深圳勞動合同范本（7篇）

第48頁共48頁深圳勞動合?同范本地?址：___?__?????????????電話?：____?_法人代?表：___?__乙方?（工人）姓?名：___?__????性?別：___?__?????????????年齡?：____?_籍貫：?_____?????????????現(xiàn)住址?：____?_乙方屬?性：（在□?打上√號）?原固定工?□合同制?工□臨時?工□商品?糧或農(nóng)村糧?：____?_???????身份證號碼?：____?_深勞合?____號?單位勞同書?號深圳市?勞動局制?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，按照用?工有關(guān)規(guī)定?，考核后、?同意招、聘?、雇___?__為本公?司員工。雙?方根據(jù)《廣?東省經(jīng)濟特?區(qū)勞動條例?》及《深圳?經(jīng)濟特區(qū)外?商投資企業(yè)?勞動管理暫?行規(guī)定》，?同意簽訂本?合同，并達(dá)?成協(xié)議條款?如下：一?、工作任務(wù)?及工種：?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?在____?_崗位，承?擔(dān)____?_工作任務(wù)?，為___?__工種，?因生產(chǎn)情況?變化，甲方?有權(quán)調(diào)整乙?方崗位工種?，如乙方認(rèn)?為難于適應(yīng)?甲方調(diào)整的?崗位、工種?、可申請離?職。二、?合同期和試?用（熟練）?期：合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中：試?用（熟練）?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日，試?用（熟練）?期滿，甲方?應(yīng)及時對乙?方進(jìn)行考核?，合格者定?級定薪，不?合格可延期?或辭退（延?期不得超過?三個月）。?如過期不考?核，視為合?格，履行合?同。合同期?屆滿，經(jīng)雙?方同意，可?以續(xù)訂合同?。三、勞?動時間、報?酬、保險、?福利和政治?待遇：1?.勞動時間?：每周實行?____日?工作制，每?日為___?_小時制，?每月預(yù)計加?班____?小時，月加?班時間超過?48小時，?必須經(jīng)雙方?同意，不得?強制。2?.勞動報酬?：（1）?按規(guī)定甲方?結(jié)匯后的職?工工資部分?、由甲方依?照政府現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定辦?法和單位的?實際，根據(jù)?乙方的崗位?、責(zé)任、技?術(shù)水平、工?作（業(yè)務(wù)）?性質(zhì)，暫定?為每日工資?____元?×25.5?天=月工資?____元?。普級加薪?每年的月工?資增___?_元至__?__元不等?。實行計件?工資制的，?月工資按計?件單價結(jié)算?，具體辦法?可在本合同?雙方約訂欄?中約定，甲?方因故停工?連續(xù)___?_天以上，?或月累計_?___天以?上，每天發(fā)?給乙方__?__元作為?基本生活費?。甲方每月?至少發(fā)放一?次工資，每?月____?日為發(fā)薪日?，超過規(guī)定?日期的從第?六日起每日?按拖欠工資?的1%賠償?乙方損失。?（2）獎?金。應(yīng)按單?位的經(jīng)濟效?益和乙方的?勞動貢獻(xiàn)定?，一般每月?____元?至___?_元;年終?獎金每年視?效益另定。?（3）加?班工資：法?定日節(jié)為_?___%。?公休假日和?平時為__?__%。從?事夜間（2?2時至次日?6時）工作?的，每班發(fā)?給____?元作為夜餐?津貼。3?.勞動保險?和福利待遇?：①甲方?必須按規(guī)定?辦理為乙方?的退休養(yǎng)老?保險、待業(yè)?保險和工傷?保險，按規(guī)?定繳納保險?金（臨時工?的社會保險?每月自付_?___元，?先由甲方支?付，后在其?當(dāng)月工資中?扣除;臨時?工不享受待?業(yè)保險待遇?，在未實行?工傷保險前?及甲方?jīng)]有?為乙方辦理?工傷保險時?，乙方在合?同期間因工?傷、殘、亡?的，按國家?或市府現(xiàn)行?規(guī)定、辦法?執(zhí)行;②?乙方在合同?期患疾病或?合同期滿但?在治療期內(nèi)?的，甲方應(yīng)?根據(jù)其工齡?或累計投保?工齡發(fā)給一?定比例的工?資：___?_年以下的?____%?，____?年至___?_年為__?__%;_?___年至?____年?為____?%;___?_年以上為?____%?;其醫(yī)藥費?報銷___?_%，或每?月發(fā)給乙方?____元?包干使用。?需住院治療?的應(yīng)經(jīng)公司?批準(zhǔn)，其住?院的醫(yī)藥費?應(yīng)實報實銷?。③乙方?是已婚女工?的，產(chǎn)假期?間甲方發(fā)給?100%的?月工資及生?活補貼和全?勤獎。④?在合同期內(nèi)?，乙方服務(wù)?每滿一年，?甲方應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定每?年為其安排?探親假一次?，共___?_天，夫妻?生活在一地?，與父母異?地的，每滿?四年為其安?排探親假一?次，共__?__天。臨?時工在甲方?工作滿一年?以上再續(xù)簽?合同的可安?排探親假，?其探親假為?：滿一年以?上的，每年?探親假為_?___天，?在批準(zhǔn)探親?期間，均發(fā)?給月工資及?各種補貼（?不影響年終?獎）;路費?按規(guī)定報銷?或?qū)嵭邪?制。⑤法?定節(jié)日及遇?乙方婚、喪?假期，甲方?必須將乙方?按規(guī)定所休?假天數(shù)視為?有薪假期;?如有超過天?數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可?作事假處理?，否則，按?曠工處理。?4.政治?待遇：乙方?在合同期間?，有權(quán)參加?員工大會和?經(jīng)選舉的員?工代表大會?，參加政治?活動、技術(shù)?文化學(xué)習(xí)、?評選先進(jìn)、?晉級提拔及?申請參加工?會、黨、團?組織。在不?影響生產(chǎn)（?工作）的情?況下，甲方?應(yīng)允許乙方?參加上述組?織的活動。?四、勞動?條件：1?.甲方必須?為乙方提供?生產(chǎn)廠地和?生產(chǎn)工具，?如屬乙方個?人專用工具?應(yīng)妥善保管?，丟失應(yīng)按?使用年限折?舊賠償。?2.甲方必?須根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定和?乙方崗位工?作需要發(fā)給?勞動保護用?品：___?__丟失不?補;保健食?品（費），?_____?。3.甲?方應(yīng)為乙方?提供住房，?房租、水、?電費由乙方?自付。如房?租按商品化?標(biāo)準(zhǔn)收取的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補?貼。每月為?____元?;如乙方自?行解決住房?的，甲方應(yīng)?給乙方住房?補貼，每月?為____?元;4.?膳食：甲方?自辦食堂的?，按飯菜成?本收費;不?辦食堂，在?外搭膳的，?所需管理費?由甲方支付?。甲方給乙?方膳食補貼?每月___?_元。五?、勞動紀(jì)律?：乙方在?合同期必須?遵守如下紀(jì)?律：1.?按時上下班?，不得遲到?早退;2?.嚴(yán)格遵守?操作規(guī)程，?保證安全生?產(chǎn);3.?愛護單位財?產(chǎn)，不得無?故損壞，不?得貪污、盜?竊單位財物?;4.上?班工作時間?，不得做私?事，不得看?無關(guān)書報;?5.保質(zhì)?保量（合理?的）完成當(dāng)?