領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度官方版（3篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?追究制度?官方版?第一章總?則第一?條為建立?完善公司?責(zé)任型企?業(yè)文化，?強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任意識(shí)?，優(yōu)化各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)?伍建設(shè)，?進(jìn)一步促?使各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)全面、?認(rèn)真、合?法履行崗?位職責(zé)，?提高公司?運(yùn)作效率?，根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章?，制定本?制度。?第二條責(zé)?任追究是?領(lǐng)導(dǎo)者在?履行職責(zé)?過(guò)程中發(fā)?生失職、?瀆職、失?誤或其他?個(gè)人原因?，給公司?發(fā)展或工?作造成不?良影響時(shí)?，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?的追究與?處理。?第三條本?制度適用?于公司部?門(mén)、項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人及?以上人員?（包括：?項(xiàng)目經(jīng)理?、辦事處?業(yè)務(wù)經(jīng)理?、部門(mén)經(jīng)?理和各級(jí)?總監(jiān)、高?層等）。?第四條?責(zé)任追究?堅(jiān)持下列?原則：?1、實(shí)事?求是、客?觀、公平?、公正原?則；2?、教育與?懲處相結(jié)?合原則；?3、懲?前毖后、?有錯(cuò)必究?原則；?4、過(guò)錯(cuò)?與責(zé)任相?適應(yīng)原則?。第二?章追究范?圍第五?條有下列?情形之一?者，除直?接責(zé)任人?外，將啟?動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任機(jī)制：?1、違?反公司發(fā)?展規(guī)劃、?發(fā)展目標(biāo)?的；2?、違反公?司人事、?財(cái)務(wù)、采?購(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)?等制度造?成不良影?響及后果?的；3?、擅自更?改總經(jīng)理?辦公會(huì)或?其他領(lǐng)導(dǎo)?小組會(huì)議?決議造成?不良后果?的；4?、造成公?司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)、重大?項(xiàng)目投資?發(fā)生決策?失誤的；?若屬方案?錯(cuò)誤引導(dǎo)?造成的，?主要追究?方案制定?人的責(zé)任?；5、?造成公司?財(cái)產(chǎn)被詐?騙、盜竊?、浪費(fèi)，?損失在_?___元?以上的；?6、造?成公司產(chǎn)?品、服務(wù)?批量事故?、重大安?全事故或?市場(chǎng)危機(jī)?發(fā)生的；?7、年?度內(nèi)因疏?于對(duì)部下?的管理教?育，使其?發(fā)生三次?以上嚴(yán)重?工作失誤?的；8?、以權(quán)謀?私、接受?他人財(cái)物?損害公司?利益的；?9、遇?到違反公?司規(guī)章制?度、損害?公司利益?的事件，?不能及時(shí)?制止，致?使事態(tài)擴(kuò)?大的。?第三章責(zé)?任承擔(dān)?第六條承?辦人失職?、弄虛作?假、隱瞞?事實(shí)，導(dǎo)?致審核人?、批準(zhǔn)人?失誤，造?成損失的?，追究承?辦人責(zé)任?。第七?條審核人?、批準(zhǔn)人?應(yīng)發(fā)現(xiàn)而?沒(méi)發(fā)現(xiàn)、?應(yīng)糾正而?沒(méi)糾正問(wèn)?題，追究?審核人、?批準(zhǔn)人責(zé)?任，同時(shí)?追究承辦?人責(zé)任。?第八條?領(lǐng)導(dǎo)者不?負(fù)責(zé)、故?意做出錯(cuò)?誤的指令?或決定的?，追究領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?第九條?有下列情?形之一者?，可以從?輕、減輕?或免予追?究：1?、情節(jié)輕?微，沒(méi)有?造成不良?后果和影?響的；?2、主動(dòng)?承認(rèn)錯(cuò)誤?并積極采?取糾正措?施的；?3、確因?意外和自?然因素造?成的；?4、非主?觀故意且?未造成重?大影響的?；5、?因行政干?預(yù)或當(dāng)事?人確已向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?提出建議?