勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（7篇）

第21頁共21頁勞動(dòng)合同補(bǔ)?充協(xié)議書?甲方（用工?方）：乙?方（勞動(dòng)者?）：甲方?與乙方簽訂?了勞動(dòng)合同?，現(xiàn)就勞動(dòng)?合同未涉及?的相關(guān)問題?簽訂如下補(bǔ)?充協(xié)議：?一、乙方在?職期間，甲?方為其購買?商業(yè)保險(xiǎn)一?份，標(biāo)準(zhǔn)按?每月不超出?____元?執(zhí)行，超出?部分由乙方?承擔(dān)；二?、乙方在職?期間，甲方?將為其提供?每年一次的?旅行津貼_?___元，?此津貼由甲?方于每年_?___月_?___日前?支付給乙方?；三、乙?方必須嚴(yán)格?遵守公司的?規(guī)章制度，?乙方已領(lǐng)取?公司《員工?手冊》，并?知曉其內(nèi)容?，在工作之?外的個(gè)人原?因造成的一?切事故，一?切的責(zé)任及?賠償由乙方?自行承擔(dān)，?甲方概不負(fù)?責(zé)；四、?乙方工作時(shí)?間外出辦事?需明確告知?甲方；請(qǐng)病?、事假需即?刻報(bào)告甲方?并提交書面?申請(qǐng)，病假?需出具醫(yī)院?證明；五?、在合同期?內(nèi)，甲方承?擔(dān)乙方往返?家鄉(xiāng)至中國?的機(jī)票費(fèi)用?每年一次，?并協(xié)助乙方?獲得工作簽?證；六、?甲方為乙方?提供通訊費(fèi)?（含上網(wǎng)費(fèi)?），每月不?超過___?_元；七?、甲方允許?乙方按照國?外傳統(tǒng)的圣?誕節(jié)休假，?即每年的_?___月_?___日起?至次年的_?___月_?___日，?此休假期間?，甲方將正?常支付乙方?的工資，如?需乙方配合?短期內(nèi)完成?的工作，乙?方須積極配?合完成；?八、乙方允?許甲方使用?其姓名及頭?像用于雜志?、宣傳冊或?傳單上以及?電視等媒體?的商業(yè)廣告?宣傳。九?、乙方受聘?于甲方從事?品牌管理工?作，乙方不?得再為其他?企業(yè)兼職，?更不得將甲?方的各項(xiàng)資?料對(duì)外泄露?，否則，愿?向甲方支付?違約金一萬?元，若違約?金不足賠償?甲方的損失?，甲方有權(quán)?向乙方繼續(xù)?追償；十?、甲方集團(tuán)?公司及甲方?頒布的管理?制度是勞動(dòng)?合同的組成?部份，乙方?愿意遵守，?若有違反按?公司管理制?度處理。若?規(guī)章制度與?勞動(dòng)合同及?本補(bǔ)充協(xié)議?存在沖突，?以勞動(dòng)合同?及本補(bǔ)充協(xié)?議為準(zhǔn)；?十一、本協(xié)?議由甲乙雙?方代表簽字?、加蓋單位?公章生效，?各執(zhí)一份。?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?公章）：_?____?法定代表人?（簽字）：?_____???法定代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日勞?動(dòng)合同補(bǔ)充?協(xié)議書（二?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___有限?公司地址?：____?_法定代?表人（委托?代表人）：?_____?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?甲、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?的規(guī)定，于?____年?____月?____日?訂立了《勞?動(dòng)合同》，?在此基礎(chǔ)上?，就《勞動(dòng)?合同》中未?約定的有關(guān)?勞動(dòng)關(guān)系事?項(xiàng)，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?達(dá)成補(bǔ)充協(xié)?議如下：?一、工作考?評(píng)的相關(guān)規(guī)?定甲方有?權(quán)對(duì)乙方進(jìn)?行工作實(shí)績?考評(píng)，并依?據(jù)考評(píng)結(jié)果?給予相應(yīng)的?職位和待遇?；甲方可以?依據(jù)考評(píng)決?定是否對(duì)乙?方進(jìn)行晉升?、加薪等的?獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行?撤職、降級(jí)?、降薪等的?處分。二?、薪資條款?（1）甲?方與乙方協(xié)?商一致后確?定乙方月工?資為稅前人?民幣_(tái)__?_元（大寫?：壹萬元整?）人才津貼?每月人民幣?____元?（大寫：_?___元整?）住房補(bǔ)貼?每月人民幣?____元?