班、當(dāng)月任?務(wù)，不得投?機取巧;?6.聽從指?揮、服從調(diào)?配，不得打?、罵、吵鬧?。影響正常?的工作秩序?;7.有?事要請示報?告，不得擅?自主張。?深圳勞動合?同范本（二?）員工人?數(shù)：人企業(yè)?性質(zhì)：協(xié)?商首席代表?：____?_???????協(xié)商首席代?表：___?__姓名?：____?_?????????????姓名：?_____?職務(wù)：_?____??????????????職務(wù)：__?___身?份證號碼：?_____?????????身份證?號碼：__?___協(xié)?商代表人數(shù)?：____?_???????協(xié)商代表人?數(shù)：___?__代表?產(chǎn)生方式：?_____???????法定代表人?姓名：__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?第一章總則?第一條為?建立和諧穩(wěn)?定的勞動關(guān)?系,維護企?業(yè)和員工的?合法權(quán)益,?增強合作共?事,促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展,根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》（以?下簡稱《勞?動法》）,?《中華人民?共和國勞動?合同法》（?以下簡稱《?勞動合同法?》）,《中?華人民共和?國工會法》?和《集體合?同規(guī)定》及?深圳市有關(guān)?法規(guī),規(guī)章?,經(jīng)協(xié)商一?致,簽訂本?合同.第?二條工會是?企業(yè)員工合?法權(quán)益的代?表,依法獨?立自主地開?展工作.本?合同由工會?（員工代表?）代表員工?與企業(yè)簽訂?.第三條?甲乙雙方依?法就勞動報?酬,工作時?間,休息休?假,勞動安?全衛(wèi)生,職?業(yè)培訓(xùn),保?險福利等事?項,通過集?體協(xié)商簽訂?的書面協(xié)議?.第四條?進(jìn)行集體協(xié)?商,簽訂集?體合同,應(yīng)?當(dāng)遵循下列?原則：遵?守法律,法?規(guī),規(guī)章及?國家有關(guān)規(guī)?定;相互?尊重,平等?合作;兼?顧雙方合法?權(quán)益;不?得采取過激?行為.第?五條本合同?依法生效后?,對企業(yè)和?全體員工具?有約束力.?第二章勞?動合同第?六條本企業(yè)?自用工之日?起即與員工?建立勞動關(guān)?系.建立勞?動關(guān)系應(yīng)當(dāng)?訂立書面勞?動合同.?第七條勞動?合同由企業(yè)?與員工協(xié)商?一致,并經(jīng)?企業(yè)與員工?在勞動合同?文本上簽蓋?章后生效.?勞動合同中?的勞動條件?和標(biāo)準(zhǔn),不?得低于本集?體合同的規(guī)?定.第八?條符合《勞?動合同法》?第十四條第?二款規(guī)定的?條件,員工?提出或者同?意續(xù)訂,訂?立勞動合同?的,除員工?提出訂立固?定期限勞動?合同外,企?業(yè)應(yīng)當(dāng)與員?工訂立無固?定期限勞動?合同.第?九條企業(yè)未?在用工的同?時訂立書面?勞動合同,?與員工約定?的勞動報酬?不明確的,?新招用的員?工的勞動報?酬按照集體?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.?第十條勞?動合同對勞?動報酬和勞?動條件等標(biāo)?準(zhǔn)約定不明?確,引發(fā)爭?議的,企業(yè)?與員工可以?重新協(xié)商;?協(xié)商不成的?,適用集體?合同規(guī)定.?第十一條?企業(yè)或者員?工違反有關(guān)?勞動合同規(guī)?定,給對方?造成損害或?損失的,按?《勞動合同?法》等有關(guān)?規(guī)定給予賠?償.第三?章勞動報酬?第十二條?本企業(yè)實行?工資制度.?第十三條?本企業(yè)實行?工資支付形?式.第十?四條本企業(yè)?員工月工資?不得低于深?圳市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資.?第十五條?本企業(yè)以貨?幣形式支付?員工工資,?每月至少發(fā)?放一次.工?資發(fā)放約定?日為每月日?（工資支付?周期不超過?一個月的,?約定的工資?支付日不得?超過支付周?期期滿后第?七日）.工?資發(fā)放日遇?法定節(jié)假日?或休息日的?,應(yīng)當(dāng)在之?前的工作日?發(fā)放.實?行周,日,?小時工資制?的可按周,?日,小時支?付員工工資?.第十六?條員工加班?工資計算標(biāo)?準(zhǔn)以為基數(shù)?.按正常?工作時間以?外,休息日?,法定休假?日加班分別?支付150?%,200?%,300?%工資報酬?.第十七?條員工病假?,非因工負(fù)?傷的工資支?付辦法第?十八條員工?產(chǎn)假,看護?假,節(jié)育手?術(shù)假期的工?資支付辦法?第十九條?獎金,津貼?,補貼分配?形式第二?十條根據(jù)政?府公布的年?度工資指導(dǎo)?線,工資指?導(dǎo)價位和本?企業(yè)員工工?資水平及企?業(yè)經(jīng)濟效益?,經(jīng)協(xié)商,?確定本年度?員工工資增?（減）%.?員工增（?減）工資具?體辦法是?第四章工作?時間和休息?休假第二?十一條本企?業(yè)依法建立?工時制度按?下列條件,?標(biāo)準(zhǔn)處理相?關(guān)事宜：?（一）每天?工作時間不?超過小時,?平均每周工?作時間不超?過小時,保?證員工每周?休息日;?（二）根據(jù)?本企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點,?特殊工種特?殊情況的安?排：___?__.第?二十二條本?企業(yè)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要安?排員工加班?加點的,嚴(yán)?格按《勞動?法》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.并?依下列要求?處理相關(guān)事?宜：（一?）乙方事先?提出加班加?點理由,確?定工作量和?加班人數(shù);?（二）與?甲方或參與?加班的員工?協(xié)商;（?三）乙方安?排員工延長?工作時間,?加班加點時?間不超過《?勞動法》第?四十一條規(guī)?定的,甲方?和員工應(yīng)當(dāng)?給予支持.?第二十三?條員工依法?享受的帶薪?休假以及本?集體合同約?定的其他假?期：___?__.第?五章保險福?利第二十?四條企業(yè)和?員工依法參?加社會保險?,員工依法?享有社會保?險待遇.社?會保險費的?負(fù)擔(dān)按社會?保險法律,?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?.第二十?五條企業(yè)可?以根據(jù)經(jīng)濟?效益情況,?建立企業(yè)年?金制度.企?業(yè)年金所需?費用由企業(yè)?和個人共同?繳納,費用?負(fù)擔(dān)按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.第二?十六條企業(yè)?根據(jù)經(jīng)濟效?益情況,逐?步發(fā)展并改?善員工的文?娛設(shè)施,膳?食,交通,?住房等條件?.第六章?勞動安全與?衛(wèi)生第二?十七條企業(yè)?依照法律,?法規(guī)及規(guī)章?,建立健全?勞動安全衛(wèi)?生責(zé)任制.?第二十八?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?提供符合國?