而未被采?納的，不?追究當(dāng)事?人責(zé)任，?追究上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。第十?條有下列?情形之一?的，從嚴(yán)?或加重處?罰：1?、情節(jié)惡?劣、后果?嚴(yán)重、影?響較大且?事故原因?確系個(gè)人?主觀因素?所致的；?2、屢?教不改且?拒不承認(rèn)?錯(cuò)誤的；?3、事?故發(fā)生后?未及時(shí)采?取補(bǔ)救措?施，致使?損失擴(kuò)大?的。第?四章追究?的種類(lèi)?第十一條?種類(lèi)1?、責(zé)令改?正并作檢?討；2?、通報(bào)批?評(píng)；3?、留用察?看、停職?；4、?調(diào)離崗位?、降職、?撤職；?5、解除?勞動(dòng)合同?；以上?行政處罰?的同時(shí)可?附帶經(jīng)濟(jì)?處罰進(jìn)行?。造成經(jīng)?濟(jì)損失在?____?元以上?的，主要?責(zé)任人視?情節(jié)和態(tài)?度承擔(dān)損?失總額的?____?%--_?___%?，并承擔(dān)?法律責(zé)任?，次要責(zé)?任人或連?帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任按損失?總額的_?___%?給予經(jīng)濟(jì)?處罰；損?失在__?__元以?下的，主?要責(zé)任人?承擔(dān)__?__%-?____?%，次要?責(zé)任人或?連帶領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任的，?按損失總?額的__?__%-?____?%給予經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十二?條違__?__法律?的交司法?機(jī)關(guān)處理?。第十?三條因故?意造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，被追究?人承擔(dān)全?部經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。第?十四條因?過(guò)失造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，視情?節(jié)按比例?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?第五章追?究程序?第十五條?責(zé)任追究?可由相關(guān)?人員提出?，人力資?源部、企?管中心調(diào)?查核實(shí)；?也可根據(jù)?____?調(diào)查后提?出，人力?資源部落?實(shí)。第?十六條處?理意見(jiàn)根?據(jù)被追究?者職務(wù)、?事件性質(zhì)?、損失程?度、影響?大小等因?素，報(bào)總?經(jīng)理審批?。第十?七條被追?究人對(duì)處?理有不同?意見(jiàn)的，?____?天內(nèi)可以?提出意見(jiàn)?申訴。申?訴期間不?影響處理?決定的執(zhí)?行。經(jīng)調(diào)?查確屬處?理錯(cuò)誤的?，應(yīng)予糾?正。第?六章附則?第十八?條本制度?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。?第十九條?本制度自?公布之日?起執(zhí)行。?郵政局?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?追究制度?為進(jìn)一?步促使我?單位領(lǐng)導(dǎo)?者全面、?認(rèn)真、合?法履行崗?位職責(zé)，?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?隊(duì)伍建設(shè)?，根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章制定本?辦法。責(zé)?任追究是?領(lǐng)導(dǎo)者在?履行職責(zé)?過(guò)程中發(fā)?生失職、?瀆職、失?誤或其他?個(gè)人原因?，對(duì)我單?位發(fā)展或?工作造成?不良影響?時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?的追究與?處理。本?辦法適用?于我單位?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員。?一、責(zé)任?追究堅(jiān)持?下列原則?。1、?制度面前?人人平等?原則2?、實(shí)事求?是、客觀?、公平、?公正原則?3、懲?前毖后、?有錯(cuò)必究?原則4?、誰(shuí)主管?誰(shuí)負(fù)責(zé)原?則5、?過(guò)錯(cuò)與責(zé)?任相適應(yīng)?原則二?、追究范?圍。有下?列情形之?一者，追?究班子成?員責(zé)任。?1、違?____?的路線、?方針、政?策和國(guó)家?