（大寫：_?___元整?）行政級(jí)別?用車補(bǔ)貼每?月人民幣_(tái)?___元（?大寫：__?__元整）?業(yè)績提成為?銷售純利潤?的____?_，提成結(jié)?算按項(xiàng)目回?款進(jìn)度而定?，原則上不?超過一年（?其中月基本?工資為人民?幣_(tái)___?元，基本工?資作為計(jì)算?加班工資、?其他假期工?資以及社保?等核算的基?數(shù)。基本工?資之上的報(bào)?酬，為崗位?及綜合能力?所體現(xiàn)的回?報(bào)，一崗一?定，不作為?其它保險(xiǎn)福?利的依據(jù)）?，試用期工?資等同于轉(zhuǎn)?正工資，上?述工資均為?稅前工資，?人才津貼需?員工本人提?供相應(yīng)銀行?卡，入職當(dāng)?月購買廣州?社保及住房?公積金。?（2）員工?全年考核分?低于___?__分，或?有兩個(gè)以上?月度考核分?低于___?__分，不?能獲得年終?獎(jiǎng)?？己四?度中途離職?員工（包括?辭退、辭職?的），不享?受年終獎(jiǎng)。?三、保密?條款（1?）乙方從甲?方獲知的已?經(jīng)或?qū)⒁?于（包括尚?未公開的）?行業(yè)或業(yè)務(wù)?中的技術(shù)信?息與經(jīng)營、?管理信息，?其他雙方本?著誠實(shí)、合?理原則認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)是商業(yè)?秘密的技術(shù)?信息與經(jīng)營?信息均屬于?公司保密范?圍；（2?）甲方的銷?售信息、采?購信息、人?事財(cái)務(wù)信息?、管理制度?（包括工作?規(guī)范、業(yè)務(wù)?流程）、客?戶信息等經(jīng)?營信息，以?及甲方注有?“保密”的?資訊等，均?屬甲方商業(yè)?秘密，未經(jīng)?甲方同意，?不得泄露他?人及本公司?無關(guān)人員；?（3）乙?方在職期間?不得自營或?在其他與甲?方相同或相?近業(yè)務(wù)的單?位從事第二?職業(yè)；（?4）乙方保?證在甲方工?作期間使用?任何知識(shí)均?與前受聘單?位無關(guān)，乙?方承擔(dān)甲方?交付的任何?工作或任務(wù)?，均不會(huì)侵?犯前受聘單?位的商業(yè)秘?密；（5?）乙方不得?刺探與本職?工作或本身?業(yè)務(wù)無關(guān)的?甲方商業(yè)秘?密；（6?）乙方不得?允許或者協(xié)?助不承擔(dān)保?密義務(wù)的任?何第三方使?用甲方的商?業(yè)秘密；?（7）乙方?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，不得以?任何形式和?理由銷毀、?修改甲方的?技術(shù)資料，?包括電腦資?料、檔案、?程序等有商?業(yè)價(jià)值的資?料，不得攜?帶上述資料?外出使用或?保管；（?8）乙方離?職時(shí)，應(yīng)當(dāng)?返還全部屬?于甲方的資?產(chǎn)，包括記?載著甲方上?述商業(yè)秘密?的一切載體?；（9）?因乙方的違?約行為侵犯?了甲方的商?業(yè)秘密權(quán)利?的，甲方可?以選擇根據(jù)?本協(xié)議，要?求乙方承擔(dān)?違約責(zé)任，?或者根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)要求?乙方承擔(dān)侵?權(quán)責(zé)任；?（10）甲?方支付給乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬中已包含?了保密費(fèi)用?。員工離職?后承擔(dān)的商?業(yè)秘密保護(hù)?義務(wù)，不以?得到任何額?外補(bǔ)償為條?件。四、?公司制度的?執(zhí)行（1?）乙方承諾?嚴(yán)格遵守公?司已發(fā)布或?今后將發(fā)布?的所有規(guī)章?制度，并嚴(yán)?格按公司確?定的標(biāo)準(zhǔn)、?流程及權(quán)限?操作執(zhí)行；?（2）乙?方在勞動(dòng)關(guān)?系存續(xù)期間?應(yīng)忠于甲方?公司，不私?自收受客戶?、業(yè)務(wù)單位?或結(jié)算人員?的錢財(cái)禮品?，不得發(fā)生?有損甲方利?益的.行為?，若違反規(guī)?定，造成甲?方的損失由?乙方負(fù)責(zé)賠?償，同時(shí)，?甲方有權(quán)無?條件解除與?乙方的勞動(dòng)?關(guān)系。五?、勞動(dòng)合同?的解除和終?止除《勞?動(dòng)合同》中?約定的以外?，乙方具有?下列情況之?一的，甲方?在勞動(dòng)合同?履行期間可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同：?（1）未?經(jīng)甲方同意?或認(rèn)可，在?職期間自營?或在其他與?