要有（）。

78、我國公務(wù)員制度具有與西方國家公務(wù)員制度相同的某些特點，但也有某些原則上的區(qū)別，表現(xiàn)為（）。

79、西方市場經(jīng)濟已有幾百年的歷史，在關(guān)于xx和市場作用及其相互關(guān)系的認(rèn)識上的爭論主要表現(xiàn)在以下幾個方面（

80、下列屬于西方國家公務(wù)員制度特點的是（）。

81、下面（）屬于X理論的假定。

82、信息子系統(tǒng)是由掌握信息技術(shù)的專門人才所組成，從事信息的收集、整理、儲存和傳遞等活動，為公共決策信

83、亞當(dāng)·斯密等人主張由市場機制（價格）這只“看不見的手”去引導(dǎo)經(jīng)濟活動，xx要盡量少干預(yù)，xx只起到“

84、由于市場機制不能解決（），因此要發(fā)揮xx作為宏觀經(jīng)濟的調(diào)控者的作用。

85、與傳統(tǒng)的人事管理相比，人力資源管理無論在管理范圍、管理內(nèi)容、管理體制及管理方式上都有質(zhì)的區(qū)別，這些區(qū)

86、在當(dāng)代信息社會，大眾傳媒對xx的公共決策有著重要的影響，有時甚至是決定性的影響。它們的主要作用是（）

87、在現(xiàn)代民主社會中，公民可以通過各種途徑參與和影響xx公共政策的制定與執(zhí)行。這些途徑有（）。

88、xx間關(guān)系的研究途徑有（）。

89、執(zhí)行子系統(tǒng)是由政策執(zhí)行組織及其人員特別是xx行政機關(guān)和行政人員所構(gòu)成的。其主要職責(zé)是將政策方案轉(zhuǎn)變?yōu)?/p>

90、中國xx間關(guān)系進一步的必然性主要表現(xiàn)在（）。

91、高度集權(quán)是指__對地方xx各種權(quán)力的一種高度集中。它主要體現(xiàn)在（）。

92、作為一種新的公共部門管理模式，新公共管理不同的名稱有（）。

93、下列哪項不屬于公共物品（）

94、公共管理與私人管理的區(qū)別在于（）

95、公共組織的構(gòu)成要素包括（）

96、按權(quán)威與等級結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)分類，公共組織可分為（）

97、按照所涉及的社會生活領(lǐng)域及其問題的不同，可以將公共政策劃分為（）。

98、網(wǎng)絡(luò)治理的實踐類型包括（）

99、xx間關(guān)系的研究途徑主要有（）

100、公共政策分析學(xué)者認(rèn)為，通過（）可以糾正和防范xx失敗以及克服非市場缺陷現(xiàn)象。

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101、公債的特征包括（）

102、下列關(guān)于轉(zhuǎn)軌時期我國xx角色的觀點法，正確的是（）

103、改進公共部門績效評估的途徑有（）

104、公共機構(gòu)尤其是xx部門及其官員追求自身的組織目標(biāo)或自身利益的現(xiàn)象被稱為（）。

105、公共行政與公共管理作為學(xué)科，產(chǎn)生于（）的西方國家。

106、公共政策是（）意志的集中體現(xiàn)。

107、公共政策是一種行為準(zhǔn)則或行為規(guī)范，作為規(guī)范或準(zhǔn)則，它（）。

108、公債按（）分，可分為公債與地方公債。

109、官僚模型的理論基礎(chǔ)是（）創(chuàng)立的官僚理論。

110、依據(jù)管理幅度與管理層次將組織結(jié)構(gòu)分為尖形組織結(jié)構(gòu)和（）組織結(jié)構(gòu)。

111、20世紀(jì)（）年代末，一場質(zhì)疑官僚行政有效性的運動在西方各國蔓延開來，各國開始重新調(diào)整國家與社會、xx

112、當(dāng)代西方新自由主義經(jīng)濟學(xué)特別是（）首先對xx失敗問題進行較系統(tǒng)的研究。

113、開放以前，中國實行的是高度集權(quán)的計劃管理體制。在這種體制下，中國xx間關(guān)系的治理模式是一種傳

114、稅收是當(dāng)今各國最主要的公共收入形式，公共收入中（）以上來自稅收收入。

115、雖然早在古羅馬時期就存在過龐大的文官隊伍與相應(yīng)的管理制度，但西方各國的職業(yè)文官隊伍則是出現(xiàn)于（）世紀(jì)