法律法規(guī)?，發(fā)生政?策性偏差?或造成不?良影響的?；2、?違反單位?發(fā)展規(guī)劃?、發(fā)展目?標(biāo)的；?3、違反?單位人事?制度、財(cái)?務(wù)制度、?采購(gòu)制度?等制度造?成不良影?響及后果?的；4?、擅自更?改支委會(huì)?、局長(zhǎng)辦?公會(huì)或其?他領(lǐng)導(dǎo)小?組會(huì)議決?議造成不?良后果的?；5、?失職造成?單位生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)、重?大項(xiàng)目投?資發(fā)生決?策失誤的?；若屬方?案錯(cuò)誤誘?導(dǎo)造成的?，主要追?究方案制?定人的責(zé)?任；6?、失職造?成單位財(cái)?產(chǎn)被詐騙?、盜竊、?浪費(fèi)，損?失在__?__元以?上的；?7、連續(xù)?三個(gè)月內(nèi)?因疏于對(duì)?部下的管?理教育，?使其發(fā)生?三次以上?嚴(yán)重工作?失誤的；?8、一?般文件送?達(dá)后__?__個(gè)工?作日、急?件___?_個(gè)工作?日不批閱?，影響后?續(xù)工作正?常開(kāi)展的?；9、?對(duì)下屬_?___請(qǐng)?示、報(bào)告?無(wú)故三日?不答復(fù)，?影響工作?開(kāi)展每月?____?次以上的?；10?、以權(quán)謀?私、接受?他人財(cái)物?損害單位?利益的。?三、有?下列情形?之一者，?追究負(fù)責(zé)?人責(zé)任。?1、工?作中以權(quán)?謀私、吃?請(qǐng)___?_、接受?他人財(cái)物?、回扣損?害單位利?益的；?2、頂撞?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?、不服從?管理兩次?（含）以?上的；?3、工作?中虛報(bào)冒?領(lǐng)、弄虛?作假的；?4、工?作不配合?、不協(xié)調(diào)?或推諉、?扯皮造成?不良影響?的；5?、工作中?拒不執(zhí)行?領(lǐng)導(dǎo)簽批?或工作安?排兩次（?含）以上?的；6?、工作中?不及時(shí)溝?通、匯報(bào)?造成失誤?或重大損?失的；?7、工作?中不能顧?全大局、?謀取小團(tuán)?體利益的?；8、?工作中不?按程序辦?事且造成?失誤的；?9、遇?到違反單?位規(guī)章制?度、損害?單位利益?的事件，?不能及時(shí)?制止，致?使事態(tài)擴(kuò)?大的；?10、對(duì)?各類(lèi)文件?不及時(shí)傳?達(dá)、執(zhí)行?造成不良?影響或后?果的；?11、不?能搞好本?部門(mén)內(nèi)部?團(tuán)結(jié)，形?成___?_影響正?常工作的?；12?、將工作?或其他爭(zhēng)?執(zhí)發(fā)展為?吵架、罵?人或發(fā)生?打架的；?13、?違反公司?其他規(guī)定?造成損失?或不良影?響的；?四、追究?的種類(lèi)。?1、責(zé)?令改正并?作檢討；?2、通?報(bào)批評(píng)；?3、留?用察看；?4、調(diào)?離崗位、?停職、降?職、撤職?；以上?行政處罰?的同時(shí)可?附帶經(jīng)濟(jì)?處罰進(jìn)行?。造成經(jīng)?濟(jì)損失在?1000?0以上的?，主要責(zé)?任人視情?節(jié)和態(tài)度?承擔(dān)損失?總額的_?___%?--__?__%，?并承擔(dān)法?律責(zé)任，?次要責(zé)任?人或連帶?或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任按損失?總額的_?___%?給予經(jīng)濟(jì)?處罰；損?失在__?__元以?下的，主?要責(zé)任人?承擔(dān)__?__%，?次要責(zé)任?人或連帶?或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任的，按?損失總額?的___?_%給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。第十?四條違_?___法?律的交司?法機(jī)關(guān)處?理。第?十五條因?故意造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，被追?究人承擔(dān)?全部經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?第十六條?因過(guò)失造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，視?情節(jié)按比?例承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?領(lǐng)導(dǎo)干?部決策失?誤責(zé)任追?究制度?第一章總?則第一?條為進(jìn)一?步強(qiáng)化責(zé)?任落實(shí)機(jī)?制，促進(jìn)?