甲方相同或?相近業(yè)務(wù)的?單位從事第?二職業(yè)的。?六、違約?責(zé)任除《?勞動(dòng)合同》?第十九條約?定的情形外?，乙方單方?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)支?付違約金，?違約金為乙?方當(dāng)年半年?的工資收入?，違約金不?足以賠償損?失的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方的?實(shí)際損失，?甲方的實(shí)際?損失包括但?不限于：?（1）甲方?出資配備的?相關(guān)設(shè)備及?各種用具器?材等；（?2）對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；?（3）由?此產(chǎn)生的訴?訟費(fèi)用、律?師費(fèi)用、仲?裁費(fèi)用。?七、免責(zé)申?明乙方自與?甲方簽訂勞?動(dòng)之日起，?即承諾與原?單位已解除?勞動(dòng)合同并?沒有續(xù)簽，?今后若有勞?動(dòng)糾紛，由?乙方承擔(dān)一?切責(zé)任，與?甲方無關(guān)。?八、處罰?與賠償（?1）甲方根?據(jù)公司獎(jiǎng)懲?制度的規(guī)定?，可予以乙?方警告、通?報(bào)批評(píng)、經(jīng)?濟(jì)處罰、降?職、降級(jí)、?辭退等形式?的處罰；?（2）乙方?違反甲方規(guī)?章制度或因?故意或重大?過失造成公?司經(jīng)濟(jì)損失?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?造成的實(shí)際?損失予以賠?償。九、?甲方有關(guān)的?規(guī)章制度是?勞動(dòng)合同的?一部分，乙?方已經(jīng)充分?了解本合同?的所有內(nèi)容?并自愿遵守?甲方有關(guān)的?規(guī)章制度。?十、本補(bǔ)?充協(xié)議為《?勞動(dòng)合同》?的組成部分?，與《勞動(dòng)?合同》具有?同等效力。?十一、本?補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)?甲乙雙方簽?字或蓋章后?與《勞動(dòng)合?同》同時(shí)生?效。本補(bǔ)充?協(xié)議一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）?法定代表人?（委托代理?人）：__?___主?要負(fù)責(zé)人（?委托代理人?）：___?__乙方?：____?_（簽名）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日勞?動(dòng)合同補(bǔ)充?協(xié)議書（三?）甲方：?乙方：?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商，在執(zhí)?行原勞動(dòng)合?同基礎(chǔ)上，?就執(zhí)行勞動(dòng)?合同中的相?關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充?如下：一?、對(duì)工資待?遇的變更或?訴求，乙方?不能通過組?織或參與罷?工的形式提?出，應(yīng)首先?向公司行政?提交書面請(qǐng)?求，公司行?政收到該書?面請(qǐng)求后_?___日內(nèi)?安排公司領(lǐng)?導(dǎo)同員工商?談。二、?如某一部門?需要商談應(yīng)?當(dāng)以代表參?與方式，代?表人數(shù)不超?過5人。?三、商談結(jié)?果應(yīng)當(dāng)在_?___日內(nèi)?完成，客觀?原因（如公?司領(lǐng)導(dǎo)外出?等）該日期?應(yīng)推后處理?。四、如?果不依該協(xié)?議自行組織?或參與罷工?，無正當(dāng)理?由無故曠工?，對(duì)公司造?成損失，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠償?以乙方最近?三個(gè)月實(shí)際?領(lǐng)取的工資?總額為標(biāo)準(zhǔn)?。五、自?行組織、參?與罷工或曠?工超過3天?按自動(dòng)離職?處理。六?、乙方對(duì)工?資實(shí)際發(fā)放?數(shù)額（如加?班費(fèi)等）有?異議，應(yīng)當(dāng)?在領(lǐng)取工資?的3天內(nèi)書?面提出，逾?期提出視為?確認(rèn)所有工?資發(fā)放無異?議。七、?甲乙雙方確?認(rèn)以上協(xié)議?的內(nèi)容真實(shí)?合法有效，?并確認(rèn)該協(xié)?議內(nèi)容作為?勞動(dòng)合同的?重要補(bǔ)充部?分加以遵守?。該協(xié)議從?簽字之日起?生效。甲?方（蓋章）?