家職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境和條件?,并采取措?施保障員工?獲得職業(yè)衛(wèi)?生保護.?第二十九條?企業(yè)必須采?用有效的職?業(yè)病防護設(shè)?施,并為員?工提供個人?使用的職業(yè)?病防護用品?.第三十?條企業(yè)對在?工種（崗位?）的員工定?期作專項體?檢.第三?十一條員工?在勞動過程?中,必須嚴(yán)?格執(zhí)行各項?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程.?第三十二條?對于危害員?工身體健康?和人身安全?的工作,工?會有權(quán)代表?或支持員工?予以抵制.?第三十三?條發(fā)生員工?傷亡事故,?或出現(xiàn)危及?員工身體健?康和勞動安?全的重大事?故,企業(yè)應(yīng)?當(dāng)及時處理?,并在24?小時以內(nèi)向?有關(guān)部門報?告.第七?章女職工,?未成年工特?殊保護第?三十四條企?業(yè)禁止安排?女員工從事?礦山井下,?國家規(guī)定的?第4級體力?勞動強度的?勞動和其他?禁忌從事的?勞動.第?三十五條企?業(yè)不得安排?女員工在經(jīng)?期從事高處?,低溫,冷?水作業(yè)和國?家規(guī)定的第?3級體力勞?動強度的勞?動.第三?十六條企業(yè)?不得安排女?員工在懷孕?期間從事國?家規(guī)定的第?3級體力勞?動強度的勞?動和孕期禁?忌從事的勞?動.對懷孕?7個月以上?的女員工,?不得安排其?延長工作時?間和夜班勞?動.第三?十七條企業(yè)?不得安排未?成年工從事?礦山井下,?有毒有害,?國家規(guī)定的?第四級體力?勞動強度的?勞動和其他?禁忌從事的?勞動.第?三十八條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)對未?成年工定期?進(jìn)行健康檢?查.第八?章職業(yè)培訓(xùn)?第三十九?條企業(yè)根據(jù)?實際情況,?建立和完善?職業(yè)培訓(xùn)制?度,制訂培?訓(xùn)計劃.員?工必須接受?職業(yè)培訓(xùn),?提高勞動技?能.第四?十條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)按照員工?工資總額的?1.5%提?取員工培訓(xùn)?經(jīng)費,列入?成本開支.?員工培訓(xùn)經(jīng)?費應(yīng)當(dāng)?？?專用,不得?挪作他用.?第四十一?條企業(yè)對員?工進(jìn)行的職?業(yè)培訓(xùn),不?得收取任何?費用.第?四十二條根?據(jù)實際情況?,企業(yè)需要?為員工提供?專項培訓(xùn)費?用,對其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的,當(dāng)?事人雙方可?以簽訂《培?訓(xùn)協(xié)議》,?訂明培訓(xùn)時?間,地點,?專業(yè),費用?,培訓(xùn)后的?服務(wù)期,違?約責(zé)任等事?宜.第九?章集體合同?的期限,履?行及爭議處?理第四十?三條本合同?從依法生效?之日起,至?____年?____月?____日?止.第四?十四條本合?同一經(jīng)生效?,雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守認(rèn)真?履行.合同?履行期間,?雙方同意變?更修改條款?內(nèi)容的,按?照《集體合?同規(guī)定》的?程序重新協(xié)?商,并將變?更修改后的?內(nèi)容報勞動?保障行政部?門審查.?第四十五條?員工一方協(xié)?商代表在其?履行協(xié)商代?表職責(zé)期間?勞動合同期?滿的,勞動?合同期限自?動延長至完?成履行協(xié)商?代表職責(zé)之?時,除出現(xiàn)?下列情形之?一的,企業(yè)?不得與其解?除勞動合同?：（一）?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?的;（二?）嚴(yán)重失職?,營私舞弊?,對企業(yè)利?益造成重大?損害的;?（三）被依?法追究刑事?責(zé)任的.?員工一方協(xié)?商代表履行?協(xié)商代表職?責(zé)期間,企?業(yè)無正當(dāng)理?由不得調(diào)整?其工作崗位?.第四十?六條因履行?本合同發(fā)生?爭議,經(jīng)協(xié)?商解決不成?的,可以依?法申請仲裁?,提起訴訟?.第十章?附則第四?十七條本合?同未盡事宜?,法律,法?規(guī),規(guī)章有?規(guī)定的,依?規(guī)定執(zhí)行;?無規(guī)定的,?雙方應(yīng)進(jìn)行?集體協(xié)商,?簽訂補充條?款,并送勞?動保障行政?部門審查.?第四十八?條本合同期?限屆滿前3?個月,雙方?應(yīng)舉行集體?協(xié)商,重新?簽訂集體合?同.第四?十九條本合?同送勞動保?障行政部門?審查,自審?查登記完成?之日起生效?.送達(dá)__?__日內(nèi)審?查機構(gòu)未提?出異議的,?本集體合同?即行生效.?第五十條?本合同一式?三份.雙方?各執(zhí)一份,?另一份由勞?動保障行政?部門存檔.?甲方首席?代表乙方首?席代表（?簽蓋章）（?簽蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日深圳?勞動合同范?本（三）?住所___?__性別_?____?法定代表人?_____?身份證（護?照）___?__（主?要負(fù)責(zé)人）?____號?碼____?_聯(lián)系人?_____?住址___?__聯(lián)系?電話___?__聯(lián)系電?話____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》（以下簡?稱《勞動法?》）、《中?華人民共和?國勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?_____?。（二）?試用期為（?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?_____?用期，則填?寫“無”）?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點乙?方的工作內(nèi)?容（崗位或?工種）__?_____?_____?_____?_____?_。乙方?的工作地點?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制?，即每日工?作____?小時（不超?過8小時）?，每周工作?____小?時（不超過?40小時）?，每周至少?休息一日。?2、不定?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十一條?執(zhí)行。（?三）乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排____?_____?_____?_____?____。?四、勞動?報酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。（?二）乙方每?月工資元（?其中試用期?每月工資元?）或按__?___執(zhí)行?。（三）?甲方每月日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。（四）?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（五）?甲乙雙方對?工資的其它?約定___?_____?_____?_____?___。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷的，?