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文檔簡介

在人力資源考評(píng)中，往往重視員工的能力考評(píng)，卻忽視了員工勝任力考評(píng)。勝任力考 （一）簡要說明員工或以此表位參考來確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)?！?□3□5□1□2□3□4□1□4□5□1分——尊重他人，同理 □2分——直言 □3分——支持團(tuán)隊(duì) □1□2□4□5□1分—— 財(cái)務(wù)制 同 □4分——能認(rèn) □1分——關(guān)心其他部門 □3分—— □41□1分——不散布公 □2分——不在公司需 □4分—— □5分——通過本職工作扭 □1分—— □3 13□1□5分— □2分——能 □3分——接 □4□5分——建設(shè) □1□3分——找出客 □4分——成為客戶信賴對(duì)象，并 □5分— □3□5分——親和力強(qiáng) □1□2 □4分——團(tuán)隊(duì)工 □5分——指揮具 □4分——有預(yù) □1分— □3分——總能選擇最佳贊譽(yù)方式 □4分——親自協(xié)同解 □5分——所傳團(tuán)隊(duì)成員氣氛融 □1分——工 □3□1□2 □4□5分——不

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