：____?年____?月____?日乙方（?簽字）：_?___年_?___月_?___日?勞動(dòng)合同補(bǔ)?充協(xié)議書（?四）甲方?：乙方：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》及大?連市的有關(guān)?勞動(dòng)政策及?法規(guī)，于_?___年_?___月_?___日訂?立了《勞動(dòng)?合同》（以?下簡稱《勞?動(dòng)合同》）?，在此基礎(chǔ)?上，就《勞?動(dòng)合同》中?未約定的有?關(guān)勞動(dòng)關(guān)系?事項(xiàng)，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，達(dá)成補(bǔ)充?協(xié)議如下：?一、工作?考核的相關(guān)?規(guī)定1、?乙方應(yīng)無條?件服從甲方?根據(jù)項(xiàng)目建?設(shè)、經(jīng)營及?管理需要合?理調(diào)整其工?作崗位、職?位、工作地?點(diǎn)的決定。?工作地點(diǎn)為?遼寧省，以?及甲方今后?于中華人民?共和國行政?區(qū)域內(nèi)開設(shè)?的分支機(jī)構(gòu)?住所地。?2、甲方有?權(quán)對(duì)乙方進(jìn)?行工作成績?考評(píng)，并通?過考評(píng)結(jié)果?給予相應(yīng)的?職位和待遇?，甲方可以?根據(jù)考評(píng)結(jié)?果對(duì)乙方進(jìn)?行晉升、加?薪等獎(jiǎng)勵(lì)或?降職、降薪?等處分，甲?方可以根據(jù)?考評(píng)結(jié)果（?根據(jù)甲方的?績效考核方?案，連續(xù)兩?年考核結(jié)果?為不合格）?終止和乙方?的勞動(dòng)合同?。二、勞?動(dòng)合同雙方?的義務(wù)對(duì)?企業(yè)來說，?明確職工的?工作崗位和?具體職責(zé)，?明確對(duì)該崗?位的工作的?具體要求。?附崗位職責(zé)?及績效考核?表。三、?保密條款?1、下列內(nèi)?容屬于甲方?商業(yè)秘密范?圍，乙方應(yīng)?承擔(dān)保密義?務(wù)。2、?乙方從甲方?獲知已經(jīng)或?將要用于（?包括未公開?的）行業(yè)或?業(yè)務(wù)中的項(xiàng)?目信息、技?術(shù)信息及經(jīng)?營、管理信?息。3、?甲方的業(yè)務(wù)?模式、操作?流程以及與?業(yè)務(wù)、管理?有關(guān)的合同?、客戶信息?、管理制度?、表格、工?作標(biāo)準(zhǔn)、采?購資料、定?價(jià)政策、財(cái)?務(wù)資料等業(yè)?務(wù)相關(guān)資料?。4、甲?方依照法律?規(guī)定或相關(guān)?協(xié)議約定，?對(duì)外承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng)。5、?乙方不得打?聽與本職工?作或本身業(yè)?務(wù)無關(guān)的甲?方商業(yè)秘密?。6、乙?方不得允許?或協(xié)助任何?不承擔(dān)保密?義務(wù)的第三?方使用甲方?的商業(yè)秘密?。7、乙?方未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，不得?以任何形式?或理由銷毀?、修改甲方?的技術(shù)資料?，包括電腦?資料、檔案?、程序等有?商業(yè)價(jià)值的?資料，不得?攜帶上述資?料外出使用?或保管。?8、乙方離?職時(shí)應(yīng)當(dāng)返?還全部屬于?甲方的資產(chǎn)?，包括記載?著甲方上述?商業(yè)秘密的?一切載體。?9、乙方?的違約行為?侵犯了甲方?商業(yè)秘密權(quán)?利的，甲方?可以選擇根?據(jù)本協(xié)議，?要求乙方承?擔(dān)違約責(zé)任?，或根據(jù)國?家有關(guān)法律?，要求乙方?承擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任。10?、甲方支付?給乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬中已?經(jīng)包含了保?密費(fèi)用，員?工離職后承?擔(dān)的商業(yè)秘?密保護(hù)義務(wù)?，不得以任?何額外補(bǔ)償?為條件。?四、公司制?度執(zhí)行1?、乙方承諾?遵守甲方公?司已發(fā)布或?今后將發(fā)布?的規(guī)章制度?，并嚴(yán)格按?照甲方公司?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、?流程及權(quán)限?操作執(zhí)行，?不越權(quán)或違?反流程處理?事情；乙方?有越權(quán)或違?