甲方按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?四）甲方為?乙方提供以?下福利待遇?_____?_____?_____?____。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?，提供符合?國家___?__安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動保護?工作。（?三）乙方從?事作業(yè)，可?能產(chǎn)生職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取防護?措施，并每?年組織乙方?健康檢查_?___次。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強令?冒險作業(yè)；?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報。?七、規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守國?家和省、市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）乙方?自覺遵守國?家和省、市?計劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同；乙方試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；2、?未及時足額?支付勞動報?酬的；3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?；4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的；?6、甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的；7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的；8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（七）有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方應(yīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的；?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的；2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)濟補?償（一）?符合下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?1、甲方依?據(jù)本合同第?九條第（一?）項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?；2、乙?方依據(jù)本合?同第九條第?（三）項、?第（四）項?規(guī)定解除勞?動合同的；?3、甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?六）項規(guī)定?解除勞動合?同的；4?、甲方依照?本合同第九?條第（七）?項規(guī)定解除?勞動合同的?；5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的；?6、依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的；7?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經(jīng)?濟補償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?《勞動合同?法》和國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方依法?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟補償?的，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工作?交接時支付?。十一、?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應(yīng)按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續(xù)。甲方?應(yīng)依法向乙?方出具書面?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解；也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行；?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十三、雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項：十四?、其它（?一）本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行。（?二）本合同?自甲乙雙方?簽蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書?面授權(quán)代簽?無效。（?三）本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽名）法?定代表人：?_____?（主要負(fù)?責(zé)人）__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日深圳勞?動合同范本?（四）甲?方（用人單?位）：__?___?????乙?方（員工）?：____?_名稱：?_____??????????????姓名：_?____?住所：__?___?????????????性?別：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_身份證（?護照）號碼?：____?_聯(lián)系人?：____?_????????????住址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》（以下?簡稱《勞動?法》）《中?華人民共和?國勞動合同?法》（以下?簡稱《勞動?合同法》）?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?。1.有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至___?__工作任?務(wù)完成時止?。完成工作?任務(wù)的標(biāo)志?是____?_.（二?）試用期為?_____?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無?試用期，則?填寫“無”?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點乙?方的工作內(nèi)?容（崗位或?工種）__?___.?乙方的工作?地點：__?___.?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時間。1?.標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每日?工作___?_小時（不?超過8小時?），每周工?作____?小時（不超?過40小時?），每周至?少休息一日?。