領(lǐng)導(dǎo)干部?認(rèn)真履職?、依法行?政、民主?執(zhí)政、科?學(xué)執(zhí)政、?廉潔自律?，增強(qiáng)各?級(jí)___?_的執(zhí)行?力和公信?力，提高?工作效能?。根據(jù)《?公務(wù)員法?》、《行?政機(jī)__?__務(wù)員?處分條例?》等，制?定本制度?。第二?條全鎮(zhèn)機(jī)?關(guān)具有或?委托行使?公共管理?和社會(huì)服?務(wù)職能的?領(lǐng)導(dǎo)干部?不履行或?不正確履?行法定職?責(zé)，導(dǎo)致?行政管理?相對(duì)人的?合法權(quán)益?受到損害?，造成工?作損失或?不良影響?的，依照?本制度進(jìn)?行責(zé)任追?究。第?三條責(zé)任?追究在鎮(zhèn)?黨委的統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)下?進(jìn)行。調(diào)?查處理必?須以事實(shí)?為依據(jù)，?以法律法?規(guī)和政策?為準(zhǔn)繩，?做到事實(shí)?清楚，證?據(jù)確鑿，?定性準(zhǔn)確?，程序合?法，手續(xù)?完備。?第二章責(zé)?任追究事?項(xiàng)第四?條有令不?行，有禁?不止，有?下列情形?之一的，?應(yīng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）?違___?_律、法?規(guī)禁止性?規(guī)定的；?（二）?對(duì)上級(jí)決?定的事項(xiàng)?，不按規(guī)?定和要求?落實(shí)，敷?衍塞責(zé)，?推諉扯皮?，拖延不?辦造成不?良影響和?后果的。?第五條?獨(dú)斷專(zhuān)行?、決策失?誤，有下?列情形之?一的，應(yīng)?進(jìn)行責(zé)任?追究：?（一）涉?及群眾的?切身利益?或者專(zhuān)業(yè)?性較強(qiáng)的?決策事項(xiàng)?，不按規(guī)?定程序進(jìn)?行可行性?評(píng)估、論?證，未經(jīng)?____?決策，致?使決策失?誤，造成?不良影響?和后果的?;（二?）個(gè)人擅?自決定重?大事項(xiàng)、?重大項(xiàng)目?安排和大?額資金使?用，造成?不良后果?的；（?三）違規(guī)?決定采取?重大措施?，導(dǎo)致群?眾大規(guī)模?____?或者重復(fù)?____?，或引發(fā)?其他__?__的；?（四）?違背__?__、錯(cuò)?誤決策，?造成重復(fù)?建設(shè)、資?源浪費(fèi)、?重大人員?傷亡、生?態(tài)環(huán)境破?壞或環(huán)境?污染的，?以及其他?重大損失?的。第?六條濫用?職權(quán)、違?法行政，?有下列情?形之一的?，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：（?一）無(wú)合?法依據(jù)實(shí)?施行政許?可或不按?照規(guī)定方?式實(shí)施行?政許可的?;（二?）無(wú)法定?依據(jù)，擅?自設(shè)立行?政收費(fèi)項(xiàng)?目的。_?___、?截留、滯?留、擠占?、挪用黨?費(fèi)和救災(zāi)?、搶險(xiǎn)、?防汛、抗?旱、防疫?、優(yōu)撫、?移民、救?濟(jì)、扶貧?、國(guó)債、?人民防空?、社會(huì)保?險(xiǎn)、征地?補(bǔ)償?shù)瓤?物或其它?財(cái)政__?__的；?（三）?超越權(quán)限?、違__?__定程?序?qū)嵤┫?制人身自?由或查封?、扣押、?凍結(jié)財(cái)產(chǎn)?等行政強(qiáng)?制措施的?；（四?）干預(yù)、?阻撓紀(jì)檢?監(jiān)察機(jī)關(guān)?依法行使?執(zhí)紀(jì)權(quán)，?作偽證，?或?qū)k案?人、檢舉?人、控告?人、證明?人打擊報(bào)?復(fù)的；?（五）利?用職權(quán)向?行政相對(duì)?人提出不?合理要求?，獲取不?正當(dāng)利益?的。第?七條辦事?拖沓、推?諉扯皮，?有下列情?形之一的?，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：（?一）對(duì)上?級(jí)來(lái)文、?來(lái)電、來(lái)?函和領(lǐng)導(dǎo)?批示要求?辦理的事?項(xiàng)，違反?限時(shí)辦結(jié)?制規(guī)定的?，不及時(shí)?辦理或無(wú)?正當(dāng)理由?拖延不辦?，貽誤工?作，造成?不良影響?和后果的?；（二?）對(duì)公開(kāi)?承諾事項(xiàng)?不能兌現(xiàn)?，影響工?作效能的?；（三?）對(duì)涉及?人民群眾?生產(chǎn)、生?活、安全?等切身利?益的合理?訴求不及?時(shí)辦理或?無(wú)正當(dāng)理?由拖延不?辦，造成?不良影響?和后果的?。第八?條不求進(jìn)?取、平庸?