116、在由傳統(tǒng)的人事管理向當(dāng)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變過程中，（）以及從行為科學(xué)中產(chǎn)生的觀點和見識起到重要的作用

117、xx對經(jīng)濟生活干預(yù)的基本手段是制定和實施（），以糾正市場失靈。

118、西方公共部門績效評估的理論和實踐在20世紀(jì)（）年代得到較全面的發(fā)展。

119、在西方，嚴(yán)格區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官。政務(wù)官通過（）產(chǎn)生，有任期。

120、公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動規(guī)律的學(xué)科，它是在（）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

121、威爾遜在其（）一文中提出了著名的政治與行政二分原則的思想。

122、公共管理的主體是指（），進行公共事務(wù)管理的組織和個人。

123、xx失效是指由于xx（）等方面存在本質(zhì)上的缺失，而無法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。

124、公共管理者主要是指xx（）、xx公職人員和非xx公共組織的管理人員。

125、公共管理者的職業(yè)特點主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力、（）。

126、公共政策是指一定的政治實體在特定的情景中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的行動（）準(zhǔn)則。

127、依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為（）和具體政策。

128、一般來講，政策評估應(yīng)堅持（）。

129、公共組織是以實現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會公共事務(wù)，公共服務(wù)為（）的社會組織。

130、公共組織可分為xx組織和（）兩種類型。

131、公共組織設(shè)計是指根據(jù)一定的（）對公共組織的結(jié)構(gòu)及其功能進行設(shè)計的過程。

132、公共組織的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化，主動地對自己原有的狀態(tài)加以改進的一系列的（）。

133、（）概念的引入是“以人為本”管理理念的具體體現(xiàn)。

134、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政的關(guān)系不同而分為（）兩大類。

135、1993年8月14日（）頒布，它標(biāo)志著我國xx機關(guān)人事行政管理進入新的階段。

136、國家公務(wù)員制度是公共部門人力資源管理制度的（）。

137、信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的（），它對信息接收者有意義。

138、管理信息系統(tǒng)是一個利用計算機硬件和軟件，手工作業(yè)，（）、計劃、控制和決策的模型以及數(shù)據(jù)庫的用戶－機器

139、公共部門績效，尤其是xx績效主要包括經(jīng)濟績效、（）和政治績效三個方面。

140、績效管理是對公共服務(wù)或計劃目標(biāo)進行設(shè)定與（），并對其結(jié)果進行系統(tǒng)評估的過程。

141、績效評估是績效管理的核心，它是運用科學(xué)的方法、（）和程序?qū)π袨橹黧w的業(yè)績、就和實際作為作出盡可能準(zhǔn)確

142、887年在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表《行政之研究》的學(xué)者是（）

143、在1776年撰寫《國富論》的學(xué)者是（）。

144、xx失效xx對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是（）。

145、自下而上的政策執(zhí)行xx模式的主要代表人物是（）

146、內(nèi)部性

147、文官制

148、外在效應(yīng)

149、公共部門組織績效評估

150、根據(jù)政策對社會和有關(guān)人們之間關(guān)系的影響，可以將公共政策劃分為哪些種類？

151、中國xx間關(guān)系的傳統(tǒng)模式有哪些特征？

152、亞當(dāng)?斯密等人主張由市場機制（價格）這只“看不見的手”去引導(dǎo)經(jīng)濟活動，xx要盡量少干預(yù)，xx只起到“

153、公共管理與私人管理有哪些區(qū)別？

154、進行公共部門績效評估面臨的困難主要有哪些？

155、凱恩斯主義主張放棄自由的放任主義，實行xx對經(jīng)濟生活的全面干預(yù)，xx的作用表現(xiàn)在哪些方面？

156、如何理解公務(wù)員的回避制度？

157、我國第三部門的發(fā)展中存在的問題有哪些？

158、公共政策周期（過程）包括哪幾個環(huán)節(jié)？

159、西方國家公務(wù)員根據(jù)產(chǎn)生形式不同分為哪兩類，各是怎樣產(chǎn)生的？

160、xx失靈有哪些表現(xiàn)？

161、公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有哪些？

162、當(dāng)代西方xx的主要內(nèi)容及措施有哪些？

163、在體制轉(zhuǎn)軌時期，我國xx應(yīng)當(dāng)在社會經(jīng)濟運行中扮演什么樣角色？

164、（）的管理思想史學(xué)家克勞德·小喬治（ClaudeS.George）撰寫的《管理思想史》于1972年正

165、色諾芬首先提出了管理