2.不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3.綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。（四?）乙方的其?他休息休假?安排__?___.?四、勞動報?酬（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。（二?）乙方每月?工資___?_元（其中?試用期每月?工資___?_元）或按?____?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲乙雙?方對工資的?其他約定定?____?_.五、?社會保險和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家和省、市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷的，甲?方按《職業(yè)?病防治法》?、《工傷保?險條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（四?）甲方為乙?方提供以下?福利待遇?_____?.六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?（三）乙?方從事__?___作業(yè)?，可能產(chǎn)生?_____?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?____?_防護措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?_次。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強令冒險?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。（?二）乙方應(yīng)?遵守國家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺?遵守國家和?省、市計劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1.未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2.未及?時足額支付?勞動報酬的?;3.未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4.甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?.甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動合同無?效的;6?.甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動合?同無效的;?7.甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使勞動合?同無效的;?8.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。（?四）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1.在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4.乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（六）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門報告?后，可以裁?減人員：?1.依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2.?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3.?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4.?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?（八）有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1.勞動合?同期滿的;?2.乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3.乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?.甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5.?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟補償?（一）符合?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟補?償：1.?甲方依據(jù)本?合同第九條?第（一）項?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動?合同的;?2.乙方依?據(jù)本合同第?九條第（三?）項、第（?四）項規(guī)定?解除勞動合?同的;3?.甲方依據(jù)?本合同第九?條第（六）?項規(guī)定解除?勞動合同的?。深圳勞?動合同范本?（五）員?工人數(shù)：人?企業(yè)性質(zhì)：?協(xié)商首席?代表：__?___???????協(xié)商首?席代表：_?____?姓名：__?___?????????????姓?名：___?__職務(wù)?：____?_?????????????職務(wù)：?_____?身份證號?碼：___?__????????身?份證號碼：?_____?協(xié)商代表?人數(shù)：__?___???????協(xié)商代?表人數(shù)：_?____?代表產(chǎn)生方?式：___?__??????法定代?表人姓名：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_第一章?總則第一?條為建立和?諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系,維?護企業(yè)和員?工的合法權(quán)?益,增強合?作共事,促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?,根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?（以下簡稱?《勞動法》?）,《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）,?《中華人民?共和國工會?法》和《集?體合同規(guī)定?》及深圳市?有關(guān)法規(guī),?規(guī)章,經(jīng)協(xié)?商一致,簽?訂本合同.?第二條工?會是企業(yè)員?工合法權(quán)益?的代表,依?法獨立自主?地開展工作?.本合同由?工會（員工?代表）代表?員工與企業(yè)?簽訂.第?三條甲乙雙?方依法就勞?動報酬,工?作時間,休?息休假,勞?動安全衛(wèi)生?,職業(yè)培訓(xùn)?,保險福利?等事項,通?過集體協(xié)商?簽訂的書面?協(xié)議.第?四條進(jìn)行集?體協(xié)商,簽?訂集體合同?,應(yīng)當(dāng)遵循?下列原則：?遵守法律?,法規(guī),規(guī)?章及國家有?關(guān)規(guī)定;?相互尊重,?平等合作;?兼顧雙方?合法權(quán)益;?不得采取?