無(wú)為，有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）紀(jì)律渙?散、干群?關(guān)系緊張?、整體工?作效能低?下的;?（二）對(duì)?職責(zé)范圍?內(nèi)的事項(xiàng)?無(wú)正當(dāng)理?由不在規(guī)?定時(shí)限內(nèi)?完成或作?出明確答?復(fù)，造成?不良影響?和后果的?。第九?條態(tài)度冷?漠、作風(fēng)?粗暴，有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）對(duì)群眾?的___?_、檢舉?、控告、?投訴、申?訴不及時(shí)?接待或該?受理不受?理的；?（二）?對(duì)不屬于?職責(zé)范圍?或不能辦?理的事項(xiàng)?，不及時(shí)?解釋、說(shuō)?明、轉(zhuǎn)辦?，造成不?良影響和?后果的。?第十條?欺上瞞下?、弄虛作?假，有下?列情形之?一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）瞞報(bào)、?謊報(bào)、遲?報(bào)公共_?___、?重大公共?安全事故?、生產(chǎn)安?全事故、?重大災(zāi)情?、重大疫?情或其他?重要情況?的；（?二）對(duì)職?責(zé)范圍內(nèi)?的事項(xiàng)和?群眾反映?的問(wèn)題，?在處置中?隱瞞真相?，歪曲事?實(shí)的；?（三）對(duì)?突發(fā)公共?事件措施?不力，處?置不當(dāng)，?致使國(guó)家?和人民利?益以及管?理相對(duì)人?合法權(quán)益?遭受?chē)?yán)重?損害的；?（四）?對(duì)本單位?或相關(guān)工?作人員鋪?張浪費(fèi)、?以權(quán)謀私?、貪贓枉?法等違法?違紀(jì)問(wèn)題?，瞞案不?報(bào)，壓案?不查的。?第三章?責(zé)任追究?程序與方?式第十?一條通過(guò)?以下渠道?反映本制?度第二章?規(guī)定情形?由職能部?門(mén)進(jìn)行初?步核實(shí)：?（一）?市級(jí)以上?機(jī)關(guān)及其?領(lǐng)導(dǎo)的指?示、批示?、建議和?通報(bào);?（二）鎮(zhèn)?黨委、政?府領(lǐng)導(dǎo)作?出的批示?、意見(jiàn)；?（三）?____?、政協(xié)委?員以議案?、提案等?形式提出?的意見(jiàn)、?建議；?（四）行?政監(jiān)督機(jī)?關(guān)、司法?機(jī)關(guān)和行?政執(zhí)法機(jī)?關(guān)等提出?的意見(jiàn)、?建議;?（五）公?民、法人?或其他_?___署?名的檢舉?、控告;?（六）?有關(guān)工作?檢查、考?核中的意?見(jiàn)、建議?；（七?）新聞媒?體曝光的?材料；?（八）其?他渠道反?映的問(wèn)題?。第十?二條責(zé)任?追究方式?：（一?）誡勉談?話；（?二）取消?當(dāng)年評(píng)先?、評(píng)優(yōu)資?格;（?三）責(zé)令?作出書(shū)面?檢查；?（四）責(zé)?令公開(kāi)道?歉；（?五）在全?鎮(zhèn)范圍內(nèi)?通報(bào)批評(píng)?；（六?）調(diào)整工?作崗位；?（七）?責(zé)令停職?檢查；?（八）引?咎辭職；?（九）?責(zé)令辭職?：（十?）免職。?以上責(zé)?任追究方?式可以單?處或者并?處。第?十三條責(zé)?任追究事?項(xiàng)一般應(yīng)?當(dāng)在__?__個(gè)工?作日內(nèi)完?成調(diào)查工?作，形成?書(shū)面調(diào)查?報(bào)告，向?鎮(zhèn)黨委、?政府報(bào)告?調(diào)查結(jié)果?。需要進(jìn)?行責(zé)任追?究的，提?出責(zé)任追?究的具體?建議。?第十四條?鎮(zhèn)黨委、?政府在接?到調(diào)查報(bào)?告后__?__個(gè)工?作日內(nèi)作?出責(zé)任追?究或不予?責(zé)任追究?____?決定。?第十五條?對(duì)責(zé)任追?究處理決?定不服的?，可以自?收到處理?決定之日?起___?_日內(nèi)申?請(qǐng)復(fù)查。?批準(zhǔn)予以?復(fù)查的，?在___?_日內(nèi)提?交復(fù)查報(bào)?告。復(fù)查?期間，可?以暫停原?決定的執(zhí)?行。第?十六條：?根據(jù)復(fù)查?報(bào)告，分?別作出以?下決定：?（一）?原調(diào)查報(bào)?告事實(shí)清?楚，單據(jù)?確鑿的，?原責(zé)任追?究決定繼?續(xù)執(zhí)行；?（二）?原調(diào)查報(bào)?告基本事?實(shí)清楚，?基本證據(jù)?確鑿，但?情節(jié)輕重?有偏差的?，改變追?究責(zé)任方?式；（?三）原調(diào)?查報(bào)告有?重大錯(cuò)誤?的，終止?原責(zé)任追?究決定。?第十七?條責(zé)任追?究調(diào)查和?復(fù)查期間?