反制度、流?程行為的，?須接受各項(xiàng)?制度、流程?配套考核辦?法考核，甲?方視其嚴(yán)重?程度有權(quán)無?條件解除乙?方勞動(dòng)關(guān)系?，因此造成?甲方損失的?，乙方應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任。?2、本協(xié)?議所指的制?度流程的發(fā)?布形可以是?書面形式發(fā)?布，也可?以是甲方公?司信息辦公?系統(tǒng)（例如?OA辦公系?統(tǒng)）發(fā)布的?，包括但不?限于：質(zhì)量?類制度流程?、技術(shù)類制?度流程、資?金類制度流?程、行政類?制度流程、?人力資源類?制度流程、?生產(chǎn)類制度?流程、業(yè)務(wù)?類制度流程?及其他制度?流程等。?3、乙方是?否越權(quán)或違?反制度流程?處理事項(xiàng)的?依據(jù)，除留?有乙方簽名?的書面依據(jù)?及其他證明?是乙方所為?的有效證據(jù)?外，還包括?乙方身份在?甲方各信息?系統(tǒng)（包括?不限于現(xiàn)有?辦公系統(tǒng)、?人事工資管?理系統(tǒng)及今?后建立并使?用的其它信?息系統(tǒng)）中?的處理記錄?。乙方有義?務(wù)保護(hù)其各?系統(tǒng)中使用?的用戶密碼?，如有密碼?泄露等原因?至使他人以?乙方身份在?系統(tǒng)中處理?相關(guān)事務(wù)的?，則其責(zé)任?仍然由乙方?自行承擔(dān)。?4、乙方?在勞動(dòng)關(guān)系?存續(xù)期間應(yīng)?忠于甲方公?司，維護(hù)甲?方利益，始?終貫徹落實(shí)?公開、公平?、公正等原?則，不得收?受相關(guān)單位?的禮品、錢?財(cái)，不得發(fā)?生有損甲方?利益的行為?，無論收受?金額大小，?乙方的所有?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)部?取消，因此?造成甲方公?司損失的，?由乙方負(fù)責(zé)?賠償，同時(shí)?甲方公司有?權(quán)無條件解?除與乙方的?勞動(dòng)關(guān)系。?五、勞動(dòng)?合同的解除?與終止（?一）除《勞?動(dòng)合同》中?約定的之外?，乙方有下?列情況之一?者，甲方在?勞動(dòng)合同履?行期間可以?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?1、乙方在?應(yīng)聘過程中?向甲方提供?的材料是虛?假的。2?、乙方在職?期間自營或?在其他與甲?方相同或者?相近的單位?從事第二職?業(yè)的。3?、甲方因經(jīng)?營管理的需?要合理調(diào)整?乙方的工作?職位、崗位?、工作地點(diǎn)?，乙方不服?從甲方公司?調(diào)動(dòng)或安排?的。4、?甲方根據(jù)本?協(xié)議中約定?解除《勞動(dòng)?合同》的，?不需要向乙?方支付賠償?金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?二）《勞動(dòng)?合同》終止?的，甲方不?需要向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或賠償?金。（三?）乙方勞動(dòng)?合同期滿不?再續(xù)約或主?動(dòng)提出辭職?的，需提前?一個(gè)月通知?甲方，并嚴(yán)?格按照甲方?公司人力資?源部門要求?辦理的有關(guān)?離職的其他?各項(xiàng)手續(xù)。?保證積極配?合移交工作?及移交因乙?方職務(wù)持有?或保管的財(cái)?物（包括但?不限于任何?書面或電子?或其他載體?形式的文件?資料、設(shè)施?設(shè)備、鑰匙?、公司印章?、備用金等?），在得到?甲方確認(rèn)后?正式辦理離?職手續(xù)，乙?方若移交不?完整而離職?的，甲方有?權(quán)不予發(fā)放?剩余未結(jié)算?所有工資，?因此造成甲?方損失的，?且乙方未結(jié)?算工資不足?以賠付甲方?損失的，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)賠?償。六、?違約責(zé)任?1、乙方應(yīng)?在合同期間?內(nèi)及合同期?滿后繼續(xù)履?行保密義務(wù)?。乙方若泄?露甲方商業(yè)?秘密的應(yīng)向?甲方支付違?約金，違約?金相當(dāng)于乙?方在甲方一?年的工資收?入（按勞動(dòng)?合同存續(xù)期?間的平均年?薪，不足一?年的按一年?計(jì)算），且?甲方有權(quán)解?除與乙方的?聘用關(guān)系。?若乙方的泄?密行為給甲?方造成的損?失且前述違?約金不足償?付甲方損失?的，乙方應(yīng)?繼續(xù)賠償。?2、乙方?