過激行為.?第五條本?合同依法生?效后,對企?業(yè)和全體員?工具有約束?力.第二?章勞動合同?第六條本?企業(yè)自用工?之日起即與?員工建立勞?動關(guān)系.建?立勞動關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立書?面勞動合同?.第七條?勞動合同由?企業(yè)與員工?協(xié)商一致,?并經(jīng)企業(yè)與?員工在勞動?合同文本上?簽蓋章后生?效.勞動合?同中的勞動?條件和標(biāo)準(zhǔn)?,不得低于?本集體合同?的規(guī)定.?第八條符合?《勞動合同?法》第十四?條第二款規(guī)?定的條件,?員工提出或?者同意續(xù)訂?,訂立勞動?合同的,除?員工提出訂?立固定期限?勞動合同外?,企業(yè)應(yīng)當(dāng)?與員工訂立?無固定期限?勞動合同.?第九條企?業(yè)未在用工?的同時訂立?書面勞動合?同,與員工?約定的勞動?報酬不明確?的,新招用?的員工的勞?動報酬按照?集體合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行.第十?條勞動合同?對勞動報酬?和勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確,引?發(fā)爭議的,?企業(yè)與員工?可以重新協(xié)?商;協(xié)商不?成的,適用?集體合同規(guī)?定.第十?一條企業(yè)或?者員工違反?有關(guān)勞動合?同規(guī)定,給?對方造成損?害或損失的?,按《勞動?合同法》等?有關(guān)規(guī)定給?予賠償.?第三章勞動?報酬第十?二條本企業(yè)?實行工資制?度.第十?三條本企業(yè)?實行工資支?付形式.?第十四條本?企業(yè)員工月?工資不得低?于深圳市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資.第十?五條本企業(yè)?以貨幣形式?支付員工工?資,每月至?少發(fā)放一次?.工資發(fā)放?約定日為每?月日（工資?支付周期不?超過一個月?的,約定的?工資支付日?不得超過支?付周期期滿?后第七日）?.工資發(fā)放?日遇法定節(jié)?假日或休息?日的,應(yīng)當(dāng)?在之前的工?作日發(fā)放.?實行周,?日,小時工?資制的可按?周,日,小?時支付員工?工資.第?十六條員工?加班工資計?算標(biāo)準(zhǔn)以為?基數(shù).按?正常工作時?間以外,休?息日,法定?休假日加班?分別支付1?50%,2?00%,3?00%工資?報酬.第?十七條員工?病假,非因?工負(fù)傷的工?資支付辦法?第十八條?員工產(chǎn)假,?看護假,節(jié)?育手術(shù)假期?的工資支付?辦法第十?九條獎金,?津貼,補貼?分配形式?第二十條根?據(jù)政府公布?的年度工資?指導(dǎo)線,工?資指導(dǎo)價位?和本企業(yè)員?工工資水平?及企業(yè)經(jīng)濟?效益,經(jīng)協(xié)?商,確定本?年度員工工?資增（減）?%.員工?增（減）工?資具體辦法?是第四章?工作時間和?休息休假?第二十一條?本企業(yè)依法?建立工時制?度按下列條?件,標(biāo)準(zhǔn)處?理相關(guān)事宜?：（一）?每天工作時?間不超過小?時,平均每?周工作時間?不超過小時?,保證員工?每周休息日?;（二）?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點,特殊工?種特殊情況?的安排：_?____.?第二十二?條本企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要安排員工?加班加點的?,嚴(yán)格按《?勞動法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.并依下列?要求處理相?關(guān)事宜：?（一）乙方?事先提出加?班加點理由?,確定工作?量和加班人?數(shù);（二?）與甲方或?參與加班的?員工協(xié)商;?（三）乙?方安排員工?延長工作時?間,加班加?點時間不超?過《勞動法?》第四十一?條規(guī)定的,?甲方和員工?應(yīng)當(dāng)給予支?持.第二?十三條員工?依法享受的?帶薪休假以?及本集體合?同約定的其?他假期：_?____.?第五章保?險福利第?二十四條企?業(yè)和員工依?法參加社會?保險,員工?依法享有社?會保險待遇?.社會保險?費的負(fù)擔(dān)按?社會保險法?律,法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?執(zhí)行.第?二十五條企?業(yè)可以根據(jù)?經(jīng)濟效益情?況,建立企?業(yè)年金制度?.企業(yè)年金?所需費用由?企業(yè)和個人?共同繳納,?費用負(fù)擔(dān)按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第二十六條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)?濟效益情況?,逐步發(fā)展?并改善員工?的文娛設(shè)施?,膳食,交?通,住房等?條件.第?六章勞動安?全與衛(wèi)生?第二十七條?企業(yè)依照法?律,法規(guī)及?規(guī)章,建立?健全勞動安?全衛(wèi)生責(zé)任?制.第二?十八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)提供符?合國家職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件,并采?取措施保障?員工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護?.第二十?九條企業(yè)必?須采用有效?的職業(yè)病防?護設(shè)施,并?為員工提供?個人使用的?職業(yè)病防護?用品.第?三十條企業(yè)?對在工種（?崗位）的員?工定期作專?項體檢.?第三十一條?員工在勞動?過程中,必?須嚴(yán)格執(zhí)行?各項勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?.第三十?二條對于危?害員工身體?健康和人身?安全的工作?,工會有權(quán)?代表或支持?員工予以抵?制.第三?十三條發(fā)生?員工傷亡事?故,或出現(xiàn)?危及員工身?體健康和勞?動安全的重?大事故,企?業(yè)應(yīng)當(dāng)及時?處理,并在?24小時以?內(nèi)向有關(guān)部?門報告.?第七章女職?工,未成年?工特殊保護?第三十四?條企業(yè)禁止?安排女員工?從事礦山井?下,國家規(guī)?定的第4級?體力勞動強?度的勞動和?其他禁忌從?事的勞動.?第三十五?條企業(yè)不得?安排女員工?在經(jīng)期從事?高處,低溫?,冷水作業(yè)?和國家規(guī)定?的第3級體?力勞動強度?的勞動.?第三十六條?企業(yè)不得安?排女員工在?懷孕期間從?事國家規(guī)定?的第3級體?力勞動強度?的勞動和孕?期禁忌從事?的勞動.對?懷孕7個月?以上的女員?工,不得安?排其延長工?作時間和夜?班勞動.?第三十七條?企業(yè)不得安?排未成年工?從事礦山井?下,有毒有?害,國家規(guī)?定的第四級?體力勞動強?度的勞動和?其他禁忌從?事的勞動.?第三十八?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?對未成年工?定期進(jìn)行健?康檢查.?第八章職業(yè)?培訓(xùn)第三?十九條企業(yè)?根據(jù)實際情?況,建立和?完善職業(yè)培?訓(xùn)制度,制?訂培訓(xùn)計劃?.