，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?取責(zé)任追?究當(dāng)事人?的陳述和?申辯。?第十八條?責(zé)任追究?調(diào)查和復(fù)?查實(shí)行回?避制度。?有關(guān)工作?人員與責(zé)?任追究當(dāng)?事人存在?利害關(guān)系?的，應(yīng)當(dāng)?回避。?第十九條?責(zé)任追究?決定和責(zé)?任追究復(fù)?查決定應(yīng)?當(dāng)由職能?部門(mén)負(fù)責(zé)?擬制，經(jīng)?批準(zhǔn)后，?采取書(shū)面?形式送達(dá)?當(dāng)事人，?同時(shí)向有?關(guān)部門(mén)備?案。領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任追?究制度官?方版（二?）第一?章總則?第一條為?進(jìn)一步促?使各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)者全面?、認(rèn)真、?合法履行?崗位職責(zé)?，加強(qiáng)各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)?伍建設(shè)，?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制定本辦?法。第?二條責(zé)任?追究是領(lǐng)?導(dǎo)者在履?行職責(zé)過(guò)?程中發(fā)生?失職、瀆?職、失誤?或其他個(gè)?人原因，?對(duì)公司發(fā)?展或工作?造成不良?影響時(shí)對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)的追?究與處理?。第三?條本辦法?適用于公?司黨政副?職以上、?各部室（?車(chē)間、分?公司）負(fù)?責(zé)人。?第四條責(zé)?任追究堅(jiān)?持下列原?則：1?、制度面?前人人平?等原則?2、實(shí)事?求是、客?觀、公平?、公正原?則3、?懲前毖后?、有錯(cuò)必?究原則?4、誰(shuí)主?管誰(shuí)負(fù)責(zé)?原則5?、過(guò)錯(cuò)與?責(zé)任相適?應(yīng)原則?第二章追?究范圍?第五條有?下列情形?之一者，?追究班子?成員責(zé)任?：1、?違___?_的路線?、方針、?政策和國(guó)?家法律法?規(guī)，發(fā)生?政策性偏?差或造成?不良影響?的；2?、違反公?司發(fā)展規(guī)?劃、發(fā)展?目標(biāo)的；?3、違?反公司人?事制度、?財(cái)務(wù)制度?、采購(gòu)制?度等制度?造成不良?影響及后?果的；?4、擅自?更改黨委?會(huì)、總經(jīng)?理辦公會(huì)?或其他領(lǐng)?導(dǎo)小組會(huì)?議決議造?成不良后?果的；?5、失職?造成公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、重大項(xiàng)?目投資發(fā)?生決策失?誤的；若?屬方案錯(cuò)?誤誘導(dǎo)造?成的，主?要追究方?案制定人?的責(zé)任；?6、失?職造成公?司財(cái)產(chǎn)被?詐騙、盜?竊、浪費(fèi)?，損失在?____?元以上的?；7、?連續(xù)三個(gè)?月內(nèi)因疏?于對(duì)部下?的管理教?育，使其?發(fā)生三次?以上嚴(yán)重?工作失誤?的；8?、一般文?件送達(dá)后?____?個(gè)工作日?、急件_?___個(gè)?工作日不?批閱，影?響后續(xù)工?作正常開(kāi)?展的；?9、對(duì)下?屬___?_請(qǐng)示、?報(bào)告無(wú)故?三日不答?復(fù)，影響?工作開(kāi)展?每月__?__次以?上的；?10、以?權(quán)謀私、?接受他人?財(cái)物損害?公司利益?的。第?六條有下?列情形之?一者，追?究各部室?（車(chē)間、?分公司）?負(fù)責(zé)人責(zé)?任1、?工作中以?權(quán)謀私、?吃請(qǐng)__?__、接?受他人財(cái)?物、回扣?損害公司?利益的；?2、頂?撞上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)、不服?從管理兩?次（含）?以上的；?3、工?作中虛報(bào)?冒領(lǐng)、弄?虛作假的?；4、?工作不配?合、不協(xié)?調(diào)或推諉?、扯皮造?成不良影?響的；?5、工作?中拒不執(zhí)?行領(lǐng)導(dǎo)簽?批或工作?安排兩次?（含）以?上的；?6、工作?中不及時(shí)?溝通、匯?報(bào)造成失?誤或重大?損失的；?7、工?作中不能?顧全大局?、謀取小?團(tuán)體利益?的；8?、工作中?不按程序?辦事且造?成失誤的?；9、?遇到違反?公司規(guī)章?制度、損?害公司利?益的事件?，不能及?時(shí)制止，?致使事態(tài)?擴(kuò)大的；?10、?