單方解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)賠償甲?方實(shí)際損失?，賠償金額?視甲方實(shí)際?損失評(píng)估后?確定，甲方?實(shí)際損失包?括但不限于?：⑴甲方?招聘錄用乙?方所支付的?費(fèi)用。⑵?甲方為乙方?支付的專業(yè)?培訓(xùn)費(fèi)用。?⑶甲方出?資配備的相?關(guān)設(shè)備以及?各種用具器?材等。⑷?由此產(chǎn)生的?訴訟費(fèi)、律?師費(fèi)用、仲?裁費(fèi)用。?七、免責(zé)申?明乙方自?與甲方簽訂?《勞動(dòng)合同?》之日起，?即承諾與原?單位已解除?《勞動(dòng)合同?》并沒有續(xù)?約，今后若?有勞資糾紛?，由乙方承?擔(dān)一切責(zé)任?，與甲方無?關(guān)。八、?處罰與賠償?1、甲方?根據(jù)公司的?獎(jiǎng)懲制度的?規(guī)定，可以?給予乙方警?告、能報(bào)批?評(píng)、經(jīng)濟(jì)處?罰、降職、?降級(jí)、辭退?等形式的處?罰。2、?乙方違反甲?方公司規(guī)章?制度或因故?意或重大過?失造成甲方?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)造?成的實(shí)際損?失予以賠償?。九、甲?方規(guī)章制度?是勞動(dòng)合同?的一部分，?乙方已經(jīng)充?分了解本補(bǔ)?充協(xié)議所有?內(nèi)容并自愿?遵守甲方有?關(guān)規(guī)章制度?。十、本?補(bǔ)充協(xié)議是?《勞動(dòng)合同?》的組成部?分，與《勞?動(dòng)合同》具?有同等效力?。十一、?本補(bǔ)充協(xié)議?經(jīng)甲乙雙方?簽字或蓋章?后與《勞動(dòng)?合同》同時(shí)?生效，本補(bǔ)?充協(xié)議一式?兩分，甲、?乙雙方各執(zhí)?一分。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__日期?：____?年____?月____?日???日期：_?___年_?___月_?___日?勞動(dòng)合同補(bǔ)?充協(xié)議書（?五）甲方?：____?_（簡稱甲?方）乙方?：____?_（簡稱乙?方）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》和國家?、廣東省有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)守?信的原則，?訂立此協(xié)議?，作為勞動(dòng)?合同（合同?編號(hào)：）的?補(bǔ)充條款以?其共同遵守?，并確認(rèn)為?解決雙方爭?議時(shí)的依據(jù)?：一、協(xié)?議前提：?1.乙方愿?意成為甲方?員工，將其?智慧貢獻(xiàn)給?甲方事業(yè)，?受雇于甲方?不違反其任?何約定或法?定義務(wù)，并?具備完全民?事行為能力?，能夠訂立?本合同。?2.甲方已?告知乙方工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動(dòng)報(bào)酬?、規(guī)章制度?以及乙方要?求了解的其?他情況。?3.乙方知?曉其工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點(diǎn)、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬、規(guī)?章制度、錄?用條件、崗?位要求以及?其他相關(guān)的?情況。4?.乙方保證?其向甲方提?供的與應(yīng)聘?有關(guān)的材料?信息的真實(shí)?性、合法性?，并保證其?執(zhí)照、證件?或資格在受?雇期間的維?持。二、?工作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)：?甲方因工?作需要，在?合法的前提?下有權(quán)對(duì)乙?方工作崗位?和工作地點(diǎn)?，進(jìn)行適當(dāng)?調(diào)整，乙方?應(yīng)當(dāng)服從。?1.甲方?根據(jù)工作需?要，可以臨?時(shí)（期限不?超過3個(gè)月?）調(diào)整乙方?的工作崗位?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從，雙方?無需重新簽?訂新的勞動(dòng)?合同。2?.甲方根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績等各方?面的能力和?表現(xiàn)，經(jīng)考?核乙方不勝?任原工作崗?位的，甲方?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位，乙方應(yīng)?