公司員工獎勵與懲罰制度

公司員工獎勵與懲罰制度1、違反公司規(guī)章制度；2、工作態(tài)度不端正，影響工作效率；3、對公司財產不當使用或浪費；4、違反勞動紀律；5、其他輕微過錯。第十一條員工有以下行為給以記過處分：1、違反國家法律法規(guī)；2、違反公司紀律，影響公司形象；3、對公司造成經濟損失；4、其他較重過錯。第十二條員工有以下行為給以罰款或降級處分：1、嚴重違反公司規(guī)章制度；2、對公司造成較大經濟損失；3、其他較為嚴重過錯。第十三條員工有以下行為給以辭退處分：1、嚴重違反國家法律法規(guī)；2、嚴重違反公司規(guī)章制度；3、對公司造成巨大經濟損失；4、其他嚴重過錯。第十四條懲罰程序如下：1、人力行政部門調查核實；2、報告董事長審批；3、通知被懲罰人。改寫：為了強化公司員工的自我約束和規(guī)章制度遵守意識，同時增強員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，本公司制定了員工獎懲制度。本制度適用于公司全體員工。公司實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的獎懲制度，以精神鼓勵為主，對違反制度的員工采取以思想教育為主，懲罰為輔的原則。在工作態(tài)度方面，我們提倡績效、嚴謹、創(chuàng)新、奉獻精神、認真執(zhí)行和公司利益至上，反對權謀、懶散、守舊、斤斤計較、紙上談兵和將個人利益放在首位。在工作方法方面，我們提倡部門協作、踏實細致、團隊精神、危機意識、制度化管理和工作講方法，反對工作推諉、粗心大意、個人主義、安于現狀、工作無計劃和工作無序混亂。在為人處世方面，我們提倡真誠、務實、言行一致、艱苦奮斗、謙虛謹慎和嚴守公司機密，反對虛偽、浮夸、表里不一、鋪張浪費、驕傲自滿、竊密和泄密。我們設立了通告表揚、獎金獎勵和晉升提級三種獎勵方法。對于品德端正、工作努力、維護公司利益、忠于職守、積極負責、廉潔奉公、有其他功績的員工，應給予通告表揚。思想進步、文明禮貌、團結互助、事跡突出、完成計劃指標、經濟效益良好、向公司提出合理化建議、維護財經紀律、抵制歪風邪氣、節(jié)約資金、節(jié)儉費用、領導有方、帶領員工良好完成各項任務、其他對公司作出貢獻的員工，應給予獎金獎勵。對于符合晉級條件的員工，應給予晉級獎勵。獎勵程序為員工推薦、本人自薦或領導提名，人力行政部門審核，董事長批準。我們對違反公司規(guī)章制度、工作態(tài)度不端正、對公司財產不當使用或浪費、違反勞動紀律等輕微過錯的員工給予警告處分。對于違反國家法律法規(guī)、違反公司紀律、對公司造成經濟損失等較重過錯的員工給予記過處分。對于嚴重違反公司規(guī)章制度、對公司造成較大經濟損失等較為嚴重過錯的員工給予罰款或降級處分。對于嚴重違反國家法律法規(guī)、嚴重違反公司規(guī)章制度、對公司造成巨大經濟損失等嚴重過錯的員工給予辭退處分。懲罰程序為人力行政部門調查核實，報告董事長審批，通知被懲罰人。員工違反公司規(guī)定會受到相應的處罰。以下是不同違規(guī)行為對應的處分：輕度違規(guī)行為：1.工作時間內聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2.擅離工作崗位、遲到、早退或曠工；3.因疏忽導致輕微的工作錯誤；4.妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5.無故不參加公司安排的培訓課程；6.初次不遵守主管人員指揮；7.浪費公物；8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；9.未按要求穿工作服；10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。中度違規(guī)行為：1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；2.因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4.未經許可擅帶外人入廠參觀；5.攜帶危險物品入廠；6.在禁煙區(qū)吸煙；7.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；8.對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；9.工作時間內擅離工作崗位、躺臥、睡覺；10.代替他人打卡或接受他人打卡。嚴重違規(guī)行為：1.違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響；2.違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務；3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4.泄漏生產或業(yè)務上的機密；5.違反公司規(guī)定帶進出物品；6.遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；7.損毀公物或公共文件；8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失；10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失；11.工作時間在工作場所制造私人物件；12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。嚴重違規(guī)行為會導致辭退處分。輕度違規(guī)行為會受到警告或口頭警告。中度違規(guī)行為會受到記過處分。對于特別嚴重的違規(guī)行為，公司保留追究法律責任的權利。第二十條規(guī)定員工在受到懲罰后有權提出異議，并在