對(duì)到其部?門(mén)（車(chē)間?、分公司?）辦事的?人員，態(tài)?度惡劣、?拖延服務(wù)?或拒絕為?其服務(wù)；?11、?一季度內(nèi)?本職工作?或領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?、任務(wù)_?___次?（含）以?上未能按?時(shí)完成，?或重大工?作任務(wù)（?一次）未?能完成造?成不良影?響的；?12、越?級(jí)請(qǐng)示、?匯報(bào)且不?符合事實(shí)?的；1?3、對(duì)各?類(lèi)文件不?及時(shí)傳達(dá)?、執(zhí)行造?成不良影?響或后果?的；1?4、不能?搞好本部?門(mén)內(nèi)部團(tuán)?結(jié)，形成?____?影響正常?工作的；?15、?將工作或?其他爭(zhēng)執(zhí)?發(fā)展為吵?架、罵人?或發(fā)生打?架的；?16、違?反公司其?他規(guī)定造?成損失或?不良影響?的；第?七條對(duì)安?全事故及?工作責(zé)任?事故的追?究，按公?司相關(guān)事?故認(rèn)定和?追究辦法?執(zhí)行。?第三章責(zé)?任承擔(dān)?第八條承?辦人失職?、弄虛作?假、隱瞞?事實(shí)，導(dǎo)?致審核人?、批準(zhǔn)人?失誤，造?成損失的?，追究承?辦人責(zé)任?。第九?條審核人?、批準(zhǔn)人?應(yīng)發(fā)現(xiàn)而?沒(méi)發(fā)現(xiàn)、?應(yīng)糾正而?沒(méi)糾正問(wèn)?題，追究?審核人、?批準(zhǔn)人責(zé)?任，同時(shí)?追究承辦?人責(zé)任。?第十條?領(lǐng)導(dǎo)者不?負(fù)責(zé)、故?意或指令?做出的錯(cuò)?誤決定，?追究領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。?第十一條?有下列情?形之一者?，可以從?輕、減輕?或免予追?究：1?、情節(jié)輕?微，沒(méi)有?造成不良?后果和影?響的；?2、主動(dòng)?承認(rèn)錯(cuò)誤?并積極糾?正的；?3、確因?意外和自?然因素造?成的；?4、非主?觀因素經(jīng)?濟(jì)損失在?____?元以下且?未造成重?大影響的?；5、?因行政干?預(yù)或當(dāng)事?人確已向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?提出建議?而未被采?納的，不?追究當(dāng)事?人責(zé)任，?追究上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。第十?二條有下?列情形之?一的，應(yīng)?從嚴(yán)或加?重處罰；?1、情?節(jié)惡劣、?后果嚴(yán)重?、影響較?大且事故?原因確系?個(gè)人主觀?因素所致?的；2?、屢教不?改且拒不?承認(rèn)錯(cuò)誤?的；3?、事故發(fā)?生后未及?時(shí)采取補(bǔ)?救措施，?致使損失?擴(kuò)大的；?4、經(jīng)?濟(jì)損失在?____?元以上且?無(wú)法補(bǔ)救?的；第?四章追究?的種類(lèi)?第十三條?種類(lèi)1?、責(zé)令改?正并作檢?討；2?、通報(bào)批?評(píng)；3?、留用察?看；4?、調(diào)離崗?位、停職?、降職、?撤職；?5、開(kāi)除?；以上?行政處罰?的同時(shí)可?附帶經(jīng)濟(jì)?處罰進(jìn)行?。造成經(jīng)?濟(jì)損失在?1000?0以上的?，主要責(zé)?任人視情?節(jié)和態(tài)度?承擔(dān)損失?總額的_?___%?--__?__%，?并承擔(dān)法?律責(zé)任，?次要責(zé)任?人或連帶?或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任按損失?總額的_?___%?給予經(jīng)濟(jì)?處罰；損?失在__?__元以?下的，主?要責(zé)任人?承擔(dān)__?__%，?次要責(zé)任?人或連帶?或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任的，按?損失總額?的___?_%給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。第十?四條違_?___法?律的交司?法機(jī)關(guān)處?理。第?十五條因?故意造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，被追?究人承擔(dān)?全部經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?第十六條?因過(guò)失造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，視?情節(jié)按比?