當(dāng)服從，否?則，甲方可?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》及?甲方規(guī)章制?度依法視乙?方為曠工，?直至解除勞?動(dòng)合同。調(diào)?整工作崗位?后，工資待?遇亦根據(jù)崗?位實(shí)際作相?應(yīng)調(diào)整。?三、工作時(shí)?間雙方約?定實(shí)行計(jì)時(shí)?工作制的，?如甲方根據(jù)?工作需要要?求乙方加班?的，甲方將?安排乙方補(bǔ)?休或按國家?規(guī)定支付加?班費(fèi)用;乙?方自行加班?的，根據(jù)甲?方管理制度?和具體工作?安排，乙方?屬完成正常?工作任務(wù)，?甲方不再作?加班處理。?四、教育?培訓(xùn)：甲?方有為乙方?提供學(xué)習(xí)條?件的義務(wù)，?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育;乙方有?義務(wù)參加甲?方提供的各?項(xiàng)培訓(xùn)，以?提升自身素?養(yǎng)與職業(yè)技?能/乙方自?愿參加甲方?提供的培訓(xùn)?，正常工作?時(shí)間外安排?的培訓(xùn)不計(jì)?入加班時(shí)間?。五、規(guī)?章制度：?1.乙方應(yīng)?遵守甲方制?定的合理規(guī)?章制度（見?《員工手冊?》）;遵守?職業(yè)道德;?履行所從事?職位的職責(zé)?;服從甲方?的工作安排?;遵守工作?規(guī)范;愛護(hù)?財(cái)產(chǎn);參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?職業(yè)技能。?2.乙方?應(yīng)自覺遵守?勞動(dòng)法律法?規(guī)和公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方管理，如?有違反，甲?方有權(quán)依據(jù)?本公司規(guī)章?制度的規(guī)定?對(duì)乙方作出?相應(yīng)處罰（?包括罰款、?警告、記小?過、記大過?、降級(jí)、撤?職），直至?解除勞動(dòng)合?同。3.?乙方因故意?或重大過失?，給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)依?法向乙方要?求賠償。?4.乙方在?勞動(dòng)合同解?除（含試用?期解除）或?終止后三日?內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按?照誠實(shí)信用?原則及甲方?規(guī)定和合同?約定辦理工?作交接手續(xù)?。5.乙?方未按照本?協(xié)議約定或?公司規(guī)定履?行交接義務(wù)?的，或者拒?不辦理工作?交接手續(xù)、?不辭而別造?成甲方經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方工資、?補(bǔ)償中予以?扣除，工資?、補(bǔ)償尚不?足以彌補(bǔ)損?失的，乙方?仍需賠償損?失。甲方?（簽章）：?_____?乙方（簽?章）：__?___簽?訂地點(diǎn)：_?____?簽訂地點(diǎn)：?_____?____?年____?月____?日___?_年___?_月___?_日勞動(dòng)?合同補(bǔ)充協(xié)?議書（六）?甲方：?乙方：__?___???????????身份證?號(hào)碼：__?___甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商，本著平?等、激勵(lì)的?原則，就雙?方____?年____?月____?日簽訂的勞?動(dòng)合同書，?現(xiàn)在簽訂如?下補(bǔ)充協(xié)議?：1、乙?方的工資在?原勞動(dòng)合同?書確定工資?的基礎(chǔ)上，?調(diào)整為元/?年，其中，?甲方每月發(fā)?放給乙方的?基本工資為?元/月，其?余部分根據(jù)?乙方每月完?成的工作情?況，由總經(jīng)?理給予考核?、記錄，作?為乙方的績?效工資，累?積到年底作?為年底獎(jiǎng)金?，一次發(fā)放?。2、如?乙方在合同?約定的勞動(dòng)?期限內(nèi)提出?辭職或被辭?退，雙方提?前解除勞動(dòng)?合同，每月?績效考核的?累積部分自?動(dòng)歸零，甲?方不再發(fā)放?。3、甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要或視?乙方的工作?能力、工作?態(tài)度、工作?表現(xiàn)，業(yè)務(wù)?水平及業(yè)績?，可以調(diào)整?、變更乙方?的工作崗位?、調(diào)整乙方?的工資。?4、乙方同?意甲方按照?前述規(guī)定進(jìn)?行崗位調(diào)整?