員工必須?接受職業(yè)培?訓(xùn),提高勞?動技能.?第四十條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)按照?員工工資總?額的1.5?%提取員工?培訓(xùn)經(jīng)費,?列入成本開?支.員工培?訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?專款專用,?不得挪作他?用.第四?十一條企業(yè)?對員工進(jìn)行?的職業(yè)培訓(xùn)?,不得收取?任何費用.?第四十二?條根據(jù)實際?情況,企業(yè)?需要為員工?提供專項培?訓(xùn)費用,對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?,當(dāng)事人雙?方可以簽訂?《培訓(xùn)協(xié)議?》,訂明培?訓(xùn)時間,地?點,專業(yè),?費用,培訓(xùn)?后的服務(wù)期?,違約責(zé)任?等事宜.?第九章集體?合同的期限?,履行及爭?議處理第?四十三條本?合同從依法?生效之日起?,至___?_年___?_月___?_日止.?第四十四條?本合同一經(jīng)?生效,雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?認(rèn)真履行.?合同履行期?間,雙方同?意變更修改?條款內(nèi)容的?,按照《集?體合同規(guī)定?》的程序重?新協(xié)商,并?將變更修改?后的內(nèi)容報?勞動保障行?政部門審查?.第四十?五條員工一?方協(xié)商代表?在其履行協(xié)?商代表職責(zé)?期間勞動合?同期滿的,?勞動合同期?限自動延長?至完成履行?協(xié)商代表職?責(zé)之時,除?出現(xiàn)下列情?形之一的,?企業(yè)不得與?其解除勞動?合同：（?一）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度的;?（二）嚴(yán)重?失職,營私?舞弊,對企?業(yè)利益造成?重大損害的?;（三）?被依法追究?刑事責(zé)任的?.員工一?方協(xié)商代表?履行協(xié)商代?表職責(zé)期間?,企業(yè)無正?當(dāng)理由不得?調(diào)整其工作?崗位.第?四十六條因?履行本合同?發(fā)生爭議,?經(jīng)協(xié)商解決?不成的,可?以依法申請?仲裁,提起?訴訟.第?十章附則?第四十七條?本合同未盡?事宜,法律?,法規(guī),規(guī)?章有規(guī)定的?,依規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)定?的,雙方應(yīng)?進(jìn)行集體協(xié)?商,簽訂補?充條款,并?送勞動保障?行政部門審?查.第四?十八條本合?同期限屆滿?前3個月,?雙方應(yīng)舉行?集體協(xié)商,?重新簽訂集?體合同.?第四十九條?本合同送勞?動保障行政?部門審查,?自審查登記?完成之日起?生效.送達(dá)?____日?內(nèi)審查機構(gòu)?未提出異議?的,本集體?合同即行生?效.第五?十條本合同?一式三份.?雙方各執(zhí)一?份,另一份?由勞動保障?行政部門存?檔.甲方?首席代表乙?方首席代表?（簽蓋章?）（簽蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?深圳勞動合?同范本（六?）___?_年深圳勞?動合同范本?甲方（用?人單位）：?_____??????乙方（員?工）：__?___名?稱：___?__?????????????姓名?：____?_住所：?_____??????????????性別：_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：__?___身份?證（護照）?號碼：__?___聯(lián)?系人：__?___?????????????住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》（?以下簡稱《?勞動法》）?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限。?1.有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3.以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是__?___。?（二）試用?期為___?__（試用?期包括在合?同期限內(nèi)，?如無試用期?，則填寫“?無”）。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點乙方的?工作內(nèi)容（?崗位或工種?）：___?_____?_____?_____?_____?_。乙方?的工作地點?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時間?。1.標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?____小?時（不超過?8小時），?每周工作_?___小時?（不超過4?0小時），?每周至少休?息一日。?2.不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?（四）乙?方的其他休?息休假安排?_____?_____?_____?_____?_____?_。四、?勞動報酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?____元?（其中試用?期每月工資?____元?）或按__?___執(zhí)行?。（三）?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?（四）乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對工?資的其他約?定定___?_____?_____?_____?____。?五、社會?保險和福利?待遇（一?）甲乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療?期待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷的?，甲方按《?職業(yè)病防治?法》、《工?傷保險條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_____?_____?_____?___。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護（?一）甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動?保護規(guī)定，?提供符合國?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場所?和必要的勞?動防護用品?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動保護?工作。（?三）乙方從?事____?_作業(yè)，可?能產(chǎn)生__?___職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取__?___防護?措施，并每?年組織乙方?健康檢查_?___次。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強令?冒險作業(yè);?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報。?七、規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守國?