例承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?第五章?追究程序?第十七?條責(zé)任追?究可由人?力資源部?、___?_（監(jiān)察?室）提出?，人力資?源部、紀(jì)?檢（監(jiān)察?室）調(diào)查?核實(shí)。也?可根據(jù)_?___調(diào)?查后提出?。處理工?作由人力?資源部落?實(shí)。處理?意見(jiàn)報(bào)批?前應(yīng)向處?理對(duì)象核?實(shí)。第?十八條處?理意見(jiàn)根?據(jù)被追究?者職務(wù)、?事件性質(zhì)?、損失程?度、影響?大小等因?素，報(bào)董?事長(zhǎng)或總?經(jīng)理審批?。第十?九條被追?究人對(duì)處?理有不同?意見(jiàn)的，?可以提出?意見(jiàn)申訴?。申訴期?間不影響?處理決定?的執(zhí)行。?經(jīng)調(diào)查確?屬處理錯(cuò)?誤的，應(yīng)?予糾正。?第六章?附則第?二十條本?辦法由人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?。第二?十一條非?領(lǐng)導(dǎo)人員?責(zé)任追究?，在本辦?法制定后?，可參考?本辦法執(zhí)?行。第?二十二條?本辦法自?公布之日?起執(zhí)行。?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任追究制?度官方版?（三）?第一章總?則第一?條為建立?完善公司?責(zé)任型企?業(yè)文化，?強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任意識(shí)?，優(yōu)化各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)?伍建設(shè)，?進(jìn)一步促?使各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)全面、?認(rèn)真、合?法履行崗?位職責(zé)，?提高公司?運(yùn)作效率?，根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章?，制定本?制度。?第二條責(zé)?任追究是?領(lǐng)導(dǎo)者在?履行職責(zé)?過(guò)程中發(fā)?生失職、?瀆職、失?誤或其他?個(gè)人原因?，給公司?發(fā)展或工?作造成不?良影響時(shí)?，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?的追究與?處理。?第三條本?制度適用?于公司部?門(mén)、項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人及?以上人員?（包括：?項(xiàng)目經(jīng)理?、辦事處?業(yè)務(wù)經(jīng)理?、部門(mén)經(jīng)?理和各級(jí)?總監(jiān)、高?層等）。?第四條?責(zé)任追究?堅(jiān)持下列?原則：?1、實(shí)事?求是、客?觀、公平?、公正原?則；2?、教育與?懲處相結(jié)?合原則；?3、懲?前毖后、?有錯(cuò)必究?原則；?4、過(guò)錯(cuò)?與責(zé)任相?適應(yīng)原則?。第二?章追究范?圍第五?條有下列?情形之一?者，除直?接責(zé)任人?外，將啟?動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任機(jī)制：?1、違?反公司發(fā)?展規(guī)劃、?發(fā)展目標(biāo)?的；2?、違反公?司人事、?財(cái)務(wù)、采?購(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)?等制度造?成不良影?響及后果?的；3?、擅自更?改總經(jīng)理?辦公會(huì)或?其他領(lǐng)導(dǎo)?小組會(huì)議?決議造成?不良后果?的；4?、造成公?司生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)、重大?項(xiàng)目投資?發(fā)生決策?失誤的；?若屬方案?錯(cuò)誤引導(dǎo)?造成的，?主要追究?方案制定?人的責(zé)任?；5、?造成公司?財(cái)產(chǎn)被詐?騙、盜竊?、浪費(fèi)，?損失在_?___元?以上的；?6、造?成公司產(chǎn)?品、服務(wù)?批量事故?、重大安?全事故或?市場(chǎng)危機(jī)?發(fā)生的；?7、年?度內(nèi)因疏?于對(duì)部下?的管理教?育，使其?發(fā)生三次?以上嚴(yán)重?工作失誤?的；8?、以權(quán)謀?私、接受?他人財(cái)物?損害公司?利益的；?9、遇?到違反公?司規(guī)章制?度、損害?公司利益?的事件，?不能及時(shí)?制止，致?使事態(tài)擴(kuò)?大的。?第三章責(zé)?任承擔(dān)?第六條承?辦人失職?、弄虛作