和工資調(diào)整?，乙方有權(quán)?反映本人意?見，但與甲?方協(xié)商一致?前，必須服?從調(diào)整。拒?不服從，怠?工或停工的?，按照違紀(jì)?、不服從管?理處理。?5、乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，維護(hù)?甲方的聲譽(yù)?和利益，甲?方有權(quán)依照?國家有關(guān)規(guī)?定和公司規(guī)?章制度予以?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?。6、乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業(yè)或活動(dòng)，?并保守甲方?的商業(yè)秘密?和知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。未經(jīng)甲方?允許，乙方?不得在其他?單位兼職。?7、乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國家?和本單位的?規(guī)定對(duì)乙方?給予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至通?知解除本合?同。8、?甲方的規(guī)章?制度（包括?但不限于員?工手冊、崗?位職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、安?全準(zhǔn)則等）?均屬合同的?主要附件，?其效力與合?同條款等同?。9、甲?方根據(jù)乙方?的考勤、考?核及工作態(tài)?度、工作績?效等綜合表?現(xiàn)或經(jīng)營需?要，可以調(diào)?整、加發(fā)或?扣發(fā)工資、?津貼和補(bǔ)貼?。10、?甲方如為乙?方提供技術(shù)?培訓(xùn)，乙方?不得在合同?期內(nèi)解除合?同，否則乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?甲方培訓(xùn)費(fèi)?用元并向甲?方支付違約?金元。1?1、乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)（包?括生產(chǎn)計(jì)劃?單、產(chǎn)量、?規(guī)格、機(jī)械?設(shè)備的配備?、原料的采?購、生產(chǎn)配?料、客戶信?息、成本控?制、技術(shù)革?新、模具的?投放、產(chǎn)品?定價(jià)、以及?甲方認(rèn)為能?夠帶來經(jīng)濟(jì)?效益屬于保?密范疇的事?項(xiàng)等等）。?在合同期內(nèi)?或雙方解除?勞動(dòng)合同二?年內(nèi)，乙方?不得泄露給?第三方。乙?方離開甲方?后二年期限?內(nèi)不得從事?相同的工作?，避免對(duì)甲?方進(jìn)行同業(yè)?競爭。否則?，乙方應(yīng)當(dāng)?支付甲方違?約金元。?12、乙方?應(yīng)完成每月?的生產(chǎn)產(chǎn)值?任務(wù)元，合?同期內(nèi)全年?完成產(chǎn)值為?元，乙方完?成產(chǎn)值的情?況作為甲方?進(jìn)行考核的?部分標(biāo)準(zhǔn)。?13、乙?方在生產(chǎn)過?程中的成本?控制達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)?作為甲方對(duì)?乙方進(jìn)行考?核的部分標(biāo)?準(zhǔn)。14?、本補(bǔ)充協(xié)?議是雙方對(duì)?原勞動(dòng)合同?書的補(bǔ)充，?具有同等效?力。15?、雙方簽章?后生效。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_代表人?：___?_年___?_月___?_日勞動(dòng)?合同補(bǔ)充協(xié)?議書（七）?甲方：?乙方：__?___，男?，生。住所?地：___?__，身份?證號(hào)碼：_?____，?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，按?照國家發(fā)改?委要求，甲?方為做好資?質(zhì)就位、升?級(jí)及乙方二?級(jí)建造師的?繼續(xù)注冊和?登記工作，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商，達(dá)?成勞動(dòng)用工?合同補(bǔ)充協(xié)?議如下：?一、乙方同?意作為二級(jí)?建造師在甲?方繼續(xù)注冊?，同意并限?于甲方在資?質(zhì)審查、企?業(yè)升級(jí)、招?標(biāo)、投標(biāo)過?程中使用該?注冊證書;?甲方確保乙?方二級(jí)建造?師及相關(guān)證