濟南市勞動協(xié)議

濟南市勞動協(xié)議為了維護雇主與勞動者的合法權(quán)益，推動濟南市的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，雙方同意在此簽訂勞動協(xié)議，達成以下約定：第一條定義本協(xié)議所稱雇主，是指在濟南市內(nèi)依法設(shè)立且有合法經(jīng)營資格的企事業(yè)單位或個人。勞動者是指在雇主企事業(yè)單位內(nèi)從事產(chǎn)生勞動報酬的勞動者。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.雇主的權(quán)利和義務(wù)1.1雇主應(yīng)按照本協(xié)議約定支付勞動報酬，不得在勞動條件達成后擅自減少勞動者的待遇和福利。1.2雇主應(yīng)為勞動者繳納社保費用，并提供勞動保護設(shè)施，確保勞動者的人身和財產(chǎn)安全。1.3雇主應(yīng)當(dāng)合法經(jīng)營，保證生產(chǎn)、經(jīng)營、管理規(guī)范、合法。1.4雇主應(yīng)向勞動者提供必要的培訓(xùn)和技能進修等機會，提升勞動者的個人能力和競爭力。1.5雇主應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，杜絕用人單位違法行為。1.6雇主無權(quán)要求勞動者違法違規(guī)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)、管理、安全、環(huán)保等規(guī)定認(rèn)真工作，堅守職業(yè)操守，保護企業(yè)財產(chǎn)和商業(yè)機密。2.2勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，不得在工作中進行違法活動，不得從事與崗位無關(guān)的事情，不得以遠(yuǎn)程辦公為由逃避工作。2.3勞動者應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得乘人之危等行為。2.4勞動者有權(quán)依法參加工會組織，合法維護勞動者的合法權(quán)益和勞動治理。2.5勞動者有權(quán)依法參加職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和綜合能力，增強競爭力和市場價值。第三條工作時間及休息雇主應(yīng)安排勞動者合理的工作時間，不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時，合法的加班時間不得超過每日3小時，每月不得超過36小時。雇主應(yīng)當(dāng)依法為勞動者安排帶薪休假，在勞動者工作一年后，應(yīng)當(dāng)安排至少5天帶薪年休假，每增加一年，增加1天帶薪年休假，但不超過15天/年。雇主應(yīng)當(dāng)安排男性勞動者陪護假、照顧產(chǎn)前產(chǎn)后女性員工，安排女職工的女性假等相關(guān)措施，保障勞動者的休息和生育權(quán)益。整個工作日，勞動者有權(quán)享受到至少一次半小時有餐飲服務(wù)的休息時間。第四條勞動報酬1.雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和企事業(yè)規(guī)定給予勞動者應(yīng)得的工資報酬，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放。雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納完整的社保，不得擅自扣除，扣除部分只能為法定部分。雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供良好的工作環(huán)境和保障設(shè)施，保證勞動者能夠及時得到工作的所需條件及倡議，勞動者應(yīng)按照崗位要求完成工作。勞動者在企業(yè)所得到的報酬有基數(shù)規(guī)定，而雇主應(yīng)保證向勞動者提供工作所需基本條件，并為勞動者繳納社保及其他稅款等支出。第五條違約與解除在一定期限內(nèi)，任何一方發(fā)現(xiàn)對方出現(xiàn)違約行為，均應(yīng)當(dāng)及時提出，并向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，被違約方應(yīng)在接到通知后積極整改，并按照相關(guān)法律法規(guī)及約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若雇主或勞動者在合同履行過程中存在不可抗力等特殊原因不能夠繼續(xù)執(zhí)行合同的，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)及時通知對方，并向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金或賠償金。合同解除后，雇主應(yīng)已完成的工資報酬及必須給予的福利待遇及其它應(yīng)經(jīng)資金一次性結(jié)算清算。第六條爭議處理在執(zhí)行本協(xié)議的過程中，出現(xiàn)爭議或糾紛的，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商共同解決，如協(xié)商解決不成的，雙方應(yīng)向所在區(qū)縣勞動和社會保障行政部門申請調(diào)解，如仍不能解決，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。在爭議或糾紛解決過程中，與合同相關(guān)的條款仍然有效。第七條其他約定1.其它沒有約定的，依照濟南市相關(guān)法規(guī)、政策和規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，并自動與工作合同結(jié)合。3.本協(xié)議一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議不涉及商業(yè)機密和秘密項目，任何第三方無權(quán)竊取、披露及抄襲此份協(xié)議。本協(xié)議應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，兩方應(yīng)本著誠信和合作精神予以執(zhí)行。雇主：_________________________