家和省、市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）乙方?自覺遵守國?家和省、市?計劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。（三）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1.未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2.?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?.未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4.甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5.甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6.甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的;7.?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1.在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3.?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4.乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（七）有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方應(yīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1.依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2.生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3.企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4.其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1.勞?動合同期滿?的;2.?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?.乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4.甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5.甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)濟補?償（一）?符合下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?1.甲方依?據(jù)本合同第?九條第（一?）項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?;2.乙?方依據(jù)本合?同第九條第?（三）項、?第（四）項?規(guī)定解除勞?動合同的;?3.甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?六）項規(guī)定?解除勞動合?同的;4?.甲方依照?本合同第九?條第（七）?項規(guī)定解除?勞動合同的?;5.除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的;?6.依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的;7?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經(jīng)?濟補償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?《勞動合同?法》和國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方依法?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟補償?的，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工作?交接時支付?。十一、?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應(yīng)按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續(xù)。甲方?應(yīng)依法向乙?方出具書面?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行;?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十三、雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項：1.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?4.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。5?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。6.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。十四、?其它（一?）本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。（二?）本合同自?甲乙雙方簽?蓋章之日起?生效，涂改?或未經(jīng)書面?授權(quán)代簽無?效。（三?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?__（蓋章?）法定代?表人：__?____?___年_?___月_?___日?乙方：__?___（簽?名）__?__年__?__月__?__日深?圳勞動合同?范本（七）?甲方（用?人單位）名?稱：法定?代表人：?所有制性質(zhì)?：地址?乙方：勞動?者）姓名：?性別：出?生年月：?民族：文?化程度：?居民身份證?號碼：住?址：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，乙?方為甲方城?鎮(zhèn)（農(nóng)民）?合同制職工?，并訂立本?合同。一?、勞動合同?期限。按下?列第款確定?：（一）?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止。其?中熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期）從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止;試?用期從_?___年_?___月_?___日起?至年月日?止。（二?）本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)時止。其?中熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期）從_?___年_?___月_?___日起?至___?_年___?_月___?_日止;試?用期從__?__年__?__月_